培训考核制度

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！【篇一：员工培训考核制度】为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范一、培训领导机构员工培训工作的综合管理部门，并全面负责对各单位的考核工作。二、考核标准（一）安环知识标准1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。5、能准确掌握本岗位的安全规程。6、掌握一般职工的安环职责。（二）生产技术和工艺知识标准1、熟练掌握本岗位操作规程。2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。5、做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途；“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。三、考核办法面由公司相关部门根据实际加以考核。1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和本着公平、公正、公开的原则。2、考试成绩汇总各方面评定出优（95分以下）等，并按单位（可按车间统3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司人力资源部监督。（1）及格率达95%以上的，奖励单位负责人人民币200元，凡成绩达95分以上的员工，将给予50元的奖励。（2）凡未及格人员进行待岗个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的60%，补考合格后上岗，否则予以辞退。（3）对及格低于80%的，处罚其单位负责人200元。4、各单位根据培训及考核情况，按10%的比例，评选“岗位操作能手”，“最佳学习标兵”，“最佳创新成果”等，评选可个人申请或车间申报，经厂部审核，再上报公司审批。评选采用“逐级递减法”确定人员，除发给荣誉证书外，还给予获得者50元奖励。四、本考核办法从发布之日起执行。【篇二：员工培训考核管理制度】1、目的果。2、适用范围均豪公司全体员工。3、职责3、1公司行政人事部负责公司总部及项目部助理级别以上人员范畴内各类培训考核的指导、监督、检查工作。3、2各项目部负责对项目部内部助理级别以下人员培训考核的指导、监督、检查工作4、术语5、程序5、1培训要求分类组织培训的主管部门在制定培训计划时，根据培训课程的要求，须在培训计划"要求"一栏中予以注明。5、1、2按培训层次的需要，可分为三种：了解、熟悉、掌握。5、1、2、1了解：知晓即可，在工作中允许查阅或借助相关资料的课程。5、1、2、2熟悉：应做到熟练清楚，在实际工作或操作中不允许查阅资料即能灵活运用的课程。5、1、2、3掌握：应能充分支配或运用的理论、原则和技术的课程。内容必须进行考核。5、2考核方式5、2、1可采取笔试、口试、实际操作三种形式。试题制定要本着与培训内容相符的原则，由授课教师确定试题。题型类别分为填空题、选择题、判断题、简答题、论述题、实际操作六种，可根据需要进行选择。5、3考试实施5、3、1笔试5、3、1、1培训考试应在培训课后五日内完成，逾期视为岗位培训合格率不达标。5、3、1、2考试由培训组织部门实施，笔试试卷应由授课教师出具，并指定监考人。考试纪律、考试时间。5、3、1、4考试结束后，监考人收回试卷并清点无误后，送交阅卷人。5、3、1、5阅卷由授课老师担任。阅卷人须本着认真负责、实事求是的原则严格进行阅卷工作。5、3、1、6试卷用红色标注错误分值。卷面总分登记在试卷右上角的分数栏内。5、3、1、7阅卷人将阅过的试卷送交本级培训主管人员。5、3、2口试及实操5、3、2、2考核结果填写在《考核成绩单》上，并注明考核方式。5、3、2、3主考人将《考核成绩单》送交本级培训主管人员。5、4成绩登记各级培训主管人员负责根据试卷成绩填写笔试《考核成5、4、3登记注册按《执业资格培训证书管理制度》执行。5、5资料存档5、5、1行政人事部、项目部要按照公司《培训档案管理规定》5、6注意事项5、6、1口试及实操的考核成绩只应用于员工日常培训的考核，在《执业资格培训证书》的日常培训登记栏注册。5、6、2《执业资格培训证书》中的岗位资格培训登记栏内，登训。5、6、员工参加新入职员工培训的笔试考核成绩记入日常培训登记栏内。6、监督执行公司行政总监7、相关/支持性文件《执业资格培训证书管理规定》《档案管理规定》8、质量记录及表格《考试成绩单》《职业资格培训证书》【篇三：新员工培训考核制度】一、土建工程1、钢筋班考核2、木工班考核品混凝土成型质量；3、商品混凝土班考核余下全文施工商品混凝土等；二、安装工程1、水暖班考核业标准《建筑给水排水及采暖工程施工技术标准ZJQ08-SGJB242-2005与空调工程施工技术标准规程验收规范》GB50242-2002中主控项目；学习并掌握消防及自动喷系列山版，了解定额所包含的施工内容、定额替换、定额解释等；软件输入；验批、分部分项等资料；合降低成本。2、电气班考核施工质量验收规范建八局企业标准《建筑电气工程施工技术标准ZJQ08-SGJB303-2005智能建筑工程施工技术标准施工工艺及操作流程；干线敷设，建筑等电位连接，接闪器安装的施工工艺及操作流程；电箱（盘）及控制柜安装，低压电动机、电加热器及电动执行机构检查、接线，低压电气动力设备检测、试验和空裁试运行，桥架安装和桥架内电缆敷设，电线、电缆穿管和线槽敷线，电缆头制作、导线连接和线路电气试验，插座、开关、风扇安装，普通灯具安装，专用灯具安装，建筑照明通电运行的施工工艺及造作流程；DBJ14-023-2004》气工程资料的编制；【篇四：人员教育培训考核制度】化技术素质，结合目前单位实际情况，特制订如下管理办法：一、职工教育范围：岗位培训、专业知识教育、专项进修班、学历教育（含电大、函大、自大、本科）等。二、管理部门及职责：本站职工教育、培训由总师室负责组织和管理，由站领导和各科室、分站、检测中心共同组织考核评定。三、教育培训对象：1、新职工上岗前教育：新职工上岗前第一周，先组织上岗前教育，学习了解本站的发展概况和目标、职工道德、工作职责、工作标准、规章制度等，联系安排岗位资格培训。2、专业知识教育：凡热爱党、热爱社会主义、热爱集体、热爱本职工作，年龄在45周岁以下的在编职工，自工作满3年以上，工部门领导同意，站领导批准，并向总师室领取成人教育申请表，填定后报总师室备案，经站统一安排后，方可参加学习。3、已取得大专以上毕业文凭者，原则上不再安排更高专业学历学习。4、工作表现突出者，可由站领导推荐或上级指定。四、培训管理规定：1、职工参加外部各类学习、培训，同时期内只能参加一个专业的学习，且优先考虑岗位资格培训。按国家现行规定执行。五、学习和培训费用：1、学习经费：①站推荐参加学习、培训的职工，其各项费用先由本人垫付，凭考试成绩单报销，学习合格者，费用全报；学习不合格者，由本人承担全部费用的50%。由本人垫付，凭毕业证书（原件）一并报销；如考试成绩不合格，则不予报销。③职工私自参加补习班的各项学习费用一律不予报销。④未经站批准，职工自行外出学习的各项费用，一律不予报销，并作为事假或旷工处理。员参加培训，培训费用先由本人垫付，凭合格证书报销，且每一级职称只能享受一次。不合格者，费用自负。律不予报销。2、住宿费：①站推荐参加学习、培训的职工、外出面授考试，其差旅费、住宿费按规定报销。人每天不超过60元，超过部分自理，参加全脱产学习的职工，住宿人员均不再享受差旅补贴。其他按教育部、财政部的有关文件执行。③私自外出参加学习的职工住宿费一律不予报销。六、学习期间的福利待遇1、站推荐参加学习、培训的职工，应该自学为主，考试前适当各种补贴按文件规定办理。2、未经站批准个人参加学历证书学习、培训的职工，扣除当月学习、复习、考试期间没有出勤天数的奖金。【篇五：人员培训考核制度】1专业技术人员的业务素质，调动其工作积极性，认真履行岗位职责，激励先进、鞭策后进，应制定各站具体的人员培训考核制度。2根据上级安排，每年按20％比例，有计划地对具有初级以上术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少60学时，初级技术人员累计不少于40学时。3根据有关规定把专业技术人员接受继续教育的情况和考核结4每年结合年终总结，对所有受聘担任专业技术职务的人员，认真进行一次年度考核，任职期已满的可结合任职期满考核一并进行。5考核要严格掌握思想政治标准