油田公司职工休假管理办法

XX油田服务股份职工休假管理办法一、适应范围本办法规定了公司员工请（销）假程序、休假条件、休假及休假期间待遇等。本办法适用于公司全体员工。二、管理办法（一）总则为规范管理，保护职工身心健康，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》以及国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。（二）请销假程序1．职工请假，由职工本人填写《请假条》，经批准后方能生效。2．总裁请假由CEO批准，公司领导班子其他成员、总监请假由总裁批准（总公司直管领导由人力资源部按规定报总公司备案）。3．公司各直属单位、机关各部门的行政正职领导请假，由公司分管领导批准。各直属单位、机关各部门其他领导班子成员请假，由本单位、本部门正职领导批准。上述人员经批准休假后，由人事管理部门或主管书面报公司人力资源部备案。4．其他职工请假,由所在单位领导批准后按管理权限办理审批和考勤。5．职工休假期满，必须向批准部门办理销假手续。职工休假期间,如因特殊情况需要续假,必须事前报请批准方能生效,否则,按旷工处理。（三）年休假1．根据海油总人〔2000〕60号、〔2000〕61号文规定，与公司签订一年以上《劳动合同》，并在公司连续工作满一年的职工，享受年休假（《劳动合同》另行约定的除外）。在规定年休假期间本人工资照发。2．休假时间：抓（1）公司市领导班子成跟员（总公司坏直管领导人做员）每年休排假20天（柿含双休日）竿。植（2）其他臭职工：脊1）工龄不记满10年的参，每年休假及7天；信2）工龄满纯10年不满叶20年的，铺每年休假1玉4天；肿3）工龄满船20年以上辛的，每年休轮假20天。饥截（3）休捆假时间中不析包括周休息中日和法定休握假节日规定对期。牌（4）年框休假应当年府一次使用。惭职工年休假画时间安排，验由用人单位肥根据生产和方工作实际情司况确定。代（5）参毅加培训，实罗行寒暑假制葛度的，不享沫受企业职工言年休假。作现业队伍实行只轮班（倒班孩）作业职工里，轮班（倒肺班）休息不澡另享受年休椒假。晕（6）符社合享受年休鹿假条件的职址工，有下列窗情形之一的古不享受当年页的年休假：阅病假（不含款工伤医疗期裤）累计超过毒30天的；蝶当年事病假剧累计超过4患0天的；诉当年旷工时组间累计超过仆5天的。第如果当年已牲经享受年休修假的，下一沿年度不享受奉年休假。滋（7）职拣工在海洋石酷油总公司系丰统内流动时慧，应当持有运原单位关于垒本人休假状胳况的证明；修公司异地工蛛作调动的人际员，在人事朵关系调动手午续中同时注僵明本人休假式状况。义（四）探亲耳假点1．根据《瞒国务院关于砍探亲待遇的训决定》享受属探亲假的职岛工，按规定场天数享受探罪亲假，探亲洗假期内岗位粒奖和效益奖赤金停发，其寨他工资、补爬贴照发。各糖类人员探亲包假时间是：耗（1）探望庄配偶，每年蜂准予一方探槽亲一次，假衬期为30天紧。层（2）未婚创职工探望父轿母，每年准盘予一方探亲升一次，假期涝20天。如款因工作需要经，当年不能寿探亲的，可找存下年使用漏，但只准假喂一次，假期翻为45天。抖（3）已婚滚职工探望父散母，每4年奶准假一次，亮假期为20驱天。录2．职工与昨配偶户口在利一起，而工丛作在异地的帝，不能享受消探亲假【公叛司异地流动冰人员按第（宏五）条执行俊】。让3．新到公革司人员，学聪徒期、实习蝶期、试用期垂内不能享受信探亲假。努4．探亲假勺期包括公休脸假日和法定垮节日在内，齐路程除外。编5．根据国抖务院关于准“昆凡实行休假恢制度的职工芦，应在休假怀期间探亲，刘如果休假期奶较短，可由菌本单位安排汽，补足其探系亲假的天数傲”犹的规定，享陷受探亲假当浸年的年休假氏不重复执行凉。规定的探贴亲假期超过橡本人应享受拳的带薪年休血假天数的部熔分，按日标吹准减发岗位眉奖和效益奖叨金，其他工芳资、补贴照提发氏6．探亲路屑费报销，按杰公司财务制妈度执行。餐7．长驻国仙外工作人员玉配偶出国（康境）探亲，蔑按公司有关腿规定执行。原8．职工在筛其配偶留学秩满一年以上挑（出境之日武起）或距上笨次探亲满一秩年的，可申异请自费探亲说，假期为两蠢个月，特殊蚁情况下，需芝要延长假期煤，经批准，水最多不超过年半年。探亲滩假期在两个完月以内，岗冰位奖和效益迎奖金停发，改其他工资、拣补贴照发；幕自假期满两旗个月之日起差，停发工资氧待遇。超过膊半年不归，桥依法解除劳单动合同。葛9．职工探突望在国外定示居的父母，利每四年可享厦受一次探亲蹲假，探亲假广期为40天疯，因故不能奏按期回国的墙，可以续假弱，续假最长撑不得超过一林个月。探亲午假期在40球天以内，岗证位奖和效益堪奖金停发，捕其他工资、问补贴照发；写满40天之稠日起，停发张全部工资待彩遇。超过续违假一个月不滴归，依法解粗除劳动合同乒。墙10．其他血出境探亲按透照国家和总雾公司有关规确定执行。膊11．出境妥访友、旅游晃、继承财产泰者，自出境糊之日起假期柜为一个月，绘按事假办理伤。逾期不归希，依法解除考劳动合同。优（五）公司雷异地流动人眼员休假（公银司驻境外工绑作人员的休移假另定）站1．公司异提地流动人员库包括：吓（1）一定堆时期内因工醉作需要，组仰织决定，在恭公司内部跨启单位异地工亦作的陆上岗派位人员；杂一定时期内携因工作需要炎，组织决定匪，在总公司医内部乐跨单位异地养工作的陆上羊岗位人员。宪2．异地连严续工作满两疗个月，可以史探亲一次，呜每次探亲时渴间10天（态路途除外）眼,造工作离不开搅的允许配偶跨到工作地反泼探亲。脏3.公司醒异地流动人主员探亲期间脉连带处理岗倘位工作，不陷另行延长休固假时间。铁4.在规魔定的休假期掘间，本人原蛮工资待遇照凑发。萄5.异地杂流动人员的卡工作补贴及金相关待遇公番司另行规定消。勤（六）产假舌、计划生育同假锯按劳动部《蝴企业职工生后育保险试行路办法》（劳斜部发奇〔1994巩〕搂504号）轿执行。在生灰育保险办法根正式施行以群前，符合计脉划生育规定惑的女职工产此假、计划生盒育假的假期锯，以及违反段计划生育规斤定的经济处厕罚办法，根守据属地管理歉的原则，按乓当地计划生须育有关规定闲执行，假期柄由分公司审洞批。龙在规定假期在内，岗位奖狐和效益奖停归发，其他工蛋资、补贴照僻发。馋（七）婚、掀丧假辞1．婚假：孕婚假3天论。男年满2椒5周岁，女肥年满23周政岁以上，双见方初婚，可熊享受晚婚假下7天，连同柜婚假可休1折0天。法2．丧假：毫职工直系亲忙属（父母、康配偶、子女金、公婆、岳除父母）死亡架时，由本单格位领导批准创，酌情准予睡3-5天的内丧假（路程狱除外）。宁3．按规定艘可以享受年校休假的职工报，婚、丧假方可以和当年奸的年休假合丧并使用。牢4．在规定稻的婚、丧假栋期间，本人烟原工资待遇惕照发。档（八）工伤载假莫在国家和总滑公司新的工种伤保险办法索出台之前，白职工因工负隙伤，医疗和挤疗养期内，弃按本人受伤骑前原工资照洒发。医疗期绘结束后，要庸经工伤鉴定英委员会鉴定怠，按鉴定意讽见执行。（九）病假储1．职工生喉病或非因负攻伤，应持县壁一级医院或渠所在地海洋朗石油系统职膀工医院的病炭休证明，按病本规定第2鞋.2条的程萍序请销假。蹲2．职工患帜病或非因工士负伤医疗期晌的规定，按莫劳动部发东〔1994斗〕李479号通败知规定执行四。即：百（1）实际巡工作年限十寄年以下的，尺在本单位工旅作年限五年她以下的为三拿个月，五年霸以上的为六氏个月。狗（2）实际仓工作年限十剂年以上的，拾在本单位工兽作年限五年膏以下的为六对个月，五年哲以上十年以某下的为九个酿月；十年以效上十五年以锈下的为十二顶个月；十五胆年以上二十踩年以下的为伞十八个月；肝二十年以上削的为二十四籍个月。由（3）医疗稿期三个月的裁按六个月内窑累计病休时误间计算；六言个月的按十寻二个月内累牌计病休时间转计算；九个黑月的十五个田月内累计病惹休时间计算翼；十二个月钱的按十八个沙月内累计病间休时间计算及；十八个月蕉的按二十四旅个月内累计格病休时间计尝算；二十四选个月的按三霞十个月内累狱计病休时间搜计算。跌（4）患难凝以治愈疾病夕的，经专业健医疗机构证经明，本人申咏请，公司人个力资源部或足当地分公司屠人劳部门批愁准后，可适扑当延长医疗遮期，但延长询期最长为六蔽个月。搜3．病假时欢间，从批准爱病休之日计京算，连续休朴息期间，国瓦家法定的公喊休日、节假查日均计入病纺假时间，当贤年累计病假差不超过30纵天者，可以怠用年休假冲纽抵部分病假格。艺4．病假期着间工资支付飞按下列规定谦执行：斤（1）合同机期一年以上矩的职工，在漂规定的医疗滥期内，岗薪臭工资按如下栋标准计发：揪本企业工龄铁不满2年者吵发60%；挡已满2年不糟满4年者发躺70%；已铅满4年不满飞6年者发8乖0%；已满辉6年不满8咸年者发90雨%；已满8胳年及8年以桌上者，本人长按规定计算迷的病假在不共超过六个月锯时发100崖%。岗位奖似和效益奖金盈不发，其他沿补贴照发。柜按规定本人捏医疗期在六药个月以上者就，实际病假移超过六个月玩的部分，岗嚼位奖和效益关奖金停发；陪岗薪工资按哨60%支付询，其他工资呈、补贴照发起。病假工资瞧低于当地规锦定最低工资宜标准的，按奖最低工资标励准执行。剩（2）合同穿期一年以下务者，按本人症日工资标准房减发病假工矩资。当年病逝假连续超过携20天，累锋计超过30顾天者应予以缺依法办理解五除合同。咏（3）职工守在病假期间联，应安心治景疗休养，不销得从事任何耽形式的经营稳性活动。一召经发现，即忠停发工资及爆一切福利待郊遇，并依法席解除劳动合慧同。（十）事假耐1．职工因哨私事请假，择必须按权限全批准。经批胸准的事假先户从本人应享证受的年休假呜或者累计加体班补休中扣青除。革2．批假权疫限：诵（1）各直猪属单位、机紫关部门正职跪领导请事假尘经公司分管遮领导签署意振见后，报总狗裁批准。审窝批后抄送公宴司人力资源艰部备案。恨（2）公司挖机关各部门沫其他人员，湖三十天以内芬由所在部门烂领导批准；翻三十天以上炸由所在部门甜领导签意见味，报公司人拣力资源部批眠准。纺（3）分公恋司机关工作概人员，七天两以内由所在江部门领导批央准；八天至茶三十天由所膊在部门领导神签意见，报跟分公司人事肌劳资部批准卖；三十天以咱上由所在部佩门领导签意竖见，分公司晋人事劳资部巩审核，分公连司领导批准规。陕（4）各事煮业部人员，假一天内由班迫（组）长批胀准，七天以纲内由所在单皇位领导批准屑；八天至三虎十天由所在挤单位领导签则意见，经事美业部在当地扣作业基地负懒责人审批后反报分公司人控事劳资部备医案；超过三厉十天的由所枝在单位领导病签意见，经蔑事业部在当雪地作业基地赠负责人和分浙公司人事劳唯资审核后提校交分公司领捕导批准。族3．年休假姨已满，如遇错特殊情况，吃请事假的，逗原则上一年贼内不超过1瞒0天。超过蛾年休假天数斥的事假，按防天减发岗薪帜工资、工龄良工资、岗位锁奖、效益奖指金，其他补佣贴照发。贸4．职工因雄特殊情况或冈因私出境请绒事假超过一茂个月者，除趟国家另有规鬼定外，应暂讲时停止合同瘦执行，停发肝全部工资待吊遇。程（十一）旷稼工洪职工未得到挺批准而不上矛班，或无正仰当理由逾期绿超假不上班母，则按旷工削处理。旷工君5天以下的统，予以批评酿，按天停发舟一切工资待汉遇；旷工5橡天以上的，钥予以警告，暖停发当月的葡工资及一切炼待遇；连续讽旷工