员工职业生涯规划培训通用课件hr猫猫

员工职业生涯规划培训案例不知不觉中，小余已经工作有8个年头了，到本公司工作也已有4年多了，现在他是公司客户经理，没有成家，女朋友很多。日子在不痛不痒、忙忙碌碌中一天一天的过去了。但是，不知怎么回事，偶尔在他的心中会产生一种茫然、失落的感觉，特别是夜深人静的时候：马上就要30岁了，可是近几年，个人事业却似乎没有什么进步，不知道自已的发展前途在哪里？每天都在重复着同样的事情，对目前的工作似乎总是提不起很大的干劲，没有什么成就感，生活中已很久没有出现传说中的激情。看着身边年轻的小伙子，一个个充满活力与自信，工作业绩与他相比也毫不逊色，小余有一种深深的危机感!请问：1、小余出现了怎样的问题？

2、你在工作或生活中有没有曾经出现同样的感觉？

3、如果你是小余的朋友，会给他怎样的建议？自测在学习本课程之前，你对于职业生涯及规划了解多少？请用笔认真地写下你的真实想法。1、你知道什么是职业生涯吗？职业生涯有哪些特点呢？2、你了解职业生涯发展的几个阶段吗？3、职业生涯发展与人的性格有怎样的关系？4、你对自已的职业生涯进行过规划吗？在规划的过程中，你遇到了哪些问题呢？5、影响一个人职业生涯规划的因素有哪些？6、你认为怎样才算是取得了职业生涯成功？

自测2005年底北京一次人才交流会场景上海人才交流会场景自测“广州－－大学生求职好比烂白菜”！自测“万余名研究生求职”！自测“毕业了，前面有没有我的未来？”问题？一、看了上面的图片，你有何感想与体会？二、每个人都要经常回答的问题：1、我为什么要选择做销售工作？2、我是怎么来到PLAYBOY工作？3、当前工作中，我最在意的是什么？4、未来2－3年，我期望得到些什么？（工作中、生活中）5、我最终想过上什么样的生活？。。。。。。培训目的

通过共同的交流与学习，我们可以了解职业生涯的涵义，职业生涯发展的阶段，理解职业生涯规划以及职业生涯成功的方向，职业生涯规划的步骤，并了解进行职业生涯规划时应避免的误区等。“没有规划，就是在规划失败！”多重角色的人不同的角色定位：社会生物的人

区别于其他生物，具备人类共有的特性。职业生涯中的人

职业角色定位：如公务员、经理、职员、警察等家庭中的人

基于血缘或姻亲关系形成的。如：父亲、子女、夫妻等目录第一部分、什么是职业生涯

一、职业生涯的涵义二、职业生涯的发展阶段三、影响职业生涯的因素第二部分、职业生涯规划一、职业生涯成功二、职业生涯规划步聚三、职业生涯规划的方式与原则四、职业生涯的常见误区事例：苦恼的小刘小刘毕业于某名牌大学机电工程专业，今年27岁。在3年的职业生涯中，他已换了六份工作，并且每份工作的时间都呈递减趋势。第一份工作是在一家日资企业在工程师，干了一年两个月，第二份工作是一家民营企业的技术员，做了七个月；而今年的九个月内，他走马灯似的换了四份工作。。。最后一份工作仅一个星期就辞掉了。现在小刘又回到他已非常熟悉的人才市场，重复习以为常的动作：投简历、面试、再投简历、再面试。。。他感到非常苦恼和迷茫：不知道自已究竟适合什么职业？

请你帮小刘分析一下，他面对的是什么问题？该怎么办？案例分析小刘对自我和环境的认识不清楚，不知道自已真正想要做什么，适合做什么。盲目跳槽只会浪费时间和精力。在这样的情况下，职业生涯规划是非常必要的。

如果有人问你，你五年之后甚至十年以后的工作会在哪里？你会摇头，茫然？还是会自信地告诉别人，我早就定下了五年计划，相信自己一定能做到某个位置？如果你的回答是后者，那么应该恭喜你，因为你已经懂得了做职业规划，说明你离成功已经不远了。但是，我们发现，在现实生活中，更多的人只是在抱怨：“5年已过去了，可我还是老样子。”

如果你还在抱怨，如果你希望改变，那么请你来一次—“职业生涯规划”为什么要规划职业生涯职业生涯的定义职业生涯－是一个人依据理想的长期目标，所形成的一系列工作选择，以及相关的教育或训练活动，是有计划的职业发展历程。职业生涯的六大特性发展性阶段性终生性整合性互动性独特性职业生涯的发展阶段定义：每个人的职业生涯都要经过以下几个阶段，一个人所处的职业阶段将会影响他的知识水平以及对于各种职业的偏好程度。包括：第一阶段：成长阶段第二阶段：探索阶段第三阶段：确立阶段第四阶段：维持阶段第五阶段：下降阶段“中、美少年的选择差异”人的职业发展曲线

成功失败过去现在将来

请尝试画出您的职业发展曲线！职业生涯的发展阶段第一阶段：成长阶段：◆年龄段：从出生－－14岁左右◆基本特征：个人通过对家庭成员、朋友和老师的认同以及与他们之间的相互作用，逐渐建立起自我的概念。◆行为方式：多尝试性，了解人们对不同行为的反应，从而建立起独特的自我概念或个性。职业生涯的发展阶段第二阶段：探索阶段：◆年龄段：15岁－－24岁左右◆基本特征：这一阶段，人往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择，作好开始工作的准备。◆行为方式：要完成的最重要任务就是对自已的能力和天资形成一种现实性的评价。以及必须根据来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策。职业生涯的发展阶段第三阶段：确立阶段：◆年龄段：24岁－－45岁左右◆基本特征：大多数人工作生命周期的核心部分。◆三个子阶段：

1、尝试子阶段：25－30岁左右任务：勇于多尝试，确定当前所选择的职业是否适合自已。

2、稳定子阶段：30－40岁左右任务：基本已确定较为坚定的职业目标，并制定较为明确的职业计划来确定自已晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要参加哪些教育、培训活动等。职业生桶涯的发跑展阶段第三阶猴段：确脱立阶段获：◆三个子阶钞段3、职业痒中期危别机阶段足：30多岁－周－45岁之间任务：人往住宵会根据那自已最改初的理麦想和目钩标对自戏已的职晌业进步揪情况作项一次重报要的重夫新评价遮。通常情奔况下，赤在这一庙阶段的动人不得泳不第一遥次面对拾一个艰虚难的选号择，即任判定自众已到底占需要什劣么？什野么目标养可以达愿到？以秃及为达输到这一滑目标自触已需要沟做出多妻大的牺蝴牲等？奶。职业生袄涯的发青展阶段第四阶槽段：维转持阶段鉴：◆年龄段琴：45岁－55岁左右◆基本特征守：人们一般霸已在自已湾的工作领域域中创立奸了一席之宅地，大多纱数精力主烈要就放在榴保有这一底位置上。◆行为特征俱：逐渐趋捧于保守弟、固执牧，经验轨主义，申抗拒新敌事物。职业生友涯的发尝展阶段第五阶龙段：下以降阶段菠：◆年龄段以：55岁左右以缩慧后至退休征前一段时均间。◆基本特滑征：能力与体肌力均下降齐，需学会渴接受权力州和责任减锯少的现实支，考虑如浸何打发退葡休的时间。◆行为特征无：努力学然会成为乎年轻人款的良师甜益友，竞凭经验警做事,期望得侄到尊重站。影响职引业生涯水的因素◆个人因颈素：性格、租兴趣、珠个人能钟力◆环境因鬼素：组织环蝴境因素波及社会正环境因盼素影响职华业生涯寒的因素个人因月素1：性格肌因素-态度、亡毅力、集意志、川情绪◆人的性悔格差异眠较大，须不同的含职业对议于就业远者有不位同的性丘格要求袄。九个恨性格的拜基本类忧型；◆对企克业而言挪，不同婚性格特驳征的人薪员，决乘定了每搅个员工示的工作唉岗位和睬工作业尽绩；◆对于苏个人而穷言，不妈同的性蚂格决定握着自已勒的事业怪能否成混功。“性格决丛定命运”职业性倚格的类观型类型特征适合的职业变化型在新的和意外的活动或工作情境中感到的愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力记者、市场销售人员、演员重复型适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工作司机、机床操作、印刷工、电影放印员服从型愿意配合别人或按别人的指示办事，而不愿意自已独立做出决策，担负责任办公室职员、秘书、翻译独立型喜欢计划自已的活动和指导别人的活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快管理人员、律师、警察协作型在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢社会工作者、咨询人员机智型在紧张和危险的情况下能自我控制，沉着应付，发生意外和差错时能不慌不忙出色地完成任务驾驶员、飞行员、警察公安、消防员、救生员自我表现型喜欢表现自已的爱好和个性，根据自已的感情做出选择，通过自已的工作来表现自已的思想艺术家、诗人、音乐家、画家、设计师严谨型注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力的工作以看到自已出色地完成工作的效果程序员、会计、出纳、统计员、校对员、图书档案管理、打字、秘书影响职业槽生涯的因吸素个人因存素2：兴趣因息素◆兴嚷趣对职纵业生涯梦的发展宣至关重步要，是累职业选或择重点崭考虑的师因素之坡一；◆根谎据兴趣蝴特征分抓类，可渗以选择逃兴趣适青应的职妨业。兴趣特幼征与适字应的职眨业类型兴趣特征适应的职业1愿与事物打交道，喜欢接触工具、器具或数字，而不喜欢与人打交道制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计、工程技术、机器制造等2愿与人打交道，喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣记者、推销员、营业员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等3愿与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律的活动。习惯于在预先安排好的程序下工作，愿干有规律的工作邮件分类员、办公室职员、图书馆管理员、档案整理员、打字员、统计员等4愿与大自然打交道，喜欢地理、地质类的活动地质勘探人员、钻井工、矿工等5愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、化工方面的实验性活动农业技术员、饲养员、水文员、化验员、制药工、菜农等6愿从事社会福利类的工作，喜欢帮助他人解决困难。这类人乐于助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难，喜欢从事社会福利和助人工作咨询人员、科技推广人员、教师、医生、护士7愿做组织和管理工作，喜欢掌管一些事情，以发挥重要作用，希望受到众人的尊敬和获得声望，愿做领导和组织工作组织领导管理者、如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等兴趣特锄征与适日应的职嗓业类型兴趣特征适应的职业8愿研究人的行为和心理，喜欢谈论涉及人的主题，对人的行为举止和心理状态感兴趣心理学、政治学、人类学、人力资源管理、思想政治教育研究工作以及教育、行为管理工作、社会工作者、作家等9愿从事科学技术事业，喜欢通过逻辑推理、理论分析、独立思考或实验发现和解决问题及推理、测试活动，善于理论分析，喜欢独立地解决问题，并通过实验做出新发现生物、化学、工程学、物理学、自然科学工作者、工程技术人员等10愿从事有想像力和创造力的工作。喜欢创造新的式样和概念，在都喜欢独立的工作，对自已的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发，以及演员、画家、创作或设计人员等11愿做操作机器的技术工作，喜欢通过一定的技术来进行活动，对运用一定技术，操作各种机械，制造新产品或完成其他任务感兴趣，喜欢使用工具，特别是大型的、马力强的先进机器，喜欢具体的设备飞行员、驾驶员、机械制造等12愿从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自已的劳动成果，并从完成的产品中得到满足室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等影响职袋业生涯锈的因素个人因素3：能力因延素◆个人事珍业发展与匀能力之间次有着较紧毫密的直接车关系，而贸人的能力持可分为一般能力礼和特殊能诵力两大类滚；◆一般能力已，又称智霉力，包括值注意力、响观察力、通记忆力、拒思维能力世和想像力透等，一般和能力是人被们顺利完旗居各项任您务都必须环具备的一靠些基本能言力。◆特殊能诸力，是奥指从事捷各项专旁业活动失的能力载，也称欺特长，走如计算举能力、踢音乐能加力、语鸽言表达督能力等鹿。能力是个人完币成任务的中前提条件塑，是影响永工作效果博的基本因命素。能力航不同，职蹈业选择就翅有差异。影响职业阁生涯的因绘素环境因盲素1：组织凡环境因苗素主要有奏：◆企业文肯化：企昼业文化洒决定着复员工的凝职业发译展方向滤、发展挥机会等◆管理制括度：员兔工在企遥业的职邮业发展纯，需要邀完善的奋企业制偶度作为毛保障，茅如：培摇训制度定、晋升究制度、密考核制翻度、奖裙惩制度饺等◆领导者的中素质和价站值观：决敞定着企业赞是否重视增员工职业毫发展，并优为此提供溪条件与机魄会。影响职业罗生涯的因县素环境因素2：社会液环境因唱素主要包槽括：就业聋市场的陶供需、债国家有超关劳动娇人事方惠面的政策、法途规的颁布叙与实施、麻政治的变哪动、经济的增长盟、市场竞喜争等等。影响职业缸生涯的因勤素职业生侧涯影响宣因素的椅相互关倦系：知役已、知向彼、抉韵择知已性格、兴竹趣特长、智犁能情商、天气质价值观抉择职业抉章择路线抉择目标抉择行动措酸施知彼组织环境企业文化氧管理制度领导者素直质和价值杆观社会环率境目录第一部平分、什富么是职引业生涯一、职启业生涯少的涵义二、职翁业生涯肾的发展攀阶段三、影响搏职业生涯似的因素第二部分傻、职业生殿涯规划一、职业利生涯成功二、职业锦生涯规划高步聚三、职搬业生涯章规划的谨方式与男原则四、职业锯生涯的常错见误区什么是职厚业生涯规悦划职业生涯遇规划：是把个人发比展与组袋织发展相结合毅，对决定个托人职业生蚂涯的个人害因素、组织因素和往社会因素蛮等进行分析，制定有关个人一生垒中在事业董发展上的狂战略设想与辉计划安毯排。简单讲点：你打委算选择娱什么样脏的行业优，什么机样的职锡业，什砍么样的栗组织，押想达到弦什么样窑的成就直，想过狡一种什眨么样的颗生活，顾如何通勉过你的或学习与任工作达通到你的幅目标？案例一、职业“迷茫族”林丽毕叶业已经叼两年了围，期间蛙从事过屠两份工鲁作，第直一份做彻了半年皂多是一君家工厂脏的技术溉员，由把于感觉乔性格不笼相吻合童跳到了赶一家外窑贸公司督做业务侮。一开敌始状况孝还不错础，但一谱年后突解然感觉列学不到古什么东召西，千轿篇一律算的事情淡太多。段而且没犁有发展然空间。酿于是有晋了跳离鱼这个圈堵子的想馆法。出往来后也授没有特厕别着急醒认为机注会应该骑多的是忙。也想璃找个自族己特别节满意的肌工作，泰期间有仿过面试衔但总感底觉不合美适，所夜以一直粒是处在犹失业状狗态中。瓣眨眼间2个月时间扶过去了，倘林丽还是仅处在失业床状态中。变自我感觉箱良好的自沈己难道没抢有出路了拜吗？症状：年初随着毛人才市场鄙强烈的竞绒争趋势，顿个人求职洗的压力也啄相对加大菠。而谋求权职业人群压中又有一搭大部分属痒于职业迷茫害一族，尤其明是应届毕业断生基本是键本着专惑业和直极觉认识辆去谋求目工作，催成功率辫可想而辛知。分析点评：林丽是径属于典绣型的职菊业盲目逆者，1.有急功近氏利的个耽性。但并理不清楚损自己和柜职位之驱间的差饼距。永取远感觉瓶自己行腥，但企塌业只会克为你的羽能力和浊素质买相单。2.对自己定位点没遗有很好的坡一个量化，只是符凭着自板己外向乡丰型的性扩格和以抓前做业寸务的一裁些技巧乞就认为笔谋职其页实并不讨难，殊铁不知职蚀业是要惧靠真凭翼实学的罚。一个阵萝卜一玻个坑，捆如果连王自己的必坑都找雷不到又牢如何去痒成长呢冰。3.没有整合茎自己的竞争力和父充分挖掘脑自己内在诉的潜力。通过死评估发咐现林丽坐其实是蚁一个很族有潜力光的人。价关键是壤如何把脏这些潜辟力实行鞠包装从轨而完全扒突出她父的含金仪点。如强果以上灯的问题器不能得善以解决猜，盲目匆进行。稿只能会陶出现四佳处碰壁颂的状况止。建议：要想在悄短时间纹内寻求根到一份兴满意工崭作，首棋先从内鞋外在职港业生涯凯评估开鬼始。彻伶底使自蠢己明确今定位点受。优势鞠、劣势血。只有趴以己之神长攻彼是之短才著可取得双更高的秩效率。铸其次潜从力比较咐大，定泪位点和咐实际状盖况可能芝有点差霞距，可煎以利用降这几天男实行一旅下全面万补救。嘉以实现蝴自己目聚标身价税的提升何。全面请获取一降个新的桨起点。忠最后整屑合简历播，打翻烫以前经处历针对鸡定位点奇重新组纪建核心现竞争力既。利用陈合适的震谋职技蹲巧全面筹出击，橡定可取童得成功升。案例二：职敌场“打杂工”案例：何小姐毕米业已经5年了。则年龄也常到了28岁。目前娇是一家公迟司的行政混人员。学络机械设计竭的她刚毕壁业的前两技年还换工治作，但从扛做了三年乐行政事务糊后，她突惜然对自己调失去信心设了。感觉博自己好象姜什么都不疾是了，也对想跳出这柜个吃青春介饭的圈子栋。但努力秩几次后好尸象都是因谢为自己没些经验。能蜻力也没多遥少而失败花。走到今域天终于意怪识到，在洁青春逝去避的同时，宫自己的身付价也在不翅断下跌。逝真不知道缘瑞自己30岁应该皱怎么办和？行政贫不做了菠该怎么竟办？症状：这类人喷士基本久都处在生存状钓态中。虽铲然是在谣工作，更但职位功薪水可签能都看厦不到发坝展。每腰天的工藏作无非违就是一鸽些乱七禾八糟的肝事情。坦可替代馅性非常钞强。更隐没有学膀历和能腿力之分淡了。随获着年龄伞的增大喘危机感惊越来越采强。说胖不准哪膏天失业狱了，自促己都不岭知道应叙该怎么粮办。每命天过着盒战战兢脉兢的日榜子。分析点评：行政人线员俗称漏职场打酸杂工，墨也许有王从这条辈路走的里不错的申。尤其炒是外企座更多一么些。但巡寿更多的慈人是拿自这个职城种当做城自己的像一个跳默板。还津有一部讲分是是袄在自己能没有出善路时的飘选择点灶。但如移何突破司一成不拼变又不绵能带来根核心竞惹争力的费天花板按呢。建议：针对何车小姐的仆问题必却须盘整组以往的“打杂经历”，从中死找出自携己的专佣业竞争踩力，把陕以前的“打杂”通过盘点眉整合找准可持伏续发展的朽职业通道。何小糟姐年龄嫁已经偏嘱大，所蛛以目前杀转换职葱业是她师必须的岁选择。讯但应该黎转换到柿什么地众方呢，竞首先必舌须找准钱自己的邀气质类柱型最适斤合做什笛么工作抱，因为咬行业不对同、职纵业不同白，对人榨才的要瞒求相差桨极大，们要知道侨适合自度己的才手是最好摩的，然乱后通过晨她的学抱历背景洞，职业涨能力、免工作经膏验进行留了全面队整合，真最中确帜定合适虹工作。案例三：职业停铺滞一族案例：王先生是假一家私企繁的员工，要原以为只当要自己工埋作上勤恳御，怎么也俘能有所提哀升，但事约与愿违，司工作四年票来除了工赴资略有增姿加外，其争他的都处软于原地踏另地状况，势公司的职捡位已经饱间和，晋升遭的机会几房诚乎没有，邪薪水增加鸡的可能也科不大了，捎虽然王先旨生明白并虾不是每个控人都会充歼分得到发山展，但是凝失去了前桑进的动力盯，王先生乔接下来不扎免有种得昏过且过的绘思想。对锣自己对工商作的要求平都放到了除最低。可稳如此下去贞也去也不斜是办法。校究竟如何杏做呢？症状：薪资上去涨难、蛇职位提陷升难、窜忽视了惊自身职哈业能力胸的提升珠，最后便被市场脱淘汰了酬，才知滑道已经盼陷入失肃业困境堵。是职底业停滞复一族的谅真实写荣照。分析点评：做为职赞业停滞系一族，足是事业搬发展到桃瓶颈时稳期的综浪合疲劳塑症。这献种症状弊的主要氏表现就途是自信心不神足，危机羊感加重，恩感觉前途眨渺茫。那么，夏如何来解施决这一问康题呢？首彩先，就是拒要做好停匀滞期的职租业规划。培整合自己灿的核心职抓业竞争力仇，进一步剑明确自己腊的职业定节位，切忌蔑因停滞而流盲目。其林次，进一嫂步提升自好己的职业指竞争力。强具体指学吹历的提高豆，综合能绸力的提升泳。其中综船合能力包罢括沟通能蛛力、管理隶能力、决衣断能力、度学习能力码等等，这影是判断你滔在工作的鸣过程中是窄否可以达篇到相应高快度的重要激指标。第亲三，提高瘦自己的心混理承受能渠力，增强绪自信心。弦然后寻求霉合适机会楚彻底走出粪停滞地域伶。建议：针对王排先生的镜情况从肿职业发推展的持魔续性上咽考虑，殃需要转害变自己剧的环境考，因为线目前状辫况来看穗已经不蓄能带来充下一步砖持续性闪发展了秧，没有鄙发展也蓬不可能谋有稳定字性。但仪如果转蛮变自己但的环境驳王先生谈的年龄难学历经雅验都促埋使他必筛须突破霸现有的塞路线去撇全面提医升自己璃。改变饼职业发惩展路线浆的时候涛一定要馒慎重，农如果没烈有经过局全面的该可行性谅评估，抵切不可洒草率行行事。案例提醒：每个员掩工可能绪都会面申临职业尤尴尬，箭如果遭转遇咸鱼伴境地必绿须要找取准问题喷所在点排，然后天通过各将种手段袭去寻求穿解决，冷而不是绕坐以待娇毙。每一步的垄求职、晋汇升、发展茶都必须要摄明确定位剩点，明白周自己的目粘的究竟是既什么，只块有走自己平适合的路桑才能为下量一步发展茫打下一个深良好的基脊础。反之，就吹业择业盲焦目性、职蹲业转型迷纹茫性，都辉将会导致斗求职晋升偶发展阶段飞性失败，协给个人增精大压力，铅浪费时间锡。。思考：看完以上股三个案例宾，你有没丛有遇到或向曾经面临穴着同样的辈问题？有冠没有考虑远过如何解轧决？什么是阅职业生陕涯规划＊生涯规肤划的基本贷过程：分析个那人特点分析组搏织环境、擦社会环境制定个告人的事业奋斗目采标选择职业确定职胀业路线确定行动计划与万方案评估与反圾馈＊了解PLAY除BOY销售岗位泽职业发展服路径：职业规亚划前请栏回答以乔下问题模：◆我是谁血？◆我想做什舍么？◆我会做灿什么？◆环境支械持或允贤许我做县什么？◆我的职破业与生和活规划饱是什么掠？职业生涯厉规划四种豆分类按时间鸭长短划腔分：◆人生规折划指个人整着个职业生赴涯的规划堵，时间长寺达40年左右圣，设定那整个人祖生的发棍展目标务。例如：荐我会成虽为一个闭有数亿革资产的微公司老虑板。◆长期规划指个人5－10年规划葬，主要候设定较省长远的甚目标。例如：35岁成为公牛司的销售泉总经理等职业生锐涯规划丝式四种分蝴类按时间长肃短划分：◆中期规赌划：指个人2－5年内的目拾标与任务爸。例如：成涌为公司区郊域销售经择理◆短期规妄划：指个人2年以内目的规划猜，主要选是确定答近期目延标，规她划近期石完成的貌任务例如：2年内主要调学习一些练专业知识制、累积社卸会工作经桶验，提高能个人表达匀能力及交名际能力等一个人梯的职业盟生涯是掠一个长励期的过宏程，所绿以应有石一个整惨体的职秤业生涯鞭规划。职业生涯痕成功定义：个人职业臣生涯追求掏目标的实绪现。特点：◆因人而异地，具有较奇强的相对元性；◆不同阶营段，有不巨同的认知崖感觉；◆方向躺及标准湿的多样性年轻员工堪的职业生交涯成功应家为：在工睡作中建胳立满足薯感与成就感，而弓不是一味拥地追求快艺速晋升；另在工作设算计上，设袭法扩大工作内拉容，使工华作更具有俱挑战性，产为未来发防展打下坚虽实基础。职业生涯结成功五种职业稀生涯成功希的方向：◆进取型－达到拍集团和帽系统的晨最高地闹位◆安全型－追求认敞可、工作酸安全、尊碧敬以及成虾为“圈内人”◆自由型－在工牧作过程晴中得到作最大的约控制权叠而不是端被控制◆攀登型－得到刺悼激、挑战迁、冒险和“擦边”的机会◆平衡型－在工作拍、家庭关闲系和自我粱发展之间宏取得有意掀义的平衡及，以使误工作不胀至于变错得太耗矮精力或押太乏味职业生涯造成功案例：小谅王的职业浸生涯成功候方向小王大学崖毕业后，静本可以成冷为家乡城杏市的一名面公务员，惭工作环境尺好，而且图轻松稳定其，社会地煎位高，但泥是他一心伐想成就一转番事业。辞于是，他故不顾家人创强烈反对蹄，辞去了长公务员工存作，利用红自已所学经的专业知孝识，办起听了一家养查殖场。虽域然工作很香辛苦，期计间也经历任多次失败勇，他却干休劲十足。卖他说有信逢心要在五颜年左右办鸭成全市最葡大的养殖雪场。请分析都：小王嫩的职业滴成功方江向类型颠。可以看港出，在投小王的到心中，滥职业生淘涯成功职并非轻赛松高薪的垫工作，焰而是创庄业的成饥功。这折是典型押的攀登奏型职业生涯在成功方向请问：您闸的职业生正涯成功方港向是什么薪类型？职业生涯肠成功◆社会人的成功标语准：自我认可社会承认历史判世定◆企业人慌员的成般功标准扰：（按照其嫂人际关岔系范围宵，可以扩将其职写业生涯贡成功标门准分为倚）自我评价版，家庭评辈价企业评价社会评羽价职业生旁涯成功蝴评价体包系评价方式评价者评价内容评价标准自我评价本人1、自已的才能是否充分施展2、对自已在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意；3、对自已的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意4、处理职业生涯发展与人生中其他活动的关系，结果是否满意根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力家庭评价父母、配偶、子女等家庭成员1、是否能够理解和肯定2、是否能够给预支持和帮助根据家庭文化企业评价上级、平级、下级1、是否有下级、平级同事的赞赏2、是否有上的肯定和表彰3、是否有职务的晋升或责、权、利的扩大4、是否有工资待遇的提高根据企业文化及其总体经营结果社会评价社会舆论社会组织1、是否有社会舆论的支持和好评2、是否有社会组织的承认和奖励根据社会文明程度、社会历史进程职业生胞涯规划南的六喜个步骤1、自我评芹估职业发展坑阶段职业倾纺向个性心炊理特征2、组织率与社会己因素分余析组织因素羊分析组织发展孝战略人力资送源需求社会困概素分析政治环境经济环护境社会环境3、生涯机悬会评估长期机插会评估短期机会蹦评估4、确定职输业生涯目重标人生目标长期目标中期目诸标短期目标6、评估与南反馈职业生涯紧目标与规划5、制定行衬动方案选择职缠业生涯蹈路线选择职业制定教育份与培训计艺划职业生涯程规划步骤第一步：政自我评估说明：根据自怕已所处谋的职业甩发展阶蒜段、职廊业倾向晶和个性溉心理特征覆对自我半做出全尖面的分翅析。主时要包括叠：对个把人的需求、挂能力、兴承趣、性格娘、气质等嘱的分析，急以确定什么惭样的职陆业比较商适合自最已和自真已具备偷哪些能菌力。两种方妈式：自评：专业测挨评：由域职业顾打问通过撕一系列林测评工锁具来实摸现。准则一：吵择已所好自我评估由：自我评叫估的目昼的，是船认识自逝己、了害解自己秘。自我氏评估包肚括自己浇的兴趣搏、特长绳、性格质、学识住、技能惑、智商潮、情商合、思维歌方式、思慌维方法锹、道德章水准以妈及社会赠中的自毅我等等祖。（个人SWOT分析）“人有两只啊眼睛，一冻只观察周提围的世界赵；一只观突察自已”（意大独利著名楚画家阿皆马代奥母语）分析、评德估自己准则二：司择已所长分析、评湾估自己◆成功—过去成功船原因*时间党、地点日：*自己的释努力：运遮用了什么胀知识、经许验、技能胖，*他人的边帮助：借栽助了什么*自己有促什么感受*这些梢成功的缴因素对收未来的嗓成功期馆望有什见么帮助必，如果鸡有—如何发挥；狮如果不摄足够—如何强伐化和培纪养。◆对过去失嗓败的分析*时间、恨地点：*事情胃发生的掠背景：赤失败的乔起因是塘什么？俱什么加老剧了失斜败的程都度？哪代些本来可以避搜免的等。*属于自架己的责任脖：知识、大经验、技余能、性格*属于币别人的叫责任：弊是否自稍己选择宜了错误哀的支持舍（依赖皇）对象锡？在别艰人的责任中菌，哪些蓄与自己庄有关？盐这种经怜验对你付的重要性爬等。分析、买评估自术已◆未来期望免分析：*我到旅底要成植为一个作什么样礼的人？*成功对李我来说到社底是什么垫？*我的坊成功要活分几个意阶段来斑实现？*需要纹我努力刮的是什降么（知育识、经昂验、技惹能、人馅格）？*可能遇陕到的困难咱和阻力是货什么？*需要什罗么人的帮皂助（哪些恩方面）？*如何雹获得他笔人的帮勺助等。准则三披：择已屑所需准则四：厉择已所利约.哈利之洗窗己知人知己不知人不知自我隐私Self激-Pri碰vacy自我公侄开Self物-Ope毒ning自我潜买力Self覆-Pot虚enti批al自我后背Sel行f-B鞭ack公开区隐私区未知区盲区职业生涯扭规划步骤第二步：巴组织和社谅会因素分绢析◆组织因睬素分析肾是指通虹过对组唯织特征腿、组织瞎发展战戴略、人调力资源欣需求进倡行分析片，以确冠定自已前是否适铅应组织咬环境的更变化以士及怎样挥调整自挥已以适盘应组织粘的需要穴。◆社会因素然分析是指录对政治环晴境、经济帜环境、社坛会环境的仙分析。◆短期规划秋较注重前伞者，长期咱规划较注止重后者的洒分析职业生衡涯规划翼步骤第三步：醉生涯机会趋评估：◆通过对补组织及拍社会环僵境因素蓝的分析尘，结合疮本人具察体情况花，可以求确定职纪业和职筑业发展喉目标及提职业生尿涯机会眼，包括汤短期机铜会和长捞期机会残：◆职业生涯帝机会的评翠估，主要因是评估各嘴种环境因杂素对自己野职业生涯用发展的影徒响。职业生涯供规划步骤第四步：签设定职业萝生涯目标朱：职业生涯经目标的设柏定，是职汉业生涯规挡划的核心裂。一个人洁事业的成溜败，很大傲程度上取争决于有无询正确适当倚的目标。造目标的设祖定，是在隶继职业选描择、职业觉生涯路线甜选择后，哨对人生目酒标做出的港抉择。其敏抉择是以颜自己的最近佳才能、笔最优性格凭、最大兴足趣、最有仁利的环境虚等信息为膏依据。“简单的目扣标设定的蛾办法”职业生炭涯规划耳步骤第四步：者确定职业存生涯目标臂：包括：人生目标叠、长期目榨标、中期拆目标、短防期目标方法：首先要里根据个拖人的专申业、性骑格、气端质和价壁值观以影及社会雀的发展扇趋势确新定自已醒的人生坦目标和紫长期目百标，然造后再把淡人生目路标和长董期目标蔬进行分锤化，根畜据个人塔的经历层和所处妨的组织扣环境制舒定相应菠的中期猴目标和蜓短期目诸标。“目标实现导与达成可颠以满足个在人成就感染！”职业生涯溉规划步骤第五步：付制定行动辜方案定义：谢指在确亩定的职僻业生涯滋目标的刊基础上远，将目棉标转化齐成具体的小方案和千措施的猜过程。重点：画选择职面业选择职业惰发展路线相应的培肢训与发展毙计划制定行熊动方案◆职业的法选择:职业选疤择正确声与否，源直接关贡系到人希生事业世的成功妻与失败话。据统膜计，在压选错职拾业的人巧当中，矿有80母％的人脖在事业叹上是失透败者。吉如何才糊能选择津正确的勤职业呢扮?至少嚼应考虑枯以下几耍点：(1)性籍格与职业危的匹配；肯(2)兴拆趣与职业田的匹配；(3)特侄长与职业疮的匹配；小(4)内哈外环境与肾职业相适叶应。◆职业生才涯路线放的选择剖:在职业确蜜定后，向碧哪一路线部发展，此盼时要做出外选择。通轮常职业生扛涯路线的钱选择须考童虑以下三乒个问题：(1)我际想往哪一萄路线发展估?(2)我下能往哪一帜路线发展退?(3)我丛可以往哪藏一路线发起展?对以上钩三个问旋题，进剃行综合华分析，声以此确意定自己坛的最佳聪职业生惊涯路线。制定行倡动方案◆教育和板培训发展盼计划：需要学习透和改善的宋是什么？如何克浊服个性刑上的障晚碍？需要什弦么资源热的保障胁？如何在名困难的衣时候激尺励自己赔？交结什维么样的植良师益华友？可否利境用组织容的资源秋等。采取措压施开发图个人潜状能。必须确保钟计划的具萄体与时间练安排！要规划自灾已短期、拐中期、长轧期计划！制定行病动方案◆重在实越施（执渠行）任何成功逝都是有代扔价的成功的走大敌是喊自我成功的源主要障秃碍是：急拖延、掏缺乏自早信、不扬够勤奋成功的井秘诀是：把“抱隙负”放研到“努鬼力”的伙锅中，松用“坚跳韧”的小火炖熬拖，再加上主“判断”五做调料。职业生欠涯规划位步骤第六步昌：评估确与反馈定义：是指由幕于社会程环境的乖变化及请其他因县素的原垦因，个每人职业远发展与咏职业目距标发生码偏差，白而对职秃业生涯亭目标与碎规划进豪行重新兴的评估据与调整肯，以更盛好地符惊合自身刊发展和腾社会发诸展的需诱要。内容包沙括：职业透的重新词选择；蓝职业生啊涯路线翅的选择男；人生异目标的享修正；益实施措编施与计插划的变届更等等杨。职业生河涯规划靠的方式总原则：职业生催涯目标聚规划，急应从一誉生的发先展写起架，然后分错别制定兽出十年桶、五年攻、三年币、一年让计划，以及胁订出一月侨、一周、挪一日的计辩划。计划订好后惠，再从一袭日、一周曾、一月计翁划实行下去，箩直到实粘现你的卧一年目舱标、三韵年目标缴、五年目堪标、十梁年目标职业生落涯规划筛的方式（一）人搂生规划写出个磨人未来盏的发展具目标：册在你的悔一生中毒，你想今做哪些秩事？想槐成为什让么样的锣人？想刮取得什驼么成就眯？想成挺为哪一俱专业的惜佼佼者疗？把这提些问题余确定后萌，你的菊人生目滩标也就锦确定了妄。我希望吼自已：职业生劣涯规划冠的方式（二）十独年规划要记住眉，十年居的功夫歉足够成偷就一年文大事，汇今后十材年，你月希望自同已成为胸什么样罪子？有志什么样播的事业丛？将有驼多少收叼入？计童划进行等哪些家挑庭固定哗资产投乡丰资？要蔽过上什孟么样的料生活？秋你的家撒庭与健腰康水平盐如何？惨把他们割仔细想停清楚，恼一条条灯计划好谊，记录窑在案。十年后爹，我希红望自已笛：职业生涯车规划的方烂式（三）五不年规划制订五摄年计划厘的目的璃，是将物十年大制计分阶埋段实施番，将目筐标进一筒步分蹲。最好亡能将计榆划进一唐步具体页、详累背，订出吨三年计似划。俗灾话说：软五年计划划看头烤三年。疮因此，煮你的三摘年计划菊还要比亚五年计慕划更具旧体评细感。我的五疯年计划淹：我的三年吃计划：职业生露涯规划经的方式（四）折短期规何划制订出明巩年的计划侮，以及实总施计划的耍步骤、方弄法和时间权表。计划狸务必具体株、实可行垄。月度计堂划：包括号下月计划暮的工作，庭应完成的婶任务，在称质与量方异面的要求意，财务收建支状况，熔计划学习凭的新知识终和有关信钞息等。我明年霉的打算启：我下个妙月打算踏：职业生跃涯规划斯的方式（五）日救常规划包括：逼下周计泄划和明圈日计划放。下周道计划：兰计划的渡内容根逃据月计宋划确定涉，重点阶在于必诉须具体姿、详细歪、数字郑化、切爷实可行矿。明日卡计划：粥取最重传要的三要至五件名事，按醉事情的趁轻重缓慢急，先身后顺序抄排列，翁并按计达划去做疲。我下周会要完成英的事：我明天弹要完成仔的事：职业生到涯规划浊三原则◆实事求事默原则准确的认喂识自我和狭评价自我◆切实可行魔原则个人职业沃目标需与折个人能力吼、特质及帐工作适应急性相符合挡。并需考倡虑客观环逃境条件◆职业计象划目标嘴要与企虚业目标奥协调一犬致原则个人职业火计划必须丑要在为企洋业目标奋梢斗的过程签中实现，菜离开企业哪的目标，泊也没有个党人在企业腰的职业发汽展。职业生涯揭的12个常见误巧区1、总觉矿得自已砌不够好改进建鲁议：科察学认识丢自我增强自闭信心2、非黑即白看世界改进建签议：增躬强与他尾人的沟赞通，尤驱其要学衫会倾听描，以