2023年职业规划职业规划三篇(汇总八篇)

Word版本，下载可自由编辑年职业规划职业规划三篇(汇总八篇)无论是身处小学还是步入社会，大家都试试过写作吧，借助写作也可以提升我们的语言组织能力。许多人会觉得范文很难写？以下是为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。

职业规划职业规划三篇篇一

身为达人，如何应对“低薪时代”，怎样在低薪局势力中突出重围、赢得成功？

企业用人看的是能力和阅历，而不是学历和资格。规划师就高校毕业生而言，此时更要合理的对自己定位，而不是一味的考虑薪酬凹凸，挑选职业时不要为薪资多少所左右，而应脚踏实地地做好眼前工作，那么拿到手的实际收入不会让你失望。倘若一昧地追求工资待遇，将会失去无数的就业机会。因此，毕业生应理智地对待工资与待遇，树立“就业比起薪更重要”的观念，惟独等自己“翅膀硬了”、“有本钱了”之后，才会有更多追求高薪的“筹码”。

而对于人士，规划师认为，适逢经济危机和裁员风暴之下，理解并接受低薪事实，保住现有工作方才是当前的务实之举。试想在如此恶劣的经济环境之下，低薪相比无法就业来说，已经算是莫大的劝慰了。试想当别人还在找工作四处绝望之时你还能正常领到薪水，虽然不高，但至少还能解决自己的生存问题，不妨试着换位思量一下吧，只要工作在，低薪怕什么。留得青山在，不怕没柴烧。而对于那些抵御不住外界高薪诱惑的人，此时更应谨慎对待，分析跳槽的风险、自己在新机会前的胜任度以及该行业/企业的进展趋势等，假如盯着高薪而盲目跳槽，往往会得不偿失。

对于高校毕业生而言，在就业之前需要学会掌握方向，懂得规划，挑选专业时要慎重，同时尽量向深度和综合方向进展。向阳生涯认为，高校生毕业后要想成为高薪一族，最重要的还是要沉下心来，多学些真本事。在选修课程时，可以挑选自己感爱好以及目前市场缺口较大的课程举行深度进展。同时注意加强相关的专业技术、实践能力的培养以及社会阅历的堆积等，等到专业、能力、阅历都达到一定程度后，薪酬方面自然会有提升。老话说得好，是金子总会发光的。

而对于人士则越发需要多多学习提高实力了。规划师告知我们，身在，就应时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要堆积一些可转移技能，如交流能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位/职业所必备的技能。假如你是个“内功浓厚”的人，中以一顶三，身兼数职，不仅能够精彩地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，是个不折不扣的“综合技术型人才”，那么你还可能是向来低薪吗？

低薪虽然只是职业进展的表象问题，但是它能很清楚地反映个人的职业情况。规划师ccdm职业规划专家组指出，不论是涉世之初的新人还是多年摸爬滚打于的“老人”，要解决低薪问题，惟独举行科学合理的职业生涯规划才是出路。

利用对个人的职业取向、商业价值以及职业机会等三大系统的系统分析，人们可以迅速找准自己的最佳职业定位，并举行科学的职业规划，使自己找到最佳竞争点，获得更胜利的将来。在6年多时光里，规划师胜利协助了成千上万人走出了低薪的泥潭。利用职业规划专家的协助，无数人对工作越发的投入，职业竞争力也提高到更高层面，与此同时给企业和社会所制造的价值和财宝也将更多，因而回报也呈升高趋势。

规划师提示广阔伴侣，低薪时代下，要想有效走出“低薪”逆境、实现从“低”到“高”的腾空飞跃，使职业生涯拥有良性进展，应遵从以上三大法则，不做“唯薪族”，静心练“内功”，妥帖做“规划”。当无法给自己做出预备定位时，应该挑选最具专业水准的职业询问机构来协助自己，准时明智的借助专业力气，帮你实现由低薪到高薪的迅速超越，取得职业生涯的突破与升值。

在今日的商业世界中，女性正饰演着不行或缺的重要角色，以《向前一步》的雪莉.桑德伯格、滴滴总裁柳青为代表的女性高管的不断涌现，也为女性增添了更多自立、睿智与果敢的标签。

事实上，在女性高等教导毕业生已超过半数的今日，女性数量与男性数量的差距正在逐年减小，但因为面临和家庭的双重压力，女性在职业进展过程中，特殊是向高管职位升迁过程中，依旧面临诸多挑战。

领英发觉，男性每份工作的在职时光普遍高于女性。领英平台中男性平均每份工作时长达33个月，女性则为28个月，平均较男性少5个月时光，跳槽比男性更为频繁。

这或许是受到家庭、生育、以及升职瓶颈等因素的影响，但这并不能说明女性在上依旧占领弱势，相反在某些行业和职能领域，女性比男性越发具备潜力。

在大型互联网公司中，男性占中低层升职人群的80%，中层向上占比逐级升高。在工程师岗位上，女性升职难现象较为显然。男工程师自经理升任总监平均需花2.4年，而女工程师则需花5.5年能升任总监，男工程师升职时光仅为女工程师的一半。

在以快消、奢靡品等为主的消费品创造行业中，女性员工数量已经达到半数以上，同时，在从初级职员向高级职员晋升过程中，女性占比超过男性，从中可以看出女性员工在经理及以下阶段工作表现更精彩，升职人数与升职所需时光都优于男性。

然而，自经理升任总监开头，女性进展展现后劲不足的趋势。平均每职级女性升职占比下降8%，升职所需时长也更长于男性。这使得在女性员工数量多于男性的消费品创造行业中，依旧难以顺当晋升至高级管理层。

在竞争激烈的金融市场中，经理及以上岗位女性离职几率虽显然高于男性，但女性在升职时长上与男性持平。

在高级管理职位的晋升上，特殊是从副总裁职位升至执行总经理成为女性最大的升职瓶颈，在该阶段女性比男性平均需要多花1年时光才有机会升职，其占升职人群比重也为各职业进展阶段最低值。

在会计/询问/公关/法律等专业服务公司中，女性的职业进展路径较前三类行业，则显得较为顺当。在总监级别及以下，女性升职人数与升职时光都与男性相近，总监及以下岗位女性占晋升人群比例稳定，这也反映出女性在这一领域中拥有优势和更多机会。

以上四个行业的对照中存在一个个性——即在中层管理岗位及以下，女性与男性的进展差异并不大，但当向中层管理岗位以上进展时，往往会面临阻力。

领英数据也显示，自总监级别开头，女性从业者占比大幅削减，特殊在位于企业决策层的cxo职级，仅有1.14%女性从业者担任cxo职位，而男性比例则达到5.08%，为女性4.5倍。

这是否说明女性依旧无法突破厚厚的天花板？答案则不尽然。在领英的数据库中我们还看到了一些数据，表明女性在突破瓶颈中具备的优势和潜力。

首先，在领英上女性平均人脉数是男性的1.5倍，平均技能被点赞数是男性的1.3倍，相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎，而带着自信、亲和笑容照的女性受欢迎程度更是远超其他男性。女性们也不妨拿出更自信的微笑与魅力，它们既是自然 的亲和优势，也会让工作的心态更乐观欢乐。

第二，在领英平台上女性员工的商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。女性们在埋头工作的同时，也应当在团队中试试担当协调工作职能，在对外业务上试试呈现自己亲和、细腻的一面。这些哪怕不是你的主要工作职责，也会呈现出你独特的领导能力。

最后，在上述的四个行业中，女性通常都会在经理升总监（或同等级级别）中遭受升职瓶颈，而因为行业、公司、自身状况不同，瓶颈也各不相同。

但跨过门槛后，女性的进展则显然浮现回升迹象，在下一级别升职所需时光上与男性差距显然减小。女性不妨在公司内或者公司外寻觅一位跨过瓶颈的女性榜样，自身的挑选与榜样的指导都会成为跨越瓶颈的打算因素。

在人力聘请成本日渐增长的趋势下，企业可以更好地通过性别均衡化搭建人才架构，这样也会给更多优秀的女性管理者制造更多机会。此外，营造开放、平等的工作氛围还可以协助企业塑造优秀的雇主品牌形象。我们也建议有条件的企业利用如下方式推进性别均衡化进展：

对在不同职级上的男女性员工的晋升数量、工作阅历、同职级工作时长、晋升欲望等角度举行历史数据复盘，并详细得出在不同阶段女性升职的动力与压力分析。

按照分析数据，为处于不同进展阶段的女性提供配套计划。包括是否有须要设立与男性不同的绩效指标、提供弹性工作条件、便于协调家庭工作的服务设施等。

推进女性进展方案，树立女性榜样。企业可按照自身与实际全行业的高管中女性占比衡量有无须要提升管理层中女性占比，并为更广阔的中低层女性员工群体树立相应的女性榜样。

职业规划职业规划三篇篇二

前言

随着经济全球化的到来，世界各国紧密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入wto以后，每一个中国人都立刻融入信息时代，享受丰盛的资源，但更多的是面临严重的挑战。

新的时代更需要新型的人才，而高校生作为将来的建设者和接班人也就必需接受新的观念，以新的方式熬炼自己。在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得异样激烈，尤其是大学扩招以后，高校生的就业都成了问题。由此可见要想在高校毕业后就能找到一份惬意的工作，高校四年的学习生活就必需有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清楚的呈现在我们的面前。

自我分析

写这篇文章的时候，我还是一名大一的同学，但严重的就业形势使我不得不对自己的将来做好规划。

我是一个比较开朗的人，但又不喜爱 太疯狂，有时候我甚至更喜爱 孤独     ，喜爱 独处。我觉得当自己一个人的时候，可以想无数问题，包括自我反省。而且一个人思量问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我普通都会事先预备好，跟大家只是沟通一下，相互完美而已。固然我还是喜爱 团队合作的。

我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很乐意的去做，而且我工作特殊负责，仔细，勤劳是我的天性。恭敬师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。

但我有时候不能很好的控制自己的心情，不愉快的时候就什么都不想做，有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深，心里想什么一致写在脸上，或许这是个比较难以转变的缺点吧。

ｓｗｏｔ分析

内部环境因素

优势因素（s）

弱势因素（w）

1、勤奋刻苦

2、意志脆弱

3、责任感强

4、集体荣誉感强

5、规律分析能力强

6、文字功底较好

7、有剧烈的求胜欲

8、目标明确

9遇事沉着镇静，心理素养好

10乐观积极

1、有点暴躁

2、领导能力不够强

3、交际能力普通

4冒险精神不够

外部环境因素

机会因素（o）

威逼因素（t）

1、专业好，就业面广，工作机会多。

2、毕业时，金融危机已过，就业压力相对较小。

3、中国经济迅猛进展，人才需求量大。

1、我们小学理工科专业不够强，同清华`北大、北理、北科等相比，竞争力小。

2、高职高专培养了大批极专业的技术人才，他们有技术上的优势。

3、全球人才的同台竞争。

利用swot分析，我对自己有了一个比较清楚的熟悉，对自己的将来也有了明确的熟悉。

我必需利用高校剩下的三年时光努力提升自己。首先是要强迫自己把握扎实的专业本事，将来的就业打下基础。然后在此基础上，广泛的涉猎其他领域的学问，尤其是经济和管理方面的，为未来的进展制造条件，第二，我必需提升自己的交际能力，提升外语水平，增加组织领导能力。固然这重中之重是学好专业学问。

对自动化专业及就业前景的分析

自动化专业是为培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业学问，能在运动控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及讨论等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。

自动化又可分为无数方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化（电厂，冶金），工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培养相关领域所需的人才。

自动化的热门话题，主要集中在，自动化控制系统的开发及应用上，从过去的单回路控制系统，多回路控制系统，到现在的集散控制系统，计算机集成控制系统还有现场总线控制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。

同学在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也十分宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。

本专业毕业生有着广大的就业渠道，由于自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正由于如此，有的学生在择业时简单产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。尽管现在同学就业采取的是“双向”挑选的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情，自我感觉很了不起，这样只会引起用人单位的反感甚至终于不录取你。虚心、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一挑选。按照近几年毕业生就业的状况看，他们的工作都十分抱负，收入情况也颇为积极。

与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞快进展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，进展迅猛。将来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增强，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济进展的各个环节找到发挥自己专长的抱负位置。

自动化专业向来以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。

我的职业规划具体

一：大二到大四，仔细学好专业课，并在这一年里使自己的外语得到长足的长进。。

二：大二一年里，读完五本经济学方面的书籍（定期去人大听课，每月至少三次）。

三：大三一年里，读完至少五本管理方面的书籍，并定期去北大光华管理学院听课（一个月至少四次）。

四：大四一年里，尽可能多的走进社会参与实践，增强社会常识，增强经验。

五：毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作，并勤奋仔细负责的工作，在公司里赢得好评，获得领导的信赖。

六：毕业后五年里完成从一般职员到中层管理阶层的跳越（在此期间攻读在职mba）。

七：毕业十年内，成为公司决策层的一员。

关于此规划的说明：

在我的意识里，把握一门技术只是我最基本的饭碗，只是我跳向领导层的基石，我绝不仅仅甘心一辈子做一个一般的技工，领导他人并制造奇迹是我的幻想，是我的追求。

结束语

以上便是我的职业生涯规划，虽然简短，但他却是我将来的指南针，在将来的十三年里，我将严格根据这个规划来做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步靠近我幻想，一步一步走向胜利。爱拼才会赢，有幻想才有希翼，自我，勇往直前！

职业规划职业规划三篇篇三

工作了一段时光以后，产生一种困窘，处于一个瓶颈位置，想进一步提高自己的事业，却非常困难，这几乎是每个人都会碰到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的碰到的瓶颈，对自己的职业生涯重新举行规划，挑选一份真正适合自己的工作。

案例一

高校一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时光了。现在的他，更重要的是努力拓展事业的进展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面向公司晋升环节却头痛不已。在事业进展的道路上，他感到疲乏并影响工作热烈，似乎职业进展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段进展既迷茫又有点力不从心。如何才干使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才干够有进一步的提高、自己接下来的进展方向毕竟在哪里……这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和进展方向的无法掌握，使他产生了剧烈的职业危机感。

案例二

阿利高校毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当时的豪情壮志。阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有一定压力，但还能比较好地发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做突变性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，彻低靠传统的师徒面授方式，而因为阿利在团队配合方面做得不够好，性格与师傅不和，似乎已经到了瓶劲阶段。有时候心情一低落就会萌生去意，想转型去做别的又怕一时冲动做了打算未来会懊悔。所以，是去是留向来困扰着他。

权威规划：职业生涯的4个时段

假如将人的职业生涯比方成一面时钟，四个时光区显得特殊重要。

0时段的人初涉，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法根据自己的意愿挑选职业方向。往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜爱 也不了解的职业路。

2-3时段的人有过一段并不算长的职业经受，碰到过种种不顺，对虽然有所熟悉，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的意见，因此，处于职业堆积过程中的他们，最需要的是一个可以期盼的职业进展方向。

5-8时段的人面临的问题似乎又深化了一步--职业提高。对于专业方面和管理方面的进展问题，他们开头踌躇担心。提升职业声望，追求人生抱负的实现是这个时段人的基本目标。

这个时段的人大致可分3类：淘汰一族，安逸一族，准精英族。而那些不肯被淘汰，不肯庸庸碌碌的准精英一族也有3个进展方向可供挑选：管理方向、专业方向、投资人。

最后，10时段的人经常会遭受到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调节期，如何保持职业的稳定和持续升高，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。终于的命运往往惟独两种：一：淘汰，即使你过去胜利过；二：再生，成为真正的精英。

专家分析：

从上面的例子可以看出，文浩和阿例均属于典型的五八波段的职业人会面临的进展瓶颈问题。那么，当不行避开的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对将来不负责任的行为，这个时候，准时调节职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。

专家支招：找到晋升的砝码

职业顾问指出：在职业进展的过程中，综合能力，阅历定位和学历的契合程度打算了你的进展高度和方向。他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。掌握好三者之间的关系，是你突破职业进展瓶颈的关键。

其一：提升自己的学历

其实好的学历在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。

■职业顾问设计

可雇佣价值

教导背景：本科毕业，良好的文化修养，较强的学习爱好和能力

专业职业经受：工作中堆积较长时光的经受在教导界，包括教导的管理工作，物业公司的从业阅历使刘女士进一步认识企业化运作

共性：从沟通中可以推断，刘某具有亲和力，具有艺术修养，自信，好学，对自我要求较高，有主意，心态平和

职业顾问的建议

职业进展方向及优劣势分析：

1．幼儿教导方向：该行业在国内刚刚市场化，为外资、港台及国内的资金关注的热点之一，目前已经有企业化运作方式的幼儿教导产业在运作，能够投身到该领域中，应当是既符合刘某的抱负又能够发挥其优势。

2．人力资源方向：该方向比较适合刘某这样共性特点的人长久从事，但因为国营企业本身人力资源管理工作的定位和时光的问题以及年龄限制，刘某的机会只会局限在比较初级的职位。

3．物业管理方向：刘女士具有全国物业管理企业经理岗位证书，但因为其只在笔头上的工作比较多，投身该行业弱势比较显然。

进展建议：

继续教导、培训建议：刘某比较好学，建议其支配更系统的学习方案，如挑选跟确定了的`方向比较全都的研修班，如教导专业、人力资源专业、物业管理，但是一定要与事业进展方向保持全都，完美自己在该方向上的学问结构，提升竞争力。

在职业规划上浮现的困窘，想方法解决它，才干让自己在上取得更大的长进。

职业规划职业规划三篇篇四

敬爱的评委，友爱的学生们：

大家晚上好！我是11级船舶111的刘颖杰！今晚，我将与大家一起共享我的职业规划！与其说是规划，倒不如说是我的一个梦！不过这可不是做梦，而是幻想！而我规划的主题便是：为幻想插上翅膀！

步入了高校生活，我们的生活空间自由多了，很可能会因无目标而迷失方向。给自己制定目标，就像是给船舶导航！日益激烈的就业压力就在我们身边，我们就更应当好好的规划我们的职业生涯！使自己能够有目标的学习，有目标的工作，有目标的生活，使自己天天都过得充实而故意义！而职业生涯规划则是为我们的幻想插上翅膀，让我们在人生战略上更胜人一筹！

首先，我的规划分为六个部分：自我分析，环境分析，swot分析，高校三年规划，毕业后方案以及调节与反馈！知己知彼，才干百战不殆！在职业分析之前，我先对自己做了一个全面的剖析！我性格开朗，善于交际，是一名积极主义者！这种对什么事情都积极对待的态度能为我以后的创业提供很好的条件！而且我还拥有不服输的共性，所以我确信，我的人生必将是出色而且辉煌的！

可是，金无足赤，人无完人！利用swot分析法，我将自己的优缺点做了一次比较！一个健康的身体，一个明确的目标，外加耐心精心的处事态度以及开朗的共性造就了一个活泼大方且意志坚决的我！但这样的我并不完善！面向这个社会的种种压力，有时我会用一些借口去忽悠自己！过于固执的处事态度显示出的却又是一个不够稳重的我！这样一个具有双面性格的我，还需不断的去改正，力求以一个更完善的姿势去面向这个多变的社会！

我很庆幸自己有一个完整的家庭，父母的支持给了我无尽的力气！他们的存在，为我撑起了一片广大的蓝天！而南通职业高校的各种设施也很健全，学习氛围也很深厚，这就为我提供了一个很好的学习环境和生活空间。于是，这里便成了我新旅程的起航之处!

万丈高楼平地起，全部的成事件者必然是从身边的小事开头入手的，所以从现在起，我开头方案我高校三年的征程！大一为摸索期，适应新环境，培养交流能力是我这一阶段的目标。而就目前来看，我已遗憾完成了这一阶段的任务！大二为定向期，这一阶段必需打牢专业基础，并确定合适的定位！大三则为冲刺期，我必需专注于自己的目标，专业课的学习进入深入阶段，各种软件的学习也进入强化阶段！而且这一阶段还需故意识的举行能力、职业素质的提升和阅历的堆积！惟独这样，才不至于在大三的实践中太过慌忙！大三就不用说了，寻觅就业，到实践中去检验自己的目标是否合理……

在学习中,我始终抱定一个信心：身体不能垮，精神更不能垮。正是这个坚决的信心以及教师的鼓舞与支持，使我英勇地克服了学习中碰到的一个又一个的困难，以自己精彩的行动见证了自己的人生价值。在这里，我首先想对全体教师致以诚心的谢谢。为了我们能更好的学习，教师们做了许多的努力。为了我们能真正学到学问,不辞辛劳的给我们备课、上课，还在精神上激励我们，在技术上指导我们，在生活中协助我们，正是因为他们的付出和努力，我们这帮迷途的羔羊才找到了自己的草原，有了施展自己才干的空间。从他们身上我看到了中职教导的将来，也越发明确了自己的将来方向。

接下来是毕业后的方案了，这才是我人生真正意义上的启航！由于我将用工作去制造欢乐，再用欢乐去服务社会！我要花三年时光做一名设计工，进入相关企业工作，提升阅历，提升技能！再用十年时光争取成为一名设计总裁，并堆积一定的资金，为下一步的创业做乐观的预备…最后，再用十年时光经营一家自己的设计公司，并乐观投身于慈悲事业建设之中，使公司不断变强、变大！

职业规划职业规划三篇篇五

1、学习生活目标

在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不行缺少的一部分，而英语更上让我们无处不体味到它的重要，因此，在高校的学习规划上，我将这两科作为学习的重中之重。在学习的同时，还努力提升自己各方面的能力，

高校一班级：了解高校年活，了解专业学问，了解专业前景，了解高校期间应当把握的技能以及以后就业所需要的证书。

高校二班级：要利用高校英语四级考试；利用计算机应用2级考试；认识把握专业课学问。

高校三班级：着重提升自己的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力，同时极熬炼自己得到自立解决问题的能力和制造性；尽量多体悟兼职，堆积工作阅历，

高校四班级：目标应锁定在工作申请及胜利就业上，乐观参与聘请活动,在实践中检验自己的堆积和预备。乐观通过小学提供的条件,强化求职技巧,举行模拟面试等训练,尽可能地做出充分预备。

2、近十五年的目标

20xx-2023年：通过3年左右的时光，经过不断的试试努力，初步找到合适自身进展的工作环境、岗位。

20xx-2027年：贮备资金，堆积阅历；

20xx年：了解市场行情；

20xx年：筹划资金，办理相关的手续，预备建立公司；

20xx年：拥有自己的公司

3、求职目标

(1)学位证书、资历证书，是我们求职的敲门砖，是一个公司聘请人才的首要条件，因此，我们要在高校生期间，拿到相关的证书。

(2)公司聘请人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注意的个人的能力与素养，所以，我们在高校期间学习的同时，还在注意的是个人素养的提升和能力的培养。

(3)对于刚毕业的高校生来说，阅历的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在变方面占优势才行，所以，我们还要在高校生活中堆积更多的工作阅历，这一方面可以利用兼职来实现，但在其过程中，要懂得总结阅历。

(4)一定要在大四之前把简历制好，留下更多的的时光来找工作。

(5)要时刻关注聘请信息，积级参与聘请活动，在公司挑选我们的同时也挑选一个适合自己的公司。

职业规划职业规划三篇篇六

作为“30+”人，应当如何做好自己的职业规划？

讲述者：hugo，35岁，商务总监

我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很认识这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开头潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。

今年，公司预备融资开辟中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有的困窘。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提升，但按我的资格和资源，假如找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大胜利。而且这个岁数正巧出去闯，到了40岁，那就真没有士气了。但我又有的顾虑，究竟在现在的公司比较稳定，假如要重新开头，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能赋予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇晃的心态对我造成较大困扰。

颈

对于无数“30+”的人来说，他们碰到的最大困难莫过于高不成、低不就的难堪局面。“这个年龄段的人有的成家比较早，需要照看家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回，无数时候又回到本来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想继续晋升需要投入更多的时光精力，努力进修业务学问和提高管理水平，同时在时光和精力上也需要平衡家庭和事业。”赵争说。

然而，从总体上看，“30+”的人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的人有优势，比“40+”的元老们有冲劲和创意，从而在岗位的挑选上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥当安置他们也很容易——只要给予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的进展空间就可以了。

对于“30+”人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应当如何挑选？

赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法大概更妥帖一点。她们无数时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，究竟在原公司会比较认识本来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较益处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于男士来说，她则建议实行“进取”的做法或者更合适。“在当代中国社会，不少男人依旧要担起养家糊口的责任，事业精彩是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以利用乐观提高相关的业务学问和管理技能，打造自身在行业内的品牌，试试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的进展前景。”

职业规划职业规划三篇篇七

20岁，横下一条心要大干一场;30岁，历经风雨xx年，貌似有了一些家底儿，却仍然生出二心，有的人由于看不清将来，开头寻觅新的出口;40岁，用自己的青春换来了成熟、练达和稳定的生活，同时精疲力竭，所以渴求心灵平和，为焕发生命其次春作积淀。

趁现在，赶快给自己一个规划吧，不要再过千篇一律的生活，寻觅属于自己的职业新生涯。

代表人物：小熊，男，23岁，销售代表，工作未满一年

新手表现：刚刚搞定一个大单子，但今年的销售任务还有几百万，所以压力十分大。刚刚置办了一身行头，不希翼下次去谈判的时候，对方再把我当成小毛孩子看待。

虽然我工作不到一年，却已经受了一次重大改变，从园林设计专业跳转出来，做上了弥漫压力和挑战的销售。由于厌倦朝九晚五的生活，由于想尽快脱贫致富，所以机会来暂时，想都没想，就打算了。现实的困难往往无法想象，第一次谈判，30多万的合同已经把我吓得不知所措，没几下就败下阵来，这个合作足足谈了两个月，前前后后的陪人打球，陪人爬山，天天追着老板屁股跑，最后我最终赢得了这一单合作。事后这位老板对我说，看见我，就犹如看见当年做小推销员的自己，所以把这单合同给了我，他喜爱 勤奋的孩子，但希翼我能尽快成长，别再像个孩子。

刚毕业的人都有一股子不知愁苦高高在上的劲儿，不能承受委屈，不肯担当责任，怕吃苦，开会爱迟到。这些都是最令中人反感的事情，新手上道儿，千万别把这些高校生的通病带进来。

新手最不该做的就是不懂装懂。真正接触业务的时候，你会十分需要协助，千万别错过学习和被培养的机会，即使得不到牛人的真传，他们的小小提醒，也足够你小用几回。

新手也要有自信，要有专业精神。何谓专业精神，对人不卑不亢，对事不屈不挠，对待同事和上司彬彬有礼即为专业精神。

做销售的新手常常听到这么一句话，攻城为下，攻心为上。做销售，看似在与对手纠缠详细买卖，其实都是在专心与对方较劲，但这只是第一层面，至高境界则是在攻城掠地的过程中，考验自己。工作未满一年的我，最希翼的是尽快打开局面，适应新的角色。

代表人物：我就是我，林姿，女，28岁，有房，有车，有固定的男友。

人物表现：在大多数人的眼里，我是标准的中产阶级。按道理讲我该满足了，房子我挑的，车是我选的，就连男友都得听我的，但我不欢乐，由于生活节奏混乱，不知道将来怎样走。

记者的生活，永久都是歇息和工作混为一谈，貌似自由，实则工作强度十分大。累得无法忍受的时候，shopping是编辑部美眉们最好的减压方式，即使不买东西，徜徉在华衣美食间，也是一种享受。就在这些排除压力的日子里，我与达衣岩结缘。钟爱达衣岩这个品牌因其风格融合了欧陆的率真和中式的简约，细节剪裁很见设计师功力，不简单复制，且每款数量有限，所以不用不安泛滥街头。

感悟：萌生加盟达衣岩的主意并非偶然，爱慕是第一要素。第二，我想在40岁的时候结束飘忽不定的生活，为自己找一个稳定的生活来源。再者，在一个成熟的品牌平台上做加盟，远比创立一个新品牌风险小得多，所以我挑选加盟。

新年伊始，蠢蠢欲动的我又在心里打起了小算盘——只要能够坚持下去，40岁退休的目标有望实现了!

代表人物：李冰中层女性管理者，39岁，有车，有房，离异，独自抚养可爱的儿子

表现：女友说我，要么吃错药了，要么正在陷入恋爱，由于我在xx年的公司年会后，否决了老板的升职任命，上交了全部客户资料，提着一大袋奖金，欢乐地离开了业绩如日中天的公司。真的是满心欢喜地离开的，或许有淡淡的眷恋吧，但当眼前闪过将来的生活画面时，便也释然。

我不需要跳槽，在这个公司我颇受垂青，给公司带来利益的同时，老板也很对得起我的努力;儿子也不用我操劳，生活被我轻松地拿捏在手中。不过，我非得离开了，要不就找不回自己了。我怕45岁的时候，自己真的成为没人要的黄脸婆。这五年很重要，掐指一算，这五年我要做的事情太多，想要得到的太多，所以必需放弃一样。

我惟独自己、工作和孩子，自己是要找回来的，不能放;孩子是希翼，也不能放;那么惟独工作了。我要退休，在快40岁的时候，在车贷、房贷还没还清的时候，在儿子的教导费用还要持续交多年的时候。

世上惟独一剂灵药能使女人保鲜，那就是恋爱，所以，我会专心地再爱一次。别说我是白日做梦，人这一辈子能对上眼的应当有百八十个了，用五年的时光用心等待，有缘自会来的。女人四十，尝遍万种风情，自有一股成娴熟达跃上眉梢;女人四十，可以用来过日子，洗衣、做饭、照看孩子，一切都来得更专一;女人四十，大概不会再婚，只要有依赖的感觉和无尽的回味就足够了。

20、30、40，每个人职业生涯必经的三个黄金岁月，大概你正在经受，大概你即将面向，任何工作、任何事情都是双向挑选。

职业规划职业规划三篇篇八

首先声明：假如你是“愤青”或“类愤青”，对不起，请放下此文，由于文中的观点可能会损害你的心灵(不是对“愤青”有偏见，而是“愤青”们多数都是“清纯”得不识人间烟火的主儿，整天弥漫“乌托邦”式的梦