2023年民办学校聘用合同（份范本）

2023年民办学校聘用合同（份范本）

书目

第1篇民办学校老师聘用合同书

第2篇民办学校老师聘用合同范本

第3篇民办学校高数老师聘用合同

第4篇深圳市民办学校老师聘用合同书模板

第5篇民办学校聘用法律顾问合同

第6篇民办学校聘用合同书

第7篇民办学校聘用任老师合同

第8篇民办学校老师聘用合同

第9篇深圳市民办学校老师聘用合同

第10篇深圳市民办学校老师聘用合同书通用模板

第11篇2023年民办学校老师聘用合同范本

第12篇民办学校老师聘用合同模板

民办学校老师聘用合同书

甲方：____________(聘用单位)乙方：____________(受聘人)

名称：____________姓名：____________

单位地址：____________身份证地址：____________

法定代表人：____________身份证号：____________

老师资格种类：____________

学历：____________

联系电话：____________联系电话：____________

依据《中华人民共和国教化法》、《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、聘用岗位

第一条甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为。

其次条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。

二、合同期限

第三条合同期限为以下第种：

1、固定期限合同，正式聘用期不得低于________年，但乙方提出签订期限低于________年期限合同的除外。

合同期限一_______年以上不满________年的，试用期不得超过________月________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过________月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

甲方聘用乙方的合同期限：____________自________年________月________日起，至________年________月________日止，包含试用期为个________月，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

2、无固定期限合同，自________年________月________日起。

3、完成肯定工作任务合同：完成任务的标记是：____________。

三、权利和义务

第四条甲方的权利：

(一)根据章程自主管理

(二)组织实施教化教学活动

(三)获得乙方供应与其聘用岗位相一样的工作服务

(四)依据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩

(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、独创、专利、技术成果等的学问产权全部权

(六)聘任老师及其他职工

(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第五条甲方的义务：

(一)遵遵守法律律、法规

(二)贯彻国家的教化方针，执行国家教化教学标准，保证教化教学质量

(三)维护受教化者、老师及其他职工的合法权益

(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作须要，为乙方供应必要的工作条件

(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

第六条乙方的权利：

(一)按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假

(二)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理

(三)参与进修或者其他方式的培训

(四)进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验

(五)从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中发表看法

(六)指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果

(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第七条乙方的义务：

(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表

(二)严格遵守国家安排生育政策

(三)贯彻国家的教化方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务

(四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动

(五)关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展

(六)制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象

(七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作隐私或工作中涉及的绝密、机密信息

(八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取本合同规定以外的利益

(九)依法应履行的其他义务。

四、工资和社会保险

第八条甲方依据乙方的工作岗位，按________月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币元/________月正式聘用期工资为人民币元/________月。每________月________日(每________月________日之前)为(当或上)________月工资的发放________日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作________日以内发放聘期最终一个________月的工资。

第九条甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资结构，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。

第十条在合同期内经甲乙双方协商一样，可以调整乙方的工资。

第十一条甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。

第十二条乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

第十三条乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。

第十四条合同期内包含寒暑假的，甲方应按本合同第九条的标准向乙方支付寒暑假的工资。

五、合同的变更、解除及终止

第十五条本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但下列状况除外：

(一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消逝时终止

(二)乙方为符合安排生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束

(三)乙方因公负伤、致残而丢失或者部分丢失劳动实力的，合同的终止根据国家有关工伤保险的规定执行。

第十六条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。

第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

(一)有违法的行为，并被司法机关实行人身限制措施的

(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的

(三)违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的

(四)签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的

(五)有意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成损失的

(六)体罚学生，羞辱学生的

(七)连续旷工超过________个工作日或者____________年内累计旷工超过________个工作日的。

第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的

(二)乙方不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第十九条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：

(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的

(二)符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的

(三)因公负伤、致残而丢失劳动实力的。

其次十条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

(一)在试用期内的

(二)甲方未按合同约定支付劳动酬劳的

(三)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

其次十一条甲方在试用期内解除合同的，应依据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。

其次十二条乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方应将有关状况报告教化行政主管部门，教化行政主管部门可将该事实记录在案。

六、解除合同的经济补偿

其次十三条因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：

(一)甲方未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的

(二)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的

(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同致使合同无效的

(六)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的

(七)甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商一样的

(八)依本合同第十八条规定解除合同的

(九)除甲方维持或者提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的

(十)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散而终止合同的

(十一)法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。

其次十四条经济补偿金的标准以及补偿年限按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律规定执行。

其次十五条甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方依照规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，根据约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法根据国家有关规定执行。

甲方与乙方约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动酬劳。

七、争议处理

其次十七条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应同等协商解决不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

八、附则

其次十八条本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。

其次十九条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方：____________乙方(签字)：____________

法定代表人(签字)：____________

________年________月________日________年________月________日

民办学校老师聘用合同范本

____________年___________月___________日_____________制定

签订地点__________

甲方：____________

地址：____________

电话：____________

邮箱：____________

乙方：____________

地址：____________

电话：____________

邮箱：____________

依据《中华人民共和国教化法》、《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、聘用岗位

1、甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力，聘乙方的工作岗位为________________。

2、聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。

二、合同期限

合同期限为以下第_______种：

1、固定期限合同，正式聘用期不得低于__________年，但乙方提出签订期限低于_______年期限合同的除外。合同期限________年以上不满_______年的，试用期不得超过_______月________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_______月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。甲方聘用乙方的合同期限：自__________年_________月______日起，至__________年_________月______日止，包含试用期为________个月，自__________年_________月______日起，至__________年_________月______日止。

2、无固定期限合同，自__________年_________月______日起。

3、完成肯定工作任务合同：完成任务的标记是：_____________________________________________。

三、工作条件与劳动爱护

1、甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。

2、甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。

3、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

4、甲方支配乙方加班补课，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班补课费。

四、工作酬劳、保险与福利待遇

1、甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。

2、甲方于每下个月______日前以货币形式支付乙方工资，工资为_________。除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。

3、甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。

五、工作纪律、嘉奖与惩处

1、乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度遵守职业道德爱惜甲方财产按甲方的要求完成教化教学任务。

2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。乙方违反劳动纪律，完不成教化教学任务给教化教学工作造成损失的体罚学生，经教化仍不改正的品德不良、羞辱学生影响恶劣的甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

2、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的

(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的

(3)有意不完成教化教学任务给教化教学工作造成损失的体罚学生，经教化仍不改正的品德不良、羞辱学生影响恶劣的

(4)被撤销老师资格的

(5)被依法追究刑事责任的。

4、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前________日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5、甲方办学效益极差面临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明状况，并向教化、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

6、乙方解除本合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的

(3)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

8、本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起_____日内向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、合同文本

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有相同的法律效力。

甲方(签章)：____________

日期：__________________

乙方(签章)：____________

日期：__________________

民办学校高数老师聘用合同

2023民办学校高数老师聘用甲方：

法定代表人(主要负责人)

甲方地址：

联系电话：

乙方(受聘人)：身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

第一条依据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国民办教化促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

其次条甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力，聘乙方的工作岗位为。

第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。

一、工作条件与劳动爱护

第五条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。

二、工作酬劳及福利待遇

第六条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假不足一个月的按日工资计算。

如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。

第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。

三、甲方的权利和义务：

第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;

第九条对乙方的工作进行考核、奖惩;

第十条制订严格的规章制度规范乙方;

第十一条依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳;

第十二条依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;

第十三条合同期满后，甲方拥有续约与否的确定权。

四、乙方的权利和义务：

第十四条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

第十五条听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;

五、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

第十六条甲方因办学模式、形式、结构、规模等状况发生改变，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一样的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。

第十七条因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。

第十八条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。

第十九条合同期满前三十日双方协商是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。

其次十条甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的;

2、甲方未按合同约定支付劳动酬劳、供应劳动爱护或者劳动条件的;

3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

其次十一条乙方有下列状况之一的，甲方可随时单方面解除聘用合同:

1、有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

2、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

3、严峻违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

4、签订合同时实行欺瞒手段隐瞒个人重要事项的;

5、有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。

6、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

7、乙方不听从甲方工作支配。

六、其它事宜：

其次十二条甲方若对乙方进行培训，培训合格后，乙方应保证在甲方劳动工作期限至少不低于培训协议规定的服务年限，培训协议甲乙双方可另行签订，但乙方可自由选择是否接受培训。若乙方违反本条款，除赔偿甲方培训乙方全部费用外，还要赔偿甲方因此遭遇的经济损失。

其次十三条乙方在工作期间首先树立“平安第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生平安事故，甲方担当经济损失的30%，乙方担当70%。

其次十四条乙方在本校外(如来回路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当。

其次十五条乙方在聘期被甲方解聘或经甲方允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.

其次十六条合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。其次十七条本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方(盖章)

法定代表人：___________(签字盖章)

______年___月___日______

深圳市民办学校老师聘用合同书模板

甲方：

乙方(受聘人)

依据《中华人民共和国教化法》、《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、聘用岗位

第一条甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为。

其次条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。

二、合同期限

第三条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

合同期限为以下第种：

1.固定期限合同，自年月日起，至年月日止，包含试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

2.无固定期限合同，自年月日起。

3.完成肯定工作任务合同：完成任务的标记是：。

三、权利和义务

第四条甲方的权利：

(一)根据章程自主管理;

(二)组织实施教化教学活动;

(三)获得乙方供应与其聘用岗位相一样的工作服务;

(四)依据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;

(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、独创、专利、技术成果等的学问产权全部权;

(六)聘任老师及其他职工;

(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第五条甲方的义务：

(一)遵遵守法律律、法规;

(二)贯彻国家的教化方针，执行国家教化教学标准，保证教化教学质量;

(三)维护受教化者、老师及其他职工的合法权益;

(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作须要，为乙方供应必要的工作条件;

(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

第六条乙方的权利：

(一)按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;

(二)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理;

(三)参与进修或者其他方式的培训;

(四)进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验;

(五)从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中发表看法;

(六)指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果;

(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第七条乙方的义务：

(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

(二)严格遵守国家安排生育政策;

(三)贯彻国家的教化方针，遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务;

(四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动;

(五)关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展;

(六)制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象;

(七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作隐私或工作中涉及的绝密、机密信息;

(八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取本合同规定以外的利益;

(九)依法应履行的其他义务。

四、工资和社会保险

第八条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币元/月;正式聘用期工资为人民币元/月。每月日(每月15日之前)为(当或上)月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最终一个月的工资。

第九条甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资结构，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：，其中基本工资为人民币元/月。

第十条在合同期内经甲乙双方协商一样，可以调整乙方的工资。

第十一条甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。

第十二条乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

第十三条乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。

第十四条乙方在甲方处工作每满一个学期可以享受一个寒假或者暑假的带薪假期。乙方在甲方处工作的时间大于三分之二学期的，按满一个学期计算。

寒暑假工资包括：(寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准)。

合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方须在合同期限届满之日起三日内支付该寒假或者暑假工资;合同期限届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或者暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。

五、合同的变更、解除及终止

第十五条本合同期满即行终止，但下列状况除外：

(一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消逝时终止;

(二)乙方为符合安排生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束;

(三)乙方因公负伤、致残而丢失或者部分丢失劳动实力的，合同的终止根据国家有关工伤保险的规定执行。

第十六条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。

第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(三)严峻违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

(四)签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的;

(五)有意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成重大损害的。

第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的;

(二)乙方不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第十九条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：

(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;

(二)符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;

(三)因公负伤、致残而丢失劳动实力的。

其次十条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方未按合同约定支付劳动酬劳的;

(三)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

其次十一条甲方在试用期内解除合同的，应依据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。

其次十二条乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方应将有关状况报告教化行政主管部门，教化行政主管部门可将该事实记录在案。

六、解除合同的经济补偿

其次十三条因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：

(一)甲方未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;

(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同致使合同无效的;

(六)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;

(七)甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商一样的;

(八)依本合同第十八条规定解除合同的;

(九)除甲方维持或者提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的;

(十)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散而终止合同的;

(十一)法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。

其次十四条经济补偿金的标准以及补偿年限按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律规定执行。

其次十五条甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方依照规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，根据约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法根据国家有关规定执行。

甲方与乙方约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动酬劳。

七、争议处理

其次十七条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应同等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

八、附则

其次十八条本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。

其次十九条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

九、双方约定的其他事项。

民办学校聘用法律顾问合同

2023民办学校聘用法律顾问甲方：____________

乙方：____________

甲方因学校管理的须要，聘请乙方的律师为常年法律顾问。经双方协商一样，达成如下协议，共同遵守执行。

第一条乙方委派律师_______担当甲方的常年法律顾问，为甲方供应法律帮助，依法维护甲方的合法权益。聘期为____年。

其次条法律顾问工作范围：

(一)为甲方供应法律询问，必要时供应法律看法;

(二)参加甲方的重要会议，为学校的重大决策提出建议;

(三)接受甲方的托付，参加重大民事法律活动;

(四)接受甲方的托付，担当代理人，参与诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动;

(五)每年对师生进行____次法律培训和法制教化;

(六)接受甲方的托付，办理其他法律事务。

第三条律师的工作时间、地点及工作方式：

第四条甲方向乙方每年缴纳聘请律师费元。参与诉讼、非诉讼、调解、仲裁及项目谈判等，收费按有关规定另行议定。

第五条律师受甲方托付外出，差旅费由甲方支付。

第六条甲方应向律师供应与业务有关的状况、资料和必要的工作条件，以保证其能够正常地履行职责。

第七条本合同自双方签字之日起生效。

第八条本合同一式二份，双方各执一份，具有同等效力。

甲方：________(公章)乙方：_______(公章)

法定代表人：__(签字)法定代表人：_(签字)

民办学校聘用合同书

甲方：________（通常为用人学校）

法定代表人：____________________

托付代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________

居民身份证号码：________________

文化程度：______________________

老师资格证编号：________________

家庭住址：______________________

依据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教化促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经同等协商，达成一样看法，自愿签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同期限类型为________期限合同。

本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。

二、工作岗位与工作量

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当____________工作。工作量为______________________________。

第三条乙方应依据甲方的合法要求，按时完成教化教学工作任务。

三、工作条件与劳动爱护

第四条甲方支配乙方执行_______________工作制。

执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必需符合有关法律法规的规定，即______________________。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。

执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。

第五条甲方支配乙方加班补课的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。

第六条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动平安卫生制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。

甲方应根据国家有关规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

四、工作酬劳

第八条甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。

规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。

执行课时制的，工资支付按____执行。

合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。

第十条由于甲方的缘由使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据____________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条甲方还为乙方供应以下福利待遇：____________________________。六、工作纪律、嘉奖与惩处

第十五条乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱惜甲方财产；按要求完成教化教学任务。

第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。

乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。双方就嘉奖做如下约定：____________________________。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。乙方有意不完成教化教学任务给教化教学工作造成损失或体罚学生，经教化仍不改正或品德不良、羞辱学生，影响恶劣的，甲方可依法赐予行政处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）有意不完成教化教学任务给教化教学工作造成损失或体罚学生，经教化仍不改正或品德不良、羞辱学生，影响恶劣的；

（4）被撤销老师资格的；

（5）被依法追究刑事责任的。

其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。

其次十二条甲方办学效益极差面临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明状况，并向教化、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：

（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女老师在孕期、产期或哺乳期内的；

其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。

其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；

（3）甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

其次十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内支付乙方工资酬劳外，还需加发相当工资酬劳25%的经济补偿金。

（2）甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25%的经济补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

（1）经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

（1）乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；

（2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

（3）甲方办学效益极差面临关闭进行法定整顿期间，必需裁减人员的。

以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为__________。

九、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他

第三十九条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：

1．____________________________；

2．____________________________；

3．____________________________；

4．____________________________。

第四十条本合同未尽事宜，双方协商解决。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：__________（盖章）乙方：___（签字）

法定代表人：____（签字）

托付代理人：____（签字）

____________年____________月______________日

民办学校聘用任老师合同

2023民办学校聘用任老师甲方：________(通常为用人学校)

法定代表人：____________________

托付代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________

居民身份证号码：________________

文化程度：______________________

老师资格证编号：________________

家庭住址：______________________

依据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国

劳动

法》、《中华人民共和国民办教化促进法》及《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，甲乙双方经同等协商，达成一样看法，自愿签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同期限类型为________期限合同。

本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。

二、工作岗位与工作量

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当____________工作。工作量为______________________________。

第三条乙方应依据甲方的合法要求，按时完成教化教学工作任务。

三、工作条件与劳动爱护

第四条甲方支配乙方执行_______________工作制。

执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必需符合有关法律法规的规定，即______________________。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。

执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。

第五条甲方支配乙方加班补课的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。

第六条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学

管理

和劳动平安卫生制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。

甲方应根据国家有关规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

四、工作酬劳

第八条甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。

规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。

执行课时制的，工资支付按____执行。

合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。

第十条由于甲方的缘由使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、

保险

福利待遇

第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据____________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条甲方还为乙方供应以下福利待遇：____________________________。

六、工作纪律、嘉奖与惩处

第十五条乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;按要求完成教化教学任务。

第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。

乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会

服务

、勤工俭学等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。双方就嘉奖做如下约定：____________________________。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。乙方有意不完成教化教学任务给教化教学工作造成损失或体罚学生，经教化仍不改正或品德不良、羞辱学生，影响恶劣的，甲方可依法赐予行政处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)有意不完成教化教学任务给教化教学工作造成损失或体罚学生，经教化仍不改正或品德不良、羞辱学生，影响恶劣的;

(4)被撤销老师资格的;

(5)被依法追究刑事责任的。

其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。

其次十二条甲方办学效益极差面临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明状况，并向教化、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：

(1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(2)女老师在孕期、产期或哺乳期内的;

其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。

其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;

(3)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

民办学校老师聘用合同

____________年___________月___________日_____________制定

签订地点__________

甲方:____________

地址:____________

电话:____________

邮箱:____________

乙方:____________

地址:____________

电话:____________

邮箱:____________

依据《中华人民共和国教化法》、《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规,甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、聘用岗位

1、甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为________________。

2、聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位,但不能调低乙方的基本工资。

二、合同期限

合同期限为以下第_______种:

1、固定期限合同,正式聘用期不得低于__________年,但乙方提出签订期限低于_______年期限合同的除外。合同期限________年以上不满_______年的,试用期不得超过_______月;________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过_______月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。甲方聘用乙方的合同期限:自__________年_________月______日起,至__________年_________月______日止,包含试用期为________个月,自__________年_________月______日起,至__________年_________月______日止。

2、无固定期限合同,自__________年_________月______日起。

3、完成肯定工作任务合同:完成任务的标记是:_____________________________________________。

三、工作条件与劳动爱护

1、甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下,工作和休息、休假乙方自行支配。

2、甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品,建立健全有关教学管理制度,确保乙方教学工作的正常平安进行。

3、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

4、甲方支配乙方加班补课,应支配乙方同等时间补休或依法支付加班补课费。

四、工作酬劳、保险与福利待遇

1、甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。

2、甲方于每下个月______日前以货币形式支付乙方工资,工资为_________。除试用期外,甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。

3、甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。

五、工作纪律、嘉奖与惩处

1、乙方应当仔细履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;按甲方的要求完成教化教学任务。

2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成果优异的,甲方予以表彰、嘉奖。乙方违反劳动纪律,完不成教化教学任务给教化教学工作造成损失的;体罚学生,经教化仍不改正的;品德不良、羞辱学生影响恶劣的;甲方可依据本校的规章制度,赐予纪律处分,扣发工资、直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。

2、经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)有意不完成教化教学任务给教化教学工作造成损失的;体罚学生,经教化仍不改正的;品德不良、羞辱学生影响恶劣的;

(4)被撤销老师资格的;

(5)被依法追究刑事责任的。

4、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前________日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

5、甲方办学效益极差面临关闭进行法定整顿期间,经向学校工会或者全体教职员工说明状况,并向教化、劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

6、乙方解除本合同,应当提前________日以书面形式通知甲方。

7、有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(1)试用期内,在不影响甲方正常教学工作前提下;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;

(3)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

8、本合同期限届满,甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。

七、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向上级行政主管部门申请调解;调解不成,当事人一方应当自劳动争议发生之日起_____日内向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、合同文本

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,具有相同的法律效力。

甲方(签章):____________

日期:__________________

乙方(签章):____________

日期:__________________

深圳市民办学校老师聘用合同

2023深圳市民办学校老师聘用甲方：

乙方(受聘人)：

依据《中华人民共和国教化法》、《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》、及有关法律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、聘用岗位

第一条甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为。

其次条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。

二、合同期限

第三条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

合同期限为以下第种：

固定期限合同，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，包含试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

无固定期限合同，自_____年_____月_____日起。

完成肯定工作任务合同：完成任务的标记是：。

三、权利和义务

第四条甲方的权利：

(一)根据章程自主管理;

(二)组织实施教化教学活动;

(三)获得乙方供应与其聘用岗位相一样的工作服务;

(四)依据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;

(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、独创、专利、技术成果等的学问产权全部权;

(六)聘任老师及其他职工;

(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第五条甲方的义务：

(一)遵遵守法律律、法规;

(二)贯彻国家的教化方针，执行国家教化教学标准，保证教化教学质量;

(三)维护受教化者、老师及其他职工的合法权益;

(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作须要，为乙方供应必要的工作条件;

(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

第六条乙方的权利：

(一)按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;

(二)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理;

(三)参与进修或者其他方式的培训;

(四)进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验;

(五)从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中发表看法;

(六)指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果;

(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第七条乙方的义务：

(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

(二)严格遵守国家安排生育政策;

(三)贯彻国家的教化方针，遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务;

(四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动;

(五)关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展;

(六)制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象;

(七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作隐私或工作中涉及的绝密、机密信息;

(八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取本合同规定以外的利益;

(九)依法应履行的其他义务。

四、工资和社会保险

第八条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。

乙方试用期工资为人民币元/月;正式聘用期工资为人民币元/月。

每月日(每月15日之前)为(当或上)月工资的发放日，不得拖欠工资。

合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最终一个月的工资。

第九条甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资结构，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。