职工思想动态分析报告8篇

8篇职工思想动态分析报告〔1〕一、总体状况总的看来，物流部职工思想状况是安康向上的。思想主流认真，重视理论学习，关心公“”“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性表现出勇于抑制困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前职员主流思想状况1、宽阔职员心系企业，关注党建工作信念，寄予厚望。有96。8%的职员对公司社会形象和职员身份感到荣耀和骄傲，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。2%。而在答复“对公司开展“从严治企、争创一流”大争论、大整顿活动时，全体职员表示“起到了认真作用”，这讲明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大争论、大整顿活动照旧起到了必需的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%“格外认同”，50。9%“表示认同”，只有3。6%表示“存在不明白”。这一方面讲明绝大多数职员对公司企业文化格外认同，对公司以后进展格外有信念。2、多数职员感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，23。6%的职员表示自己长期处在超负荷工作状态，76。4%的职员认为自己的工作量格外饱和、有时超点负荷，没有职员表示比较简洁;职员普遍感受压力较??值得治理者考虑。三、职员关注的热点和存在的倾向性询问题调查数据显示，有98。9%的职工关注收入福利。当前总体上讲职工队伍比较稳定，大企业以后的进展趋势极为关注。四、阻碍职员思想状况的因素分析动宽阔职员的认真性，为打造世界一流能源企业奉献才智。五、对策及推举1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八大会精“增加分散力、提高奉献率”为着力点，加强和创标，变压力为动力，做真正适应企业进展的仆人。2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。开职代会广泛征求各个层面、各个岗位职员的意见和推举，敬重职员的知情权和参与权;在考核安排中，要做到公开透亮，消退职员的疑虑。在费用治理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。3、留意塑造典型，建立和谐团队成才;二是要留意团队的作用，发奋建立和谐团队。治理学中常常会提到“木桶原理”、“短板原理”1+1>2的效果。只有团队和谐，团队成员才能欢快工作、共同进步。4、加强政策宣传，增加企业与职员的沟通。这几年企业改革力度大、政策变化快、出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也格外难得到贯彻落实，而，增加企业与职员的沟通就显得犹为重要了;另一方面，关于职员压力较大的询问题，要刻已引起基层治理者的重视。透过变压力为动力，增加职员对转型的信念、对企业的信念、对自己的信念。职工思想动态分析报告〔2〕公司工作任务，开展了以“反骄破满、奋力争先”为主题的集中争论，结合职工的思想实际，围绕职工反映的热点、难点询问题，认真进展了剖析原因，认清危害，深挖思想根源，并结合工作实际实行有力措施进展整改。一、存在的要紧询问题和薄弱环节一季度公司宽阔干部职工紧紧围绕公司党委的中心工作要求和当前企业进展的要求还存在格外多询问题，存在的要紧询问题和薄弱环节为：1、当前干部职工的思想是确定与党委持续高度全都的，但“两张皮”的现象照旧存在。尽管我们一再强调思想政治工作与经营治理工作要齐抓共管你干你的，我干我的”的现象仍旧存在。行政支持，工作就好开展，实际询问题就解决的好；行政不支持，工作中阻力就大，解决实际询问题的效果就差。2、今年公司生产经营任务比较繁重，在这种状况下，人力物力全靠在工程施工上，对安全的全方位治理和质量的检查考核可能会有阻碍。3、今年以来，不管是一线职工，照旧机关治理人员，大伙儿都没有双休日和节假日，4、在形势下，由于人们价值观的变化，大伙儿更关心的是既得利益，传统的思想教育差不多在人们的心理产生不了多大的阻碍，效果越来越差。5待遇等普遍关心，必需程度上阻碍了企业的生产经营。二、询问题解决措施及方法1“质量与市场”、“治理与市场”、“素养与市场”专题教育中，我们透过每月一次的综合大检查、质量询问题分析会、“质量工序自控”以及“青年质量先锋岗”等活动，不仅仅完善了质量治理制度，而且使质量治理措施得到了格外好的落实，有力的推动了质量与治理询问题的解决，建筑了一批高质量精品工程，提高了企业的竞争力。2、以这次“反骄破满、奋力争先”解放思想大争论活动为契机，进一步解放思想，树立进展才是硬道理的观念；破除“大锅饭”的均等思想，树立酬劳凭奉献，业绩论英雄的观念；的改革，另一方面，透过教育，让职工树立仆人翁意识，增加职工的职责感、紧迫感和危机感。3、认真做好思想政治工作，定期分析职工的思想动态，把询问题解决在最底层，把冲突法，一方面给职工讲工程公司工作的特别性，讲无私奉献精神，讲企业“机不行失、失不再来”的进展机遇，稳住了职工心情，确保了企业正常的生产秩序和工作秩序。4、在充分发挥党组织的政治核心作用上，一是干部蹲点制度，要求公司各职能人员、的做好效劳工作。做到现场有询问题随叫随到，有急需解决的询问题能准时解决。三、下一步思想政治工作的要紧做法一是坚持解放思想、转变观念。以推动“三破三立”为目的，深入开展“反骄破满、发奋争先”工思想解放，理念变革，工作创，激情干事。和制造性引导到公司“三会”对性地做好深入细致的思想政治工作，确保队伍稳定。碍企业声誉和社会稳定的大事。四是切实增加政治敏感性，确保公司和谐稳定。进一步增加政治敏感性，觉察询问题，准时应对，妥当处置，维护公司形象；准时消退负面闻带来的危害与阻碍，确保公司安康进展。职工思想动态分析报告〔3〕近期职工思想动态要紧表此刻米轨撤并后暴露出一些询问题**车辆段并入到我段以来，从**地区调到**工作的职工存在一些困难，要紧有:1、回家困难，花费较高，单程汽车票是65元左右，职工思想波动大，不利于检修质量的保证。2、段上青工楼由于差不多满员，局部**的同志由段安排到小石坝居住，到该地的道路常常堵车，回到住宿的地点差不多格外晚，个不职工不能充分休息，心情显得有些低落。3、没方法照看家庭，带来一些家庭冲突，局部职工工作中有一些心情，留意力不太集中。12287。2312306春运效劳热线便民举措后，职工在思想动态有以下几个方面:1、职工对查清事故原因感受到卸下了内心的一块大石头，觉得安全生产大如天确实不是一句空话。2、个不职工不能正确的对待安全的重要性，担忧是不是询问题查清楚了，又要开展为期几个月的安全大检查、大整治。32023友买票也要去售票窗口长期排队等困难。4。春运便民利民举措尽管要紧落实在客运窗口单位，但有些职工感到工作压力增大，个不职工思想生疏上存在畏难心情。510建盖一些住房，但由于自己工龄短，差不多都分不到，导致这局部职工思想有波动。6、职工对企业的以后布满信念，寄予厚望。企业的前景好了、效益高了，职工的收入就高，待遇和福利就好。7、局部青年职工期望更好的施展自己的才能，使自身各方面能够得到长足的进展。8、宽阔职工总体认真向上，但个不职工存在群众观念淡薄，仆人翁职责意识不强，缺乏大局观念，认为企业文化建设是领导的状况，与自己关联不大。职工思想动态分析报告〔4〕公司工作任务，开展了以“反骄破满、奋力争先”为主题的集中争论，结合职工的思想实际，围绕职工反映的热点、难点询问题，认真进展了剖析原因，认清危害，深挖思想根源，并结合工作实际实行有力措施进展整改。一、存在的要紧询问题和薄弱环节一季度公司宽阔干部职工紧紧围绕公司党委的中心工作:1、当前干部职工的思想是确定与党委持续高度全都的，但“两张皮”的现象照旧存在。尽管我们一再强调思想政治工作与经营治理工作要齐抓共管你干你的，我干我的”的现象仍旧存在。行政支持，工作就好开展，实际询问题就解决的好；行政不支持，工作中阻力就大，解决实际询问题的效果就差。2、今年公司生产经营任务比较繁重，在这种状况下，人力物力全靠在工程施工上，对安全的全方位治理和质量的检查考核可能会有阻碍。3、今年以来，不管是一线职工，照旧机关治理人员，大伙儿都没有双休日和节假日，4、在形势下，由于人们价值观的变化，大伙儿更关心的是既得利益，传统的思想教育差不多在人们的心理产生不了多大的阻碍，效果越来越差。5待遇等普遍关心，必需程度上阻碍了企业的生产经营。二、询问题解决措施及方法1“质量与市场”、“治理与市场”、“素养与市场”专题教育中，我们透过每月一次的综合大检查、质量询问题分析会、“质量工序自控”以及“青年质量先锋岗”等活动，不仅仅完善了质量治理制度，而且使质量治理措施得到了格外好的落实，有力的推动了质量与治理询问题的解决，建筑了一批高质量精品工程，提高了企业的竞争力。2、以这次“反骄破满、奋力争先”解放思想大争论活动为契机，进一步解放思想，树立进展才是硬道理的观念；破除“大锅饭”的均等思想，树立酬劳凭奉献，业绩论英雄的观念；的改革，另一方面，透过教育，让职工树立仆人翁意识，增加职工的职责感、紧迫感和危机感。3、认真做好思想政治工作，定期分析职工的思想动态，把询问题解决在最底层，把冲突法，一方面给职工讲工程公司工作的特别性，讲无私奉献精神，讲企业“机不行失、失不再来”的进展机遇，稳住了职工心情，确保了企业正常的生产秩序和工作秩序。4、在充分发挥党组织的政治核心作用上，一是干部蹲点制度，要求公司各职能人员、的做好效劳工作。做到现场有询问题随叫随到，有急需解决的询问题能准时解决。三、下一步思想政治工作的要紧做法一是坚持解放思想、转变观念。以推动“三破三立”为目的，深入开展“反骄破满、发奋争先”工思想解放，理念变革，工作创，激情干事。和制造性引导到公司“三会”对性地做好深入细致的思想政治工作，确保队伍稳定。碍企业声誉和社会稳定的大事。四是切实增加政治敏感性，确保公司和谐稳定。进一步增加政治敏感性，觉察询问题，准时应对，妥当处置，维护公司形象；准时消退负面闻带来的危害与阻碍，确保公司安康进展。职工思想动态分析报告〔5〕〔党建处《关于落实党员干部职工思想动态分析报告制度的通知》精神和要求，院党总支高度重视，严密结合实际，准时进展争论部署，并下发了有关通知，提出了具体要求。依照两个党支部和各部门报来的党员干部职工思想动态状况体状况分析报告如下：一、党员干部职工思想动态总体状况(一)5124人。院党总支成员思想信念坚决，大局观念强，工作思路清楚，分散力、战斗力强。下设12个科〔室、站，2〔不含借调厅2人工能够坚持抱负信念，具有宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观辈子观和价值观取向正确，同时，留意社会公德、家庭美德、职业道德和个运气德方面的修养和提高。具体表现出工作兢业，工作热忱高，勇于奉献，顾全大局，能为我院长远进展出言献策。(二)在院党总支的带着下，党员干部职工在政治上同党中心、自治区党委和厅党组持续“三个代表”重要思想和科学发展观，能够贯彻党的理论和路线方针政策以及自治区党委和厅党组的重要指示精神党的十八大精神和目前开展的党的群总路线教育实践活动以及有关法律法规习，并不断地指导着实践工作。但局部党员干部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。(三)关于党员干部职工关心的热点、难点询问题以及社会性重大大事。一是普遍关注住上涨，职工的实际收入水平与过去相比在落低，普遍感到经济、生活压力较大，思想上有必需心情，但透过做工作大多能够正确明白当前的政策要求，总体上干部职工思想比较稳定，致。〔四〕关于贯彻落实中心、自治区党委重大决策部署和厅党组的工作要求，推动各项重变压力为动力，发奋推动我院各项工作任务的圆满完成。〔五〕我院党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好“三会一课”等党内法律法规的深入学习，强化对党员的政治教育、党性教育。除加强地用丰富政治理论指导实践工作群众不一样的正确思想生疏和理念，要用党员的标准约束自己的行为，切实做到思想纯洁、要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，如此才有讲服力和感召力。〔六〕职工总体上组织纪律和精神状态是好的，但也有少数党员干部职工组织纪律观念意识淡薄、须负面阻碍。〔七〕在对我院整体建设和党的建设方面，党员干部职工是比较关注的，一是深入加强部职工队伍。在院领导班子的正确领导下，对我院当前和长远进展布满信念，寄予厚望；二化“三会一课”和《党章》八条义务和权力的深入学习与领悟，开展一帮一的谈心活动；三是加强党员队伍建设，优化党员年龄构造，认真觉察和留意培育、考察年轻同志取得实效。〔八〕的思想动态、行为表现与党中心、自治区党委和厅党组始终持续高度全都的，体此刻上下思想生疏统一、旗帜鲜亮，步调全都。〔九〕在思想、工作、学习、生活以及个人成长等方面突出的询问题：一是深入细致的遍落低，生活压力较大。应在做好工作，抓好工程运行及对外创收增加经济实力的根底上，在政策同意的状况下，认真制造条件，合理增加职工收入。二、推举及措施(一)从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以学习宣传贯彻党的十八大精神、“三会一课”和党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强教育，进一步增加党性。深入开展思想教育工作，因人而异、依照不一样的年龄段、思想询问题、性格特点等方面认真开展谈心活动，相互沟通，急躁帮助，达成共识。〔二〕加强调查和争论，随时把握党员干部职工思想动态。调查应是深入和实际的，让处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进展讲明，并同时向上级党组织汇报。(三)加强效能建设，强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，深化基层组织为与经济利益、评优、晋升等相互挂钩，坚决维护组织纪律、各项规章制度的严峻性，从党效能建设和制度建设。〔四〕开展有特色的文化活动，丰富文化生活。透过一系列党、团、工和精神礼貌建立活动，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念