二零二五年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：名称：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：名称：[相关方全称]地址：[相关方详细地址]联系人：[相关方联系人姓名]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景：本合同依据[甲方全称]关于集团高层管理人员任期制竞聘与续聘的相关规定，为规范集团高层管理人员的竞聘与续聘工作，明确双方的权利与义务，保障集团高层管理人员的合法权益，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确集团高层管理人员在任期制竞聘与续聘过程中的权利与义务，确保竞聘与续聘工作的公平、公正、公开，为集团高层管理人员提供稳定的职业发展平台。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所称“集团高层管理人员”，指在公司担任高级管理职务，对公司整体战略、运营、管理等方面具有决策权和执行权的员工。3.2关键词解释：（1）任期制：指集团高层管理人员在规定的时间内，按照规定程序进行竞聘与续聘的制度。（2）竞聘：指集团高层管理人员在规定的时间内，通过公开竞聘程序，获得相应职务的过程。（3）续聘：指集团高层管理人员在任期届满后，经考核合格，继续担任原职务的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行任期制竞聘与续聘；（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核；（4）甲方有义务保障乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权参与集团高层管理人员的任期制竞聘与续聘；（2）乙方有义务遵守公司的各项规章制度；（3）乙方有义务履行岗位职责，确保公司各项工作顺利进行；（4）乙方有义务保守公司商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至[乙方任期结束时间]止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为[甲方所在地]。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，认真履行本合同约定的各项义务，确保公司各项工作顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同约定的履行期限届满；（2）乙方因违反本合同约定被甲方解除合同；（3）乙方因个人原因自愿离职。6.3终止程序：（1）合同到期或乙方离职时，甲方应提前一个月通知乙方；（2）乙方离职时，应按照公司规定办理离职手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照国家有关法律法规和公司规定，对乙方进行经济补偿；（2）合同终止后，乙方应按照本合同约定，妥善处理与公司相关的业务和事务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）乙方的基本薪酬：根据乙方所担任的职务和职责，按照公司薪酬体系标准支付；（2）乙方的社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方承担；（3）乙方的工作补贴及福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等；（4）乙方在任期内因公出差、培训等产生的费用：按照公司相关规定执行。7.2支付方式：甲方应按照本合同约定的支付方式，在合同履行期间按月向乙方支付上述费用。7.3支付时间：甲方应在每月[具体日期]前，将当月应支付的费用划入乙方指定的银行账户。7.4支付章件：（1）甲方支付费用时，应提供相应的付款凭证，包括但不限于银行转账单、电子支付凭证等；（2）乙方应核对付款凭证，确认收到甲方支付的款项。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按约定支付乙方费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按每日万分之五支付违约金；（2）若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）若乙方未履行合同约定的义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；（2）若乙方在任期内因个人原因离职，乙方应按照本合同约定支付违约金。8.3赔偿金额和方式：违约方的赔偿金额和方式应根据具体情况确定，双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下涉及的公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后[具体年限]止。9.3保密履行方式：乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.4不可抗力实例：地震、洪水、台风、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：本合同未经甲方书面同意，乙方不得擅自转让或以其他方式处置其在本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）乙方在任期内因个人原因离职；（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作绩效进行考核和评价的权利；（2）甲方保留对乙方违反合同约定采取相应措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进公司发展。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方履行职责所需的资源和支持；（2）乙方应按照甲方要求，积极配合各项工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于任期制竞聘与续聘的完整协议，任何口头协议或先前的协议与本合同不一致的，以本合同为准。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件。2.乙方的工作绩效评估报告。3.乙方在任期内参与的项目或任务清单。4.乙方离职手续办理指南。5.乙方保密协议。6.乙方薪酬结构明细表。7.甲方提供的资源和支持清单。8.甲方与乙方签订的其他相关协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付乙方费用。违反保密条款，泄露公司商业秘密。未提供乙方履行职责所需的资源和支持。2.乙方违约：未履行合同约定的义务。在任期内因个人原因离职。违反保密条款，泄露公司商业秘密。违约行为的认定由甲方根据合同条款和相关证据进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指人类智力劳动成果的创造性表达，包括专利权、商标权、著作权等。4.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密义务和违约责任的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬结构有异议。解决办法：双方重新协商薪酬结构，确保公平合理。2.问题：乙方在工作过程中遇到困难，需要甲方协助。解决办法：甲方应及时提供必要的资源和支持，协助乙方解决问题。3.问题：乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，包括但不限于调查、警告、赔偿损失等。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合合同约定，并对服务质量承担连带责任。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。3.第三方义务：第三方应按照合同约定履行服务义务，确保服务质量。第三方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方合同终止：若第三方违反合同约定，甲方有权终止合同，并要求第三方承担相应责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供稳定的职业发展平台和培训机会。乙方有权要求甲方按照合同约定支付各项费用。乙方有权要求甲方保障其合法权益。2.乙方利益条款：乙方在任期内享有公司提供的各项福利待遇。乙方离职后，甲方应按照国家相关规定给予经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按约定支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方未提供乙方应有的培训机会，乙方有权要求甲方提供或赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作绩效进行考核，并据此调整乙方的薪酬和福利。甲方可要求乙方遵守公司规章制度，确保公司利益。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方在职期间为公司创造的经济效益。甲方可要求乙方在离职后遵守竞业限制条款。3.乙方的违约及限制条款：若乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。若乙方在任期内因个人原因离职，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘合同1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同主体第二章竞聘条件2.1基本条件2.2专业技能要求2.3工作经验要求2.4培训背景要求第三章竞聘程序3.1竞聘申请3.2竞聘评审3.3评审结果公布3.4竞聘失败处理第四章任期与续聘4.1任期规定4.2续聘条件4.3续聘程序4.4任期调整第五章职责与权限5.1岗位职责5.2管理权限5.3指导与协调5.4沟通与汇报第六章工作考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核程序6.4考核结果应用第七章薪酬福利7.1基本薪酬7.2绩效奖金7.3社会保险7.4其他福利第八章保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止条款8.3竞业禁止期限8.4违约责任第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿9.4违约处理程序第十章合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限11.4争议解决费用第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序12.4合同终止后的处理第十三章合同附件13.1附件一：竞聘申请表13.2附件二：任职资格证明13.3附件三：考核评价标准13.4附件四：其他相关文件第十四章其他14.1合同解释14.2合同变更14.3合同解除14.4合同争议解决14.5合同生效日期合同编号2024GLGMC第一章合同概述1.1合同目的为规范集团高层管理人员任期制竞聘与续聘工作，明确双方的权利和义务，提高集团管理水平和核心竞争力，特制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于集团高层管理人员的竞聘与续聘工作。1.3合同期限本合同期限自双方签订之日起至任期届满之日止。1.4合同主体甲方：集团乙方：竞聘人员第二章竞聘条件2.1基本条件（4）身体健康，能胜任本职工作。2.2专业技能要求（1）熟悉国家法律法规及行业政策；（2）具备较强的组织协调、沟通能力和团队管理能力；（3）具备一定的市场分析、预测和决策能力。2.3工作经验要求2.4培训背景要求乙方应接受过相关领域的专业培训，具备一定的专业知识和技能。第三章竞聘程序3.1竞聘申请乙方需向甲方提交竞聘申请，包括个人简历、相关证书等材料。3.2竞聘评审甲方成立评审委员会，对乙方提交的材料进行评审，确定竞聘人员名单。3.3评审结果公布评审结果在集团内部进行公布，并对未通过评审的乙方进行说明。3.4竞聘失败处理对竞聘失败的乙方，甲方应给予一定的培训和指导，鼓励其下次竞聘。第四章任期与续聘4.1任期规定乙方任期为三年，自合同生效之日起计算。4.2续聘条件乙方在任期届满前，如符合续聘条件，可向甲方提出续聘申请。4.3续聘程序乙方提出续聘申请后，甲方按照竞聘程序进行评审。4.4任期调整因特殊原因，甲方有权对乙方任期进行调整。第五章职责与权限5.1岗位职责（1）负责部门日常管理工作；（2）制定和实施部门工作计划；（3）协调、指导、监督部门员工工作；（4）完成甲方交办的其他工作任务。5.2管理权限（1）对部门员工进行考核、奖惩；（2）制定和实施部门规章制度；（3）对部门财务进行管理。5.3指导与协调乙方需对下属部门进行指导与协调，确保部门工作顺利开展。5.4沟通与汇报乙方需定期向上级领导汇报工作，并及时沟通、解决工作中遇到的问题。第六章工作考核6.1考核内容乙方工作考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等。6.2考核标准考核标准根据集团相关规定和乙方岗位职责制定。6.3考核程序考核程序按照集团考核制度执行。6.4考核结果应用考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩的依据。第七章薪酬福利7.1基本薪酬乙方基本薪酬按照集团相关规定执行。7.2绩效奖金乙方绩效奖金根据年度考核结果确定。7.3社会保险乙方应依法参加社会保险，缴纳相应保险费用。7.4其他福利乙方享有集团规定的其他福利待遇。第八章保密与竞业禁止8.1保密义务乙方应保守集团商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.2竞业禁止条款在合同期限内及合同终止后两年内，乙方不得在同类业务领域内与集团形成竞争关系。8.3竞业禁止期限竞业禁止期限自合同终止之日起计算。8.4违约责任如乙方违反保密义务或竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。第九章违约责任9.1违约情形包括但不限于：乙方未履行合同约定的职责；乙方泄露集团商业秘密；乙方违反竞业禁止条款等。9.2违约责任承担乙方应承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失。9.3违约赔偿乙方应按照甲方要求支付违约金。9.4违约处理程序违约处理程序按照集团相关规定执行。第十章合同解除10.1解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定；甲方因经营需要调整组织架构；乙方因个人原因无法继续履行合同等。10.2解除程序合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。10.3解除后的处理合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第十一章争议解决11.1争议解决方式争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会为中国国际经济贸易仲裁委员会。11.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六个月内。11.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件包括但不限于：合同期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行等。12.3合同终止程序合同终止需经双方协商一致，并签订书面终止协议。12.4合同终止后的处理合同终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第十三章合同附件13.1附件一：竞聘申请表13.2附件二：任职资格证明13.3附件三：考核评价标准13.4附件四：其他相关文件第十四章其他14.1合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。14.3合同解除合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。14.4合同争议解决合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。合同方签字：甲方（集团）签字：____________________乙方（竞聘人员）签字：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款1.1甲方有权根据集团发展战略和业务需求，对乙方的工作职责进行调整。说明：为确保集团战略目标的实现，甲方保留对乙方岗位职责的调整权，乙方应积极配合。1.2甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果对乙方进行奖惩。说明：甲方通过定期评估，对乙方的工作表现进行客观评价，以激励乙方不断提升工作能力。1.3甲方有权对乙方的工作时间进行合理安排，确保乙方能够高效完成工作任务。说明：甲方根据工作需要，对乙方的工作时间进行合理分配，以提高工作效率。1.4甲方有权对乙方的工作地点进行调整，以适应集团业务发展需求。说明：甲方根据业务发展需要，对乙方的工作地点进行调整，以保障业务连续性。1.5甲方有权对乙方进行必要的培训和进修，以提高其专业能力和管理水平。说明：甲方为提升乙方能力，提供培训和进修机会，以适应集团发展需求。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导条款2.1乙方有权根据自身专业特长和兴趣，提出工作职责调整建议。说明：乙方有权结合自身情况，向甲方提出工作职责调整建议，以实现个人职业发展。2.2乙方有权参与部门工作计划的制定，提出合理化建议。说明：乙方作为部门成员，有权参与工作计划的制定，提出有利于部门发展的建议。2.3乙方有权对工作流程提出优化建议，以提高工作效率。说明：乙方有权对工作流程进行优化，以提高工作效率，降低工作成本。2.4乙方有权申请参加行业交流活动，以拓宽视野和提升专业能力。说明：乙方有权申请参加行业交流活动，以学习先进经验，提升个人专业能力。2.5乙方有权对工作环境提出改善建议，以提高工作舒适度。说明：乙方有权对工作环境提出改善建议，以提高工作舒适度，增强工作积极性。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介条款3.1甲方与乙方签订合同前，如需第三方中介提供服务，双方应签订中介服务协议。说明：为确保中介服务的质量和公正性，双方应签订中介服务协议，明确中介方的权利和义务。3.2第三方中介应遵守国家法律法规和行业规范，为双方提供专业、高效的服务。说明：第三方中介在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，确保服务质量和效率。3.3第三方中介在合同签订过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。说明：第三方中介在合同签订过程中，应保持中立，确保合同条款的公平性和合理性。3.4第三方中介应按照协议约定，在规定时间内完成服务，并向双方提交服务报告。说明：第三方中介应按照协议约定，在规定时间内完成服务，并向双方提交详细的服务报告。3.5第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用根据服务内容和协议约定执行。说明：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用根据服务内容和协议约定执行，以保障中介服务的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘申请表2.任职资格证明3.考核评价标准4.其他相关文件5.中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未履行合同约定的职责；乙方泄露集团商业秘密；乙方违反竞业禁止条款；甲方未按时支付乙方薪酬；甲方未提供乙方应得的培训和发展机会。2.违约行为认定：由甲方或第三方中介根据合同条款和相关证据进行认定；乙方对违约行为的认定有异议时，可申请仲裁委员会进行裁决。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业禁止：指在合同期限内及合同终止后一定期限内，限制一方从事与对方相同或类似业务的行为。3.违约责任：指合同一方未履行合同义务，应当承担的法律后果。4.仲裁委员会：指依法设立的，由当事人自愿选择，独立、公正地解决争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解有误，导致履行合同过程中出现问题。解决办法：甲方应提供详细的合同解释，确保乙方充分理解合同内容。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付薪酬，如出现延迟支付，应向乙方说明原因并给予补偿。3.问题：乙方因个人原因无法履行合同，导致合同无法继续履行。解决办法：双方应协商解除合同，并按照协议约定处理相关事宜。五、所有应用场景：1.集团高层管理人员竞聘与续聘；2.集团内部人员晋升；3.集团外部人员引进；4.集团业务调整及组织架构优化。全文完。二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.合同签订日期与生效日期3.竞聘与续聘岗位及职责4.竞聘与续聘条件与资格5.竞聘与续聘程序与时间安排6.竞聘与续聘考核标准与方法7.竞聘与续聘结果及公示8.管理人员任职期限与续聘条件9.管理人员薪酬及福利待遇10.管理人员绩效考核与奖惩11.管理人员离职与解聘条件12.合同解除与终止情况13.违约责任与争议解决14.合同附件与补充条款第一部分：合同如下：1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名及职务1.3合同签订地点1.4合同签订日期2.1竞聘岗位及职责2.2续聘岗位及职责3.1竞聘条件3.2续聘条件3.3资格要求4.1竞聘程序4.2续聘程序4.3时间安排5.1考核标准5.2考核方法5.3考核结果6.1结果公示6.2公示期限6.3异议处理7.1任职期限7.2续聘条件7.3续聘程序8.1薪酬构成8.2薪酬发放时间8.3薪酬调整机制8.4福利待遇8.5绩效奖金9.1绩效考核周期9.2绩效考核指标9.3绩效考核结果运用9.4奖惩措施10.1离职条件10.2解聘条件10.3离职手续10.4解聘程序11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止程序11.4合同解除或终止后的处理12.1违约责任12.2违约赔偿12.3违约纠纷解决方式13.1争议解决13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.1合同附件14.2补充条款14.3合同修订与生效14.4合同签署与备案第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据合同约定或甲乙双方协商一致，介入合同履行过程中的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构或其他任何形式的法律、技术或专业服务提供者。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行过程中，若甲乙双方在竞聘与续聘过程中遇到争议或特殊情况，需要第三方介入协助解决或提供专业服务的，可以按照本条款约定引入第三方。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在介入合同履行过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确在第三方服务协议中。15.3.2第三方的责任限额包括但不限于因其服务导致的直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等。15.4第三方权利与义务15.4.1第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，独立开展相关服务，并享有相应的服务费用。15.4.2第三方应遵守国家法律法规，遵循职业道德，保持独立、客观、公正的原则，提供专业服务。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方是合同履行过程中的独立第三方，与甲乙双方之间不存在隶属关系。15.5.2第三方在合同履行过程中的服务对象为甲乙双方，其服务结果由甲乙双方共同认可。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙双方协商一致后，应向第三方发出书面邀请，邀请其介入合同履行过程。15.6.2第三方应在收到邀请后，在约定的时间内作出是否接受邀请的决定，并签署服务协议。15.6.3第三方介入后，应按照合同约定或甲乙双方的要求，独立开展相关工作。15.7第三方介入费用15.7.1第三方介入费用由甲乙双方在合同中约定，并在服务协议中明确。15.7.2第三方介入费用包括但不限于服务费用、差旅费用、资料费用等。15.8第三方介入争议处理15.8.1若第三方在介入过程中与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。15.8.2若协商不成，可按照合同约定或服务协议中的争议解决条款进行处理。15.9第三方介入合同终止15.9.1第三方介入合同终止的情形包括但不限于：a)第三方完成合同约定的工作内容；b)合同履行期限届满；c)甲乙双方协商一致终止；d)出现合同约定的终止情形。15.10第三方介入合同解除15.10.1第三方介入合同解除的情形包括但不限于：a)第三方违反合同约定，严重损害甲乙双方利益；b)第三方无法继续履行合同；c)出现合同约定的解除情形。15.11第三方介入合同变更15.11.1第三方介入合同变更的情形包括但不限于：a)甲乙双方协商一致，对合同内容进行变更；b)出现合同约定的变更情形。15.12第三方介入合同终止或解除后的处理15.12.1第三方介入合同终止或解除后，甲乙双方应按照合同约定或服务协议中的相关条款进行处理，包括但不限于：a)第三方退还已收取的费用；b)第三方移交相关资料；c)第三方承担合同终止或解除后的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘与续聘岗位说明书要求：详细说明竞聘与续聘岗位的职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确竞聘与续聘岗位的具体要求。2.附件二：竞聘与续聘考核标准及细则要求：明确考核指标、考核方法、考核周期等。说明：本附件作为合同附件，用于指导竞聘与续聘考核工作的开展。3.附件三：薪酬福利明细表要求：详细列出薪酬构成、福利待遇等。说明：本附件作为合同附件，用于明确管理人员的薪酬福利待遇。4.附件四：绩效考核结果报告要求：报告应包括绩效考核结果、分析及改进建议。说明：本附件作为合同附件，用于记录和管理人员的绩效考核情况。5.附件五：合同签订及生效证明要求：证明合同签订日期、生效日期及双方签字盖章。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同的签订及生效。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件作为合同附件，用于指导争议解决工作的开展。8.附件八：合同修订记录要求：记录合同修订的内容、日期、双方签字盖章等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同修订情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲乙双方未按合同约定的时间、地点履行合同；b)甲乙双方未按合同约定提供相关资料或信息；c)甲乙双方未按合同约定支付费用；d)第三方未按服务协议履行义务；e)甲乙双方违反合同约定的保密义务；f)甲乙双方违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：a)违约行为发生，造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；b)违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担合同无法履行带来的损失；c)违约行为严重损害对方利益的，违约方应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：a)若甲方未按合同约定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金；b)若第三方未按服务协议提供专业服务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任；c)若甲乙双方违反保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘过程中的权利、义务和责任，确保双方在竞聘与续聘过程中的合法权益得到充分保障。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于高层管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、总监等职位。3.2关键词解释（1）任期制：指甲方根据乙方的工作表现、能力及公司发展需要，对乙方实行一定期限的任职制度。（2）竞聘：指甲方通过公开、公平、公正的方式，选拔优秀人才担任高层管理职务。（3）续聘：指甲方在乙方任期届满后，根据乙方的工作表现及公司发展需要，决定是否续聘乙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权根据公司发展需要和乙方的工作表现，对乙方进行竞聘或续聘。（2）有权对乙方的工作进行监督、考核，并提出改进意见。（3）有权根据合同约定，对乙方进行奖励或处罚。4.2乙方的权利和义务（1）有权参与甲方组织的竞聘活动，争取担任高层管理职务。（2）有权根据合同约定，要求甲方对其工作表现进行考核和评价。（3）有权在合同约定的期限内，享受乙方应得的薪酬、福利待遇。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，甲方决定不再续聘乙方。（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意。（3）乙方因违反合同约定，被甲方解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，办理离职手续。（2）合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，根据乙方担任的职务及工作表现确定；（2）乙方的岗位津贴，根据乙方担任的职务及工作表现确定；（3）乙方的社会保险和公积金，按照国家及地方相关规定执行；（4）乙方的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等；（5）甲方因乙方工作表现突出所给予的奖金和奖励。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付上述费用，具体支付方式为银行转账。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日之前，将当月应支付的费用汇入乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方保证按时足额支付乙方各项费用；（2）乙方应及时核对银行账户，如有疑问，应在收到款项后三个工作日内向甲方提出；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方不承担任何责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方费用的，应向乙方支付相当于应付款项的千分之五的违约金；（2）甲方因乙方工作表现突出而给予的奖金和奖励，如未按时发放，应向乙方支付相当于奖金金额的千分之五的违约金。8.2乙方违约（1）乙方违反合同约定，未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金；（2）乙方因违反法律法规或公司规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算和支付，按照本合同约定执行；（2）如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同所指的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）甲方在竞聘与续聘过程中获取的乙方个人信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府政策调整，如税收政策变动等；（3）罢工、骚乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方；（2）如因法定原因，需要转让合同的，转让方应提前三十日通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形；（2）涉及国家安全、商业秘密等敏感信息，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权和考核权；（2）甲方保留根据公司发展需要调整乙方职务的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或公司规章制度时，有权解除合同的权利；（2）甲方保留在乙方因个人原因离职时，有权要求乙方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何一方要求修改或补充合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式进行修改或补充。14.2修改和补充效力修改或补充的合同内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进公司发展。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通、协调，共同解决问题；（2）双方应相互支持，共同完成公司分配的任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于竞聘与续聘事宜的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同作出任何修改或补充。16.3增减条款本合同如有增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式予以确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方竞聘申请表2.乙方个人简历3.乙方相关资格证书及业绩证明4.乙方劳动合同5.乙方社会保险缴纳凭证6.乙方福利待遇明细7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方费用：认定违约，需支付违约金。未按时发放乙方奖金和奖励：认定违约，需支付违约金。未按照合同约定调整乙方职务：认定违约，需承担相应责任。2.乙方违约行为及认定：擅自离职：认定违约，需支付违约金。违反合同约定或公司规章制度：认定违约，需承担相应责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.转让：指合同当事人将其权利和义务全部或部分转让给第三方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款有异议。解决办法：双方应友好协商，对有异议的条款进行修改或补充，确保双方权益。2.问题：乙方在履行合同过程中，因不可抗力导致无法履行合同义务。解决办法：双方应按照合同约定处理，如无法履行合同义务，应协商延长履行期限或解除合同。3.问题：合同履行过程中，双方发生争议。解决办法：进行协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：乙方离职时，甲方发现乙方有违约行为。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在合同中作为甲方或乙方的合作方或顾问的角色，参与竞聘与续聘过程。2.第三方责任：第三方应对其提供的服务或咨询承担相应的责任，包括但不限于：提供准确、及时的服务或咨询；对其服务的后果承担相应责任；遵守保密条款，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。3.第三方权利：收取甲方或乙方支付的服务费用；在合同约定的范围内，独立行使职权；根据合同约定，参与竞聘与续聘的决策过程。4.第三方义务：严格按照合同约定提供服务或咨询；对甲方或乙方的保密信息进行严格保密；在合同履行过程中，不得从事任何损害甲方或乙方利益的行为。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定提供竞聘与续聘的相关信息；乙方有权要求甲方对其竞聘结果进行公正、公平的评价；乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的支持和帮助。2.乙方利益条款：乙方有权享受合同约定的薪酬、福利待遇；乙方有权在合同履行期间获得必要的培训和发展机会；乙方有权在合同终止后获得相应的补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按照合同约定提供竞聘与续聘的相关信息，应承担违约责任；甲方如未公正、公平地评价乙方的竞聘结果，应承担违约责任；甲方如未提供必要的支持和帮助，应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据公司发展需要，对乙方进行竞聘或续聘；甲方可对乙方的工作表现进行监督、考核，并提出改进意见；甲方可根据合同约定，对乙方进行奖励或处罚。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方在任期内为公司带来的经济效益；甲方可通过乙方的工作表现，提升公司整体管理水平。3.乙方的违约及限制条款：乙方如违反合同约定，擅自离职，应承担违约责任；乙方如违反公司规章制度，给甲方造成损失，应承担相应责任；乙方如未达到合同约定的业绩目标，甲方有权对乙方进行处罚。全文完。二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘合同4合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章竞聘与续聘原则2.1竞聘条件2.2续聘条件2.3竞聘与续聘程序第三章竞聘与续聘资格3.1高层管理人员任职资格3.2竞聘资格3.3续聘资格第四章竞聘与续聘方式4.1竞聘方式4.2续聘方式4.3竞聘与续聘结果确定第五章合同期限5.1竞聘合同期限5.2续聘合同期限5.3合同期限调整第六章职责与权利6.1管理人员职责6.2管理人员权利6.3管理人员义务第七章薪酬与福利7.1薪酬体系7.2薪酬调整7.3福利待遇第八章绩效考核8.1绩效考核指标8.2绩效考核方法8.3绩效考核结果运用第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序第十章违约责任10.1违约责任认定10.2违约责任承担10.3违约责任追究第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案程序第十三章合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：竞聘答辩PPT模板13.3附件三：续聘申请表第十四章其他14.1合同解释14.2合同修改14.3合同补充合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合集团实际情况，制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确集团高层管理人员的竞聘与续聘制度，保障双方合法权益，促进集团持续健康发展。1.3合同适用范围本合同适用于集团高层管理人员在2024年度的竞聘与续聘工作。第二章竞聘与续聘原则2.1竞聘条件2.1.1具备集团高层管理人员任职资格；2.1.3具有较强的组织协调能力和团队合作精神；2.1.4年龄在4060岁之间。2.2续聘条件2.2.1原合同期内表现良好，无重大违规违纪行为；2.2.2具备继续担任高层管理人员的条件；2.2.3同意续签合同。2.3竞聘与续聘程序2.3.1竞聘程序：发布竞聘公告、报名、资格审查、竞聘答辩、综合评定、确定竞聘人选。2.3.2续聘程序：发布续聘公告、提交续聘申请、组织考核、确定续聘人选。第三章竞聘与续聘资格3.1高层管理人员任职资格3.2竞聘资格3.2.1符合第三章第3.1条规定的任职资格；3.2.2在职期间表现优秀，获得集团及部门认可。3.3续聘资格3.3.1符合第三章第3.1条规定的任职资格；3.3.2原合同期内考核合格，无重大违规违纪行为。第四章竞聘与续聘方式4.1竞聘方式4.1.1通过公开竞聘的方式选拔高层管理人员。4.2续聘方式4.2.1通过考核评估的方式续聘高层管理人员。4.3竞聘与续聘结果确定4.3.1竞聘结果由竞聘评审委员会根据竞聘人员的综合表现确定。4.3.2续聘结果由考核评估组根据考核结果确定。第五章合同期限5.1竞聘合同期限5.1.1竞聘合同期限为三年。5.2续聘合同期限5.2.1续聘合同期限为三年。5.3合同期限调整5.3.1在合同期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同期限进行调整。第六章职责与权利6.1管理人员职责6.1.1贯彻执行集团的战略规划和决策部署；6.1.2组织实施集团各项业务工作；6.1.3监督检查下属单位工作；6.1.4完成集团交办的其他工作任务。6.2管理人员权利6.2.1参与集团重大决策；6.2.2指导、协调、监督下属单位工作；6.2.3获得相应的薪酬和福利待遇。6.3管理人员义务6.3.1遵守国家法律法规和集团规章制度；6.3.2维护集团利益，保守商业秘密；6.3.3不断提高自身业务能力和管理水平。第七章薪酬与福利7.1薪酬体系7.1.1薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成；7.1.2薪酬标准根据岗位、职责、业绩等因素确定。7.2薪酬调整7.2.1薪酬根据国家政策、市场薪酬水平、集团经营状况等因素进行调整。7.3福利待遇7.3.1按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；7.3.2提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇；7.3.3提供培训、晋升等职业发展机会。第八章绩效考核8.1绩效考核指标8.1.1工作完成情况；8.1.2工作质量；8.1.3团队管理；8.1.4创新能力；8.1.5领导能力。8.2绩效考核方法8.2.1定量考核：根据工作完成情况和质量进行量化评分；8.2.2定性考核：根据工作表现、团队管理和领导能力进行综合评价。8.3绩效考核结果运用8.3.1绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据；8.3.2对考核不合格者，根据情况进行约谈、培训或调整岗位。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1管理人员严重违反集团规章制度；9.1.2管理人员因健康原因无法履行职责；9.1.3双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2管理人员退休；9.2.3集团因经营需要调整人员结构。9.3合同解除与终止程序9.3.1双方应提前一个月书面通知对方；9.3.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。第十章违约责任10.1违约责任认定10.1.1违约方应根据违约情况承担相应的违约责任。10.2违约责任承担10.2.1违约方应赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约责任追究10.3.1违约责任追究由集团人力资源部门负责。第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.2争议解决程序11.2.1协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决机构11.3.1劳动争议仲裁委员会。第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2经集团董事会批准。12.2合同备案要求12.2.1合同签订后，双方应向相关部门备案。12.3合同备案程序12.3.1双方按照国家规定办理备案手续。第十三章合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：竞聘答辩PPT模板13.3附件三：续聘申请表第十四章其他14.1合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。14.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改。14.3合同补充本合同如有补充条款，与本合同具有同等法律效力。甲方（集团）签字：____________________日期：_________________________乙方（管理人员）签字：____________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时附加条款及说明1.1甲方的权利与义务1.1.1甲方有权根据集团战略发展需要，提出高层管理人员的竞聘与续聘计划。1.1.2甲方应确保竞聘与续聘过程公开、公平、公正。1.1.3甲方有义务为竞聘与续聘提供必要的条件和资源支持。1.2竞聘与续聘的组织与实施1.2.1甲方应成立竞聘与续聘委员会，负责组织、实施和管理整个竞聘与续聘过程。1.2.2甲方应制定详细的竞聘与续聘方案，包括时间安排、报名条件、考核方式等。1.2.3甲方应确保竞聘与续聘的考核标准、程序和结果公开透明。1.3合同管理1.3.1甲方负责合同的签订、履行和变更。1.3.2甲方应定期对合同履行情况进行检查和评估。1.4约束条款1.4.1甲方在竞聘与续聘过程中，不得有歧视、排斥等不正当行为。1.4.2甲方应确保竞聘与续聘的结果符合国家法律法规和集团规章制度。二、乙方为主导时附加条款及说明2.1乙方的权利与义务2.1.1乙方有权了解竞聘与续聘的相关信息，包括岗位要求、考核标准等。2.1.2乙方有权参与竞聘与续聘过程，包括报名、面试、考核等。2.1.3乙方有义务按照甲方的要求参加竞聘与续聘活动。2.2个人发展2.2.1乙方有权根据自身发展需求，提出培训、晋升等个人发展计划。2.2.2甲方应支持乙方的个人发展计划，并提供必要的资源。2.3合同变更2.3.1乙方在合同履行期间，如因个人原因需要变更合同内容，应提前与甲方协商。2.4约束条款2.4.1乙方在竞聘与续聘过程中，不得泄露甲方的商业秘密。2.4.2乙方应遵守合同约定，不得擅自离职。三、有第三方中介时附加条款及说明3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介负责组织竞聘与续聘活动，包括报名、考核、评价等。3.1.2第三方中介应确保竞聘与续聘过程的公正、公平、公开。3.2第三方中介的资质要求3.2.1第三方中介应具备相关领域的专业资质，如人力资源管理师资格证书等。3.3第三方中介的费用3.3.1第三方中介的费用由甲方承担。3.3.2第三方中介的费用应合理、公开，并列入竞聘与续聘预算。3.4第三方中介的责任3.4.1第三方中介应严格按照竞聘与续聘方案执行，确保过程的合规性。3.4.2第三方中介对竞聘与续聘过程中的不当行为承担相应责任。3.5第三方中介的更换3.5.1如第三方中介在履行职责过程中出现重大失误或违约行为，甲方有权更换第三方中介。3.5.2更换第三方中介的程序和费用应由双方协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘报名表2.竞聘答辩PPT模板3.续聘申请表4.竞聘与续聘方案5.绩效考核指标体系6.第三方中介资质证明7.合同签订及备案文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按合同约定提供竞聘与续聘所需的条件和资源；b.未经乙方同意擅自变更合同内容；c.未按时支付乙方薪酬和福利。乙方违约：a.未按合同约定履行职责；b.泄露甲方商业秘密；c.擅自离职。第三方中介违约：a.未按竞聘与续聘方案执行；b.未保证竞聘与续聘过程的公正、公平、公开。2.违约行为的认定：甲方违约：由乙方提出，甲方承认或经仲裁委员会认定；乙方违约：由甲方提出，乙方承认或经仲裁委员会认定；第三方中介违约：由甲方或乙方提出，第三方中介承认或经仲裁委员会认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。2.劳动合同法：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.人力资源：指在一定时期内，能够为社会创造财富的人的劳动能力总和。4.仲裁委员会：依法设立的，由专业人员组成的，负责处理劳动争议的机构。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：竞聘与续聘过程中出现不公平现象。解决办法：成立竞聘与续聘委员会，确保过程的公正、公平、公开。2.问题：乙方在合同履行期间提出个人发展需求，甲方未能提供支持。解决办法：建立个人发展计划，为乙方提供必要的资源和支持。3.问题：第三方中介在履行职责过程中出现失误。解决办法：更换第三方中介，或与第三方中介协商解决问题。五、所有应用场景：1.集团高层管理人员竞聘与续聘。2.集团内部岗位调整。3.集团与第三方中介合作开展竞聘与续聘活动。4.集团与员工签订劳动合同。全文完。二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘合同5本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义与解释2.竞聘条件2.1基本条件2.2专业技能要求2.3工作经验要求2.4其他特殊要求3.竞聘程序3.1竞聘申请3.2审核与筛选3.3考核与评估3.4竞聘结果公示4.任期与续聘4.1任期4.2续聘条件4.3续聘程序4.4任期调整5.权利与义务5.1管理人员权利5.2管理人员义务5.3集团的权利与义务6.薪酬与福利6.1薪酬标准6.2薪酬调整6.3福利待遇6.4薪酬保密7.绩效考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核方法7.3绩效考核结果7.4绩效考核与薪酬、晋升的关系8.晋升与培训8.1晋升条件8.2晋升程序8.3培训计划8.4培训费用9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3竞业限制的范围9.4竞业限制的期限10.离职与交接10.1离职程序10.2离职手续10.3离职补偿10.4交接手续11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序11.4合同解除与终止的后果12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除14.4合同的终止14.5合同的附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的为规范二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘工作，明确双方的权利和义务，提高集团管理效率，特制定本合同。1.2适用范围本合同适用于集团范围内所有参与二零二四年度高层管理人员任期制竞聘与续聘的人员。1.3定义与解释（1）“集团”指本合同的签订方，即[集团名称]；（2）“管理人员”指经竞聘与续聘程序，被集团录用的高层管理人员；（3）“任期”指管理人员在集团担任高层管理职务的期限；（4）“续聘”指在管理人员任期届满后，经集团评估合格，予以继续聘任。2.竞聘条件2.1基本条件（4）在集团工作满三年，且在过去三年中业绩考核合格。2.2专业技能要求（1）熟悉集团业务，具备较强的战略规划、决策能力和执行能力；（2）具备丰富的团队管理经验，擅长沟通协调；（3）具备较强的创新意识和学习能力，能够适应集团发展需求。2.3工作经验要求（2）曾在知名企业担任高层管理职务者优先。2.4其他特殊要求（1）具备较强的领导力、执行力、决策力和危机处理能力；3.竞聘程序3.1竞聘申请（1）有意竞聘的人员应向集团人力资源部提交书面申请；（2）申请材料应包括个人简历、工作业绩、竞聘职位及个人陈述等。3.2审核与筛选（1）集团人力资源部对申请材料进行初步审核；（2）审核合格的人员进入面试环节。3.3考核与评估（1）面试环节由集团人力资源部组织；（2）面试内容包括综合素质、专业知识、工作经验等方面；（3）考核结束后，由评审委员会对候选人进行综合评估。3.4竞聘结果公示（1）评审委员会根据评估结果，提出候选名单；（2）集团对候选名单进行公示，接受员工监督。4.任期与续聘4.1任期（1）本次竞聘产生的管理人员任期为三年；（2）任期自正式聘任之日起计算。4.2续聘条件（1）管理人员在任期内的考核成绩达到集团规定标准；（3）集团根据业务发展需要，认为管理人员具备续聘条件。4.3续聘程序（1）管理人员在任期届满前三个月向集团提出续聘申请；（2）集团对申请进行审核，提出续聘意见；（3）经审核合格的管理人员，集团将予以续聘。4.4任期调整（1）因特殊情况，管理人员任期可适当调整；（2）调整后的任期不得超过三年。5.权利与义务5.1管理人员权利（1）享有集团规定的薪酬待遇；（2）享有集团提供的福利待遇；（3）享有集团提供的培训和发展机会。5.2管理人员义务（1）严格遵守国家法律法规和集团规章制度；（2）认真履行岗位职责，确保工作质量；（3）保守集团商业秘密，不得泄露集团信息。5.3集团的权利与义务（1）集团有权对管理人员的工作进行监督和考核；（2）集团有权对管理人员进行奖惩；6.薪酬与福利6.1薪酬标准（1）管理人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和年终奖金组成；（2）基本工资根据国家规定和集团薪酬政策确定；（3）岗位工资根据管理人员担任的职务和岗位级别确定；（4）绩效工资根据管理人员年度绩效考核结果确定；（5）年终奖金根据集团年度经营业绩和员工个人绩效确定。6.2薪酬调整（1）薪酬调整根据国家政策、集团薪酬政策和员工个人绩效进行；（2）薪酬调整每年至少进行一次，具体调整方案由集团人力资源部制定。6.3福利待遇（1）管理人员享有国家法定节假日、年假、病假等假期；（2）集团为管理人员提供社会保险和住房公积金；（3）集团为管理人员提供健康体检、子女教育等福利。6.4薪酬保密（1）管理人员薪酬实行保密制度；（2）管理人员不得向他人泄露自己的薪酬信息。7.绩效考核7.1绩效考核指标（1）绩效考核指标包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等；（2）绩效考核指标应根据不同岗位和职责进行设定。7.2绩效考核方法（1）绩效考核采用定性和定量相结合的方式；（2）定性考核由上级领导根据管理人员的工作表现进行评价；（3）定量考核通过工作目标完成情况、工作质量考核等数据进行评估。7.3绩效考核结果（1）绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（2）绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。7.4绩效考核与薪酬、晋升的关系（1）绩效考核结果与薪酬调整挂钩，表现优秀者将获得更高的薪酬；（2）绩效考核结果与晋升机会挂钩，表现优秀者将优先晋升。8.晋升与培训8.1晋升条件（1）具备相应岗位所需的任职资格和能力；（2）在上一岗位工作期间表现优秀，连续两年绩效考核达到优秀等级；8.2晋升程序（1）管理人员提出晋升申请；（2）集团人力资源部组织评审，确定晋升名单；（3）晋升名单经集团领导批准后生效。8.3培训计划（1）集团根据管理人员的发展需求和岗位要求，制定培训计划；（2）培训计划包括内部培训、外部培训、在职学习等多种形式；（3）管理人员应积极参加培训，提升自身能力。8.4培训费用（1）集团承担管理人员培训费用；（2）管理人员培训期间，其薪酬待遇不变。9.保密与竞业限制9.1保密条款（1）管理人员应对集团商业秘密负有保密义务；（2）管理人员不得泄露、使用或允许他人使用集团商业秘密。9.2竞业限制条款（1）管理人员离职后，一年内不得在同类企业或竞争对手处任职；（2）竞业限制期间，管理人员不得参与与集团业务相关的经营活动。9.3竞业限制的范围（1）竞业限制范围限于管理人员离职前三年内担任过职务的领域；（2）竞业限制范围限于管理人员离职前三年内负责过的项目。9.4竞业限制的期限（1）竞业限制期限为一年；（2）竞业限制期限自管理人员离职之日起计算。10.离职与交接10.1离职程序（1）管理人员提出离职申请；（2）集团人力资源部进行离职手续办理；（3）离职手续办理完毕后，管理人员正式离职。10.2离职手续（1）管理人员应完成手头工作，确保工作交接顺利进行；（2）管理人员应归还公司财产和资料；（3）管理人员应参加离职面谈，对离职原因进行说明。10.3离职补偿（1）管理人员离职后，根据其在集团工作年限和离职原因，享有相应的经济补偿；（2）经济补偿标准按照国家规定和集团薪酬政策执行。10.4交接手续（1）管理人员离职前，应将工作交接给接替人员；（2）交接内容包括工作职责、工作资料、工作进度等；（3）交接手续办理完毕后，双方签字确认。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）管理人员严重违反合同约定，给集团造成重大损失；（2）管理人员因严重违纪被集团解除劳动合同；（3）管理人员因个人原因提出解除合同，并经集团同意。11.2合同终止条件（1）管理人员任期届满，不再续聘；（2）集团因业务调整或经营需要，决定终止合同；（3）合同约定的其他终止条件。11.3合同解除与终止的程序（1）管理人员提出解除或终止合同申请；（2）集团人力资源部进行审核，