立足职场有法宝【核心知识精研精讲】高中政治统编版选择性必修二法律与生活

物权（2.1）债权-合同（3）民法典劳动法社会争议解决（9、10）民事法律关系与民法基本原则（1.1）人格权（1.2）身份权-家庭与婚姻（5、6）知识产权（2.2）侵权责任（4）就业与创业（7、8）诉讼法法律与生活7.1立足职场有法宝第七课内容提纲：立足职场有法宝心中有数上职场第七课做个明白的劳动者问题：你心目中的理想工作是怎样的？（一）法律守护劳动者1.劳动权与劳动法律体系（1）劳动权①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（一）法律守护劳动者1.劳动权与劳动法律体系（2）劳动法律体系为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。（一）法律守护劳动者2.劳动法与劳动者（1）劳动法①调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（≠劳务关系）②作用：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。劳动关系VS劳务关系劳动关系：具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳务关系：则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。（一）法律守护劳动者2.劳动法与劳动者（2）劳动者①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（一）法律守护劳动者3.劳动法的基本原则（1）首要原则是保护劳动者的合法权益劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。在劳动关系中原本平等的两个主体产生了新的关系，即“强势主体”用人单位和“弱势群体”劳动者。（一）法律守护劳动者3.劳动法的基本原则（2）劳动者平等竞争的原则①劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。③全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。生活中的就业歧视现象：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视、姓氏歧视、血型歧视等。（一）法律守护劳动者3.劳动法的基本原则（3）特殊劳动保护的原则除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。饿了么外卖骑手送餐途中猝死2020年12月21日，北京43岁的外卖骑手韩某伟在送第33单的路上倒下了。据北京市公安局朝阳分局出具的死亡证明书显示，经警方在经过现场勘察、尸体检验，得出韩某伟系因猝死的结论。韩某伟的家属曾试图联系饿了么平台，希望得到理赔，但对方则告诉他们，韩某伟与平台并非雇佣关系，只能给2000元的人道主义费用，其他的以保险公司的理赔为主。韩某伟每天早上接第一单的时候，平台会自动扣3元作为当天的保险费。其家属提供的保单资料显示，被保险人名称为韩某伟，投保了一份1.06元的旅行人身意外伤害险，保险期间1天，按照保险协议规定，猝死身故的情形保险赔偿金额为3万元。（二）劳动也要签合同1.劳动合同的含义和作用（1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要保证。（劳动者享有权利和履行义务是互为前提的）问题：签订劳动合同就确立劳动关系了吗？订立劳动合同≠确立劳动关系（二）劳动也要签合同2.劳动合同的条款劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。（1）必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（二）劳动也要签合同3.订立劳动合同应遵循的原则（1）合法：合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。例如：年满16周岁；订立书面劳动合同。（2）公平：内容应当公平、合理。

例如：试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。（3）平等自愿：双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。

例如：不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物。（4）协商一致：在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。（5）诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。（二）劳动也要签合同3.订立劳动合同应遵循的原则

例如：劳动者隐瞒自己的年龄、学历。（二）劳动也要签合同4.劳动合同的效力（1）有效的劳动合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。合同主体适格意思表示真实合同内容合法合同形式合法程序合法（2）无效的劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。（二）劳动也要签合同4.劳动合同的效力问题：如果在签订劳动合同以前，劳动者已经付出一定的劳动，事后合同被确认无效怎么办？问题：你认为下述情形存在什么问题？用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利违反法律、行政法规的强制性规定以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同劳动者以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同违背合法、公平原则违背合法、公平原则违背平等自愿、协商一致原则违背诚实信用原则（二）劳动也要签合同5.劳动合同的法律约束力（1）法律规定：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）具体要求：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同书甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。四、三年之内不准结婚。五、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。甲方