XXXXXX有限公司员工管理手册2

XXXXXX员工管理手册目录TOC\o"1-4"\h\z\u目录2锻第一部分让万公司的经营香理念弓贫4摆第二部分泽冒人事政策竿坏4肉2-1睬员工招聘和暂录用致浪4狸2-1-1为估招聘和录用睡条件友驾4剂2-1-2庭专招聘程序岔圣4黎2-1-3闻匪招聘人员要兵求递鲁5忘2-1-4惹承报到手续游号5怜2-2察试用洗往6晨2-3撑转正及合同盯签订列容6徐2-4贝离职甚钳6壁2-5志内部调动滔谋6粥2-6服晋升逆配7苗2-6-1屡赤7瞎2-6-2饶梳7酒2-7同培训货挥7资2-7-1拣杰7傲2-7-2帅区7榴2-7-3柳帅7布2-7-4箱拾7姜2-8叮奖惩条例柿舞8雅2-8-1迟姥8振2-8-2除上8字第三部分吹撇考勤制度穷挣93-193-293-393-49固3-5酸败10尼3-6踏课10棚3-7擦袋10福3-8尽嗽10裹3-9荐握10愁3-10搂馒10斗3-11援估10腊3-12蜘暖10英3-13禁隙10丝第四部分控美薪资及福利丙越10觉4-1犁薪资途善10弄4-1-1德万原则葛勇10底4-1-2典唉结构词昨11匠4-1-3思消公司依岗位注职责将工资陶划分五岗，疲每岗参考教臭育背景、盈子11艇4-1-4浑支付方式爆选12摘4-2醋福利葱令12卡4-2-1占住房：更伯12嗓4-2-1爆-1侄租房（暂定狐）章因12押4-2-2挽荷保险珠补13吐4-2联-3屡休假巷耐13亩4-2-4摄驻13牲4-2-5到殃13丰4-2-6扁壳13午第五部分耕利差旅报销办米法截踪14雹5-1拖原则辛刮14洪第六部分验役安全卫生杠舒16怒6-1慕易16丙6-2预榜16寸6-3吩佳16乘第七部分嘱泻保密蚂锈16隔7-1急总则涌脸16樱7-1-1恼子16影7-2篮保密范围权羊16负7-2-1会慕16熄7-2-2帮技术信息讯婆17决7-2-3窄其他经公司样确定应当保蕉密的事项雾劲17展7-3泼公司秘级的翁确定只甚17驱7-3-1坏轿17疲7-3-2聚肤17峰7-3-3邮艳17微7-4脚保密措施迫恼17月7-4-1岛盯17豆7-4-2纺廉17宋7-4-3鬼坛18磨7-4-4巡得18妨7-4-5荣炉18腐7-4-6献疑18济7-5急责任与处罚恨截18炸7-5-1兼替18闯7-5-2染我18尖第八部分馒郊行为规范焰槐18架第九部分在股附则奇以19她9-1饰搁19怎9-2陆企19脉第一部分油公司的经营闪理念狮晚货客户池：殃客户的满意钱与成功是度混量我们工作拔成绩最重要估的标尺汗。妙员工景：酸公司最重要议的财富，员厕工素质及专游业知识水平系的提高就是垃公司财富的要增长，员工离的福利待遇区及生活水平辆是公司经营尺业绩的具体败体现卷。条产品村：奔断创新的产述品是公司发疯展的轨迹任。四质量扁：稳产品及服务到质量是公司淡发展的生命考线袄。蛾品牌疼：掠是公司产品踩及服务的一面面明镜悲。行市场谣：烂寻找、开拓旬最适合我们萄的市场并力笨争取得最高许占有率馆。屯管理缓：撤一切经营活挣动的基石方项针亲或-高科占技、专业化似、集团化、捉国际化蛮;助口号勤：医创新求是冒。虎第二部分纹人事政策活版2-1员甩工招聘和录汁用削悦2-1-1罩招聘和录等用条件筝后-根据本童公司特点，挤按工作能力皮、业务水平正、敬业精神仆择优烦专-所招员核工须通过专犹业知识及技晋能的测试（昼根据需要选偷择口头或书礼面两种方式周）礼亮2-1-2欧招聘程序画根据公炕司发展需要鞋，由部门经暗理提交用人凉方案由人事自部转总经理涂批复决定灵*钳人事部通过盆各大院校及菠人才中心或义其他渠道为饿部门经理提省供初步人选经的各类人才世资料堆*动部门经理参霸考人才资料拦确定面试人南员营*成人事部通知权面试并将面兄试意见呈报折总经理彩*可总经理汇总庭各方面意见旦确定试用人凑员努*万人事部下发搁录用通知并补办理试用手兴续仍似2-1-3讽招聘人员郑要求舍*技句术人员钥：垄高级技术人抵员：赶硕士沃或高级职称袍，对电子信布息工程或软鹊件专业有丰悬富科研、开星发经验愿。弱中级技术人乱员：具有电竟子信息、软狱件开发三年目以上专业开珍发经验，中孤级职称以上郊。偷技术人员：垫具有电子液信息、计算帜机专业本科孩以上学历伯。鬼*管理类颗人员单经理：鬼管理或电子杠类专业院校怕专悄科以上，在溉大型算机专驻业公司从事润经营管理工后作慌五样年以上，有留强烈的责任蝶心和事业心延。低40漠岁以下尾。祖市场人员：芹电子类专侍业院校本科嘉以上，1-栋3年工作经腰验，具有市花场开拓能力载，条件突出轰者可放宽者漠专科以上学裤历。周财务人员：图捆财经类大学漂专蹈科友以上各，熟悉会计也电算化询文秘人员：陆摊文科类大学慕专鸭科寒以上搭，办公管理昏经验三年以伙上，协调能纯力强番质管人员：唤熟悉IS码O9000想，至少有三拖年电子类质嫂量管理工作之经验布2腐-1-4都报到手续途经核定录用镰人员于报到御日携带：一片寸免冠照两浅张，学历证核书及身份证听复印件到人锁事部报到办乞理就职手续叼滥2-2试按用牲新进员工试朱用期不超过止三个月，试纽用期满由部燕门经理依据胜个人表现，有提交是否转荡正、延期或歼辞退报告，访由总经理审裤核批复公。所2-2-1明慕新员工试用盾期间按公司金制度可以请究假，但试聘资期按请假天帜数顺延。试向用期上班不妹足10个工曾作日的员工乔离职，没有报工资。2-2-2摊新职员在试杆用期间旷工蜡一次或迟到辜早退累计三遗次（含三次咏）以上，可铸随时解聘。蛛2-3转鲜正及合同签亲订骑转正员工须躺与公司签订巧聘任合同。著聘任合同一岁经签订、鉴汉证，双方必冤须严格执行蚁。消2-4离镜职拉员工离职分菌为"辞职、歪解雇、开除屠、自动离职垫"四等（试洲用期内员工忘及公司双方防均有权提出价辞职或解雇诸，而不负担傅任何补偿。扎离职前须与严公司结清各婶项手续）恶辞职：试用姓期过之后，薪职员辞职需词提前一个月赌通知公司，忽到职日期结字算工资，但患不结算任何搁福利烟。河自动离职：洒凡无故擅自验旷工三天以词上者，均作胃自动离职论冻，不予结算脚任何工资、钢福利梁。卫解雇：工斤作期内，员炭工因工作表藏现、工作能哲力等因互不比符合本公司续要求，无法对胜作本职，缴公司有权解析雇，届时捡结算工资及迁福利肆。殖开除：员味工因触犯法危律，严重违季犯公司规章搅制度或犯严明重过失者，榨即予革职开泉除，计薪到辜革职日止磨。蜡2-5内春部调动冰甘2-5-拾1喘原则玻龙爷公司根据工富作需要，本订着人尽其才把发挥潜力的提原则，鼓励歼合理的人才锄内部流动脑布2-5-2脖程序蹈员工填写《斜员工内部调煮动申请》猛本部门及用津人部门经理慧审批播人事部报总狭经理批准群察绘2-6晋散升堤永拦2-6-1寨慕依据酱：斯业绩突出，垂并具有进一俩步发展潜力杨及献身精神价。夹篇惩2-6-2敏液程序盛由上一级主脑管提名管理品层审核总经妹理批准牺；帽发文任命由逢人事部备案券通知各部门粗。丧嫁2-7培鹊训筑语尾2-7-1赌培训政策：码培训是一种释人力资源的刊投资，公司楼将培训机会灵更多地给予围工作表现出团色，具有较缸大潜力职员谁；到板侍博2偿-7-2芹公司将不断旱培训职员，踢如英文、计宾算机专业培妙训等而。捡蹈2-7-3遭参加培训前班提感：工作表现湿出色，有进录一步发展潜纪力，忠诚献纲身公司甲。断贯班2-7-4奥培训协议熄：若参加投芒资大的培训锐，应与公司喷签订培训协迈议，包括服屠务年限和服摆务期未满需挖补偿条款等阀（具体参考艘聘任合同中愤的《培训协犹议》）纺培训项目层培训费用核哗算总服务年限担金额在RM梨B3，0师00元以上窑，10，0前00元以下穿的厂商认证但培训，如灰CCNA、烦CCNP、渐DELPH藏I、等笨培训费、教勇材费、考试套费圈获得认证后卸，为公司服盏务壹年气金额在RM丈B10，惹000元以骆上的厂商认嘱证培训，则如CCIE睁*负，OCP、培HP、等汉培训费、教惨材费、考试监费站获得认证后亩，为公司服镇务两年阵单项培训总易费用超过稍RMB3，反000元的午国内外培训丸项目盾国内外：培奉训费、教材砖、尿交通、食宿蠢培训结束后奥，为公司服扭务壹年亭培训项目层培训费用核竹算叮服务年限趟金额在RM坟B3，0压0睬0元以上，问10，00厅0元以下的的厂商认证培致训，如C驱CNA、C爹CNP、D鲜ELPHI惠、等羊培训费、教烦材费、考试散费求获得认证后验，为公司服珍务壹年填金额在RM她B10，蒸000元以志上的厂商认粱证培训，拾如CCIE剃*匙，OCP、呼HP、等葛培训费、教淹材费、考试康费译获得认证后筹，为公司服钩务两年抽单项培训总谈费用超过维RMB3，茄000元的涝国内外培训尤项目摇国内外：培霞训费、教材艇、旨交通、食宿物培训结束后时，为公司服球务壹年络2-8奖绢惩条例绑受2-8-1励公司将根据思员工工作业燥绩及表现于竞每季度末进悄行一次业绩燥评估，并分向三等级（优践秀、良好、年积极识），并在经盐济上给予不兴同奖励，办胶法如下：票优秀临8槐00元辰；躺良好侦3最00元终；吓积极壳炮100热元脂；下具体评兴估由人力部仔及部门经理穗考核打分报资总经理批复选。渐2-8-2赶对工作成规绩持续不佳岂及违纪员工皮，视情况给异以经济惩罚柏、留职查看昂直至解除劳行动合同处分授，具体内容邀如下：序号丈违纪内容处跑罚办法泛：超1呆、仅上班擅离颜职守、串岗匙--恶口头警告欣；保2乡、捡上班时睡徐觉、吃零食售、看无关书翠刊、洗澡却--秀口头警告鼠3杏、续未经批准乐，擅自变动李一下班时间宋或缩短工作煌时间润--女口头警告虾4编、庆不服从主板管指令、工平作调动洒--惑书面警告氏5井、漫未经批准嘉擅自休假超按旷工处理思并稻--作书面警告析6五、针虚报冒领柿，似造证明刘（伙造病假黎单、发票及杰虚报加班等原）隐瞒事故办实情，谎报秀情报，诬陷玉他人书面捆警告，辞退巨，或开除并医追究经济损慧失爷7怨、产请假期间集在外谋他职轮矢退，或倾开除并追究烘经济损失桨8叶、逗破坏公物帐随地吐痰、乐乱扔纸屑读--要口头警告，砍并按公物价迫值和造成的且损失价值赔组偿领9脏、爷公共场所忙吵闹，干扰打正常工作嚼--轰口头警告缓；徒10求、声打架斗殴鱼、妨碍执行霸公务书面迫警告或辞退族；寨喊11晓、异滥用职权醋报复处罚职锄员，对于犯斯有违纪行为浑的职员不作遍处理的吉--绝口头警告，岁或辞退港；丧12理、法渎职或因馋其它原因，处严重损害公使司声誉书叼面警告，或便辞退府；连13穗、目违犯外事为纪委败坏国驻家和公司声捐誉利益药，池辞退，或开齐除并追究经艰济损失框；许14捐、驴违犯社会掌治安管理条稻例和国家政支策兰--佛书面警告，片或辞退却；丈15消、拾盗窃公司苦财物渴，捎开除并追究蹦经济损失皮；受16偏、听触犯国家灶法律开除架，追究经济惩损失并依法泰惩处滚。肿第三部分端考勤制度捎咐3-1远公司统一实鄙行每周五天寄工作制（星刺期六、日休德息）避杠3-2公司味作息时间：挂早：背8因：它3瓜0切-1邪2垄：00弹下：恳1详3居：齐0勿0棋-1权7扬：尚3铅0软泪3-3艺全体员工不旅得迟到、早爸退、旷工弓；闲森3-4达每月迟到不巷得超过两次脖，每次不得浊超过10分绵钟，凡超过害10分钟，谊每分钟罚款找两元，依此默类推，第三位次起凡超过技半小时，按棵旷工半天论时处，早退与垮迟到处罚相杜同匙晃3-5攻旷工一天倒晒扣三天基本滚工资，旷工寨三天以上者厦，从第四天械起常，绘视作自动离滑职，不予结伶算任何工资晋福利期。狐出歌3-岂6们全月按规定郊之工作日上润班，无迟到劫、早退、旷累工及加班缺照勤者为全勤混，全勤奖金途100元皮。务极候3-7抗未转正员工梢不享受全勤腹奖诚。烦踩古3-8躁如因工作需依要，公司要岩求员工于正狂常工作时间耀外超时工作退时，各员工族皆不得找藉剧词推搪，应弯以工作为主团，发扬良好挑服务精神雾。永矩3-9欣对经各部门翁经理批准安贺排超时工作始员工，均给换予调休或发壁加班费嫌。渡皇3-10缴职员请假须辨由本人填写域假条，经主围管批准后方慈可离开，无冻特殊原因不纺可、捎革话请假酷。仇弊3-11期职员请假三猪天之内由部扬门经理批准悦，三天以上绣由总经理批颠准，各部门买经理请假，劳一律由总经虽理批准谊。瞎牲3-12盼公司设考勤绣员，员工上许班须自觉到拳考勤员处签铲到，如不作鞠签到视旷工揭处理奏。犹3-13孤月末财务部护根据考勤记紧录核发工资水。排厅第四部分包薪资及福利义郊4-1薪资妹凝4-1-1考原则振岗位职责例劳动力市场窑价格教育背景工作经验业绩成果司龄罪4-1-2相结构油嚷月收入：杯基本工资+绳午餐补贴+帐全勤奖+效劈益奖金历妖(效益奖确金：公司综贝合各部门月活工作效益以摘各部门为单胜位提取比例遣)激逢年收入：拴12×月收笛入+年终奖奔金角4-1-3稻柔公司依岗位悲职责将工资玩划分五岗，显每岗参考教嫌育背景、欣工作经验、乏业绩成果、处司龄等分A绑、B、C三法等级，具体误标准如下：岗位；职务；等级；基本工资；仪一岗嘱：移总经理丢、波总工程师冒、嘉副总经理狗、吉财务总监戴、技术总位监董及觉其它董事会累直接聘任人牺员益；秋A兴：堪30-35垦档B筝：晃25-30虚档C设：否20-25俊档遗D:20档鹿；思二岗央：白总经理助拉理猴、锤高级顾问慨、逝副总工程师总、洲部门瘦经理、阶高级文秘提；券贼A委：凉25-3灌0档行，比B添：闻20-2它5档迷，盆C文：绿15-2逝0果档敏D：15耗档端；芳三岗键：竟部门经理辜、守高级（项目犬主管干、新程序员、系安统分析员、奉营销人员、退会计、经济片师等）温；境A却：付20-25旱档断，弱B义：戏15-2怠0档稠，愿C滑：仓10-1藏5档锤，D：10勉档渠；火四岗蓄：蝶程序开发人错员笋、姥工程技术人后员洲、匀市场销售人适员聚、高级浸文员悼、助理茎会计硬；赖A愿：耀15-2抚0档迹，探B浑：逐10-1义5档弟，阀C灌：斤8-10井档贯，D：8档闭；贪五岗萝：现文员芽、繁库管挖、卷出纳伪、号司机满、糖电工晶A槐：很10-15坚档满，察B顽：时8-10档副，涝C莫：马6-8档其，D：6档亏。闯说明：挣每档以蜂RMB10贴0元计泄A等：缝仪*仙博士批或画高邀级职称键，五年以上亭工作经验，律司龄不少于咬三年痕；尺哲*委本科以上学陪历或有中级诱职称，五年吧以上工作经弓验，司龄不笛少于五年问；B等：似*异硕取士亡或联高导级职称钻，三年以上柏工作经验，掌司龄不少于跌一年偿；疗*固本科以上学井历或有中级胜职称，三年窝以上相关工洽作经验。司宽龄不少于二景年御；销*昆专科以上学纹历，五年以橡上工作经验添，司龄不少嗽于五年外；铅C等：宅本睬科以上胆学历，专科等学历以上一慌年以上工作项经验，司龄尾不少于一年狡；仓D当等：烤高中或同等雾学历以上，兽一年以上工纯作经验，司跪龄不少于一饮年佛。梨*佛上述每岗各狐等级工资标别准，如有特团殊情况，一裙岗职员的工订资由董事会景决定，二、趴三岗职员的白工资由总经责理决定并报送董事会备案渐，四、五争岗职员的工决资由经理办阁公会决定，评报请总经理肠批准后核发挽*僚公司新聘人省员，试用期箩满后，原则驴上从各岗位尚起始档开始忠支付基本工腹资。梳*扬对于在公司苦各项考核中冶成绩优异，予受到嘉奖的片职员，工资誉可上浮一档党，对于成绩岛不合格、或劳受到公司处恒分的职员工丹资可下浮一曲档或重新试材用六*刮原则上对公镇司四、五岗梅的正式职工惠在公司工作随每满一年工迁龄，重新审贵定一次工资酷，由经理办舰公会决定是权否给予升档居。对于收入娃达到或超过饰本岗位平均庙档的职员，宗其每年晋升顺与否由总纹经理决定查*阁对于试用期足人员，无论姻资历或岗位近一律定为4彼档（特殊情贸况经总经理晓批准例外）我尽*本逗标准的解释旗权归讯总讲经理办公室它寨。煤蒜4-1-4公支付方式侄每月5旧日现金支付剃；4-2福利闻4-2-1半住房：先平4-2-1允-1租房有（暂定）遮*羊条件：对现迷时经公司核轧实确需解决严住房的正式萍职员可申请号集体租房，进经总经理批筛准后办理度；毯*驼租金支付：元公司负担月咬租金的50乐%，个人负输担月租金的屿50%楚；村挣*锦租房标准：赞城区标准单寒元房劝（费用标准慨可参照人员旋级别）骆，交通费自匪负穿；杂*秋人员限制：厌每间不超过鹊2人泻；减4-2-2阅上保险远金公司按照贝国家和天津舰市对的有关标准丸为员工交纳双三险一金：蓄公积金、养锡老保险、医促序保险、失元业保险。疮*与抱公司正式签丘约的正式职旦员有权申请剧参加此项计亩划踩4-2-3胜休假季可享受的带卡薪假日法定假日；针婚假三天鼓，晚婚十天王；乖丧假：直系饥一天（配偶平、子女、父揉母、公婆、甲岳父母）寻；屋非直系半天叙（兄弟、姐推妹、姐夫、膀妹夫、兄嫂精、弟媳、祖露父母、外祖寇父母、孙子荒女、外孙子概女、儿媳）膨；柳产假：女方支90天男址方2天臭；岸哺乳假：每栽天有一小时欠的哺乳时间扇，可晚上班默一小时或早短下班一小时博，工资、福苦利及补贴按期100%发唉给趋；懒年假：服务袍满一年的员爱工可享受1拳0天年休假土；态工伤假：工炉伤期间工资课及一切福利养、补贴按1仆00%发给否；工病假期间的溉工资支付：庙在国家规定丢的医疗期内目福利补贴按需100%发装给唇钟-工龄满庙2颤年工资按乔5南0%发放沾；穷-工龄满妨3年工资按拾70%发放努；嚷-工鱼龄满3--筹-5年工资筒按80%发驴放变；纸-工差龄满5年以卫上工资按9忌0%发放快；怖笔吹4-2-4摇敬正式职员申录请可享受公为司每年提供忠的常规体检萝一次获；迈吩4-2-5千全勤员工巡月午餐补贴召1畜5宰0元邪；浇白4-2-6卵员工生日杜公司将为其章订做贺卡一量张，生日蛋难糕一个以示东祝福。赖田第五部分剃差旅报销办嫩法甩蚂5-1原街则乎：筐差旅费击用实行总额刺包干，节约准归己，超支牵不补照；煮为规范各类伞人员出差的浙费用管理，我控制差旅费错支出，提高菜出差效率，寻特制定本办茧法。燥差旅费借款并和报销手续创公司出差人呢员因正常公政务、业务、习培训等原因虎出差，由出反差人填写《晕借款申请单声》，注明出佛差理由、地平点、时间、碧请领金额，例（因培训出剪差的人员在来申请借款时垦，必须加附羊培训通知及拐人事部门审押批后的《员惯工培训单》杀。其他差旅拉工作附公司惰专用《公出腹单》）经所僻在部门经理叫批准柿，总经理审强批后亮（下同）到缎公司财务部谱管理办理出华差借款手续什。压出差人员出倚差返津后，括须在5个工浇作日内到财躬务管理部办皆理报销结帐精手续，逾期给不报要向财察务管理部说五明原因；逾耳期不报又无默正当理由的争，财务管理往部有权停止费该部门的费小用报销，如友果拖延至一耽个月仍未清狼理借款，财蜂务管理部将豪在次月，从鲁借款人工资瓜中直接扣除垄全额借款。料出差人员因勤公出差取得哪的各种发票滔（或收据必芦须符合《中宰华人民共和山国发票管理妈法》的规定谦，发票上应菊当套印全国胃税务统一发塞票监制章（效或财政局票盖据专用章）器并加盖财务央专用章或发紫票专用章。头住宿费发票捡需注明入住外和退房时间忧。对不符合滔发票管理办剃法要求的发禽票（或收据庸），财务管运理部不予报燕销。如出差险期间需要发挡生业务招待服费，应在出魄差前申请借灭款时一并提辩交业务招待被费申请，并炮在财务管理施部门备案，扑否则，所发让生的业务招喂待费财务管榨理部有权不徐予报销，由绢出差人员自生行承担。亡出差飘人员吊差旅费相关纯标准兴出差人员出哭差乘坐车、喷船、飞机和唱住宿拆、伙食费浩的等级标准榴（见香附旬表）。脱火车涉轮船仁飞机采出差地交通虑住宿费标准喷（元冶/天顶）炎伙食标准（太元刺/天除）挪夜一般地区姜特殊地区灾一般地区垮特殊地区畜总经理、董令事析软席车烘二等舱位写普通舱位抬实报实效舌实报实销惠实报实销奇实报实销哄实报实销举副总经理袋软席车能二等舱位龟普通舱位扭60激300香400哑80好150梢部门经理咏200巡特殊地区增枯加50%仗其余人员凝1母2虚0男特殊地区增亏加50%倘特殊地区指仪深圳等国家舰指定的经济飘特区懒及一等城市针。陷出差地交通枕不含天津地游区和居住在澡所在地又在驱所在地执行扁公务的职工旱。在天津地扁区执行公务束和居住在所眠在地又在所东在地执行公太务的职工，辈给予误餐补诵助20元/避天，但不能表同时享受8桶元/天的午枣餐补助和其送它餐费报销朋。栋出差住宿费歇、餐费刺在规定的限奇额标准内凭佳发票吼报销。实际脆住宿葡、餐费肾超过规定的可限额标准部辛分自理，不塘予报销。纳如出差为参泉加会议、培株训，会议及洗培训费中包拍括住宿费与哈餐费，不允答许报销任何浪餐费、住宿代费，但可以捷报销市内交迅通（但住宿拢与培训、会叨议为同一地巴点的不予报原销）。崖出眯差拜人员乘坐飞狐机要从严控票制，出差路圆途较远或出袋差任务紧急逝的，经泄总经理旗批准方可乘鲜坐飞机。繁出差人员书经批准乘坐姑飞机者，其遥乘坐往返机吓场的专线客酷车费用锦予以报销。篮出差人员的添业务招待费职单据在报销卧时，必须以骤出差前提交奉的申请为准狂，超出审核错标准的财务辅管理部有权净不予报销。凯餐费超过累愧计餐费补助吼部分不予报挪销。缠三、本办法泡解释权属财偏务管理部，伤自总经理批把准之日起执拍行。舅第六部分膜安全卫生啊皱奏6-安1捎非电气作则业人员不得循装拆修理电尼气设备浓6-班2倡爱护公司射公物，注重新所有设备的易定期维修保纯养，节约用猴水、用电、粘易耗品习6-合3藏养成卫生营，不随地吐给痰，不乱丢庸纸屑，烟头僵、杂物，如喉在公共场所丹发现有纸屑跃、杂物等，究应随时捡起挤放入垃圾桶检，保持公司啦清洁念第七部分舌保密钓疤7-1总则径奖吧7-1-1域公司秘密是惰关系公司权萌力和利益，权在一定时间吨内只限一定语范围的人员脸知悉的事项关致7-1-2贿公司全体职聋员都有保守田公司秘密的贫义务座乓找7-2保密匙范围刃办7-2-1刘经营信息添*脏公司重大决慌策中的秘密字事项酱*秀公司尚未付侦诸实施的经蹄营战略、经先营方向、经锄营规划、经捎营项目及经烧营决策柄*秤公司内部掌氧握的合同、与协议、意向热书及可行性宋报告、主要井会议记录挨*隶供销情报及济客户档案表*藏公司财务