北京机电公司劳务管理手册含图表

北京XX机电设备安装工程有限公司劳务管理手册施工管理部寨挨着纪目孟邀录漫一、机电公司窜劳务分包管理顾办法醉管理机构和职蒙责沈劳务分包企业伸及队伍管理雁劳务分包合同科签订管理乌劳务作业人员演进场管理骆劳务作业人员亡安全管理雀劳务用工实名席制管理傻对劳务分包企棉业非法用工的喊处罚牲调解劳务纠纷惠及劳务纠纷应痕急预案的制定位工伤及伤亡保身险事项的处理愁二、机电公司望劳务管理职责栽划分方案借劳务管理机构阔及层级职责划分具体职责锡公司劳务管理宵员职责指各项目部安全风员助（兼职劳务员例）职责巷（乌3漫）各项目劳务注队长职责辛三、机电公司毅劳务纠纷和突启发事件应急预须案总则松组织体系和职乌责预测和预警应急处理保障措施监督管理附则乏四、劳务管理做巡回办公检查拐表担五、劳务管理站内衣页资料故相关表格填写润模板1、劳动合同2、花名册3、考勤表4、工资表苦5某、施工人员进赏出场台与账托6秆、项目劳务管挨理工作例会素静渴一、弱驶机电公司劳务扔分包管理办法淘替芽矛第一章德智总则否火第一条歼咽为了做好公司仿劳务分包管理旨工作，加强对慌各项目部劳务王队伍的管理，困保障施工项目僚的工程质量、扰进度，同时确扶保合法规范用街工，防止劳务垮纠纷及安全事爸故的发生，特茅制订本办法。且躁估劣挥启槐玻第二章拨掉管理机构和职鸣责涝幼第二条还蹄公司劳务管理蚕领导小组是公漆司劳务管理主鸡管部门，成员奏由市场经营部黄、安全监管部始、敲各项目部负责谋人贸组成。管理职煮责如下：尚贯彻政府有关勉劳务用工管理何政策、法规，杜指导所属各项市目劳务管理人考员业务工作；吊二、负责劳务寺分包企业及所啦属施工作业队盐伍进行资质审贸核、等级考核谊工作；上三、编制劳务幻用工计划和统炎计报表；绸四、组织完成姜新开工程劳务壶分包工程招投趟标活动；坐五、组织签订竟劳务分包合同迁，办理相关合甘同备案手续；父六、审验务工哑人员持证上岗渔情况，组织相障关培训；灶七、组织施工弱现场合法用工母检查，处罚违膏章用工行为；纪八、监督检查花劳务分包企业给务工人员劳动唯合同签订及工箭资发放情隐况；但九、负责劳务冒分包活动中有令关纠纷协调、惠劳动力余缺调唉剂工作；改十、组织落实使劳务分包管理汪中有关贯弃标资料程的收集、整理仓、归档、审核嫩工作；便十一、施工现氏场发生施工人胃员伤亡事故时甚，及时上报，糠建立迅速通畅鞭的信息渠道。贝附表（饺1拌）《劳务管理湾组织机构图》肺帖肃源第三章店率劳务分包企业驱及队伍管理均喷公司劳务管理慈领导小组负责毙劳务分包企业冤及队伍资质审粗核管理的具体蹄工作，劳务分断包企业及施工朝作业队伍最终追须经劳务领导梢小组审核批准汗后方可使用。色扯所选用的劳务摔分包企业，必冶须经市建委批滋准并持有北京掀市建筑业服务芒中心核发的《胶北京市建筑业陪企业档案管理忙手册》且符合砌相应资质条件甩。短患公司将建立劳己务队伍信用等吹级评分系统，闻通过对劳务队龄伍的考察评估原、阶段考核、印年度评价等措某施择优选择劳爱务分包企业及仍所属施工作业感队伍。同时，竟杜绝使用信用厨不良劳务队伍惕，以保证在施仗工程“安全、罩质量、工期”饰要求。比蓬第六条锯臂所选用作业队筹伍必须根据人禁员规模配备相朋应管理机构和招管理人员，其骂中管理人员的条比例应达到总甲人数的核8%坝，技术工人比妥例训应达到总人数衰的登70%丹，且所有人员苏必须笑100%础持有岗位资格晓证书，否则不故得使用。烤套寄冒共调跟训第四章黑桌劳务分包合同物签订管理阔虑第七脆条则滩劳务分包合同气的签订，要依烟据国家相关法董律、法规，符校合政府有关规透范建筑市场行柿为的要求。诵狗第八条三港公司劳务领导吧小组负责组织推公司劳务分包桐合同的审核和无签订，并建立割《合同交易备捞案登记台账》较，监督检查相管关资料的建档您、登记工作；西审核《劳务分昏包合同》内容夸，掌握合同执客行情况，协调民双方关系，解禽决合同执行过牧程中出现的问化题。粥坏第九条牺清市场经营部负碰责劳务招投标筋及劳务分包合钻同预算审核、栏签订工作。餐伯第十条贴祝技术质量部、冷安全监管部、陡施工管理部负舞责每季度对劳春务分包合同示杠范文本相关条馅款进行审核及失修订。送幅第十一条园千劳务分包方进续场前，必须与档公司签订《劳冷务分包合同》纪，且内容应与脆实际拖发承包涝内容相一致。昌对于正借故未祸签订《劳务分深包合同》即进凶场施工的行为感，将按违法用诵工处理，追究油相关人员责任浑，并予以通报钟或经济处罚。陆哄第十二条蔑在公司要岭建立劳务合同异纠纷的协调机逢制，运用法律汽手段解决合同庆纠纷。殿附表（太2捏）《劳务招投塔标管理工作流列程图》塘壤御槽第五章队凤劳务作业人员及进场管理尾晌第十三条惧毁公司要求项目抛部按照琴先达标后进场冶的原则，通过湖证件、表册检暮查，健全对务泉工人员的进场虏管理及检查务联工人员身份证吹、劳动合同书纳、上岗证书、按花名册、考勤柱表、工资表以旱及工伤保险等恰情况，以保证疤务工人员身份懂的真实性，杜羞绝劳务分包企克业层层挂靠、唤私招乱雇的现泥象，保证进场毒务工人员的整拜体素质与合法虫权益。孤第十四条引虚劳务作业人员洪身份、职业资邻格核验：叛一、劳务作业晒工人必须与劳棍务公司签订书很面劳动合同，肚并在建设主管慎部门完成人员骑备案。劳动合惑同应一式三份迅，分别由施工景作业人员、劳比务公司和总包剥企业留存归档锄。哲二、劳务作业伪工人应当按政障府规定进行安甚全培训和普法略维权培训，考言核合格后方可绳入场施工作业致（看一本书、晋一张光盘、一奴次考试）。挂三、劳务作业货工人应当馒1工00%宾具备相应工种除岗位资格证书肚并按规定进行采年审。傅四、劳务队伍咽岗位证书要求街：董骆（夕1断）顽恶管理人员荣须持《国家住亩房和城乡建设葛部管理人员岗海位证书》；地旅（首2递）乐部技术工人疤须持国家人力特资源和社会保警障部《中华人告民共和国职业胜资格证书》或悬国家住房和城乡乡建设部《中脊华人民共和国鸣住房和城乡建倦设部职业技能糖岗位证书》；累贞（梳3驱）担黑特种作业人员要须持国家住房患和城乡建设部丝或国家安监局熟颁发的《扑XX粮工种特种作业餐人员操作证书婚》馋（并4零）报壁特种设备作业云人员许须持国家质量烟技术监督管理炊局颁发的《喊XX恩工种特种设备韵作业人员证》崇（课5气）壁赴劳务普工滴须持国家住房僚和城乡建设部脆《中华人民共捷和国住房和城久乡建设部职业识技能岗位证书睛》。冰附表（酒3追）《劳务进场尸管理流程图》途滨填绒第六章妇胀劳务作业人员赤安全管理脖公司要求雪各项目部建立隐健全安全生产命责任制度和安菌全生产教育培老训制度，制定荐安全生产规章怕制度和操作规男程，并确保安划全生产费用的稠有效使用。同厅时，根据工程渗、及劳务作业惹人员的特点组饥织制定安全施茶工措施，消除蜂安全隐患，及足时、如实报告层生产安全事故长。励我加强劳务作业跳人员进场安全阔教育，要求覆资盖率达到宏100%巡，考核合格率事达到骨100%氏。每个项目部命按照规定比斧例配备专职安薄全员，按规定恳配备和使用符燕合标准的劳保嘴用品。特种作般业人员必须持冤特种作业操作割证上岗，施工塔中服从管理，嫂无违章现象、宣无伤亡事故，吊所有进场作业服人员要签订书另面的安全生产熄协议书存档备摇案。搜第十七条多网公司安监部门喘要制定安全事奥故应急预案，桶发生事故及时令上报，不得瞒象报、漏报。凡财誓馆第七章幕批劳务用工实名头制管理急体第十八条初艳亲公司要求忠各项目部认真狂落实劳务人员直实名制管理制纳度，要配置专断人对劳务人员蚁身份信息、劳渠动合同、工资况发放、持证上舟岗、工伤保险体、意外伤害险典等情况进行规璃范管理。瑞尖剧第十九条扛际实名制系统管酱理包括：贯一、胖越进场人员花名画册管理百：进场人员花缺名册是实名制慨管理的基础。欧项目部劳务管踢理人员必须要毯求外弄施队伍流负责人在工人暑进场前，统一炮按照主管部门贴规定的格式制朋作花名册，具报项目员部劳务管理人复员审验。对于膨新进场人员，唱项目部劳务管载理人员应根据冶进场人员登记采，及时与花名尽册核对，对于生与花名册不符逝的人员，应要担求外阁施队伍合负责人按实际碌进场人员调整滔人员花名册，喷确保进入施工舒区人员与花名猾册一致。庆二、入场安全批教育管理：丑由项目部安全菠管理人员对新至进场人员进行不入场安全教育初，组织学习有败关法律法规、敢管理规定，进拢行安全知识答睛卷，对新进场智人员进行考核模。安全生产教铺育必须以答卷黄形式进行考试亡，考试合格后充方可上岗，否拦则清退出场。免参加安全教育副的人员必须与之花名册中人员逼相一致，不得捉代笔，凡未进秤行安全教育或谦考核不合格的咬人员，必须予垄以清退。五三、身份证管其理：阀凡进入现场的湖人员，必须提是供身份证复印蚊件，由项目部椅安全管理人员病及涝劳务员复留存。没有身罗份证的必须从匠户口所在地公揉安部门开具证值明，已证明其搞身份。无身份瞎证或身份证明颜的一律不得进品入施工现场。筐四、劳动合同须签订管理砌：凡进入施工廉现场的务工人舌员，其所在单济位必须提供与极务工人员签订乓的劳动合同，详项目劳务管理赴人员必须督促姻、检查进场的连劳务分包企业泰与每位务工人省员签订劳动合抹同，并留存备凑案。与务工人洽员签订的劳动铅合同必须与花固名册相一致，娃劳动合同不得岂代笔，代笔的卖视为未签订劳坦动合同。凡未邪签订劳动合同当的人员，劳务久管理人员必须天限劳务企业在住3喂日内与锹每位务工人员宫签订劳动合同返，并留存备案晶。废五、岗位证书绒管理：特项目部劳务管镇理人员必须要病求施工队伍负般责人在人员进蚕场后磨3融日内，将务工泼人员上岗证书快进行审验，劳炭务分包合同签洪订后筋7预日内办理人员呜注册备案手续摊。劳务管理人钥员必须按照现尤场花名册审核畜务工人员持证盾上岗情况，督务促无证人员进铜行相关培训，贺及时上报人员歪上岗证书审验蓬手驰续。对于无证饥人员，漂劳务员鹰应要求施工队屈伍负责人必须央在响应时间内俘安排对其进行网培训并取得相爪关岗位职业资壤格证书，否则胶按非法用工予钱以处罚。施工湿队伍应在取得菊证书后及时办似理证书审验，勇劳务管理员须脊将务工人员岗增位证书以复印伴件的形式进行课存档。屿六、考勤表与悟工资表管理妥：锡劳务分包企业螺劳务员更负责建立每日堂人员朱流动台播账，掌握务工盾人员的流动情抖况，为项目部晋提供真实的基染础资料。项目靠部的王劳务员丸必须要求施工最队伍负责人每已日上报现场实臭际人员人数，劳并签字确认，拐劳务管理人员彼对比记录人员惊流动情况，每奋月要求施工队请伍负责人上报施施工现场人员火考勤，由项目浓部劳务管理人豆员与现场花名跃册进行核对，驰确定人员震增减情况，对即于未在花名册罗中的人员，要踪求施工队伍负价责人按规定办出理相关手续。益项目部每次结合算劳务费时，还劳务员苏必须要求施工进队伍负责人提灾供务工人员工僵资表，并留存反备案。工资表舞中人员必须与春考勤表中的人壮员一致，且必桐须由务工人员库本恭人签字、施工将队伍负责人签奉字和其所在企启业盖章，方可梅办理劳务费结依算。倘七、内矩页资料中管理样：公司劳务管溉理员要做好各技项目劳务管理旋工作内业资料仅的收集、整理移、归档。内容口包括：企业法叫人营业执照、订资质证书、建额筑企业管理手椒册、安全生产洋许可证、总包街、分包合同、渡交易备案登记号证书、劳务人绳员备案通知书常、中标通知书馆、缴纳工伤保偿险协议、劳动善合同书、身份籍证复印件、岗毕位技能证书复务印件、月度考味勤表、月度工剖资发放表等。送态配派第八章蔑第对劳务分包企补业非法用工的膀处罚次脉第二十条穴晕存在以下非法丛用工情况的劳禽务分包企业及热所属施工作业缎队伍，一经查景出，公司将根罚据违章人数和诉情节，依据相姻关规定按下列冻原则处罚：啊一、使用外地胡零散民工的，杜对施工队伍每吐人按年500抱元罚款。导二、凡非法使遭用闻18雄岁以下的未成泉年工和萍聋、每哑、肢体及精讲神残疾的，对苏施工队伍每人迟按会3000介元处罚；凡违油法使用幅16务岁以下的童工杰，对施工队伍僻每人按娇5000身元罚款，并将光相关人员清退福出场。尘三、施工队伍圆违章用工发生项伤亡事故，根懒据违章责任轻疑重，对施工队霞伍处以添10000-昏50000伤元罚款。露广爸第九章政瞧调解劳务纠纷叶及劳务纠纷应推急预案的制捏定赶施祸第二十一条渠沿公司要制定劳浓务纠纷应急预唯案，最大限度国降低劳务纠纷涉突发事件造成留的经济损失和蝇社会影响，积担极稳妥地处理跳因劳务纠纷等尾问题引发的各僚种群体性事件葛，有效控制事企态，将不良影今响限制在最小副范围，保证企同业的正常生产茎和管理秩序。投佩枯第二十鬼二捧条跳惧劳务纠纷的调旷解本着合法、抗公正、及时处峡理、调解为主冒四个原则进行彻。一般程序为阵申请和受理、宾调解、制作调畅解协议书或意止见书。请为掠牌第十章秧镰工伤及伤亡保屿险事项的处理脑旦第二十赵三阿条谨缘根据北京市《水关于执行“做辈好北京市建筑尿企业农民工参线加工伤保险工选作的通知”的翁若干意见》规戚定，总承包企挨业要为劳务作客业人员缴纳工蹄伤保险。如出贡现工伤事故，怎劳务分包企业嘴作为工伤认定亮申请主体。辩一、申请工伤签认定：当职工啦发生事故伤害贞或按照《中华惯人民共和国职但业病防治法》抹规定被诊断、枝鉴定为职业病溪的，用人单位岁应当依法申请霉工伤认定，此分系其法定义务载。谁二、工伤认定验管辖：社会保狱险行政部门。估具体地说，应期当向施工项目块所在地社会保当险行政部门提梦出工伤认定。担三、工伤认定芽申请时限：疲现职工发生事故事伤害或职业病乡伤害的，所在省单位应当自事丛故伤害发生之弦日贼起侧30纳日内，向所在丘地区社会保险尿行政部门提出并工伤认定申请校。遇有特殊情伟况，经报社会丙保险行政部门兴同意，申请时男限可适当延长凤。钞四、工伤认定撞申请材料提交案申请材料有：黎《工伤认定申百请表》、《劳惕动合同》、《混诊断证明书》归，身份证明、堪事故发生地证蛛人、证言。工迹伤死亡的还要僻有：《总包合单同》、《分包敲合同》、《中父标通知书》、机《缴纳工伤保途险协议书》、酱《社保登记证句》、《趸交工拍伤保险证明》神及供养亲属证惑明等。疗五、证据的调英查核实湿:茧暖区、县社会保凳险行政部门受经理工伤认定申红请后，根据需娱要可以采取下晃列措施进行调架查核实：游类1.炒绳进入有宁关单位和事故软现场；威红2.拴皂查阅与工伤认黎定有关的资料娱，询问有关人宏员并制作笔录卸；忠斥3.愈捏采用记录、复你印、录音、录利像等方式复制展与工伤认定有热关的资料。贷社会保险行政塔部门进行调查余核实，执法人胡员不得少于两浴人，并应出示灶执法证件。侍危六、举证责任鞋：原则上，适才用谁主张谁举专证。否则，承令担举证不能的东法律责任。职微工或者其近亲捕属认为是工伤晨，用人单位不汪认为是工裙伤的，由用人低单位承担举证璃责任。该用人院单位不承担举罗证责任的，区手、县社会保险怖行政部门可以透根据职工或者飘其近亲属提供丑的证据，或者兰自行调查取得检的证据，依法隶作出孝决定。固十、工鞠伤认定决定厉1蹦、认定决定包古括工伤或视同伸工伤的认定决鞋定和不属于工礼伤或不视同工艇伤的认定决定翼。真2石、社会保险行吹政部门应当自颂受理工伤认定案申请之日起患60廉日内饿作出伙工伤认定的决絮定，并书面通帐知申请工伤认肺定的职工或者价其近亲属和该近职工所在单位别。舰3逐、社会保险行龙政部门对受理减的事实清楚、阁权利义务明确冒的工伤认定申坝请，应当在哄15剧日内军作出蚕工伤认定的决叫定。订4委、蒸作出男工伤认定决定腔需要以司法机盾关或者有关行泪政主管部门的持结论为依据的少，在司法机关揪或者有关行政肝主管部门尚未寒作出良结论期间，怪作出裹工伤认定决定逐的时限终止。唱十一、复议或厚诉讼添社会保险行政葡部门鹊作出疫认定为工伤的放决定后发生行去政复议、行政采诉讼的，行政夫复议和行政诉来讼期间不停止歌支付工伤职工必治疗工伤的医畅疗费用。宜有下列情形之思一的，有关单常位或个人可以捏依法申请行政壳复议，也可以宵依法向人民法纸院提起行政诉线讼：物1幻、申请工伤认理定的职工或者尖近亲属、该职长工所在单位对咽工伤认定申请昂不予受理的决腔定不服的；悠2无、申请工伤认办定的职工或者话近亲属、该职强工所在单位对秧工伤认定结论弦不服的；屯3碧、用人单位对贤经办机构确定略的单位缴费费峡率不服的；论4膨、签订服务协救议的医疗机构秃、辅助器具配摔置机构认为经惨办机构未履行挠有关协议或者把规定的；凶5恐、工伤职工或冤者近亲属对经沉办机构核定的扎工伤保险待遇伙有异议的。句附表（遣1脆）：公司劳务灌管理组织机构毁图总经理王波（负责全面工作）总经理王波（负责全面工作）劳务管理员潘志涛（劳务管理）劳务管理员潘志涛（劳务管理）施工管理部张铁国（各项目施工作业管理）安全监管部谢震坤施工管理部张铁国（各项目施工作业管理）安全监管部谢震坤（安全教育、证书检验）市场经营部宋进文（劳务招投标、合同备案）各项目劳务队长（日常管理、资料、信息报送）各项目劳务队长（日常管理、资料、信息报送）各项目安全员（进场管理、人员核对、资料收集）么附表（嫁2默）辆：抽劳务招投标管厕理流程图发标：召开发标会议。向经审核合格的施工企业发放招标文件，接受投标人提问，书面说明投标要求并将答复意见送达所有投标人。发标：召开发标会议。向经审核合格的施工企业发放招标文件，接受投标人提问，书面说明投标要求并将答复意见送达所有投标人。资格预审：实地考察入围的施工企业的在施工程。留存其企业资质、营业执照、施工业绩等资料报公司劳务管理机构。合同：合同：中标结果确定后再指定期限内签订劳务分包合同并办理备案手续。定标：定标：依据“专家评标、定量打分、领导定标”的原则由主管领导确定中标人及中标价格。投标：投标：劳务企业根据招标文件要求报送投标文件。评标：由公司经营部门组织召开评标会议，确定中标企业，并于规定日期内签订分包合同。评标：由公司经营部门组织召开评标会议，确定中标企业，并于规定日期内签订分包合同。开标：招标人持标底文件组织开标。投标人持投标文件、授权委托书、身份证件等参加开标。殊附表（油3掉）：劳务进场咐管理流程图证件、表册检查证件、表册检查资料备案、留存（劳务员负责）进行入场教育、安全教育、考试,资料留存（安监部负责）岗位证书、安全防护用品检查进行入场教育、安全教育、考试,资料留存（安监部负责）岗位证书、安全防护用品检查（安监部负责）劳务作业人员进场棉捞铁采许安全管理挥最孝将色安全管理劳务作业人员进场亡裙冰势育级睡堂拼铲班秀曾蒜偷死实起之慈溜属殃美名搞权照本勉辫晒制甚竞浙瓜以狗俊管肝谅度滋档换俩理参照花名册核对进场人数、安全、质量、技术交底（项目劳务管理人员负责）参照花名册核对进场人数、安全、质量、技术交底（项目劳务管理人员负责）制定劳务纠纷、工伤事故应急预案（安监组、劳务员负责）施工作业施工作业劳资纠纷处理（劳务员负责）劳资纠纷处理（劳务员负责）劳务费结算、支付（资产财务部负责）劳务作业人员退场劳务作业人员退场歌谁盗严二、躺掏机电公司劳务押管理职责划分暗方案际为了加强公司针劳务管理，明腹确公司、项目折、劳务队伍的角管理职责，使压其具有可织操作性像，根据公司实课际情况特制订琴本方案：拨一、高伍劳务管理架构甜、层级：粉公司劳务管理训分为三级管理然:冤公司“劳务管悉理领导小组”迟为公司劳务管垄理的领导机构彼，一级为公司未劳务管理员，佣二级为腾各项目部安全犬员伴（兼负劳务管锹理员的职责）钱，三级为各劳望务企业劳务队遇长。兴二、京职责划分：误（衰1狡）公司“劳务铺管理领导小组洗”是公司劳务取管理的领导机掠构，负责根据应市建委及项目壮所在地区、县狮建委的要求，抢制定本公司劳巡务管理的各项饲规章制度，指脆导本公司劳务样管理工作。曲（打2既）公司劳务管垦理员根据公司港“劳务管理领另导小组”的指胖示具体开展公恩司劳务管理工追作，领导、督五促离各项目部安全眨员妖（兼职劳务员畅）、各劳务队撤长开展日常工差作。滋（捡3浊）公司遮各项目部安全巡员惜、劳务队长应四服从公司劳务怜管理员的领导肥，认真落实公浇司劳务管理的炊具体要求，做盛好本项目、氏本队伍燕的劳务管理工押作，确保不出悟现劳务纠纷。吐三、亦袍具体职责：既1蜡、画寇公司劳务管理蜂员职责：吉1.1絮各项目开工时核负责将项目《室建设工程施工贱合同》（复印跪件）《劳务分并包合同》、社候保登记证、工馆伤保险缴纳证脆明、中标通知球书（在复印件戚）悲，公司、项目耳部骄留存备查。废1.2拢督促、配合劳店务分包企业在忙《劳务分包合炉同》签订后季7后日内，办理劳呜务分包合同和辣外地建筑业企本业在京施工人盐员情况备案，循并要求其提供腿备案手续复印肤件解，公司、项目慰部宗备查。涨1.3惭要求劳务分包根企业在《劳务女分包合同》签栏订后章3乱日内，提交施滑工队长《授权租委托书》都，公司、项目缸部留存备查肃。款1.4偏劳务作业人员贺进场粒3悄日内，检查劳浓务分包企业是某否依法与全部椅劳务作业人员砖签订《劳动合云同》，并提苗交《劳动合同叶》原件一份评项目部代留存备查。句1.5扛与项目部安全生员（兼职劳务绒员）配合，组雄织对进场劳务织作业人员的安招全、普法和维估权培训，培训怨考卷留存备查键。径1.6气要求劳务分包另企业施工队长踪每月定期提交谣真实有效的《怪人员变更情况释月报表》、《杨工资发放表》歇、《考勤表》管及新进场劳务伟作业人员的《犁劳动合同》框，变更人员备脉案花名册删。斑1.7禁定期监督劳务雹分包企业发放积劳务作业人员领工资情况。稻1.8舌每菜月通过巡回办妈公的方式志检查侦各项目部劳务世管理工作，触并作为项目部飞绩效考核的计悼分依据。蜻劳务管理努检查内容包括康：进场劳务作逃业人员是否与棚花名册相符、敌是否签订劳动究合同、是否持甘有岗位证书、锣是否参加过相将关培训、试卷丑是否留存擦、是否按时提名交相关报表、土是否备案齐全犯等。啄1.9撞组织每月定期抛召开机电公司妹“劳务管理例箩会”。闪森1.窗10抹与项目部安全榆员密切配合，目开展项目部劳问务管理及纠纷欲检辣查工作，每月卧将相关工作开怨展情况提交“倾劳务管理工作乱领导小组”，顷在“劳务管理畅例会”上讨论花，并记录会议萌内容留存备查冰。壶1.11客每月定期检查强劳务队人员备感案与未备案人澡员统计工作。因1.12校每月不定期抽灶查劳务队施工县人员是否签订辩合法用工手续吩。挪2.混各项目部安全壁员喊（兼职劳务员挪）职责：漠黑2.1座服从公司劳务储管理员的领导散，认真开展各泊项日常劳务管椒理工作。睬限2.2哭对新进场人员鼠具体组织相关忠培训，并留存猜考试试卷备查乖。质凯2.3扮每日核对进场筝人员是否与备贵案花名册相符糊、是否签订劳庄动合同、是否残持有有效的岗艘位证书，每周未更新《作业人墙员花名册》，叶每月逢收集封《劳务作业人淹员变动情况月列报表》和新进酱场人员的《劳贩动合同》、《互工资发放表》薄、《考勤表》头、《岗位证书质》复印件衡、备案人员花加名册，项目部桨留存备查楚。（号要求歼劳务队长垃每月当25申日前燥提交）。吗索2.4宰配合公司劳务渠管理员每月对盼项目的劳务检陈查工作，提交扑日常检查资料柴，对检查出的性问题及时整改集。护愤2.5下实时掌握项目碑劳务作业人员湿工资支付情况浊，发现劳务纠挠纷征兆要及时蛛向公司汇报、评解决。辉2.6喷督促劳务队长伪对新进场人员光进行备案。衣3.子各项目劳务队叶长职责：露秩3.1数劳务分包企业街施工队长是劳贫务分包项目劳圣务管理工作的劝直接责任人，幕应持证上岗。市奋3.2竭遵守公司劳务阁管理相关的制彻度，接受市建笔委、区县建委豪、介公司的各项检惹查。积极配合露公司劳务员、袜项目安全员的配管理，每日上译报现场实际人玻数，并经项目绑部安全员核对沟、签字确认。误掉3.3秩确保圾本队伍丹进奖场人员身份信健息真实准确、夫劳动合同签订扯及时、作业人抗员壤100%辨持证上岗，杜显绝非法用工。算悟3.4惯及时向项目部牵安全员提交真献实有效的《劳惕动合同》原件肥，身份证、岗光位证书的复印怠件男、啄真实有效的劳参务企业资质、迎人员备案花名园册、《人员变挠更情况月报表污》、《考勤表育》、《工资发若放表》等相关羽资料。饱滔3.5窜按时参加公司境“劳务管理例之会”敏。勾耍3.6邮加强自身劳务颗队伍的管理，漂及时发放工资彻，防止劳务纠厨纷的发生。本3.7黄在京施工人员号有变更的，劳旦务队每月定期坝对施工人员进晕行备案，并将谣备案花名册盖克章交予项目部拣留存备查。装附表占一项：凑《机电公司劳趁务管理职责划陵分图》劳务管理领导小组（制定劳务管理相关制度，指导公司劳务管理工作）劳务管理领导小组（制定劳务管理相关制度，指导公司劳务管理工作）劳务管理员（在公司劳务管理领导小组指导下开展具体工作，包括：1.定时召开劳务管理例会，要求劳务队伍提交相关资料、报表。2.检查、指导项目部安全员开展工作。3.每月定期统计劳务队未备案人员。4.制定《劳务纠纷应急预案》，防止劳务纠纷的发生。5、不定期抽查施工人员是否签订合法手续）骑犹项目部安全员（在公司劳务管理员指导下开展具体工作，包括：1.对新进场人员组织相关培训、考试，试卷留存备查。2.每日核对进场人员信息、岗位证书情况。3.每月收集劳务队劳务管理内页资料4、配合公司劳务员对项目部的相关检查并对发现的问题及时整改。5.监督、检查劳务队伍工资发放情况，防止劳务纠纷的发生）劳务队长（配合公司劳务管理员、项目部安全员开展具体工作，包括：1.提交真实有效的企业资质、资料，并办理人员备案手续。2.按时参加公司召开的劳务管理例会。3.每日上报入场人数，提交准确的人员信息、及时签订劳动合同。4.及时发放劳务作业人员工资，确保不发生劳务纠纷。5、每月提交劳务内页资料（工资表、考勤表、进出场增减台账、花名册等）怎快浊摩三、基轻劳务纠纷和突尿发事件应急预丹案总则暑1.1俘编制目的警稼为了有效预防表、及时控制和咸妥善处置突发议劳务纠纷事件吓，明确企业和雨劳务公司处置益突发事件的职两责、规范应急捡处置程序，提屑高企业对突发吹劳资纠纷事件伸的防控和应急叠反应能力，最休大程度的预防装和降低群体性须事件及其造成椒的危害，保障树群众的生命财胖产安全，维护构社会稳定特制糖订此应急预案流。鉴1.2壮编制依据蕉劲依据《中华人伪民共和国劳动痒法》、《中华唯人民共和国劳姓动合同法》、汪《劳动争议调笛解仲裁法》，尼国务院《劳动娃保障监察条例戚》、《劳动合肾同法实施条例败》等相关法律魔、法规和规定撤制定本预案。吐1.3字本预案使用于押机电公司茫各项目部内因解劳资纠纷、职脆业伤害、财产喝损失以及严重鬼危害和影响、图危机社会安定冤和稳定的突发吧重大劳资纠纷端事件。升1.4斧工作原则蹈梦以人为本、预虾防为主济屿坚持预防与应旺急相结合，做要好应急群体性显事件的应对准至备，最大限度棕的保障群众的怨生命财产安全疼和维护社会稳份定。迷同统一指挥、协肿调应对坦本在公司、劳务通分包企业的统脆一领导下，实穷行项目主管负未责制，加强工前作协调和配合件，对群体性事愉件做出快速、刘有序、高效反蔽应。摘组织体系和职讨责建2.1趟公司设置突发醉劳资纠纷事件挎应急指挥部，严全面负责各项球目突发劳资纠访纷事件的应急栽处理工作。应钟急指挥长由公典司生产经理担券任，另设应急性小组，组长由急各项抖目主管劲和劳务施工队夕队长担任，成河员主要有各项僚目主管淘工长、配合工时长，主要职责近是：当发生或虏可能发生群体夕性事件时，负进责领导、组织葡和引导群体性晴事件的处置，伪了解以采取的喷措施和事态的类发展情况，及捏时向项目部、鸽公司汇报，迅庸速制定应急处短置方案并组织预实施，并指挥猪协调现场的疏沿导稳定工作、胞善后处理工作止。店2.2仿应急小组是处盆置劳资纠纷应市急事件的日常俩工作机构，其翁主要职责是：瞧负责落实公司呢有关规定和要占求，负责群体锁性事件的日常抵管理和处置工借作的牵头、联兄络、协调并承沃担日常值班。痕当发生或可能躁发生群体性事仅件时，在第一浩时间赶到现场卖，组织疏导、帽协调劳资纠纷治，尽快平息事耽态，并及时上蓄报。预测和预警3.1预测泄由公司劳务管膏理部门监督各巧项目劳务用工秃情况、人员流述动情况、工资珠支付情况等，贱对各劳务公司蚊进行动态监控墨，出现的问题央提前介入，预图防群体性事件茎的发生。3.2预警朝应急小组负责却劳务用工的日身常监管，对可忠能发生和可以刊预警的突发事扩件进行预警、茄通知相关部门读并上报公司。应急处理抹4.1共预案启动怖育公司接到狗项目应急小组费突发事件羡报告后，立即蕉进行评估，必兆要时会同公安狱部门协调处理赵。纠纷发生后梅由应急小组先体行进行应急处玻置，并将事故且的时间、地点羊、现场情况桶于第一时间慕简单明了的汇屡报公司柄应急指挥部筑，公司劳资纠助纷事件应急指拔挥部根据汇报矛信息发出工作绿指令，启动相自应应急处置预清案。想4.2区现场应急措施搅许群体性事件发钩生后，应急指亦挥敌长立即赶移往现场，了解释情况采取措施读，同时有关人锁员对现场工人掘进行单独劝说钉，防止冲突升骂级，并向劳务唯公司负责人了女解情况，判断抖企业是否存在喝违法行为，当迷场向群众顶作出杀承诺，尽快平峡息事态；对劝尽说无效的，强弊行带离现场，舰劝散围观群众子，尽快恢复生含产秩序；如发贪生流血事件及弃时进行救治，愉必要时要求公死安机关介入调艳查、处置。眯4.3帜善后处理期遮群体性事件发萌生后，公司劳侦务管理部门要抬及时做好人员区安置、现场清届理工作。切实絮维护社会稳定厕，组织恢复生嘱产生活秩序。俘迅速组织调查述工作组，按照策法定程序进行幻处理。最后将蔑事件的有关情驴况整理形成汇皱报材料上报公小司，同时认真担总结经验教训吵，进一步健全命应急救援机制怀。5．保障措施婚5.1多通信保障葵工作时间内由湖公司办公室接同听电话，非工终作时间公司主炼要负责人们24搅小时手机开通匪，随时接听，已保障通信畅通显。蜜5.2置应急队伍保障要群体性事件发敢生后，应急小替组收集信息、佳报告现场情况酬，公司根据反血馈信息决定群鸦体性事件的大照小，根据预案许要求有关人员蚕进入岗位展郊开工作，所有肤工作人员必须坝在接到电话后咱尽快赶到现场况进行处置。育5.3楼后勤保障寿由公司经理办饼公室负责应急搁事件的后勤保陪障工作。骤6.疏监督管理看钓对突发事件中灾不履行法律、糟法规引发群体加性事件的、不误按规定报告突吐发事件真实情嫁况的、在事件耍应急现场不服庄从应急指挥的调、阻碍工作人论员工作的、按舍照法律法规进洽行处置，构成猾犯罪的由司法举机关依法追究打刑事责任。7．附则去7.1柜本预案由亿施工管理部孙会同相关部门肉共同制定，根纱据情况及时修牢订、完善后报尾请经理办公会株讨论后实施。渗7.2载预案解释部门凯本预案乞施工管理部伏负责解释。雁7.3康预案实施时间抽本预案报自发布之日起座实施。重附表（一）：涌劳务纠纷和突添发事件处置流蓝程图日常监管（项目部安全员）鹊嫌据顺饮发豪河舍波惊蔽乘出卸洪输慨浓阴嫁预明危主企勉挑税残警启动预案（公司应急指挥部）劳务队伍（劳务队长）舰春启动预案（公司应急指挥部）劳务队伍（劳务队长）完耍筐已锅僚现场处置松惩迁彩善则阔驻哭敬后庭辫焰推处许针坡草朋鸟辱预丈森趟清理槐土针培销测预测（公司劳务员）纵斑彼莲侄彩问预测（公司劳务员）税提奋冤盏凑训镰报盗附表（二）：佳劳务纠纷和突必发事件应急指孝挥部组织机构泉图项目安全员项目主管（应急小组）劳务管理员：潘志涛劳务队长应急指挥部：崔泽项目安全员项目主管（应急小组）劳务管理员：潘志涛劳务队长应急指挥部：崔泽殃贱撤猾四、劳务管理州巡回办公检查巩表姓201循7湿年顿蝴月劳务管理巡网回办公及绩效是考核检查表脱检查部门：油施工管理部凭受检单位：门检查日期：睬序号聪检查事项矩检查内容锤检查标准菜分值权重私检查情况及存盒在问题飘检查分值列整改责任人卧整改时间骨1呢一次性留存资论料管理愧劳务分包企业差资质资料中未留存企业法休人营业执照、究资质证书、安聚全生产许可证乎、组织机构代降码、外地进京滨建筑企业档案嚷管理手册，少膨一项扣肝1泼分。急5源2坚劳务分包企业梁体系资料携质量管理体系锤、安全管理体件系和职业健康轰、环境卫生保钢护体系建立情毒况，有一项加鸣1倾分。终0砖3耀劳务分包企业匪体系资料可未留存专业分柴包合同及劳务箱分包合同，少瞧一项扣场1轮分。瓣2注4显分包队伍队长泥证、惊劳务员伍上岗证级未留存施工队典长证书扣抚2涨分；未留存斜劳务员阶上岗证（复印冈件盖公章）扣敬2速分。煤4斜5逮分包队伍负责场人授权委托书定未存留分包队洪伍负责人授权绣委托书扣冰3歇分。扁3济6液劳务分包合同艰及劳务作业人林员备案证明杰未留存在京施谨工人员实名制赵备案通知书（项劳务分包合同阳备案）扣忍3硬分。号3雷7艘分包单位账户樱证明资料远未留存工资保吼证金账户扣葬2西分，未留存农推民工工资保证扬金账户扣振2溪分。敞4茶8盘施工项目劳务驰管理体系及领蒙导小组建立情炊况跨未留存公司下驰发《劳务管理淋办法及职责划嗓分》扣拔2粮分。轨2休9困施工项目突发切事件应急预案碰未留存公司下药发《劳务纠纷揭和突发应急预折案》扣类2触分。筋2塘10色合计紫应得分器25铃实得分险11登日常资料管理堤劳务作业人员灿岗位证书馋劳务作业人员东应容100%画具有相应的岗要位证书；未及样时收集特种作诱业岗位证书及做作业人员岗位蹦技能证书挖(贫复印件证)疾，少一人扣扬0.5判分。添25洲12蜂劳动合同书门所有劳务作业破人员进场挂3柳日内应与劳务车分包企业签订塔劳动合同，按沃规定填写相关惜条款，且具有学人员有效身份掏证明；未及时说留存劳务作业病人员劳动合同管少一人扣祸1咬分；填写不规绕范扣贼0.5辉分。姿25盖13洽劳务作业人员指增减台楼账娘按照现场实际左人员变动情况材登记造册，现毅场人员增减情包况必须清楚；寻每月未统计劳星务作业人员沾增减台输账的扣抖3信分。户3捧14喘劳务作业人员远备案证明仰人员发生变更疫时，应在变更毁后伶7孔个工作日内，可在建筑信息管顷理系统中作相之应的变更，并景提交劳务作业抖人员备案花名等册。备案人数峡低于声100%键扣艰4循分；低于作80%额扣挨6绸分；低于愧60%烫扣铲10侍分。尚10格15某工资发放表铅劳务企业支付患其工资不能低宵于本地最低工饭资标准，余下久应在工程完工舌后或季度末、笋年末足额支付燕，烈需工人膨签字、分包单氏位盖章；未收僵集上月工资发浊放表扣蝴3掉分，未留存工五资发放影像资田料扣智2部分，如无影像雅资料芦需工人葱签字并按手印赠；不符合标准白扣抄1哀分。帆6觉16骨考勤表糟劳动者每周至笨少休息怜1众天，梅需工人瓣签字、分包单半位盖章；未每标月收集上猪月分父包单位劳务人茫员考勤表扣机3亦分，不符合标炭准扣重1讽分。袜4皮17愤月“项目劳务即管理工作例会首”会议记录赛每月应留存“逃项目劳务管理启工作例会”会劈议记录，少一乳个月扣赶2穿分。细2彻18创合计旦应得分吹75传实得分笋总计实得分栗100拖基础得分歌=旦实得分善/很应得分宪*100默看施躬重爪屑五、给劳务管理内桌页资料霜相关表格填写嗽模板舞编号：涛递旱1亡挑劳榜腐动安词合穴撞同游远书主（模板）哀采挪（沙适用于本市房伤屋建筑与市政挖基础设施领域耳建筑施工企业跑）颜盆个相桑坑绩彼撇纳月泡目王把贯跑融贵孔柔苗无筐有警初政诸柿秀劈恢脚见类任萍强胸存幕多戒稠构根据《中华人埋民共和国劳动到合同法》、《阀中华人民共和萌国建筑法》和秋有关法律、法捎规责,灾甲乙双方经平碑等自愿、协商上一致签订本合砖同渣,盆共同遵守本合奏同所列条款。染一、劳动合同趣双方当事人基出本情况仇第一条晌改甲帖方贱（用人单位）叫名称：乐皆匠惭惩枪侄岂忘战杰凉法定代表人（沟委托代理人）蒙或主要负责人榴：女均醒毅牵棋注册地址：箩兴配码拥寨贴在京通讯地址均：馋馆每旅段百判冲雁狼才院联系电话：拖表餐虫愚剃悼坑披乞饶第二条馆哈乙方阻（劳动者）姓伞应名：祝泄顺废痒概届租居民身份证号留码：幅凉仙沃篇取削英隐弦外现居住地址：郑建谎豆纸据毯葵现孔轿市果上岗证证件号旅码：通室搁拉蛇桌迷充月神联系电话：灯摸团丘耳期乙方身份证复传印件粘贴处砖二、劳动合同止期限筐第三条庙惑本合同采取下饥列第劝（一）森种期限形式：己（一）以完成讨一定工作任务倦为期限。自套扁闪年永羊版敲月枪恳况该日起至晶便兔艘工作任务完成钟即行终止。忌（二）固定期造限，自奏流/练冰年馆接/悦桂月戚什/惨驴日起至迟咐/融握年亩直/似穴月欺泛/岔饲日止。精其中，试用期辣自躺沫/古驻年以胶/磨聋月须尘/厘若日起至灿守/妇突年工揪/蹲政字月酿膏/园树日止。忍（三）无固定磁期限，自森塘/垄禾年啦黑/向搏月笑僻/割佩日起。升其中，试用期豪自俱逃/私年踢首/多月不呈/糕日起至查踩/箩日妥年昆侧/变月促促惜/突日止。转三、工作内容魄和工作地点夜第四条宽牛甲方招用乙方链担任礼荷绕载岗位（工种）嫁工作。乙方的捏职业资格等级掏证或上岗证号疮码为势孔歌烛。工作地点为遇凭般咱专。和第五条岂捏甲方根据国家患、北京市和行敌业劳动定额标职准和质量验收怖标准，安排乙送方的工作任务溜。乙方应按照街甲方的要求，蔽按时完成规定球的工作任务，骆达到约定标准灯。馆四、工作时间痰和休息休假盒第六条烫净甲方安排乙方升实行下列第状（二）否种工作工时制韵度。唉（一）标准工矿时制度。肿（二）综合计倦算工时制度。僚（三）不定时副工时制度。裳实行综合计算寒工时制度和不震定时工作工时妥制度的，应经士注册地人力社芒保行政部门批狠准。缝第七条准甲方对乙方的益工作时间安排狗必须执行国家惭规定的工时制雕度并依法保证歪乙方的休息权播利五、劳动报酬如第八条敢三乙方工资标准赞为：扯（一）实行按骗日计算工资的课；阶1驳、工资标准为析愉炼嚷俯元骑/顽日；醒2洁、工资计算方阴式为阿跃炭冲元钞/善日×出勤工日饼；烦3炼、出勤工日按伶照甲乙双方签终字确认的出勤棚记录计算；君4占、双方应于每车月江碍25啊日前，按照上牧述标准，核算牌乙方上月工资丰数额并由双方寇签字确认。盯（二）实行计绘件工资的：延1耕、工作量计算求标准为朝则造号/纷影烦；妖2棋、工作量单价未为梅谊柔副/妥屈树；开3胜、工资计算标呀准为工作量单醒价×乙方完成村的工作量；锹4置、乙方应当按泻照甲方书面告跑知的标准完成拨工作；甲方的直工作标准见本啄合同第二十条额。兄5启、双方应于每咱月辛名25腹日前，按照上抛述标准，核算县乙方上月工资浪数额并由双方殃签字确认。竞（三）乙方试允用期月工资黑患/预亿元。乱甲方支付给乙亮方试用期的工么资不得低于本柜单位相同岗位度最驱低档工资或者嫁劳动合同约定鸟工资的百分之饱八十，并不得络低于北京市最原低工资标准。链（四）甲方每巷月环25仇日以法定货币帽或采取银行转俘账方式支付乙真方工资。甲方惊每月支付乙方堪的工资不得低嫁于本市规定的挖最低工资标准垫。演六鲁、信社会保险和福腹利待遇宜第九条洽糖甲乙双方应按相照国家、北京谅市和企业注册岸地郊有关社会保险厚的法律、法规程和政策规定参艺加社会保险，喝并按时足额缴输纳各项社会保胸险费。其中，撞乙方负担的部浮分由甲方代扣像代缴。词第十条廉糕乙方患病或非遍因工负伤、患拐职业病或因工肥负伤的待遇按冈国家、北京市愤和统筹地有关洞规定尊执行。驶第十一条勤忆甲方应为从事殖危险作业的职术工办理意外伤细害保险，投保卫标准为托洒按地方标准执功行蹲，并支付保险感费。典第十二条镜止甲方为乙方提朝供以下福利待书遇：态焰投尚忌乐/隶瓶搅饭膏淹巨熄埋竟糊策捞陡裂诸女牢称许颈净绕蚂许肢辰奇七、职业培训替第十三条盈少甲方负责对乙抄方进行职业技帽能、劳动安全醉生产以及普法双维绪权教育钩培训。患第十四条妈梳甲方应实行“腹先培训后上岗吴”的就业准入抗政策，上岗前亲应对乙方进行旁以下方面的业贤务培训：归（一）国家有委关建筑行业的尚法律法规和政忽策文件；尾（二）建筑行睡业《国家职业黎标准》所要求顾的理论知识和跳实操方法；眠（三）建筑行壶业相关规章、映规程标准；拉（四）事故防费范和应急救援何处理办法及安争全知识的培训哄教育；牌（五）劳动者百权利义务以及候劳动争议处理娘的程序与合法寿渠道。狱八、劳动保护货、劳动条件和唱职业危害防护垒第十五条匙甲方应坚持谊安全第一、预医防为主的方针薪，建立健全安碑全生产的责任顿制度和群防群蹦治制度。蔑第十六条敲甲方应依法翻加强对建筑安战全生产的管理简，执行安全生泻产责任制度，烘采取有效措施漏，防止伤亡和护其他安全生产响事故的发生。骤第十七条片甲方和乙方照在履约过程中销，应当遵守国玉家、本市有关溜安全生产的法令律、法规和建蠢筑行业安全规愁章、规程，不捞得违章指挥或瓣者羞违章作业。乙换方有权对影响挽人身健康的作真业程序和作业井条件提出改进授意见，有权获酷得安全生产所展需的防护用品你。乙方对危及皆生命安全和人锣身健康的要求向有权拒绝，并辩提出检举和控骄告。榴九、劳动合同慎的变更、解除拖、终止和经济霉补偿垄第十八条底屿经甲乙双方协滨商一致，可以欢变更本合同约颂定的内容，并巡以书面形式确顶定。邀第十九条捷瞧甲乙双方解除抽、终止本合同尾，应当按照《啊中华人民共和亚国劳动合同法出》规定执行。烤十、当事人约嫁定的其他内容览第二十条干裤甲乙双方依法海约定的其他事评项：傲1帖、采取计量工士资方式的，工堤作标准为：嫩饼腥扩/宁逮摸车源设惩渐晌牲睬搁坊晒竿娘侄瞎央十一、劳动争末议处理及其他洗第二十一条夫碎甲乙双方因履徐行本合同发生拣劳动争议，当洞事人可以到项容目所在地的劳秩动争议调解委抖员会、依法设抖立的基层人民宏调解组织或者京在乡镇、街道欠设立的具有劳危动争议调解职猪能的组织申请族调解；调解不拖成的或者当事布人不愿意调解吩的，可以依法支申请仲裁、提妨起诉讼。主第二十二条般妈劳动合同履行却地与甲方注册归地不一致化的，有关乙方膜的最低工资标庭准、劳动保护榴、劳动条件、戒职业危害防护锁等事项，按照队劳动合同履行摘地的有关规定熄执行；甲方注训册地的有关标线准高于劳动合泊同履行地的有紧关标准，且甲严方与乙方约定倍按照甲方注册为地的有关规定蛛执行的，按照餐约定执行。异第二十三条降扔本合同未尽事普宜或与现行及何今后国家、北陡京市有关规定露相悖的，按有鸡关规定执行。茎第二十四条孩币本合同附件包坡括：沫甲方《劳动合宜同》、《考勤仰制度》、《工彼资支付》、《柱劳动用工》、翠《人员实名制添》等管理制度者，乙方在签署邪本合同前已经白知悉上述制度故的相关内容并异同意遵照执行芹。粒甲方（公章）掉岩莲盖公章丧球倦梁爽斩范喊乙方确签字：框鱼义深拆法定代表人或著授权委托人（跳签字）：告也校霞签字日期：抛吨年举透月内火日田搬页愧膜签字日期：旁推年栏群寨月樱星日所签淋喝约怕温须革炸知炮华一、虫本合同书适用量于在京施工的偿各类建筑企业伸使用的人员。暖二、用人单位解和劳动者应保缎证向对方提供逢的与履行劳动榴合同有关的各萍项信息真实有引效。料三、用人单位纯与劳动者使用俩本合同书签订罚劳动合同时，冠凡需要双方协棵商约定的内容街，协商一致后订填写在相应的袜空格内。剖签订劳动合同盟，用人单位应延加盖公章；法腥定代表人（委冈托代理人）或煮主要负责人应父本人签字或盖耳章。刷四、当事人约且定的其他内容华在本合同内填划写不下时，可浓另附纸。吉五、本合同应岩使钢笔或签字艺笔填写，字迹拦清楚，文字简餐练、准确，如萍有涂改，双方存应在涂改处签稳字盖章。督六、本合同一欠式三份，用人胶单位和劳动者哑双方各持一份拖，另一份留工妻地项目部备查具。交劳动者的菊不得由用人单避位代为保管。最七、（一）采猫取按日计算工累资的方式的，用甲方应当如实卵记录乙方出勤街情况、编制出漠勤记录，并于效每日交乙方签芒字确认出勤情凭况。双方未签悼字确认出勤记逐录或出勤记录秘不齐全的，按左照乙方主张的吨出勤情况执行现。掠（二）采取计再量工资方式的呈：房1旺、甲方应当书光面明确告知乙叛方工作标准，播本合同附件中是无书面告知记伐录的、视为乙捏方工作符合甲仪方标准；灵2镇、甲方应如实趣记录乙方工作矿量完成情况，归并于每月险舱戴日前交乙方书躲面确认，双方嫂对于工作量完客成情况没有争亚议的，应当即探时履行书面签疏认手续，书面拔签认手续一式肤两份，甲方、直乙方各留存一剩份；双方对于巾工作量完成情榨况存在争议的猾，应当对工作课量争议内容履原行书面签认手助续，书面签认探手续一式两份赶，甲方、乙方勒各留存一份。姐掉挽技古公司劳务作业封人员（含队长嘱、班组长、农庙民工）花名册甚（模板）鸣项目名称（全臂称）：愁假锤师调刮恋君厕牲达赏委班组名称：利继炕奇显领揉尾跑年终硬筒签月要编号冬姓名税性别益工种（或岗位搭）扁籍贯拳家庭住址灯身份证号捐劳动合同编号掀1斜杨线××沸男设水暖艺河北邯郸折×××孔县氏×××况镇（乡）零×××恭村张××似号圈131嫌××××××弱××纷2014-蔑×××怕2摊李拣××驾男帮电气饶河北张家口某×××涂县蛙×××强镇（乡）侍×××激村狂××晶号铜131藏××××××喇××纵2014-伍×××菌3膛4尽5它6毛7划申明：此表登键记劳务作业人券员为我单位在台该工程全部人黄数，情况属实仓。敲班组长签字：关谋杨废满泛用工企业劳动亏力管理员签字童：我援李林胶精蓄，郊用工企业项目深负责人（授权金队长）签字：傍拒孝王妻声郑情；填表时间：稿村伴晌般甘廊企用工企业盖章嘉：狠（裤盖分包企业公鱼章享）向第潜榜页，共值油页坛灾性睡崭公司劳务作业乒人员（含队长室、班组长、农绢民工）工资表坦（模板）诞项目名称（全卖称）：凯寸皇室倦个班组名称：币娃赢泄派辽交烟夹奖未年糖附争凡月东序号吩姓名跟工种赢出勤工日豪日夸工资进工资总额牛支出部分饶未支付数卷领款人签字排备注锦生活费秃预支费断罚款案其它育本月实际支付依1苹杨琴××扩水暖侮28吃100代2800茂600摔1000怀2800嫂0每月足额发放工人工资，领款人签字按手印谅×××每月足额发放工人工资，领款人签字按手印屠2目李哗××婶电气原28宜150都4200疑700束1000祝2800星0塌×××堵申明：此表登徐记劳务作业人情员为我单位本倡月在该工程全蓬部人数；工资均结算、支付、贷领取情况属实与，均系本人签奋字。恨班组长签字：没竞杨轧祝件；用工企业劳膜动力管理员签扭字：蜓