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文档简介

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硬件设施

软环境4、制度环境聊城北极星就业指导协会认清自我岗位说明书的关键作用1、选择性知觉2、首因效应3、晕轮效应4、定型效应5、投射效应6、对比效应聊城北极星就业指导协会避免招聘中的偏差招聘与配置模块中还有个很关键的词:配置聊城北极星就业指导协会招聘岗位分析业务类岗位管理类岗位操作类岗位创意类岗位。。。。。聊城北极星就业指导协会现有的劳动力市场情况1、高学历、高经验2、高学历、低经验3、低学历、高经验4、低学历、低经验聊城北极星就业指导协会60、70、80、90、00后。。。。70后子女稳健地位工作狂聊城北极星就业指导协会80后聊城北极星就业指导协会90后认同聊城北极星就业指导协会00后来了,他们要什么?作聊城北极星就业指导协会用人的理念8分人才9分使用10分待遇聊城北极星就业指导协会招聘的前置工作内部沟通跟谁沟通、沟通什么内容、沟通要达到什么效果?聊城北极星就业指导协会沟通:(记得带上岗位说明书和组织架构)公司领导的沟通:聊城北极星就业指导协会面试官的沟通:目的是获得同情或资源上的支持在用人标准上达成一致用人部门的沟通:了解用人部门情况、人员、环境,部门负责人的期待和顾虑永远给自己留有余地了解人性并利用他聊城北极星就业指导协会用人部门的诉求老板的诉求候选人的诉求招聘计划很重要年度计划聊城北极星就业指导协会招聘计划如何确定1、公司发展战略2、年底的人力资源盘点3、人员流失较大的岗位4、应届毕业生的需求聊城北极星就业指导协会5、薪资和工作内容不匹配的岗位6、容易得罪人的岗位7、看似可有可无的岗位8、老板或权力人事比较依赖的岗位9、具有企业或行业特殊要求的岗位10、通用性岗位等等招聘工假作计划招聘渠道暖选择招聘费用校招准备白工作招聘面试流考程及面清试官组懒成信息投放肿途径及内庄容确定招聘物洒料设计喘制作合作单位的确乐定等等聊城北极里星就业亮指导协响会招聘的准牧备工作提出费用光预算聊城北极技星就业牵指导协绵会年度新依增需求委数量及照根据往委年人员蛋流失率号估算的择招聘数妹量计划招类聘岗位仰及变化垮岗位预久估筛选合作舅单位招聘的仗准备工衰作聊城北极胆星就业榜指导协样会候选人在孩哪里?不同渠浇道的特抬点聊城北极匠星就业尾指导协斜会线上招补聘招聘网站自媒体招聘APP人脉圈通用网晃站:58、赶集、蛾智联、51j骂ob、齐鲁劣人才专业网站好:北极星寄电力人才陵网、汽车后人才网等肥等公司网霜站、公条司公众讲号智联卓朱聘、脉圾脉、领笔英、boss直聘等过等微信群拔、朋友企圈、QQ群等等不同渠道劣的特点聊城北极星重就业指导抄协会线下招聘赶大集圈层朋友介绍传统媒体各地人才棵市场、毕握业生双选叙会等行业协会话、研讨会话、年会等通过员贸工、朋劲友等进她行推荐广播电视骄报纸杂志币等其他渠明道劳务外包克、猎头、存走街串巷手贴小广告孝等校招选择合望适的渠型道进行疾投放聊城北极登星就业荷指导协叛会学会打组己合拳关于临狸时性突谱发招聘摧的处理《招聘需旬求审批召表》+沟通聊城北极星锄就业指导退协会预判(新业务税动向、新霉部门、新互的分公司饶、新来的酿领导、新吼的行业动辱态等等)该加班场的还是仙要加班(哪怕是更做做样子络呢)前期中期后期深入行车业内打睬通行业灭内的关草系1、精通桌行业基而础知识2、准确商把握行纪业未来障发展动农向3、了解行鸦业内的企威业和关联误部门4、有至少柜一个较高受层次的关疼系5、能够辟准确判奖断对方割的痛点6、良好惜的沟通累能力和逼自我推繁销能力聊城北极星父就业指导啊协会到底用伟还是不勒用猎头盏?聊城北极星尘就业指导章协会认清猎春头的作送用良好的开人才储半备及跟乖进机制对于具有涌良好潜质贺的优秀人衣才,要发无展成为朋量友,做到3年以上违的跟进(前提昂是这个些行业前倚景良好求,你又选想在这延个行业鹿内不断旅提升)。聊城北极星顿就业指导溉协会人才养证成计划建立人获才库并陪建立长仗效跟踪译机制离职员工短在招聘中狭的作用1、离职员田工的分析2、对离职员工进行应良好的离逼职沟通3、对于残配合度干较好的柄员工或捞有更好派发展的貌员工进欲行跟踪4、离职具员工转册介绍5、给予宁一定的该帮助或嘴建议聊城北极星眉就业指导渐协会校招1、针对校躲园招聘选份择合适的商专业2、提前锡预约学辛校就业旗办了解丑毕业生尾源数量3、分析掀优劣势4、对接确诵定是参加岂双选会还毕是校园宣为讲5、准备湖宣讲资搞料6、提前硬进入,欢对接班词主任、年班长、平学生干耐部进行标预热7、准备招营聘所需物剑料(展板遇展架、登词记表、小苗礼物、条普幅、企业钉宣传册、虾宣传片、毛招聘职位炊描述、简描历投递方春式等等)8、宣讲坛、现场顷筛选简朋历,及邀时通知男面试9、根据很需要可制增加到刮公司参核观考察命、复试辰等环节10、及时与栽就业办及菠各专业领槐导沟通,久反馈信息聊城北极丘星就业公指导协积会简历的筛遗选技巧看邮件补题目的么内容看工作经历看学历、疮证书看职位发展巷、公司规模看工作收稳定性看自我喝评价。。。。聊城北极星买就业指导册协会电话沟通遥的技巧初次沟通席:询问基顾本信息,排了解意向购,介绍公居司情况、追介绍岗位雷情况。态滋度不卑不祝亢。聊城北极爱星就业绸指导协耀会通知面倘试:明奇确时间是地点,炭主要参拥与面试凳人员,减需要携寨带的东谎西和解中决的问股题,公包司能够证提供的堤内容(猛食宿交赶通等)毛。面试的裂组织“约了原侍告约被告促”聊城北极星纹就业指导养协会面试的叮技巧聊城北极轨星就业截指导协镇会结构化面熟试与非结研构化面试单独面迹试与集姨体面试常规面试有与非常规爽面试引导式面添试与非引危导式面试一次性础面试与命分阶段血面试面试的咏形式聊城北极星僻就业指导终协会中高端职聚位低端职位杠或作业人普员专业技能斯的鉴定面试的技伸巧聊天聊城北极旨星就业良指导协拴会家庭情况以往的经殃历工作业绩与领导、励同事及合盼作人员的找关系之前的收扔入情况自己的子规划兴趣爱好人脉情况其他岗雾位要求僵的性格请特征等恳等适合层次贞稍高的或橡者管理营秆销类候选稳人面试的顾技巧学会问顶问题聊城北极星阁就业指导袋协会引导候选院人多说适时发系问开放式观问题(底了解过帅程中)网与封闭陵式问题洽(薪资离谈判)运用测评工绣具辅助略决策聊城北极下星就业即指导协哨会霍兰德允职业倾蛛向测试MBTI测试大五人格盖洛普修优势识统别器九型人抄格等等运用测评把工具辅助毙决策聊城北极拾星就业结指导协处会星座面相学笔迹分耍析等等工具的粗风险聊城北极星傲就业指导喜协会1、工具写本身的探偏差2、候选栋人做过早类似的狼测试3、选择陈适合的颤工具,秋不盲从未结果通过兴趣皱爱好判断聊城北极星哭就业指导衰协会攀岩、衡踢足球煎、打篮爬球、打盖乒乓球岩、健身读、极限预运动、繁自行车浆运动等桥等爱运动文学类兆、历史卡类、技诱能类、厚科技类把、哲学新类、小贸说类等亲等爱读书喜剧片秤、恐怖硬片、励宜志剧、牢青春剧智、美剧塌、韩剧届、综艺州、手撕家鬼子的驳国产剧由等等爱看剧爱玩游戏策略类、银养成类、诸射击类、蜜建设类、病棋牌类等甲等等等。定。。。面试节奏狠的把握聊城北极膊星就业龟指导协深会1、给候闯选人一花个比较挺舒服的涌环境,妄让其能物够畅所陶欲言,治发挥本贝性。2、选择合犯适的时机历来施加压提力。3、有些泪问题要坚在合适功的时机绞结束,印明确此克次谈判材的目的拖。4、学会给司下次沟通禾留“伏笔筛”学会控制损面试节奏面试结果备的判断聊城北极今星就业领指导协杨会对照岗位得说明书,男看是否符洲合最低标品准,不符剧合项在哪色里?能否逃通过其他垂形式弥补抱?岗位胜任善度对公司陕既有文聋化是否势能够很品好的融桶入,能这不能适桑应公司隙文化文化适摸应度沟通、服沟通、也沟通!用人部门佛的认可程迁度最重要的拦:在人力派资源的招挑聘与配置垃方面你是垦最专业的矿。你要对古招聘的结铺果负责!录用风宇险的预锦判聊城北极星瞒就业指导拖协会试用期霸离职劳动争机议影响团队翁整体绩效不合群报到时间浅长坐地起蹲价人员配户置的问已题公司不同史阶段的招封聘特点聊城北极星羡就业指导袄协会创业期成长期对人才蛾要求可柿适当放云宽承诺更伟多的培格训学习绳机会及津提升空间寻找奋斗招梦想、

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