2024版杭州劳务派遣协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版杭州劳务派遣协议本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1：合同主体1.2：劳务派遣单位1.3：接收单位1.4：派遣员工1.5：派遣岗位1.6：派遣期限1.7：派遣费用第二条：合同签订主体及资格2.1：劳务派遣单位的资格要求2.2：接收单位的资格要求2.3：派遣员工的资格要求第三条：派遣岗位与职责3.1：派遣岗位的名称与职责3.2：派遣员工的岗位职责3.3：派遣员工的培训与考核第四条：派遣期限与时间安排4.1：派遣期限的起始与终止时间4.2：派遣期限的延长与缩短4.3：派遣员工的工作时间安排第五条：派遣员工的薪酬福利5.1：派遣员工的工资标准5.2：派遣员工的奖金与补贴5.3：派遣员工的福利待遇5.4：派遣员工的工资支付方式与时间第六条：派遣员工的管理与考核6.1：派遣员工的管理制度6.2：派遣员工的考核制度6.3：派遣员工的奖惩规定第七条：合同的变更与解除7.1：合同变更的条件与程序7.2：合同解除的条件与程序7.3：合同解除后的责任与义务第八条：违约责任与赔偿8.1：劳务派遣单位的违约责任8.2：接收单位的违约责任8.3：派遣员工的违约责任8.4：违约赔偿的计算与支付第九条：争议解决方式9.1：合同争议的解决方式9.2：仲裁程序与仲裁结果9.3：诉讼程序与法院选择第十条：合同的生效、终止与解除10.1：合同的生效条件10.2：合同的终止条件10.3：合同的解除条件第十一条：保密条款11.1：保密信息的定义与范围11.2：保密信息的保护措施11.3：保密信息的泄露后果第十二条：法律适用与争议解决12.1：合同适用的法律法规12.2：合同争议的法律适用12.3：争议解决的地点与法院选择第十三条：其他约定13.1：合同的修改与补充13.2：合同的传递与保管13.3：合同解除或终止后的剩余义务第十四条：合同的签署14.1：合同签署的时间与地点14.2：合同签署的主体与代表14.3：合同的副本与正本第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1合同主体（三）派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。1.2劳务派遣单位（一）具备国家规定的劳务派遣业务经营范围；（二）具备合法的营业执照和税务登记证；（三）具备健全的管理制度和财务状况。1.3接收单位（一）具备合法的营业执照和税务登记证；（二）具备符合国家劳动法律法规的用工资格；（三）具备健全的管理制度和财务状况。1.4派遣员工（一）具备合法的身份证明和劳动能力；（二）具备与派遣岗位相适应的专业技能和工作经验；1.5派遣岗位派遣岗位指接收单位因业务需要，委托派遣单位招聘员工从事的岗位。1.6派遣期限派遣期限指派遣员工在接收单位工作的起始和终止时间。1.7派遣费用派遣费用指派遣单位向接收单位收取的费用，包括派遣员工的工资、社会保险、公积金等。第二条：合同签订主体及资格2.1劳务派遣单位的资格要求劳务派遣单位应具备国家规定的劳务派遣业务经营范围，合法的营业执照和税务登记证，健全的管理制度和财务状况。2.2接收单位的资格要求接收单位应具备合法的营业执照和税务登记证，符合国家劳动法律法规的用工资格，健全的管理制度和财务状况。2.3派遣员工的资格要求第三条：派遣岗位与职责3.1派遣岗位的名称与职责（一）派遣岗位的名称：根据接收单位的需求，具体明确派遣员工的岗位名称；（二）派遣岗位的职责：明确派遣员工在接收单位的工作职责和任务。3.2派遣员工的岗位职责（一）遵守国家法律法规和接收单位的规章制度；（二）按照工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量；（三）积极参加接收单位组织的培训和活动，提高自身综合素质。3.3派遣员工的培训与考核（一）派遣员工在上岗前，应接受派遣单位组织的培训，了解派遣岗位的相关知识和技能；（二）派遣员工应接受接收单位的定期考核，考核结果作为评价派遣员工工作表现的重要依据。第四条：派遣期限与时间安排4.1派遣期限的起始与终止时间（一）派遣期限的起始时间：自派遣员工到达接收单位报到之日起计算；（二）派遣期限的终止时间：根据双方约定，明确派遣员工的离职时间。4.2派遣期限的延长与缩短（一）派遣期限的延长：双方同意延长派遣期限的，应签订书面extensionagreement，明确延长的期限和条件；（二）派遣期限的缩短：双方同意缩短派遣期限的，应签订书面terminationagreement，明确缩短的期限和后果。4.3派遣员工的工作时间安排派遣员工应按照接收单位的工作时间安排，按时上下班，遵守工作纪律。第五条：派遣员工的薪酬福利5.1派遣员工的工资标准（一）基本工资：根据派遣员工的工作岗位、工作年限和接收单位所在地区的工资水平确定；（二）绩效奖金：根据派遣员工的工作表现和接收单位的绩效考核结果确定。5.2派遣员工的奖金与补贴（一）奖金：根据接收单位的奖金制度，对派遣员工进行奖励；（二）补贴：根据工作需要，给予派遣员工相应的交通、通讯等补贴。5.3派遣员工的福利待遇（一）社会保险：派遣员工应依法参加社会保险，享受社会保险待遇；（二）公积金：派遣员工应依法参加住房公积金，享受公积金待遇。5.4派遣员工的工资支付方式与时间（一）工资支付方式：第八条：违约责任与赔偿8.1劳务派遣单位的违约责任（一）劳务派遣单位未按照合同约定派遣员工的，应承担相应的违约责任；（二）劳务派遣单位未按照合同约定支付派遣员工的工资、奖金、补贴等费用的，应承担相应的违约责任；（三）劳务派遣单位未按照合同约定提供社会保险、公积金等福利待遇的，应承担相应的违约责任。8.2接收单位的违约责任（一）接收单位未按照合同约定提供工作条件、岗位、职责等要求的，应承担相应的违约责任；（二）接收单位未按照合同约定支付派遣费用、加班费等费用的，应承担相应的违约责任；（三）接收单位未按照合同约定提供福利待遇的，应承担相应的违约责任。8.3派遣员工的违约责任（一）派遣员工未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任；（二）派遣员工未按照合同约定遵守工作纪律的，应承担相应的违约责任；（三）派遣员工未按照合同约定离职的，应承担相应的违约责任。8.4违约赔偿的计算与支付（一）违约赔偿的计算：根据违约方的违约程度、违约行为对合同履行造成的影响等因素，确定赔偿金额；（二）违约赔偿的支付：违约方应在违约行为发生之日起15日内，向守约方支付违约赔偿金。第九条：争议解决方式9.1合同争议的解决方式（一）双方应通过友好协商解决合同争议；（二）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁程序与仲裁结果（一）双方同意将合同争议提交至中国仲裁机构进行仲裁；（二）仲裁结果为终局裁决，对双方均有约束力。9.3诉讼程序与法院选择（一）双方同意将合同争议提交至合同签订地的人民法院诉讼；（二）法院的判决对双方均有约束力。第十条：合同的生效、终止与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的终止条件（一）合同期限届满；（二）双方协商一致解除合同；（三）依法应当终止的其他情形。10.3合同的解除条件（一）一方违反合同约定，严重影响到合同履行；（二）一方丧失合同履行能力；（三）依法应当解除的其他情形。第十一条：保密条款11.1保密信息的定义与范围保密信息指合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息。11.2保密信息的保护措施（一）双方应对保密信息予以保密，不得向第三方泄露；（二）双方应采取适当的措施，确保保密信息不被非法使用。11.3保密信息的泄露后果如一方违反保密条款，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。第十二条：法律适用与争议解决12.1合同适用的法律法规本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2合同争议的法律适用合同争议适用合同签订地法律。12.3争议解决的地点与法院选择争议解决的地点为合同签订地，双方同意将争议提交至该地点的人民法院解决。第十三条：其他约定13.1合同的修改与补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。13.2合同的传递与保管（一）本合同一式两份，双方各执一份；（二）双方应妥善保管本合同，如有丢失，应立即通知对方。13.3合同解除或终止后的剩余义务合同解除或终止后，双方应按照合同约定履行剩余义务，包括但不限于支付工资、奖金、补贴等费用。第十四条：合同的签署14.1合同签署的时间与地点本合同于____年__月__日，在____（地点）签署。14.2合同签署的主体与代表（一）劳务派遣单位代表：____________；（二）接收单位代表：____________。14.3合同的第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工名单详细列出所有派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。附件2：派遣员工工资明细表详细列出派遣员工的工资组成、工资标准、奖金、补贴等信息。附件3：派遣员工社会保险和公积金明细表详细列出派遣员工的社会保险和公积金的缴纳基数、比例、缴纳金额等信息。附件4：派遣员工工作职责说明详细列出派遣员工的工作职责和任务要求。附件5：派遣员工考核标准详细列出派遣员工的考核指标和考核标准。附件6：保密信息清单详细列出双方需要保密的信息内容和要求。附件7：合同履行过程中产生的其他文件和资料包括但不限于工作记录、工作报告、会议纪要等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务派遣单位未按照合同约定派遣员工的，构成违约。2.劳务派遣单位未按照合同约定支付派遣员工的工资、奖金、补贴等费用的，构成违约。3.劳务派遣单位未按照合同约定提供社会保险、公积金等福利待遇的，构成违约。4.接收单位未按照合同约定提供工作条件、岗位、职责等要求的，构成违约。5.接收单位未按照合同约定支付派遣费用、加班费等费用的，构成违约。6.接收单位未按照合同约定提供福利待遇的，构成违约。7.派遣员工未按照合同约定履行工作职责的，构成违约。8.派遣员工未按照合同约定遵守工作纪律的，构成违约。9.派遣员工未按照合同约定离职的，构成违约。违约责任认定：1.违约责任的认定应根据违约方的违约程度、违约行为对合同履行造成的影响等因素，确定赔偿金额。2.违约方应在违约行为发生之日起15日内，向守约方支付违约赔偿金。示例说明：如劳务派遣单位未按照合同约定派遣员工，导致接收单位无法正常开展工作，经双方协商，劳务派遣单位需支付违约金10,000元。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据接收单位的需求，派遣员工到接收单位工作，并由劳务派遣单位支付员工工资、社会保险、公积金等费用的一种劳动关系。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和员工依法参加的一种社会保障制度。3.公积金：指国家为保障员工住房需求，强制用人单位和员工依法参加的一种住房储蓄制度。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.