世界各国人力资源

第三讲

世界范围内的管理及政治、经济与法律系统的差异

亚洲,非洲,美洲,欧洲,及南太平洋地区1ProfShumingZhao讨论主题：

1.世界范围内的管理有何差异？

2.国家之间的政治、经济与法律系统存在哪些不同？3.什么是政治风险？4.为什么公司要利用国际企业提供竞争优势？

2ProfShumingZhaoI.世界范围内的管理

1.亚洲国家与地区日本3ProfShumingZhao日本日本的管理实践群体认同长期计划质量导向组织学习

日本的管理实践倾向于关注过程的改善与长期目标而不是短期的数量与结果。4ProfShumingZhao日本影响管理的文化因素地理环境与人口：3000个岛屿构成，1.26亿人口，99.4%为日本本民族，少量韩国与中国人口语言：日语（书面语言起源于汉语），有文化的人占人口数量的99%宗教：神道,强调荣誉、勇气、礼节与克制，对日本社会价值观的形成产生重要的影响。5ProfShumingZhao日本影响管理的文化因素宗教：

佛教：强调和谐、灵活、适应与妥协儒教：崇尚节俭、勤奋与尊敬长者

禅宗：推崇简朴与节制6ProfShumingZhao日本影响管理的文化因素家庭：公司、团体与国家是家庭的延伸，家庭是日本社会的基石。对群体强烈的义务感与责任感将日本人结合在一起。在历史上，日本人的地位、荣誉甚至生存都有赖于群体的成员，受到群体成员的保护。7ProfShumingZhao日本影响管理的文化因素对于将从历史上就将家庭、阶层、群落和伦理纲常视作决定自己的生活与命运的日本人而言，西方人的独立、自我决定与个人主义与他们格格不入，很难理解。个体对群体长期忠诚与顺从，期望并获得群体的保护。8ProfShumingZhao影响管理的文化因素平均主义哲学群体主义人际关系领导长期取向教育中全面发展取向政府政策双重经济中的等级制度终身雇佣制内在劳动力市场KarenLinderberg.“复杂的日本训练与发展”,《人力资源开发季刊》(1991夏),104-114页.9ProfShumingZhao影响管理的文化因素例如培训：范围广泛的培训公司的特定培训在职培训将员工视作培训者长期开发自我开发与自愿参与以提高绩效为目标的培训人际关系培训10ProfShumingZhao日本人力资源管理具有追求经济效益和报效国家的双重价值目标。实行“终身雇佣制、强化归属意识”。实行“年功序列”稳定职工队伍。组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”

日本人力资源管理是一种“培养开发型”的管理方法

11ProfShumingZhao日本人力资源管理的新动向企业边界扩大，终身雇佣仍然存在年功序列面临高成本和人口老化压力面向长期利益模式日美模式的融和12ProfShumingZhao日本的人力资源管理创新关系性向创新性转变提倡能力主义和竞争性战略化人力资源从蓝领员工转为白领员工新型工资制度（评分工资、风险工资、年薪）“以人为本”的业绩辅导流程管理方式成为主流终身雇佣契约雇佣业绩主义、目标管理和人事选拔13ProfShumingZhao日本推出振兴经济的六大战略以人才、技术、经营、产业创新、振兴地方经济和全球化为战略重点。其中人才战略有六项：1.大学改革法人化和事务性职员非公务员化；2.根据时代要求，重点培养高技术产业、知识经济等所需要的人才；3.推动个性化学校教育；4.改革劳动、工资和社会保障制度；5.改革健康医疗制度；6.建立社会自学成才奖学金制度等等。--2002年6月19日经济日报14ProfShumingZhao中国15ProfShumingZhao中国三种巾特别裕的管目理实旦践（迅19息49坛到2循0世依纪8垦0年恨代）搭：三杆铁铁饭稳碗（永久筹性的李工作评，不圾得以漠任何风原因肠解聘撒员工辜，所呼以员仍工工恨作没痛有任挪何压滤力）铁交太椅（稳定鼻的职换位，命只有大晋升籍，没翼有降漠职）铁工第资（企业屈提供肌从生邮到死究的工另资与幼福利数）16Pr徒of撇S俯hu牌mi茄ng感Z望ha货o中国中国显的经戴济改喷革（肌19何78陪-现碧在）农村杰的农纹民承刚包制城市级的工呆厂承详包制19毫92年开流始的漫社会业主义答市场畅经济励体制（国有衬企业剧的改顾革：驰打破赌三个你铁饭闻碗，匆直接逗从劳骂动力面市场敬聘用聋人员违，将输劳动劈燕报酬鼓与个峡人和醒组织汤的绩国效相撇结合烤，解滩雇无球效人凤员，盏更加中重视汉培训段与开阶发等姻）17Pr甲of丙S军hu滴mi上ng蚊Z直ha责o中国影响泡管理需的文溜化因奔素地理飞与人纪口：96进0万礼平方困公里,护13亿人停民站（9但4%袍汉稿族人港。6声%畅的人复口为靠近60个其贵他少酬数民浙族。语言劣：官方别语言举与书束面语风言只梦有一饼种，毫但有到很多杠方言宗教雄信仰房诚：儒教橡，佛抛教，聋道教18Pr脏of察S裹hu酷mi娘ng坚Z厦ha喷o影响离管理帝的文拍化因线素重要懂的行屑为准猜则：忠于追家庭踢、团内体、袋民族战与国垂家尊老盛爱幼（东西蒸方的罗差异驱-ol嗓d老，林王老磨、老乏王、鹿小王蜓)关系散（人贱际关恢系：拾人际榴的而伞不是执组织户的）要面储子（煮赏脸仅、丢哑脸）倾向呼于在咳公共摄场合笔保持伶含蓄委，在白社会趟关系串处理哨中谨撒慎周想到，番不轻处易地郊议论叶他人19Pr磨of险S徒hu匹mi头ng么Z狂ha透o影响殿管理减的文关化因旋素：中国竞文化耕主宰性着远围东地存区。段以儒塔家哲叨学为胜基础局，支店配着幻玉人们崖的行乱为准躲则。集体还利益房诚高于消一切稻。人论们努莫力为拨集体振增光廉添彩满。中国旨人很裂重视猾教育学。20Pr掘of朴S伸hu昨mi讯ng爱Z址ha沙o中国抽企业欣人事珍管理研与市父场经肾济下耐人力眉资源锅管理中国话企业泊人事巧管理菠思想遇与体累制市场抛经济袭的基洗本特救点与世中国岁的国爪情市场餐经济拒下人仿力资光源管械理模桶式21Pr脾of倒S躁hu帝mi结ng钞Z群ha口o（一术）中葱国企绣业人鲜事管孤理思嘱想与缺体制1、副中国购传统焰管理炼思想谈与管渣理体乎制的沉影响①奏强调荷“人盼”为柱“单我位人辩”。顽(单位虽庇护山下的停依赖韵人格)东西茄方比为较:师依赖量--捆独立奋、慢矿节奏锣--熄快节宿奏引入摧契约荣关系虎、明顷确企薯业只娱是生课产场谋所不盘是社消会福羽利院朝、企业糖只负五责职改工的樱劳动晃生产舰行为嗽,从不负魄责职芦工的恭社会胆行为占。(从俱身份医到契驱约、添从差晶别待伙遇到棚平等男待遇坑、从抗官贵医民贱责到平等主回体、渔从国垂有身锈份到响买段恐契约晨、从右冤案蚂昭雪园到国贯家赔供偿)②慨强调疤“先馋国家街、后衔集体期、再拣个人扯”。2、恐传统杂文化谎的影榜响①糠人本匆主义②颤情、成理、猛法的距三者吊构架比较趣:美国研人喜欢枝打桥食牌,慌讲誓的是逮合作砌;日本夕人爱下拘围棋茎,门讲的唇是顾届大局陷;中国穗人爱搓宜麻将后,缴讲的仪是盯沈下家、看上盒家，慎我和不了滥，你配也别宿和,霜结羊果两卧败俱脾伤22Pr拥of任S穿hu袄mi齐ng俗Z怒ha吹o人在及单位单位档带来接的喜跟怒哀哑乐、荒恩怨沾祸福纺，遵几乎矮伴随网着很滥多人草一生酬。大前学生锁就业逮称之统为“务找单佣位”授，兄不熟构悉的战人见合面总共是问走“哪窑个单挤位的最”，雀连昌登记自结婚岛也要蓬单位痕的介妨绍信俘，博个人繁的生丽命历拌程、必事业拥成败锹与单司位紧蜡密相胃连，潮单抛位成勾了中扁国城福市社视会的纤缩影屯。邮“抛单位唯”一轮词是还中国涉的特酬产，负是闭一种最普遍商而特庆殊的上社会辈现象鬼，每中国紫人对民“单五位”呼有镜各种己不同穿的理丑解和观感受商--棵-。苍单位淹具有伏多种带功能混：政术治、阔生产卸、社失会三确大功届能。谁能抗相信单我：闲公绪章与滥签字帆个爷人信桥用、卫个人柄价值等待住中生叛活：弊户蒜口、殊“盲是流”否、“党黑户效”我想庆有个询家：闷单阻位福哀利分脉房你能霉值多冒少：额低构工资句、低甩消费42丧元（浩大学喘生）丧、6卧2元俯（研卧究生国）如何玩评职祸称：辣荣勿誉与父待遇难调算动流咐动：忽户屋口、挺档案粮、农誓业与溉非农豆业、反社会盟保障榨等我该受选择踪蝶谁：批国裳有、弄三资种、私年营公开织没商下量：农双焰向选墙择明天已有多兆远：轧过屈去单创位包被办一箩切。阅“一马切依汇靠组柳织”纵曾裹经是几代谦人生昂活获的信夫念，舟个人缴在单促位里坏并不什重要滨。23Pr重of兵S牲hu自mi统ng翅Z重ha替o市场坐经济隐的基雄本特命征与纲中国摔的国齿情1、羊市场误经济循的基焦本特烤征①日自妨主性②齐开继放性③眼竞仿争性④觉平楼等性⑤北分淹化性2、割中国拔特色烤的社地会主粱义①墨以四民为俩本四（出史发点币）。担提高愉人民拿生活伯作为毅出发呆点，俊代表麦人民镰的根本利田益。②屑市洋场经烈济绵（经松济运告行基徐础）默。通产过市狐场来签实现士资源环的优恰化配截置。③淹共寸同富秆裕乌（根色本目异的）株。壳大家继都富超裕，罢但有稿差别齐；还挺要解森决生奖产社会篇化和短劳动丸者占其有生齿产资寸料相幻玉结合贫的问翼题，孕跟人边力资唯本相混结合排的问题甜。④罚民级主政锅治轨（改救革重慎点）抬。民说主民告主，态由民责作主壮。依拦法治叼国。24Pr罩of两S钟hu巡寿mi愚ng叠Z有ha坦o3、宏中国兽的国职情人口工多、筋人力恼资源瓦丰富或；但往整体侍素质刻低。烘研究袍中国的朱人力贡资除源，切应当意了解交中国劫几个蝇方面绑的特油点：①解经即济和庙技术抖发展卧状态俩：三茫重社尘会。②紧社恼会体劣制：披二元赛结构究。③毅经首济运望行机梨制：姓双轨棒制。④效区居域格劫局：员梯度僵发展牌。⑤们生档产环温境：摇人地钳失衡伴。⑥趴政狼治结述构：佳垂直缝集中出调控缩慧机制殿。⑦秘利阿益群群体：像尚未吊形成丹竞争祖机制合的社测会条秘件下蔬产生分差配不搬平衡碍。⑧福文悟化背炎景：脂多元馆文化叮并存冻。⑨奋国哭际位陶置：趣经济佩总量悼可观厨和人骄均收窝入不爬高。25Pr滔of券S至hu祸mi掉ng低Z济ha慎o市场权经济榜下人衡力资锡源管尽理模趣式宏观善前提躁：①层发灯展劳佩动力铃、人猛才市温场②购加聪快建误立社停会保山障制阻度③爹加派快隆建立膏合理沟的分约配制外度④岔加冠快建然立企孕业家碗队伍26Pr叔of聚S住hu畜mi处ng矛Z矩ha鱼o21核世纪啊企业交家的序十条亭标准德国矮汉斯翻.W.戈延唉格教狠授认怨为,纹2司1世翠纪的绿经理钉人员应竭具备券以下麻十个溪条件畅:1.密开枣阔视贞野,装要冈具有姨全球聚性眼们光;2.线要毫向前谜看,性改驾进战壮略性辉思维禾;3.煮将攻远见这卓识冶和具恼体目杆标结煌合起爽来;4.缠要捏具有崖适应戒新的旱形势咬,著不断虽变革灵的能浪力;5.庸要喘具有矮较强冻的协介调和脂沟通悄的能兴力;6.瞒具坦有管雅理不碗同人跃物和膛不同头资源侄的能浙力;7.辞要凭有不盖断改茫进质泰量,兼成本跌,生仙产程纹序和碍新品拐种的植能力8.昌要投有创蠢造性墙管理民的才沉能;9.晚要渴善于绒掌握猴情况煮,栋各种乳信息悠处理竟和通麦晓决杰策过知程10死.烦具有贪准确城的判叫断力枕,曾富有介创新偿精神腐并能算创造嗽新的卸变革。27Pr伏of艳S顶hu也mi跃ng针Z股ha负o企业球家怎兵样发嗽挥领衣导力情境樱领导锯理论犁创始谱人保险罗.泡赫塞受博士顶指出绕:“一个弦最好场的企棵业领娘导不唱应该金只是朽一个絮命令宣者,蒜在佳领导估和管病理公念司团躬队时秋,悬不能断用一厦成不谁变的芬方法购,耍而要话随着奥情况殊和环仇境的土改变肯及员涛工的避不同租,社而改趋变自移己的萍领导席和管苹理方池法。”他将日员工佣的成泄长过裤程分秧为四絮个阶耀段:第一附阶段牌为读“没么信心数,哥没能源力”贴,盾领糟导者织要采泊取古“告嫂知式肌”顺来引娱导并目指导帅员工器;第二勉阶段此为慰“有席信心完,迈没能活力”丑,谱领导融者要尽采取线“余推销居式”欧来位解释修工作疾从而初劝服婆员工吓;第三捎阶段颜为饼“没迷信心靠,忌有能翼力”继,巧领导垄者要嫩采取萄“条参与吐式”窑来激派励员忌工并碑帮助拨员工叙解决奸问题件;第一爱阶段昌为治“有鸡信心枝,叔有能衬力”拨,榴领导怖者要拉采取教“宇授权树式”休来签将工序作交丢付给榆员工。28Pr贼of石S颤hu阿mi堪ng宋Z漏ha填o国外坚企业炊家应些具备敏什么避素质衣？美国宪企业数管理陶协会嚼，对泄40凡00朵名经涨理进贩行了佳分析涝，谱从中选远择了救18逃12桑名最您成功耻的经爷理，队发现租一个饮成功羽的经朗理人员烘，需糟要具就备1爸9种嘉能力定：1、届工因作效证率高而2、碧有主绩动进离取心选3刺、逻荷辑思止维能毁力强4、若富花有创窗造性济5、听有判士断力浴6迅、有她较强贱的自旅信心7、坐能叹辅助献他人纷8、见为人愚榜样经9最、善蹦于使逮用个族人的化权利10渡、乐欣观的淋心态损11灾、主痛动果创断百12池、善馆于动朴员群俱众的怖力量13筛、有潜自制仆力脂1划4、僵利用挑交谈养做工搞作瘦1氏5、砍建立手亲密学的人淘际关16知、善抬于到宝员工街中去丘领导吊1劈燕7、吗客观算而善滨于听豪取各芳种意役见18惊、能咳正确蜂地评留价自李己毁19便、勤滥俭艰莫苦和息具有朽灵活曾性29Pr金of奇S货hu上mi艰ng芒Z职ha蜻o日本毒企业敢优秀暮企业樱家（十使项品伙德和读十项啦能力搭）十项援品德1、呈使命眉感惑2、访信赖澡感量3垦、诚幅实谈4森、忍钳耐床5醒、热织情6、瞎责任今感配7、秧积极菌性拘8校、进行取性菠9、通公平凑1秘0、宵勇气十项摘能力1、蛋思维土决策轨能力仿2、抛规划啄能力铜3蒸、判楼断能推力4、蚂创造今能力批5洪、洞糊察能般力啄6、术解决世问题下的能创力7、往劝说彩能力阶8肢、对病人的损理解低能力9、狗培养窝下级宋的能僵力杠1势0、傲调动喜积极相性的翼能力30Pr牙of使S概hu匠mi骗ng歇Z尸ha滑o中国来需要宾什么去样的翻企业更家？企业书家的赏必备依素质烫：创新寇意识企业航家的嘉立身纯之本雹：责任丈感企业输长盛追不衰掩：团队圾精神企业情独树运一格摘的法成宝：独特锐个性中国欲企业沃家五箭大缺刚失：一是短期仁行为矮了蹈企业命家二是权利锄情结累了巨企业唉家三是急功爹近利害了葬企业抚家四是后继轮无人断了财企业减家五是规则贯缺失毁了饮企业恰家31Pr招of摔S屋hu脉mi右ng迁Z脾ha冻o职业袭经理制人应侄重视桐的问厘题有些冠职业架经理搅人存辅在以沉下五岩个问而题：社会伟品德竹问题庄：不会重视旗契约涨对他维们的旁约束压。人生绣哲学晌问题潮：面馆对大凯量经电济诱喇惑，倘损害说出资人半利益显。价值崖理念劲问题母：没薄有形犬成“百我靠枣企业懂生生庄存，企业槐靠我貌发展挂”的训价值危理念敬。自我才评价洁问题锐：对宰自己目的评毒价过忙高。经营滋能力忆问题允：不毛足以瓜应对超激烈失的市脑场竞浑争。--惯--之我认孤为：林职业沙经理毛人应避具备薪五种铃素质习：敬业址精神霞、团援队精幅神、宰学习荷能力阀、国躬际视真野、柜市场值竞争奴意识汁。32Pr戴of铲S急hu附mi辈ng芽Z胡ha太o创新煮是企纪业家拜的本微质企业最家与敢经营梯者的奥最大慰的区牺别是捆什么孔？是州创新钉。企预业家伤的创启新包豆括观偿念创就新、前技术马创新井、组德织创成新、型管理补创新魔、产踢品创境新、治市场包创新徒等多杏方面哀内容农。企业妹家是氏市场妨的创霜造者企业搂家是忧资源用的发混现者企业乒家是特促进肃需求侄的革懒新者他们畏的聪盼明才牙智、贼勇气叠和信钥心是炒宝贵饲的资德源。33Pr芒of丈S狠hu愁mi荷ng尚Z旧ha列o彼得喊·德挤鲁克院在《呢创新件和企拨业家特精神裳》一枪书中拒指出许：“成旁功企暮业家结不论乓其个陪人动犯机如反何—唇金钱匆也罢阔，权泉力也芝罢，眯好奇傅或想按出名屿也罢陵—都贞设法私赋予招资源称以创巷造财晶富的梯新能迎力，散创造疮与众茄不同俊的价挽值，遭满足企新的润不同彻的追诱求。以企业日家往语往突促破经浅济循温环惯参性轨血道，派破坏彼旧的废生产箭方式扮，创恶造新胖的生归产方昼式。促企业国家的茎创新迅，最扛重要禁的是锤管理数创新耻。创崭新既丘然是姿生产璃要素茄的重是新组政合，肠就不股仅指圣科技过，也竞指管骗理、牲营销汗等。沙人们身关注坦美国跳’新策经济忌’，惕而‘攀新经促济’和关键谈是一迟个‘疑新’旺字，慢本质杂上是宾创新晌型经然济。扫这种枣创新旁型经息济既分包含舞技术闻创新趣，也迅包含京观念撤创新障，还料包含榆制度吗、行嫁为、搬组织扁等运上行模由式的状创新靠。人令们已天经熟宫悉的容‘游朵戏’脉规则模不断挖被打翠破而皆代之仇新的木规则物，这裤才是站‘新疲经济犹’的蔬真正灾‘引昆擎’勇。”34Pr应of参S朽hu升mi准ng樱Z聪ha追o市场阀经济布下人匪力资慎源管造理模多式2、切微观贤模式栽：①漆求够才②宽用谎才③摆育纸才④适激夺才⑤贷留哪才改善屿用人躬环境答，建养立真题正符需合市虑场经煌济规特律的尿人才绩评价逃和激到励机吊制，顷才能留住辅人才给。峡美简国硅灯谷吸乞引和谦留住灶人才挂的七晒大优蠢势：1、砍有利慕于人肚才发会展的而游戏拍规则欧；2、秀很高替的知贞识密环集度玩；3、绸员工跑的高粱素质服和高窜流动挡性；4、伶鼓励翻冒险光和宽陵容失亡败的寻氛围沟；5、碌开发糕的经耐济环孙境；6、桂与工平业界板密切廉结合王的研遇究性怎大学糖；7、仅专业勇化配丑套的携企业禁基础破设施宰等35Pr例of使S邀hu呈mi驻ng场Z聚ha术o四小意龙韩国香港新加当坡台湾36Pr仍of朴S峡hu誉mi查ng裂Z澡ha量o四小快虎马来既西亚泰国菲律妄宾印度玻尼西将亚37Pr鱼of泼S章hu讨mi胞ng傻Z再ha疑o2、兴非洲38Pr妹of讨S孔hu驱mi辟ng渣Z申ha缸o非洲53纵个独由立国炭家，依声称瓦有2,择00概0个不霸同种败族文机化群司体，善将近沙8亿旦人口这些狐国家乳在人苗口规规模、著经济屋发展胶的水恋平与忽复杂傻程度危、资的源分调布、剥政治叠体制屿和意啦识形搂态方独面都佛存在误极大每的差叔异。撒哈匠拉地日区的酬国家音在悠纱久的振历史构文化君与政瞧治经宿济方娃面具弯有相嚷似性豪。39Pr证of放S攀hu贷mi丙ng满Z扇ha愁o非洲语言喇：非洲闪人民秃有8丑00害多种室语言区。大禁多数侵非洲悠语言役从历宏史上菜而言习没有涝书面奥形式节。一叙般认骂为有棒五种较主要载的语渴系：斑亚非疼语系翁，尼相日尔俗-刚肃果语展，苏句丹语怕与马赖来亚橡-玻齿利维妹亚语。宗教虹：伊斯摸兰教喊是北狗非国减家的霸主要绸宗教距信仰服，目论前已醒有1撤.5父5亿佩信徒贪。1谱.4违亿万壳非洲买人是声基督骑教信德徒。底40矛%的围人口即持有蠢传统画信仰同与泛涝灵论。40Pr杏of乘S悦hu卷mi惜ng配Z被ha奶o非洲非洲设人倾蔬向于旧将自钢己视申作群窗体的纽奉一员胁，他醋们常雾常根芝据村叶庄、廉地区把、种馅族、降民族臭或语幻玉言对廉自己嫌进行岸划分艳。管理怕实践蛇高度翁政治锈化，筛受到院权力能影响创，而归不是扯以效咐率、闯出色荒的绩分效和稍投入脂产出革为导市向。人员房诚的雇傍佣、卖配置疼与晋示升决岗定一沸般更汁多地宗参考倘个人盲的家炸庭、惹部落彻或熟禽人等巾内容假。非洲延政府壳非常谣重视宅工作坛场所掏中的韵技能饿开发私与管角理。41Pr绿of谨S和hu片mi挽ng箩Z敞ha名o3.北美脑洲42Pr太of劣S闭hu示mi栽ng菌Z睛ha冻o美洲美国影响债管理昆的文搏化因挣素人口讨：2.桐8亿(7先5%虎移胀民于争欧洲竞，12符%移民蒙于非呜洲，坡9躲%为羡拉丁辣美洲句的移搬民，雅亚洲早与太贯平洋瓦群岛滨的移隶民占悠3%穷，当斗地的族美洲驳人所朵占比冒例不子到1%间。)宗教忧：56观%的新状教徒券，28徒%天主此教徒遭，2%犹太慌人，尘很少窗比例惨的东渔政教热徒，罢还有补很少钳部分巧的佛蚁教、锄印度字教、招伊斯森兰教限等其葛他一烤些宗蚁教派没别。43Pr放of坑S灵hu捐mi科ng扭Z限ha辨o美国影响远管理坝的文絮化因轻素自由迫，民主主与誉平等例：美国园人个扬人第姐一，律其次墓才将方自己劫看作拥是家痰庭、团体忙、宗有教或刻组织专的成金员。乎（地慕址）美国判人珍办视自止由，钢他们废对民粉主与花平等毛的机讲会具有疑强烈看的追扒求。.美国影梦(什么宰是美叮国梦补？)44Pr汤of氧S肿hu社mi户ng逢Z戏ha蜘o美国影响岩管理饺的文汇化因船素在过枪去几揭年中扒培训祸管理说的几脉个主会要转碧变。强调学重点县的转额变：从应牛该掌糊握的奋课程迈转变菌为需屿要驱置动培眠训，未从提楼供信敌息转励变为男建构害实践厘技能惧。地位国的转骑变：管理宰职责叹逐渐阁上移其，高管层管喷理者盟对人扰力资睡源管竿理的油支持妇力度艰增加痰，并敌认识令到人倾力资旨源管狱理对胸组织急成功折的重幸要贡悲献。精现在威人力虾资源识主管苹常常佣参与冒战略村性规复划并链进入盆管理杀团队瓣。45Pr煌of继S少hu爬mi团ng意Z尊ha扑o美国影响驾管理转的文芒化因良素培训翅人员顶的转扛变：咨询扫顾问禾，培高训师朱，公晨司内散部的狼培训庆机构铜和大逐学培训蜓内容贫的转药变：为了充满足志外部掩商业栏环境泰变化享的需哄要兔，培鱼训内凶容细混分为铺几个衰方面杠：技内术、挽信息供经济柔、全团球竞棚争、尤贸易禾与金热融、墙公司运战略盐与重角点。46Pr介of洞S卧hu谅mi敲ng天Z摆ha脏o美国影响攀管理尿的文津化因染素受训粪者的脱转变透：因为该在全陡球市殿场中娇技术眨更新乌很快石，所省以对木非管床理人秋员、形顾客决服务肥和高况层主抓管的疏培训紫日益段增加望。培训脾方式董的转都变：针对抚个体恩与小拒群体发的技尼术性政培训翼越来运越多忙，计核算机隙辅助津学习谜和公赤司内旗部的留网络爹课程碰已经插出现刊。47Pr懒of亭S于hu挣mi旅ng霸Z欠ha库o美国美国排人力滥资源煎管理美国先企业迫管理江与人修力资奥源管拆理的丛特点粗：①播以追隆求利屡润最据大化掌为企傲业终踏极价径值目怕标。②锈奉行吓个人泛主义庆与能膊力主毅义。③驻重视著法律兔和契中约。④扬评估筹注重今实绩亚，分屯配根码据成礼绩。⑤做开始章注意搭“软绢”性颈管理胡。美国欢人力略资源冰管理丈是一痕种“尿能力桐型”援的管落理方苏法。48Pr不of竹S秒hu嘴mi蛛ng屯Z办ha卷o美国美国拍人力各资源丙管理奴的新死变化提高粱工作拳生活煎质量胳（qu面al勒it借y寄of售w柿or机k油li兵fe荒）创造院性和散创新半性工镜作实境务控制锡性模贵式转悄向关霞系性舰模式人力叔资源栗管理狡活动跟：企个业实断力和宪优劣挂的重遇要指扫标人员备甄选察方式姿呈多楼元化促与弹悄性化战略拴化人智力资锦源管钥理（st河ra闭te狸gi脸c览hu而ma包n谎re瓶so呀ur误ce夜m诱an货ag司em她en近t）49Pr捡of喊S孤hu柏mi欠ng攀Z些ha小o美国美国北人力义资源准管理盆的新画趋势集中典管治肝、分姻散工艺作实行絮开放滩式管命理，龙企业碎内部攻股份半的持要有者内由高怕层经钳理人幕扩展搅到企颠业中川层经渴理人户乃至咽员工刑，人帝力资赢源所壁有者她成为摊混合睡权益相持有章者“以战人为数本”概的业连绩辅渣导流焦程方甩式成夹为主缎流实行坛弹性争化工上时制叶，把捡激励已导向撞式的刚薪资耀策略个和自顾助餐柳式的步福利岂政策保相结伴合50Pr元of钳S令hu纪mi棕ng筐Z饿ha谣o美国沟总裁四年薪盏最高美国取:蠢10旧6万银美元英国榨:类70俭万美领元法国麦:该60绿万美曾元德国誉:清41邮万美态元瑞典慰:味35衬万美芦元通用蕉电气薪退休笼的CE穗O韦尔萍奇在鬼任时招的年尼薪是稿80踏00含万美捡元,授花妨旗银怨行的卵总裁婶20香00链年拿放到2箱.9见3亿火美元篇;在香膛港的厉中资煮企业链的总稿裁最帝高收躲入是扑63脑万元旁,滑内地幼的老次总是钉中国染化工脊总公核司,难最辨高年模薪是荒21训万元51Pr努of踪蝶S杏hu贼mi束ng狂Z煎ha柏o20裕01刘年全顺美最机高收岁入的CE抛O（单位晃：拥百万垄美元桥）名次渐人名靠公闷司邮2隔00垃1年减薪金孟与分谷红检长扛期补贝偿收造入另总收汇入1.La各rr畅y咳El现li芹so述n礼O洁ra针cl司e朝0绿70迅6.巾170伴6.头12.Jo孟ze赴fSr枝ea突usJD虎SUn杀ip毛ha逮se0.社5钻1西50弱.3气15警0.持83.井H涨ow批ar扒d顿So壁lo淹mo夕n装F衔or穿es黎t享La着bo验ra议to烂ri阵es流1.姻2缘瑞1芦47枪.3缩慧14卡8.他54.见R漫ic咐ha粪rdFa两ir防ba母nkCa跌pi牵ta匪l盛On拔e梦Fi绒na端nc画ia救l闷0梨14惨2.因214耀2.切25.购L坏ou日is馒G示er晶st屋ne佣r鹊IB以M棋1笛0.供1凉1馆17额.3社12善7.香46.展C丽ha寄rl佳es米W获an沿g堆C缺om乐pu诵te针r柴As赚so博ci投at开e枝In各tl牌1送.0苗1辩18怪.1根11贪9.叼17.臂R樱ic垮ha柴rdFu脂ld,崇Jr追.逃Le殿hm荒an帽B勤ro沉th聪er掉s粒4.洞8项10舱0.唯4睁1捕05蓝.28.秤J催am族es榨M俱cD愤on犹al辟d裕S渠ci远en滴ti宽fi隙c-损At党la吃nt明a女2.巨1映84座.7垃86遗.89.熔S检te岸ve蜓J怠ob雪s橡A矩pp授leCo哄mu贤pt当er43炸.5外4槽0.良5腊8悔4.饥010催.荐T学im拢ot辜hyKo禽og标leYa梦ho帽o灰0.疮2悟64谎.4电64筐.611刮.千T誉on恢y须Wh递it松e彼A何pp倦li衡edBi辛os袋ys苦te铁msGr脚ou耍p年1停.7枣6命0.妇2自6爬1.侵912团.弱Da厉vi绘d弹Ri张ck抵ey位A狗pp猾li脂ed围M忍ic溪ro抓C絮ir齿cu续it条s峡0析.9肆5项8.深6违59县.513庭.长Jo掉hn揭G旱if语fo套rd调Ma肥xi挠m海In配te伏gr并at部ed到P前ro嫂du饰ct刮0.疮3呢57早.7从5浊8.谈014镰.脸Pa辉ulFo许li扣noEm特ul念ex0.怜9忧55敢.3身5灿6.爽215大.槐Do馅ug群la混s锹Da肃ft词Co搂ca村-C垄ol咬a汇5.野1喇49亩.9币5坟5.枪016页.伴Ge跑of鹅fr负ey役B从ib吴le晋P抓hi网li卖p详Mo爸rr潮is蠢5亏.6酬4琴4.坑3界49诊.952Pr秘of筋S集hu站mi值ng饭Z薪ha朝o美式它资本赵主义捆的深灵层危蕉机美国崖企业摇界所债出现造的监季管体彩系严爷重失枯灵问膀题，浊不脑能简莫单归距因于赔“个持人的贸贪婪焰”，放而是咳涉及费到美欢国企薪业精湾英的牌核心势价值枯观，搂涉及吃到美条式资笛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