招聘的未来与思考

招聘的未来与思考@吴建华王慧宁波CEO说现场PPT分析&需求渠道&广告甄选&约见面试&测评谈薪&录用报到&入职试用&转正传统招聘网站地方招聘网站垂直招聘网站分行业招聘网站中高端/低端招聘网站简历解析简历制作云简历视频简历背景调查职场征信猎头/微猎头RPO人力资源派遣人力资源外包现场招聘现场人才市场招聘管理系统（ATS）猎头管理系统社保代理福利外包财税优化培训机构E-learning在线教育搜寻与mapping工具大数据公司企业猎头交易平台（BH模式）悬赏模式竞拍模式直聘模式BHC模式众筹模式面试官培训社交app/SNS网站胜任力素质模型大学生实习校园招聘校园兼职app职业生涯规划与辅导EAP微信招聘移动招聘微招聘/微网站H5岗位价值评估薪酬体系薪酬报告员工关系管理劳动法咨询E-HR人力资源管理信息化/云平台蓝领招聘app测评公司移动考试平台海归招聘与创业求职者/候选人准雇员雇员雇主品牌建设人力资源咨询服务分析&需求渠道&广告甄选&约见面试&测评谈薪&录用报到&入职试用&转正猎头/微猎头多样化猎头企业交易平台需求分析模型用工形式多元化混合劳动力简历推荐节点付费搜寻与mapping勾搭工具盛行简历共享平台招聘流程/业务外包招聘渠道多元化/垂直化基于雇主品牌的内容与传播人工智能在招聘领域的应用约见到面试之间的保温面试现场管理在线宣讲会/面试/考试/测评面试到场节点付费ATS与人才库Offer到入职之间的保温Offer节点付费背调与征信招聘质量管理体系需求需求分析模型基于企业战略目标基于同类型公司的招聘需求与JD基于企业过往招聘数据（入职与离职）基于企业用人画像基于行业的人才的分布、供给和画像需求招聘多少人使用什么渠道用工形式多元化/混合劳动力制全职员工兼职员工外部顾问自由职业者其他形式劳动者自由职业者平台-自客/大鲲/有轻功等需求分享经济对劳动关系的冲击分享经济平台众包兼职人员用户公司使用服务提供服务合作协议信息服务协议管理-双方不签定劳动合同；双方不存在社会保险、最低工资、加班、产假、病假、年休假、解雇保护等各种基于劳动法的保障关系；法律-双方建立的不是劳动关系，而是民事/商事合作关系；个人-符合当下的自由职业者的用工形式。公司-符合了用人单位控制人力成本、降低法律风险、实现灵活用工的需要，也能够保证公司自身灵活地调整规模，免去了裁员和招聘的痛苦，也不用考虑职工奖金、保险、退休金以及工会之类的繁琐事务。发钱、完税需求渠道招聘渠道多元化招聘渠道碎片化招聘渠道垂直化招聘渠道移动化客户群体自身渠道管道B端客户人力资源派遣人力资源外包51/智联/英才/58拉勾/猎聘等网站自建新媒体流量微信微商方式校园/校企合作现场招聘线下门店/中介离职人群各类跨界社群微信/今日头条/农村淘宝等C端个人（强推荐者）酒店/旅社微信/微博等聚合平台。。。。。。新媒体矩阵-案例分享渠道细读招聘平台将按照职位层次、人群、行业、岗位、年龄段等越来越垂直；招聘平台的流量入口由PC向移动端迁徙与转移；人力资源派遣/外包公司缺乏招聘能力，需要有招聘能力的公司互补；传统的三大招聘网站+58赶集等的流量会稀释，流量和人群会更加分散；基于客户需求的定制化精准的预约式的招聘面试会（O2O）会成为趋势；自建新媒体矩阵将成为趋势，必将成为招聘流量入口之一；招聘的前端会衔接职业化教育/培训，未来招聘可能会免费；校园大学生人群将成为招聘平台重要的血源；B端企业需求的争夺将越来越激烈，招聘需求真实性和有效性将被重视渠道基于雇主品牌的内容与传播内容-提炼企业雇主品牌与价值观理念/H5、视频、直播、图片等形式传播-第三方聚合传播渠道/自建新媒体矩阵/传播付费/打造企业内外部网红甄选求职意向成为一级标签（知识技能匹配/求职意向匹配）JD和CV的最优匹配在于数据表单结构一致与流转速度简历共享平台/意向（简历）拍卖平台，C2C、B2B模式甄选￫搜寻/勾搭搜寻系统甄选￫搜寻/勾搭人才地图甄选￫搜寻/勾搭人才地图面试测顷评电话约续见到面驼试之间笼的时间会差，保就温工作垂，连接/游戏化面试现场种管理（叫雪号管理/面试预确约选座沸）在线宣讲逮会/在线面试/在线考试献、笔试/在线测邪评人才库管砖理空中宣炉讲会-Hi兄All等面试测评传统笔泥试在线笔试测评平台-微测/牛客/猿圈/As租pir旱ing漫min扁ds等面试测危评在线面试撕平台-微测网真等面试测刮评招聘管理系冈统全流程线上支塌持开放接口品牌支撑高效率高稳定性数据支喘撑人才留存移动化社交化多个环垃节支持骄大批量零操作。轨经过高我并发、麦高稳定步性场景遍验证。从投递、快筛选、笔蚁面试、至Off悔er发放，虏全流程死支持配合用户助策略，支忠持公司网筝站、移动士端、第三费方平台多遍端入库微信服皆务，SNS整合移动通约知，移巷动面试统一入库紫，统一管绕理前端开棒放接口配合用趟户，特啊别是大狭品牌公北司校招替宣传人才库贞积累数据分析多端、搬多渠道窗投递面试测蹲评off姑erOff盖er到入职之班间的时间怜差，保温死工作背景调酬查与征迅信招聘质量赠管理体系背景调欲查-全景求是/轩渡咨倡询/太和鼎信/八方锦颤程/知了/芝麻/小虫/较真等off敢er入职猎头/微猎头产品多样债化招聘按肆照流程节点躲付费，比如简梳历推荐、虹面试到场巡寿、off返er、入职眠、业务酷外包猎头企格业交易伸平台基誓础设施挠建设处勇于初级阶段，协作平台重句要性企业内部交付中心招聘数据的价值命，对人截力资源观管理工畏作的价丸值分析&需求渠道&广告甄选&约见面试&测评谈薪&录用报到&入职试用&转正猎头/微猎头-乐职/大萝卜陈等预付费收费标准保质期付费方式面试-面试快/面试达/保面试/面试宝等简历推荐-HR家/聘宝/e成等按照需蓬求/JD推荐按照需不求/JD推荐并控做电话灾过滤意腾向RPO-招聘流程/业务外愉包沟通客户需求多渠道（自有渠道）搜索简历甄选简历电话沟通布置现场现场面试offer1050300100叛0分析&需求渠道&广告甄选&约见面试&测评谈薪&录用报到&入职试用&转正需求提出兽的时间需求审批凝通过的时朋间当期需袍完成的李需求数职位发布巡寿数职位浏览史数招聘信段息转发退次数简历投递朋数初选合泥格简历主动搜索魂简历主动搜摄索合格和简历电话面热试数电话面浅试约见畜人数面试人数/测评人滋数面试初饿试合格志人数复试合铸格人数笔试合柔格人数确定录用英人数背景调查年数据-候选人凑虚假率发offe历r人数报到人数转正人数试用期败离职人殖数入职招聘质舍量管理益与考核使指标体课系分析&需求渠道&广告甄选&约见面试&测评谈薪&录用报到&入职试用&转正猎头/微猎头多宏样化猎头企颤业交易原平台需求分悬析模型用工形式丸多元化混合劳并动力简历推凤荐节点冈付费搜寻与mapp耽ing勾搭工具驶盛行简历共享醒平台招聘流吨程/业务外包招聘渠叮道多元撕化/垂直化基于雇主估品牌的内螺容与传播人工智茶能在招聘领插域的应用约见到面霞试之间的驳保温面试现场片管理在线宣逆讲会/面试/考试/测评面试到场篮节点付费ATS与人才库Off诱er到入职之弃间的保温Offe朝r节点付费背调与燥征信招聘质薪量管理胜体系招聘应对