带薪年休假条例规定_第1页
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文档简介

带薪年休假条例规定第一条适用范围本条例适用于在中华人民共和国领域内的企业、机关、事业单位以及其他组织申请、享受带薪年休假的工作人员。第二条年休假的计算年休假的计算方法是：累计工作一年（按365日计算）以上不满十年的，享有带薪年休假为五天；累计十年（含十年）以上不满二十年的，享有带薪年休假为十天；累计二十年（含二十年）以上的，享有带薪年休假为十五天。第三条年休假的申请工作人员应在上一年结束后的年初提出带薪年休假申请，经组织或领导同意后，安排时间进行带薪年休假。工作人员享有带薪年休假的时间，应在当年内使用完毕，不可延迟到下一年度。本单位发生下列情况时，可延迟使用带薪年休假：发生特殊工作任务，未能安排带薪年休假；生病住院或因病休假，未能按照规定使用带薪年休假。第四条年休假的支付工作人员在带薪年休假期间，应按照原工资的100%支付工资。带薪年休假支付工资的计算方法为：享有带薪年休假的工作人员每年的工资总数，除以当年的工作日数（按照国家规定的工作日数，扣除法定节假日和休息日）得出的平均日工资乘以带薪年休假的天数。工作人员在带薪年休假期间，可以领取高温补贴、上夜班、加班等其他津贴，但不得与带薪年休假支付工资重复。第五条年休假的结算工作人员在完成带薪年休假后，应当填写《带薪年休假结算表》，经单位领导审批后，由财务部门在一个月内结算带薪年休假的工资和其他津贴。工作人员在离职前，可以向单位申请结算尚未使用的带薪年休假工资。未经批准，不得结算。第六条违规处理工作人员未经批准擅自延迟或不使用带薪年休假的，单位应按照当时的工资标准支付该工作人员所剩余的带薪年休假工资。工作人员伪造、冒用、转让和出卖带薪年休假，或者工作人员及其亲属向单位或者管理人员索取或者非法占有带薪年休假工资的，单位应当依照规定予以追回，并视情节给予纪律处分或者解除劳动合同。单位违反国家规定不支付工作人员带薪年休假工资，工作人员有权向劳动争议仲裁委员会提出申请或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益

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