销售工作计划汇总八篇

第页共页关于销售工作方案汇总八篇关于销售工作方案汇总八篇销售工作方案篇1第一部分1、开展和完善销售网络:鼓励经销商保持目的渠道与板块的领先优势.鼓励经销商积极向家装公司板块与工程版块转移,强化公司的营销组合资优势与效劳系统.努力填补市场空白,统筹布局,形成点,线,面有机结合与脉动增长.2、由产品经营向品牌经营过渡与提升;通过厂商共建品牌工程,建立长效合作机制.不断提升品牌衍生值与附加值,为厂商持续经营与开展,提供核心动力.3、保障经营目的的落实,在围绕网络建立和品牌建立的为中心目的的经营过程中努力开拓网络潜能,增加产品销量到达网络优化扩张与品牌提升,销售与效益增长的良性互动.4、把握当前市场工作主线:通过网络提升与空间布局提升销量,通过营销整合与资合理配置,逐步提升品牌知名度与美誉度;通过贴身专业效劳脏现品牌内涵.通过市场整合,打造富有创意和激情的销售团队与经销体系、经销商(办事处)第二部分(一)产品与销售效劳支持(1)提供满足不同消费群体与渠道的产品组合,确保经销商的经营稳定与利润空间.(2)协助经销商因地制宜制定推展方案,提供专业渠道(如家装公司,工装供料工程相关现场演示,推介,效劳等).(3)合理利用资,逐步建立产品应用与效劳体系,最大限度地满足市场需求,通过厂商的交流互动,到达效劳增值,品牌增值之目的.(二)形象店建立(略)(三)宣传,促销物品的支持1、全年宣传促销品总量控制在5%内.2、对超出配额部分须客户现金购置或冲抵广告费.3、区域负责人须定时反应宣传,促销品的使用情况及其他建议,以便改造.(四)广告支持全年回款总额(万元)广告支持备注30-50车体广告51-100当地电视广告100万以上车体广告+当地电视广告+户外广告注:以货物形式返回,广告费用原那么上只补助一次.(五)人员及培训支持公司不定期派工作人员为经销商提供工艺技术,产品知识及营销技巧的培训,根据部分代理商在日常工作中的需要,提供相应的支持。第三部分(一)销售部管理文件组织构架与编制1、组织构架公司销售部销售主管销售主管销售主管销售主管销售主管全国区域市场2、编制:共5人,其中部门经理1人,销售主管4人.(二)岗位职责1、销售部经理岗位职责:(1)按照公司决策.主持拟定销售部年度装修漆(乳胶漆)经营目的与开展规划.(2)承受公司对营销业务的指导.按照公司的统一布局与筹划,因地制宜,灵敏出击.(3)对市场进展动态监控与督导,为营销团队和经销商排忧解难,确保公司经营目的的完成.(4)科学管理,加强"本,量,利"三位一体的动态平衡,力求销售部奉献最大化.(5)加强团队建立,注重团队素质,业务作风的培养,不断提升团队的凝聚力与战斗力.(6)做好部门间沟通与协调,减少沟通本钱与管理费用,进步营销体系整体工作效率.2、销售部主管职责(1)参与对区域整体市场与部分市场营销方案的制定.(2)负责对区域内责任市场经营目的任务的实现.(3)负责区域内装修漆(乳胶漆)经销商整体维护与市场开发工作.(4)负责对区域内经销商团队专业培训工作.(5)完成部门经理安排的其他工作.(三)管理制度1、工作制度(1)遵纪守法,遵守公司各项规章制度.(2)维护公司利益与企业形象.(3)出差须递交申请详报方案,差期内应定期主动联络上级汇报工作.(4)差期内应按方案拜访客户,及时准确地传达公司举措信息,须按网点提升方案进展督导与效劳.(5)须定期向上级呈报辖区内市场各类信息,并分析^p总结,提出对策.(6)出差返回公司应在第一时间向部门经理口头述职、主要内容有:A,辖内动态与预测B,须立即解决的各种问题.(7)出差返回后三日内须向部门经呈交书面《出差总结报告》,在报告未呈交部门经理前,部门经理不予审核费用报销.(8)新客户的开发须填写《客户档案》,呈交部门经理进展评估,待批准前方可签约启动.(9)进展广告促销及其他营业推广工程时应按照公司规定程序进展操作(以上须文字批准为准)(10)服从领导工作安排,对有异议的事项需先执行后申诉.2、奖惩制度(1)奖励A,业绩奖励a,年终奖(单位:万元)奖金=全年货款回笼额*2%30*2%+(全年货款回笼额-30)*3%30*2%+(全年货款回笼额-30)*3%050万公司规定每个业务员每年的总业绩额必须到达50万元,根据员工实际完成情况,底薪会做出相应的浮动,详细如下:公司员工季度考核,每季度必须完成销售额为12.5万,假设本季度未完成目的额,那么下季度的底薪下浮5%,依次类推、b,每月超额奖每个业务员每月需开发3家代理商,超额完成者,每超出1家奖励500元.即每月超额奖金=(每月开发代理商数量—3)*500元/家每月开发代理商数量≥3B,绩效考核奖励按人事部业绩考核体系每月进展考核、(2)处分A,因故未能完成区域增长目的时,将酌情从年终业绩奖或季度业绩奖中扣除一定比例的资金、B,说明:如本季度未能完成规定的货款回笼目的,在次季度追补完成后,所扣本季度的业绩可以返还区域负责人、C,经营活动中不经请示,违规操作,给公司造成经济损失时,按公司直接经济损失金额20-50%比例给与处分,当月或逐月兑现、第四部分费用管理及标准一、销售费用(1)用车:业务用车须经部门经理审批前方可使用.(2)招待费用:凡来公司考察洽谈业务的客户,由公司统一安排接待,外勤期间原那么上不报销招待费用和其他费用.(3)销售主管出差及费用标准A,每人每次出差可向公司财务部借支1000元差旅费、B,差旅补助费按元天人(包含住宿费,伙食费等)C,非紧急业务未经上级批准不得乘坐飞机,自行乘机时公司将按同一线路火车硬卧价报销,多支自理.二、货款资金管理(1)新客户须定期考核业绩,增长态势较好,需特殊支持是,由责任人以书面形式报部门经理审定,经公司领导审批后施行.(2)无论新,老客户,铺底货款均应在三个月内予以收回,特殊情况除外.(3)代理商遇到特殊情况,如工程须急购货,而购货资金有困难的,可允许先付所购货款总额的70%后予以先期发货,客户所欠购货款(30%)须在一个月内付清.(4)客户报销广告费用时,销售部将视详细情况向公司领导请示冲销其铺底余额.(5)销售部全体人员不得以公司名义向客户借支货款自用,一旦发现,扣除等同工资,情节恶劣,公司予以开除并移交公安司法部门解决.销售工作方案篇2今年，我将一如既往地按照企业的要求，在去年的工作根底上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，确立工作目的，全面开展20xx年度的工作。现制定工作划如下:一、对于老客户，和固定客户，要经常保持联络，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。三、要有好绩效就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。四、今年对自己有以下要求：1：每月要增加1个以上的新客户，还要有到个潜在客户。2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。3：见客户之前要多理解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丧失这个客户。4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。6：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为企业树立更好的形象。7：客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。8：自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有安康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。9：和企业其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多讨论，才能不断增长业务技能。10：为了今年的销售任务我要努力完成6000台的任务额，为企业创造更多利润。销售工作方案篇320xx年，我们公司的营销年。在市场部将不断晋级进步市场研究工作职责及工作架构，使其不断深化、细化，在找准自身定位的根底上实在发挥应有的作用。本人20xx年工作设想主要基于以下几方面：〔一〕完善丰富市场部市场研究已有工作内容及架构目前市场部市场研究工作除对工程进展针对性市调工作报告外，主要包括在售工程定期销售分析^p报告、主要城市月度市场研究报告、典型企业专题研究报告等方面。增加全国房地产定期研究报告、特定产品定期研究报告、推广媒体定期研究报告等形式。将研究地理范围从工程所在区域、主要城市拓展至全国，将研究层面从工程、宏观市场拓展至产品、营销推广等层面。〔二〕扩大专题研究内容及层次目前市场研究局限于行业宏观政策、销售市场、土地市场等层面。将来应向产品、营销推广策略及手法、客户需求专题分类研究等方向开展。〔三〕拓展咨询参谋工作范围除进展专业市场研究工作为领导提供参考建议外，同时也应从本职工作及专业角度出发，积极参与到新工程前期市场定位、产品规划、工程营销策略、推广策略、销售执行等方面提出系统性专业建议，为领导决策提供必要的前瞻性意见，减轻后期销售压力，尽量防止重复性错误及问题。同时对工程全程筹划提供整体销售支持，从拿地――前期立项及规划设计――中期开工至开盘――后期销售阶段，提出专业区域研究、产品可行性研究、市场预测、销售分析^p等各层次各方面全方位支持。〔四〕完善公司企业品牌通过在公司内刊设立市场专栏。扩大公司的影响力，提升公司员工专业才能及市场敏感度，拓展公司品牌影响力。每期提供1—2篇专业市场分析^p文章，使公司全体员工提升其专业信息量、并在不同层面对市场动态激发不同层次的考虑及借鉴。以上就是对于20xx年工作的方案，在以后的工作中，我将更加努力，去把自己的工作做到更好，同时加强自身的修养，进步及的业务才能。销售工作方案篇41.寻找潜在顾客很多情况下，销售人员必须能鉴别潜在的顾客，这些潜在顾客必须具备两个根本条件：一是愿意购置;二是有支付才能。假如只有一个条件满足，就不是潜在的顾客。寻找潜在顾客的主要途径有：朋友、熟人、广告、邮寄信件和等。在这个阶段，销售人员应努力搜集尽量多的信息。2.访前准备一般来说，接触前的准备是正式接触前的所有活动，销售人员应对他们的行业、公司产品或劳务、竞争对手和顾客等都非常熟悉，尤其是潜在顾客的个人和商业信息活动。销售人员准备得越充分，成功的可能性必然就越大。3.接近并与客户建立良好的关系初次会晤是销售人员与潜在顾客的首次真正接触，许多专家称它是销售过程中最重要的30秒。在初次见面中，销售人员必须与潜在的客户建立良好的关系，销售人员必须吸引顾客的注意力，否那么销售人员以后的行动可能会不起作用。在这一阶段，销售人员要进展大量的提问和倾听。提问有助于吸引顾客的注意力，销售人员聆听顾客的答复，可以在双方之间建立起一种互相信任的关系;在倾听的过程中，一旦发现问题，销售人员就可以向潜在顾客介绍解决问题的方法。在介绍方法时，应富有创造性，并努力创造一个轻松愉快的气氛。销售人员提出的每一个问题，都暗含着对潜在顾客的关心与兴趣。销售人员越多地倾听潜在顾客的谈话，顾客就会越喜欢并信任销售人员。由此，销售人员可以和潜在顾客建立良好的客户关系。4.理解客户的需求理解客户的需求是市场销售的第一块基石。对客户的需求理解得越细致准确，销售的结果就越能有效地满足客户的需求。在这一阶段中，销售人员能从客户的谈话中理解客户所面临的问题及客户希望获取的信息等，进而到达销售的.目的。5.描绘产品在明确顾客存在的问题之后，销售人员就要准备解释并生动地描绘相关产品的特征和优点。销售人员在描绘产品的过程中，比拟困难的一项任务是使顾客准确地领会自己的意图。信息的传递和接收者之间的交流沟通很容易误入歧途，接收者不太可能像传递者所希望的那样准确无误地理解信息，因此，在描绘产品的过程中，销售人员要与顾客不断地交流，描绘要针对客户的需求，一定要让顾客知道为什么要听你讲、利益是什么以及对他们有什么好处?6.异议的处理销售人员必须学会把异议视为销售过程中的正常部分，当没有异议时，销售人员反而应该焦虑不安，因为有异议正说明顾客对产品是感兴趣的。销售人员要解决有关顾客购置的一切问题。7.成交销售人员在顾客满意的情况下完成销售，此时应对客户的合作表示感谢，谢意的表达必须是真诚的，应让客户感受到交易的达成是值得庆贺的，他们随时都会受到认真的热情接待。销售工作方案篇5挖掘机驾驶员初级技能教学方案一、培训对象与课时培训对象：xx县农____总课时：240课时二、培养目的与业务范围培养目的：培养能适应消费一线需要的、掌握一定的挖掘机应用专业知识初级技能人才。业务范围：机械根底知识、油液和工作液、动力装置、传动系统、回转装置、机械的电路等;三、知识构造、才能及要求知识构造与要求：1、具有根本的科学文化素质，掌握本专业必须的文化理论基础知识和常规生活知识;2、掌握有关挖掘机根底知识、平安等方面的根底知识;才能构造与要求：1、掌握各种土壤的物理性能;2、理解常用挖掘机设备的构造组成、性能特点和应用范围，能正确选择、安装调试、操作使用和维护保养设备。3、能根据实际的消费条件和详细的土壤构造及其技术要求，正确选择工作方法;4、能分析^p工作过程中常见的设备故障原因，提出解决问题的方法。销售工作方案篇6一年之计在于春，一日在于在于晨。时间的车轮又转过了一圈。为了工作更有方向和目的，让工作更有效率。因此在整和了现有工作的根底上制定了XX年的工作方案。XX年的工作方案分解为四个季度：一季度、二季度、三季度、四季度。一季度1、对区域内奉化三江进展货架更换。2、对终端的一些a类网点进展重点的客情维护以此提升终端网点的销量；3、对潜力大的网点进展一些特价活动；4、拓展新网点7家,其中北仑镇海区三家，鄞州奉化区四家。二季度1、协调产品管理部、市场部指导区域按网点销售abc进展管理与建立，同时指导产品的销售、提升产品的终端形象；2、对区域内学校商店月均回款在万元以上的网点进展买赠促销活动；3、拓展新网点7家,其中北仑镇海区四家，鄞州奉化区三家。三季度1、第三季度的时候，学校网点大多时间多是处于放假状态，工作的重点在于连锁商超，加强销售管理；2、由于天气炎热，销量会有所下滑。这时要调整好自己的心态以及跟踪理解送货员的心理，与他们做好沟通；3、为第四季度的销量冲刺做好准备；4、拓展新网点3家,其中北仑镇海区1家大卖场，,鄞州奉化区2家；5、对前几个季度新开网点进展整理和维护。四季度1、第四季度是一个销售的顶峰期，施行销销售冲量方案；2、对区域内的三江系统超市进展促销活动；3、区域内学校商店月均回款在1万元以上的网点进展一次产品推广活动；4、对沃尔玛万达店进展散称糕点、蛋糕的特价销售活动；5、做好XX年的工作方案、任务分解、费用预算等工作。这就是我所制定的XX年的工作方案，假设有不妥之处，请给予指正。我会以这个方案为指向努力的工作，认真的学习。销售工作方案篇7俗话说的好:“火车跑的快，快靠车头带。”一份工作要想有更好的成果，前面的____物起着关键的作用。没错，对于销售主管的我，也对20xx年的工作做出了新的方案。20xx年的工作已经做完，虽然不算很顺利。但根据销售工作总结回款情况，销售回忆，经营分析^p及业务来等方面的问题，作为销售主管的我对于20xx年上半年的销售主管工作方案有了新的方向:我的个人工作方案会明细化，但在施行的过程中将带着所有的组员们一起行动。20xx年预计全年回款50万元以上，保持增长预计第一季度完成5万元回款，第二季度10万元回款，xx市内终端服用客户预计扩增至120个，并开发县级市场。工作方向:一、对员工增进及管理预计第二季度增进新员工两人.培养事业型员工。培养员工的士气.并尽可能利用公司的资为他们提供培训及满足他们的诉求，为其自身的开展效劳，熟悉他们的个性爱好，采取相应的受权、管理效劳的措施。用实际的制度来鼓励员工努力工作，鼓舞士气。二、实行奖罚清楚制度管理体系决因同行抵触造成的市场威胁，以大产品带动小产品进展粗销.三、销售渠道进一步将产品深度分销，由原来的个体客户销售转移到药房.在终端的走访中.针对信息的搜集，寻找对产品需求量大的消费群。目前，我们的目的还需积聚在老年大学老干局这一块，我们还需要在产品质量上寻找相应的切入点。目的市场:将对任怀，南北.缓阳.部分市场进展开发，实行自然销售，特殊区域可视情况而定，是否增派销售人员。销售队伍人力资管理:一、人员定岗遵义固定人数5人，终端4人，流通1人，准备从终端调派1人兼跑南北市场，而原负责流通的人员兼跑省内周边城市，开拓空白市场。二、人员体系内部协调运作每日晨会进展前日的工作汇报，端人员将负责的区域业务工作表格化，流通人员将市场信息和竞品动态提供应终端人员，终端方面的供求信息和网络资料由流通人员安排解决，大家交换意见，进展信息沟通，为销售做好全方位的工作。三、关键岗位定义，技能及才能要求终端人员销售面对直接消费者进展效劳，要求在沟通技巧有所进步，要有实际的终端业务开发率，流通人员销售目的是为产品翻开分销渠道，通过分销过程，最终到服用人群，流通人员要具备清醒的思维，长远的战略目光，擅长沟通、分析^p、认真对待问题的启发性和套路背后的逻辑性，翻开每一个产品流通的环节，确保产品顺利分销。四、培训给予全体员工进展定期的培训，在销售技巧上进展实战的演习。对于20xx年上半年工作方案我心里已留底，我相信一切在于行动，把我们所有的方案和目的都付诸于行动，当我们年底再总结的时候一切会有不同的收获。销售工作方案篇8一、制订学习方案学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合才能、都是我要掌握的内容。知己知彼，方能百战不殆，在这方面还希望