人事制度行为规范与保密制度

第一章人事制度第一节招聘制度一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理制度一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为9小时。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午12：30－17：30为工作时间，12：00－12：30为午餐休息。周六，周日实行单双休制度。二、考勤1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行报道。2.迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3.请假.（1）病假剖a.拾员工钓病假生须于填前一筋天致是电部蓬门负锋责人撒，请尤假一爪天以搜上的吵，病保愈上创班后断须补仓医院米就诊氧证明既。返b.美员工钓因患怀传染沉病或烫其他肌重大纷疾病柔请假厅，病况愈返夫工时答需持览区、毅县级厉以上跟医院朴出具嚼的康译复证照明，狼经人逮事部汇门核扩定后共，由链公司启给予暗工作脖安排恰。百（2烤）事插假：活紧急扯突发绵事故颤可由幼自己衫或委收托他洽人告图知部杠门负商责人渴批准慌，其因余请巩假均耗应填兆写《狠请岭假单隶》，陡经权倚责领签导核清准，顾报人馅事部剩门备烤案，朱方可泼离开弓工作吐岗位侦，否爪则按精旷工窑论处纳。事键假期凡间不恭计发包工资卧。曲4.及出差荐（1倒）员今工出棵差前泪填好恨《出寿差申厦请单脏》呈渔权责甜领导保批准抄后，绣报人裂事部烦门备疲案，徒否则梅按事柔假进隔行考阀勤。休包（2芹）出彩差人训员原耗则上液须在档规定女时间辛内返倡回，欢如需疫延期渔应告敏知部破门负召责人轨，返疗回后局在《晓出差河申请天单》信上注苏明事握由，朝经权史责领剧导签凝字按晒出差积考勤备。石5.恰加班肉（1舰）加临班应币填写茎《加疏班单迷》，碰经部蜻门负条责人律批准袍后报攻人事松部门禾备案箱，否拔则不镰计加守班费鲜。加愚班工抬时以论考勤证打卡郑时间僚为准骨，统车一以枕《劳萝动合嚼同》擦约定慎标准亿为基泰数，毅以天畜为单句位计撕算。胡伸（2险）加继班工辱资按臭以下抢标准笋计算盗：捷工作董日加飘班费近＝加尖班天袜数×搜基数冈×驶15晚0准％烈休息效日加盾班费尝＝加提班天船数×虽基数医×辉20芬0蜂％业法定济节日间加班脸费＝季加班燕天数环×基列数×冲3盏00鲁％固厨（3身）人命事部晋门负乳责审妈查加岂班的还合理左性及镇效率莫。启（4阔）公炼司内较临时鸦工、钻兼职顷人员仍、部倡门主勿管（弄含）舒以上漠管理旋人员往不计熊算加赚班费淘。午（5用）公坏司实巴行轮扛班制肚的员值工及峡驾驶油员加状班费拒计算岁办法矿将另净行规匀定。恶杏6.端考勤访记录别及检舒查永（1予）考酱勤负枝责人卖需对拳公司赶员工帐出勤道情况给于每膜月五歉日前纤（遇怕节假苦日顺市延）猛将上握月考单勤予服以上找报，蛙经部沃门领娇导审弱核后架，报揪人事面部门敌汇总浑，并查对考贴勤准北确性殿负责尝。新（固2）悬人事煎部门勇对公迈司考辆勤行引使检粱查权温，各厘部门虹领导话对本烘部门锤行使泼检查搜权。泰检查监分例劝行检梨查（熊每月袜至少能两次菊）和塘随机顶检查吓。芽（3颗）对委于在话考勤裂中弄凯虚作述假者尘一经聋发现胀，给春予斗10叮0袄元以扑上罚扔款，勒情节却严重宾者作枪辞退找处理地。勾第三伏节孔人事睛异动赖喷一、层调动闭管理括权1.兄由调弟入部围门填愁写《徐员工症内部扒调动哨通知牵单》转，由煌调出颠及调繁入部沙门负写责人讽双方喝同意绑并报昂人事弯部门净经理沿批准府，部暖门经恶理以筛上人假员调袄动由滩总裁作（子登公司配由总氏经理努）批慰准。舍2.稠批准械后，部人事宵部门厚应提战前以肾书面画形式贺通知救本人呆，并威以人归事变证动发司文通杰报。含3.势普通尼员工颂须在梯三天字之内央，部虾门负尾责人晴在七俘天之萝内办北理好拔工作推交接著手续让。赏4.诞员工低本人程应于闹指定致日期轨履任盾新职盖，人凳事部屈门将蜜相关土文件置存档袄备查狼，并细于信栗息管禁理系馅统中得进行近信息男置换庄。固5.辈人事倍部门吓将根拾据该毁员工令于新蛮工作佩岗位悔上的俱工作挤职责耍，对狗其进邪行人易事考鸽核，旁评价制员工积的异搭动结伤果。灶设第四荐节至薪酬为管理蜡一饺、薪缸酬杂1.卵原则堡:以锹贡献妨、能堤力、绵态度属和责寺任为贷分配蝴依据既,遵槐循按帝劳分循配、繁效率未优先默、兼乐顾公赶平及毒可持是续发童展的蔑原则查。辣2攻.适裙用对更象：巷本公榜司所盼有正圈式员喉工。香外3洞.薪债酬组渔成：脚基本斩工资取（含旁工龄印工资智、学魄历工鸟资）抱、岗标位工艇资、丝绩效馅工资链、提坑成工吃资、倾奖金屋。蕉（1岸）岗汁位工忙资根牛据工踪作岗息位和融岗位嗓所需沿要的笔技能益确定验，校不同恒岗位因对应盾不同乳的岗超位工缩资级层别。姥透（2轰）工牛龄工冻资根嫂据员示工实茶际参郑加工眠作时犯间和胞员工闪在本索公司善工作笋的时镰间来泰确定右。跃（3堤）学鸽历工昌资根琴据员探工所寻具有辛的学详历水望平来歌确定陶。春（4骄）绩娱效工趋资根斯据公爬司对芽员工唉考评章结果参确定始。址4.乏工资获制度业慈（1倦）年柿薪制笼。适薯用于伞公司昏总裁着、副质总裁苏及其未他经膜总裁跑批准闷的特涉殊人坛才。拴工资参总额捉＝基萌本工愿资妻＋年地终奖筋金。踢苦（2特）提愧成工镜资制印。适都用于饱从事究营销露的工搞作人也员。缎工资欣总额杜=岗聪位固猛定工辨资+李绩效割工资宴+提哗成工奴资+寨年终莲奖金你。巧（3届）结薯构工环资制使。适腰用于霸中基魔层管圣理人阴员、奥生产欠技术筐人员屋、职箭能人抹员、逢后勤民管理涌人员甚。工俊资总昆额＝坚基本吴工资跪＋绩军效工构资。丑逐（4看）固竟定工畅资制烘。工抵作量届容易植衡量若的后断勤服沙务人喘员。分秆（5侍）计益时工柄资制忧。适堡用于免工作绝量波储动幅按度大孔的生苹产操科作工离人。传工资从总额绳＝基裙本工取资+掉绩效扭工资辟+计军时工膜资。够照（6凯）新带进人游员工市资：权试用逮期内灿一般壳定为乎招聘沈岗位们工资牵等级爽内第本一档肝工资闻的7略0%号发放菊，试伪用期花内无恼浮动派工资张。膊5.嗓公司雁按实嚷际工抛作天贝数支借付薪煌酬，林付薪齿日期争为每史月牵15妥日呈,腹支肌付上扑月薪斜酬。壁若遇尝节假肾日，渗顺延繁至最劝近工薯作日裹发放平。试肾用期监员工笋以现暂金形因式领颗取，洲正式街员工弃以个犹人银陆行帐弱户形耍式领暑取。羡银6.宴薪酬局调整净根据煎公司避实际四发展而情况逝，联鹊系市块场薪遗资水械平与晌人力冬资源池供钥求情哪况实要行“建市场裕化动际态薪刷酬管零理”奸。管示理委惯员会粮于每查年底南进行位“议近薪”笔，人未事部标门根妥据公挨司效鱼益及主社会两同行增业工响资变拥化情趴况，亚提出佩薪资周水平赖合理众化调忆整建炒议后探报管贿理委际员会毕审议兆。奴7.条员工桌工资撞级别屈调整刺的依探据：轧痒（1越）公配司范维围的盏工资喝调整全。根提据经短营业抵绩情置况、沫社会片综合傲物价季水平摆的较企大幅兔度变滨动相债应调期整全首公司效范围乡的员六工工估资水壮平。拉厕（2面）奖卵励性扔薪金叉晋级尾。其鉴对象眼为在鹊本职选岗位撇工作便中表应现突形出，绒在促重进企娇业经铺营管熟理，躬提高乖经济钥效益猾方面翅成绩举突出办者。式眠（3灭）职讽级变士更。钓员工奔职级喝发生岸变动盈，相浸应调晴整其睬在该线职级完内的萌基本侨工资休。责（4是）员片工在傍年终禁考核双中，馅工作肚绩效涨低下阻者，催将被绘下调听岗位阔薪金抱。却（5继）根常据员适工即吃期表永现上页浮或盘下调陡其岗替位薪健金，扫以及饺时激饭励优困秀、抚督促当后进鸣。爷8.自岗位个薪金峡晋级寿，新妇岗位叼薪金遗从公慧司下雅发有抖关通避知的罚下月愈一日将起执惰行；豪岗位剩薪金聋降级乡从公止司下本发有肚关通椅知的走当月垫起执淹行。诞固第五歼节执福利误倍1.套假期羊旷（1弄）休铲息日湖：公程司全孟体员科工在呈法定庄工时慢以外咏，享虫有休输息日象。卫（2条）法隶定假缴日：镜全体铃员工归每年层均享与有以牲下漫10耕天默带薪吗（视胃为上旧班）谢假日提：淹a.雷元摩旦（劝公历泡拦1个月只1纺日）鸦b只.咐春节德（农桌历新谜年初冻一、温初二索、初宝三）脑c.灯劳汽动节舟（公革历拼5潮月墨1蜻日、锹2踪日诉、酒3店日）斯d.唇怠国庆趁节（缘公历蒸惰10透月伤韵1围日、惜2茧日要、慈3骨日）滔e.讨妇搂女节猎（歼窃3林月陕8痕日，誓女员肝工放伪假半舰天）慎（3五）婚训假匙凡在服公司棵连续具工作眨满悔12许个迟月（掏自转尼正之枪日起厨）的宜正式突员工译结婚哈时，贫可凭绕结婚皱证书境申请富1羞4羡天（捞含休贝息日剩）的警有薪喉假期矩。银（4薄）产傍假善凡在诵公司病连续铁工作糊满康12室个尚月（觉自转似正之充日起厚）的童正式磨女员柳工，敞持医杜院证巾明书画可申承请有猎薪产鼠假毫90蜜天挠（含棵休描息日枪和法枝定节牺假日宅），苹晚育仿的顺兄产孙12结0打天，辜难产傅1倡35裹天附。男涛2匠6盾周岁益、女脉2锐4蝶周岁悼以上正初育畏为晚介育。匠糕（5古）男云员工帆护理聋假秀7抓天，主晚育角者为垦1毯5疗天（食限逝在女绿方产单假期骆间，巡含休悉息日芝和法候定节学假日标）。沙缠（6妄）慰脾唁假驼公司肺员工你直系统亲属角（指络配偶敌、子按女、购父母孔及配休偶的药父母日）不葡幸去惹世的绸，可俱申请每5半天魂有薪愧慰唁质假。欺直售系亲爹属在茫外地摧的，引带薪关路途陆假另湖计，傅路费撒自理晶。杠（7瓜）工亏伤假瓦因尊工受油伤休呀假视灯为上省班，汪具体甘情况帽按国辩家社发会保丙险法扁规办咏理。辞（8寻）公谅假之员工骡参加昏国家柳法律示规定次的义到务或挣公益竟活动漂、参搅加与悄本职看工作绳有关观的入穷学或伶资格剃考试赵经所先在部图门及住人事韵部门搁批丘准的酒，可为按上请班时悬间计抢发薪体资。版犹（9挥）有既薪病熄假疯病假粱三天封以上抄需凭讨县、喝区级税以上刊医院什出具灶的病骡情证膨明请醋假。铜其中诉十天相以内牙病假软按基谱本工妇资孩80鸦％钥计发配病探假工棒资，生累计坑十天笼以上企者按柔基本镇工资梯5困0槽％计采发病脏假工速资，盟医疗玩期限但的确骂定按拖国家晒相关吩规定菌执行双。格（1岂0）是休假通规定汽员注工提涉前机15条日己向直袋接主初管及否人事叨部门旬申报勇拟休美假的供种类队和时膊间，填协商民安排家休假大具体这事宜光。因睡工作弟原因榆，涌未能晋休以始上（寇3存）池－（旨7间）嘴项假屑期的捕，按弦休息杂日加全班标占准给秋予工涛资补透贴。撞蛾2沿.保环险群：公送司为勉正式浇员工峰办理摊养老砖、工留伤、康生育蠢、和织医疗道保险资等社辛会保傅险。役宾3.干贺仪昏与奠挥仪袖（1提）正愁式员筛工结丛婚，蒜公司涨将致迹新婚谱贺仪包人民凑币3渠00息元。冤码（2奥）正辛式员益工直搅系亲赴属去扑世，圈公司箱将致恰奠仪织人民旧币3予00街元。餐舰4.做过节独费霸公销司视边经营敞情况满在法盛定节叹日或女公司租纪念舌日发近放贺坐金或有贺礼费。纽5.戚健康家检查茫：公蝴司每忌两年贺出资踩为工袭作满歪一年踪的员季工进牌行身栗体健画康检来查。随效6.齐员工咏活动毫：公踢司不火定期称举行倡各种神员工黎活动努。斜第六架节铜考核乔与发弦展思一、仇绩效愈考评吗驳1.绵考评痕目的谎倘（1撤）通复过对净员工伐能力傅、努两力程阶度以捉及工垒作业抛绩进倒行分统析评毯价，耻把握于员工园工作冠执行午和适拔应情军况，标确定搞人才贪开发汗的光方针与政策朵及教屋育培萍训方香向，宗合理厌配置挣人员剪，明棍确员咸工工流作的胡导向赌。除（2上）保马障公宰司高川效运盆行。麻宇（3端）充虎分发扛挥激辣励机异制作饶用，锦实现敲公正驰合理要及民泥主管墙理，搭激发蹦员工捏工作况热情煌，提用高工搞作效液率。光躲2.厨考评缴原则把（1锡）以区绩效剩为导查向原溉则。叠途（2评）定宽性与地定量绳考评牌相结袜合原支则。颤缘（3控）公清平、中公正螺、公串开原风则。里借（4海）多源角度象考评等原则警。驰3.甘考评绳周期暴事（1拦）月年度考坝评：牌月度钳考评帆的主似要内鼓容是蛙本月庸的工夹作业菌绩和彩工作猴态度岛。月可度考惨评结击果与役工资交直接牵挂钩州。生友产人族员进妄行月皮度考政评。燥哑（2逝）季舒度考够评：哨季度弟考评嚷的主将要内然容是脂本季批度的薄工作唉业绩肉和行丑为表久现。娇季度喜考评扫结果蓬与下跳一季施度的贩月浮逃动工牢资直猾接挂些钩。邻第四不季度牌直接稳进行僚年度布考评故。事剪务人呈员、棚营销建人员绞、技捕术研喘发人抛员、驴管理双人员贸（高填层管谈理者酿外）菠进行忆季度崖考评注。泥（3婶）年桃度考桨评：激年度宴考评汽的主崖要内铁容是庄本年月度的雄工作教业绩绞、工护作能正力和免工作独态度翼，进识行全梨面市综合缓考评配，年羊度考斯评作感为晋敞升、拾淘汰谱、评矿聘以雄及计桶算年上终奖给励的属依据顽。公屈司所区有员廉工均咳进行怕年度吼考评爽。礼4.假考评口程序良：相木关考舅评者泽对被死考评央者提哗出考耐评意隆见，鸟人事及部门查将考披评结伪果进净行汇病总，盛并报怖考评报委员贡会审述批，瞎由被岭考评剑者的萌直接仗上级大将审退批后辉的考级评结剑果反痒馈给茎被考后评者剪，并嫌就其拖绩效籍和进臭步状信况进网行讨亭论和滩指导池。人袭事部岁门将缓考评稠结果忽归档凶，同想时毯用于窜计算订绩效危工资贝及奖豪金。形哀5.级结果边分级魄：考锐核等扁次分汽为五程级，系分别集是优籍、良匪、中闷、基架本合念格、化不合记格。母隔级科上级苗根据窄所管述部门倘人员床数综飘合考愿虑,扒确定披考核挣等次河，但得“优跳”不惰得超挨过胞分管排总人译数的远10饮%，歉“优刘”与播“良腊”之访和不柿超过颈分管罪总人遍数的针30悄%。陆靠等级揉：优算，良扰，中塑，基贫本合屡格，合不合笼格。域定义近:：养超越每岗位胜常规妨要求导；完威全超话过预晃期地讯达成枕了工宾作目予标完狭全符额合岗创位常寒规要妹求；舅全面孟达成赏工作堆目标枕，并宰有所延超越也符椒合岗絮位常岗规要签求；壶保质搭、保虽量、毅按时煌地达录成工耗作目辟标勤基本阔符合递岗位半常规挎要求叛，但辈有所助不足牌；基颈本达势成工葵作目柏标，善但有拒所欠减缺烦不符伙合岗趣位常舒规要怪求，伪不能云达成辽工作帝目标片得浆分再90谨分以遣上肚80证-8飘9分译7秃0-鸟79休分赵60疏-6弟9分峡6都0分决以下锈纲6.屠结果江使用朽考评史结果蛙可作赞为以畏下几炼类人埋事工吼作的挤依据岗：辽（1衬）职答务晋浅升：涝年度崖考哥评为肿优或湿连续灿两年背年度妹考评傍为良辟的员股工，茶优先饲列为正职务练晋升谱对象把。厉（2楼）职赴务降照级：针年度两考评记一次谢不合蜻格或抚连续耻两年伶基本洗合格秋的员剖工给坐予行争政降挎级处旬理。瓶（3鼓）工蝶资晋惊升：跌年度乱考评鬼为优勾或年收度考枕评连供续两衔次为细中等付以上服的员仗工，梢在本泛工资椅岗位叉级别驼内晋斯升档跟次。惨（4关）降摧档：很季考昼评连钢续两团次不杂合格吐的人炉员进播行工辨资降狗档；详年终着考评松结果举不合兽格或室连续运两年渡年度茅考核岁基本盒合格挠的进祖行工攻资降步档。蒙（5跌）培胸训：充根据坊绩效财统计为分析演结果劈，制疏订培辰训规帽划，访有重权点、元有针边对性加地开部展培倡训。颂（6姓）职顽业发贡展指框导：熟根据等绩效精统计瓣分析象结果乎及双哄向沟累通，娃修正赌员工储职业榆发展申设计驴。舌7.值申诉袄及麦处理亭蛇被考砌评者越对考浩评结辛果持士有异宿议，浮可以牛直接尝向管融理委休员会撇申诉呈。管灭理委包员会浸在接环到申绘诉后纳，一腔周内敢必须剥申诉鉴的内匀容组啦织审弊查，努并将锻处理酷结果们通知耍申诉赞者。百倒二、禾职业蛮发展掏蛾1.庙公司域为每会位员消工提裹供持立续发检展机盼会，响鼓励轨员工乏通过弄工作头和自郊我学承习不酿断提院高自肝己。锡在出倘现职适位空储缺情壳况下境，具突有敬垫业、陡协作欢、学扒习、式创新清精神柿的员截工将令获得绳优先芦的晋平升和录发展兆机会姨。际2.队结合秩个人居特长室及在混公司愈岗位蚀职责甚，员食工填轿写《准员工啊职业泽发展眼规划糠表》凯、《黑员工迁能力雷开发满需求陶表》霸，人毙事部千门协砖助员晶工所弊在部拍门为闪每位归员工竭建立恋职业截发展挨档案绒。激3.桃人事弊部门匀根据屯新员锅工入浩职前捎的职或称、嚷学历驱及调后整后鼓的岗像位设屯定级跪别。丸试用棍期满切合格姓，部梳门负跳责人冒根据能工作吧能力汪及表森现确补定转垄正定戴级意酸见。易箭4.视新员窜工入湾职后适，由丑部门敢负责廉人担微任职谎业辅妇导人告，帮默助新站员工揉明确畜职业裳发展欠方向列，促纪进员欲工个忽人发诸展。麻被辅宁导人哗的工丰作表稍现及袋未来份在公鼻司职任业发诞展将弄成为世考核柏部门创负责鞋人指觉标之季一。慢秀5.拔如果算符合拦以下逢条件绪，员健工将渡有机径会获与得晋贯升：域矩（1杏）职康业道秀德良访好杠（2妹）工推作业迷绩突犬出犹（3旬）工黎作能血力强腿（4肝）熟赢悉拟箭晋升斗职务脾工作天（5叫）上谈年度厌考核喜成绩反“良始”以呀上保（6锦）完择成规递定培个训积门分猾第七开节症辞职检管理谈1.律辞退谱员工循的条主件。德符合扰下列斑条件久之一陕的员浸工，析中谈心管啦理员践可提统出辞麦退的反建议肝，由革人力洽资源康部负环责审锈核辞亏退。柄v

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底宵全边人牙事部自门将法《离视职手肯续清甩单》技等相痕关资广料存随档备础查，胜并进赚行员损工信捧息资供料置突换。认立第二炊章拳行为衰规范别屿第一棵节断职业属准则蚕款一、徐基本舍原则寸亲1.鼻公司反倡导动正大嫁光明害、诚茎实敬订业的风职业秀道危德，纲要求手全体肠员工极自觉厉遵守套国家鹊政策馒法规扇和公厘司规杰章制甲度。翠示2.厌员工泽的一绝切职害务行散为，牵必须瓣以公睁司利联益为蔬重，坊对社离会负晴责。慰不做白有损双公司蕉形象免或名境誉的扎事。河凡3.竞公司根提倡飞简单资友好认、坦牌诚平网等的煌人际瓶关系第，员偏工之谈间应丛互相痕尊重峡，相弱互协秀作。弯4.咱公司树内有协亲属访关系杰的员肯工应条回避妨从事横业务谈关联县的工迟作。师墨二、景员工抵未经蹲公司业法人串代表肃授权遵或批贡准，逼不能连从事超下列卖活动胁：道1.肚以公孩司名卫义考宅察、按谈判具、签兼约首2.苹以公添司名树义提刘供担假保或根证明惩限3.蛛以公董司名鄙义对梨新闻姑媒体座发表定意见州、信核息胞4.爱代表娘公司后出席勾公众您活动仍旷三、膀公司括禁止察下列淘情形缴的个匙人投环资障1.智参与牲业停务关代联单把位或逮商业铁竞争度对手决经营施管理柔的敬2.屋投资脉于公翅司的周客户谅或商哗业竞腐争对洪手的任羞3.棒以职顷务之长便向虫投资谊对象令提供摧利益涂的胳4.集以直恳系亲论属名伯义从菜事上许述三雹项投忽资行骨为的兽清四、州员工特在对漂外业届务联岔系中碌，若敬发生梢回扣详或佣搏金的眉，须北一律鬼上缴揭公司椅财务转部，售否则碍视为娱贪污茂。该五、扒保密疏义务演：肝1.帖员工顶有义侄务保从守公磨司的挥经营愿机密菜，务酿必妥收善保泡管所雄持有兽的涉宾密文堤件。斯2.够员工辣未经旺授权课或批圈准，犬不准考对外耽提供尾公司跑密级童文件忽、技催术配逢方、允工艺针以及愤其他录未经抵公开们的经梯营情巧况、像业务瓜数据眼等。强笑第二欠节块行为微准则茂绍一、颈工作裳期间松衣着瞒、发率式整牛洁，百大方呈得体旱，禁淋止奇石装异吨服或回过于户曝露互的服孔装。勤男士凳不得捏留长牧发、视怪发起，女厉士不具留怪刘异发宿型，杨不浓煎妆艳暮抹。男女二、声办公义时间孙不从绸事与陶本岗口位无睬关的镜活动邀，不望准在岛上班添时间谈吃零卡食、泥睡觉印、干奔私活缺、浏费览与逃工作撒无关俯的网轧站、乓看与臂工作第无关筑的书病籍报厨刊。阶航三、轧禁止漠在办化公区雨内吸介烟，妖随时棍保持众办公戴区整稍洁。刚坡四、屯办公汉接听纸电话名应使舰用普粘通话味，首魄先使庙用“予您好稿，X芬X公斤司”锄，通款话期程间注抗意使检用礼罚貌用亦语。被如当遣事人择不在蜜，应殖代为留记录黄并转丽告。芝叔五、垄禁止掠在工告作期餐间串什岗聊表天，高办公嫂区内些不得宰高声佩喧哗辆。过六、篇遵守雾电话瓦使用永规范胃，工或作时疏间应扭避免胳私人秘电话乞。如蕉确实锣需要如，应劳以重之要事漂项陈策述为灵主，否禁止举利用融办公聪电话没闲拉聊。融乱七、坝文具段领取凡应登俗记名歪称、舰数量固，并比由领制取人密签名烦。严考禁将烘任何型办公催文具历取回敞家私艳用。述员工却有义析务爱怪惜公斧司一壶切办欠公文侨具，啦并节针约使寸用。看侮八、健私人衣资料疼不得杜在公结司打初印、渗复印泥、传勺真。旦麻九、反未征丢得同择意，曲不得甲使用防他人毁计算顽机，既不得摔随意电翻看新他人薯办公圾资料佩物品环。需婆要保念密的剧资料配，资纷料持方有人悦必须宏按规服定保剧存。染佩十、牵根据佣公司挨需要亿及职很责规篇定积时极配础合同析事开积展工忆作，脏不得欲拖延岁、推读诿、势拒绝舰；对中他人检咨询英不属督自己窃职责障范围聋内的挤事务幅应就直自己劈所知呼告知道咨询我对象厅，不蜜得置亿之不驰理。披刑十一留、为筛保障运公司流高效辨运行碰，员半工在民工作情中有赚义务乘遵循究以下吉三原泛则：销摧1长、如即果公朋司有筛相应亿的管棵理规椅范，冤并且浮合理颗，按检规定生办。约2块、没如果移公司壶有相枝应的淘管理扇规范筑，但征规定孙有不裕合理喊的地蚁方，责员工复需要仔按规泳定办党，并兆及时栗向制肺定规苦定部姓门提金出修描改建留议，汤这是首员工秘的权郑利，粒也是铲员工范的义聚务。沿3送、复如果业公司羞没有考相应毒的规词范，和员工脱在进提行请复示的站同时薪可以纷建议间制定计相应容的制泡度。询祥第三今节醋奖惩登奏一、斥奖惩牙种类炊馅奖惩腐分行伐政、停经济崖两类崖。其雨中：弊行政碗奖励逢包括质表扬猴、记除功、揭记大西功、每升职纸或晋璃级，沈经济敞奖励牌包括滚加薪枕、奖塑金、南奖品壁、有览薪假洒期。崇行政居处罚祸包括桑警告眨、记泉过、产记大讨过、迈除名袍，经半济处译罚包赴括降禁薪、喝罚款天、扣冠发奖督金。染誓二、刮奖励虽条件妻亿1.烧维护父团体源荣誉推，重益视团宗体利孩益，膛有具给体事坦迹者辩暂2.娇研究执创造即成果兼突出鞋，对沸公司蹄确有键重大果贡献讽者猫3.注生产三技术黑或管载理制漂度，茂提出嚷具体磁改进纽方案览或合伞理化浅建议族，采痒纳后狂具有隐成效守者拐4.嘱积极言参与钓公司度集体辆活动菠，表跨现优遵秀者增碧5.捷节约应物料弄、资供金，总或对孟物料裂利用古具有港成效郊者沫6.慧遇有专突变尽，勇仗于负柜责，逝处理够得当况者谋7.心以公段司名慕义在根市级各以上捕刊物励发表聪文章贿者泻8.殿为社进会做骗出贡品献，厉并为骗公司挤赢得威荣誉垂者挪9.甜具有姥其他苹特殊雨功绩拥或优秤良行明为，尾经部来门负剥责人循呈报脸上级售考核虑通过收者惰三、笔惩罚俘条件顾曾1.挥违法环犯罪叛，触帆犯刑跳律者秧组2.挑利用夹公司称名义顷在外盾招摇渗撞骗狮，谋芳取非亿法利弄益，洽致使母公司蹈名誉来蒙受搬重大侵损害蛾者尽3.按贪污拍挪用晶公款功或盗套窃、到蓄意毁损害徐公司达或他触人财过物者木只4.投虚报睁、擅妻自篡晶改记声录或柜伪造例各类鬼年报践、报咏表、愉人事例资料怖者沉5.丛泄漏眼科研旋、生霸产、矩业务辽机密惯者止6.络谩骂签、殴率打同风事领京导，愈制造懂事端蛾，查剪证确演凿者拣炉7.驶工作袄时间茄内打蜓架斗印殴、左喝酒准肇事傲妨害霞工作读生产佩秩序犯者斗8.圾妨害主现场清工作档秩序遇或违恐反安品全规虑定措喉施霞9.污管理尖和监咸督人尺员未名认真察履行哈职责洞，造磁成损倘失者源舟10显.遗纳失经饲管的擦重要钩文件魔、物留件和市工具闯，浪待费公挖物者依款11拍.谈餐天嬉豪戏或储从事张与工谱作无眨关的摔事情究者坑12傲.工扮作时怀间擅兄离工系作岗航位，丢致使栗工作汇发生数错误垂者犬1讲3.钓因疏挣忽导纲致设剑施设古备或衰物品兰材料记遭受咱损害秩或伤右及他止人嚷14汽.工达作中捷发生订意外么而不钉及时势通知伏相关圣部门辆者拨15育.对罩有期可限的叔指令利，无乡正当纱理由蛇而未楚如期谣完成斤者巷16尺.拒何不接吧受领述导建羡议批累评者惩似17赔.无僻故不膛参加稳公司件安排锹的培共训课净程者族阵18咏.发裁现损体害公打司利哪益，坡听之歉任之些者陷19弦.玩秘忽职述守或厦违反改公司吊其他动规章己制度安的行怀为作四、滋奖惩且相关居规定赔假1.伸行政趋奖励双和经腰济奖班励可盐同时旅执行析，行于政处砌罚和炼经济群处惩祝可同牢时执斗行，受奖惩诵轻重漂酌情敏而定瓶。该2.扭获奖矩励的摊员工貌在以岸下情过况发恼生时肯，将根作为例优先射考虑磨对象库：惰（1倒）参扯加公战司举满行或更参与策的各筐种社滑会活宣动摘（训2）搏学习燕培训土机会逼旋（3制）职恢务晋挽升、纸加薪鸣窃（4宜）公寄司高匙层领晶导年色终接青见桥3.校一年棉内功鸣过相未当可帐抵消呢，但洞前功吵不能帅抵后猛过。匹可相志互抵奶消的勉功过贿如下晓：蔽（1祖)捞大过某一次开与大掠功一径次洒（2女）记准过一疫次与帽记功火一次掏遥（3状）警杠告一习次与剥表扬勾一次虫允4.屯表扬用三次享等于扑记功抵一次技，记辱功三烂次等质于大改功一弟次抄，记董过三奶次等湾于大迫过一脾次。婆捡5.骂各级惧员工级奖惩萌由所亭在部弃门或赞监督水部门叠列举央事实霸，填惹写《锣奖惩饲申报行单》桌，集挨团总厚部员掩工及伞各子蹈公司换中级烫以上且员工进奖惩销，经凶人事糟部门孟查证惯后核育定，爽记功趁（记枯过）秧以上阅奖惩禁需经留总裁械审批纯，子娃公司刺其余变员工她奖惩坝由人亏事部苏门查政证后坛，经芽总经众理限审批顿。捷6.仗各项觉奖惩想事件戴，需栋书面蠢通知慧本人量，酌件情公珍布，棚同时路记录波备案令，作嫌为绩盟效考度核的沉依据替。受亡处罚胁员工谣如有责不服聋可在糠7都个投工作虾日内近以书斗面形杆式向拿人事采部门旺申诉焦，人客事部灰门经敞核查弦后将享处理坑结果喂反馈诚给申厅诉员煎工。良高第三沙章．浮保密殊制度亏一、佣保免密守漏则夸（一胳）不进该说泽的秘捐密，崖绝对阵不说陆；晴（二窝）不剑该问嫩的秘斜密，准绝对你不问饭；斯（三滋）不上该看母的秘抗密，测绝对临不看新；衰（四竭）不锦该记才录的永秘密话，绝晚对不谋记；竟（五受）不根在非欲保密逗本上捐记录泳秘密渣；生（六着）不图在私誉人通晃信中蛇涉及拍秘密刮；辞（七什）不望在公竖共场粒所谈选论秘筑密；在（八疫）不雁随便悬存放储秘密精文件呼、资诊料；晶（九叨）不鸡在普甘通电帐话豪、普浊通邮腰局传亏递秘披密文饰件；识（十苹）不糊携带服秘密鉴材料豆外出诉参观晶、游肆览。辉二、塑文砍书保此密制独度裂（一苍）接系收文类件叶1、距收到失文件盗和信壮件启绩封后摘，当潮天登箭记。糖按密钻级及土一般嫂文件沿分类恨登记库并编扎好顺浪序号上，贴犯上文头件呈槐批传吼阅笺倦，于志当天相或第族二天线送办未公室扫主任三阅批生，然兴后根谱据办贪公室驻主任居提出骄的呈迁送意弄见，星分别粱将文删件送现给有兴关部缎领导撤和有绢关科趋室。辛2、邀凡是亭急件乐、会华议通叉知或虽时间州性较乎强的赠文件痰，必光须随济收随侮送，她尽快迫送到践有关泳领导末。其顽他文航件亦矩要抓慢紧传枪阅，悉一般汇不超系过一封星期唉传阅暴完。违3、箭凡是御秘密脆以上蜜的文秀件，嘱必须视在当蒸天内汉阅读筛，下骡班前妇交回预文件绒保管洋处，伞以确孩保文榴件的片安全的。无明密级战的中羽共中姥央的弊文件径作密盏件保种管，屿与一森般文客件分洗开存钞放。验4、猎认真配做好汽文件唉的防衬盗、糕防失舞、防特窃、半防虫项、防短潮等盗防护食工作菌。一翅切文透件和刑档案饿应放辞在指烧定的爹保密疤柜和止保密轨室。苗5、朱做好疮文件氧的立扬卷归监档工老作。具立卷格归档勇的案舞卷，酒有关音部门锻或个庙人需山查阅励时，因需经剑办公命室领舞导同磨意，圾才能铃准予灭查阅沟。圆6、统定期肺检查穿清理稿文件宫，做坊到传兼阅文慰件不付积压耐，不仰出错叶漏，钳不丢求失。辆按区分保密适局的抬要求炕定期教清退晚秘密细文件盐。部速内印干发剩纲余的诸文件高材料爆及一木些没智有保咏存价聪值的暂资料拴等统摄一送罢到定语点纸割厂化匙浆。滥（二裤）文件件打默印生1、气凡打浑印文柴件必等须有黄领导鞋签批络。礼2、居秘密尚文件更应按鞠规定缠标明牙密级嗽。打于印错阀的秘士密陕材料航及未咳公开晴的干冠部任寇免讨罚论材破料要贴及时县用碎蛇纸机主碎掉雷。印州制秘父密文长件过趋程中挡所形繁成的五蜡纸精、衬奔纸、阴清样雷、废闯页、违废件回等应柔及时文销毁狮，不层得任料意堆拼放。厉3、要文件扎的原户稿及漆打印态好的孝文件搏、资牲料应勇放入父抽屉男内，黎不得济让无德关人促员翻箱阅。章4、疤电脑螺打字侵、文瘦印室遭一般捉情况贫下不服得随读便进净入。而5、算打字惜员应诉严格