刘雪莉农民工队伍状况调查报告

刘雪莉:农民工队伍状况调查报告单位：陕西澄合二矿有限责任公司

农夫协议工是八十年月初，国有企业在改革开放时期兴起的一种新的用工制度，它已成为煤矿企业生产经营的主力军，是矿区稳定与进展的重要力气。切实维护好农夫工的合法权益，促进煤矿企业安康稳步进展，是各级工会组织在社会主义市场经济体制下的又一项详细而艰难的主要工作。为了仔细贯彻中国工会十五大精神，做好农夫工工作，根据矿区工会的安排，近期我们在全公司范围内开展了一次农夫工状况调查，现将调查状况报告如下：

一、农夫工队伍的根本状况：

这次调查我们实行调查问卷，查阅档案，个别走访等方法，对全公司七个采掘区队中的475名农夫工状况进展调查。

1、农夫工队伍的根本状况：

我公司七个采掘区队共有职工700名，其中农夫工475人，占采掘区队职工总数的67.8%；在这475名农夫工中，30岁以下年龄的有102人，占农协工队伍的21.4%，31岁-40岁人数有350人，占农协工队伍的73.6%，40岁以上的有23人，占农协工队伍的4.8%；在对农夫工队伍的文化构造调查中表示，初中文化程度有472人，高中文化程度2人，大专以上文化程度1人；在对农夫工队伍稳定状况调查中显示，在公司连续工作三年以上的人数有224人，占农夫工队伍的47.2%。

2、农夫工的待遇状况：

农夫工工资收入状况是：2023年（前9个月）各单位农夫工人均工资收入状况是：采煤队农夫工平均收入18529.81元，掘进队农夫工平均收入为14844.38元，预备队农夫工人均工资收入为16200元，煤柱队农夫工人均工资收入为13850.36元。同时也无拖欠农夫工工资现象。其最低工资标准严格根据《陕西澄合二矿有限责任公司二ＯＯ八年工资本钱经营及工资安排治理方法》规定的执行，即：采掘职工600元/人月；井下帮助职工550元/人月；其它职工520元/人月。

3、农夫工治理状况：

农夫工来公司参与工作，须经公司进展严格的体检和学习培训合格后，方与公司签订劳动合同，期限为1—3年；目前475人全部承受岗前培训，并取得了合格证，已全部签订了劳动合同。农夫工劳动安全卫生状况包括劳动生产条件，劳动爱护措施，职业病和事故预防、事故处理均执行国家现行政策。

我公司农夫工有423人参与了职工养老保险，占农夫工总数的89%，有222人参与了医疗保险，占农夫工总数的46.7%。在工伤保险方面，农夫工全部参与了保险，另外，我公司还为他们全部办理了人身意外损害保险。在煤炭生产过程中消失的工伤费用，公司均赐予报销。农夫工的精神文化需求，社会权利方面均和其它职工享受同等的待遇。凡在矿区居住的住户，用水用电、就餐、就医、子女入学就读、享受探亲假和固定工、合同工没有两样，也是企业的仆人，参加企业民主治理和监视本单位及公司安全生产经营，参与职业培训，在发生天灾人祸时，同样承受组织的关怀救助。

4、农夫工的我公司安全生产中作用：

调查结果显示：井下七个采掘单位职工中，有67.8%是农夫工，在采掘单位的22个班组中，就有8个工长是农夫工，2023年有近20名农夫工被评为先进个人。不难看出，农夫工在我公司安全生产中起着举足轻重的作用，关系着整个矿井的兴亡。

二、农夫工队伍存在的问题：

农夫工成为矿区职工的重要组成局部，在为煤矿作出巨大奉献的同时，也为矿区的进展带来了新的问题。

（一）农夫工队伍整体素养较差，思想不稳定

煤矿农夫工大局部是从遥远山区比拟落后的农村招收来的，他们的整体素养较差，思想不稳定，主要表现有以下几点：

一是文化素养普遍偏低。在我公司475名农夫工中，就有472人是初中文化程度。

二是仆人翁意识淡薄。突出表现在对公司的改革进展漠不关怀，缺乏与公司同呼吸共患难的命运共同体意识。在公司改革进展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业仆人翁的责任感。

三是爱岗意识差。极个别的农夫工眼高手低，好高骛远，认为自己的工作与自己的力量差距很大，担心心本职工作，更谈不上提高素养，勤奋敬业了。经调查，大局部的农合工表示只要有钱挣，我就喜爱。

四是自由主义思想严峻。受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。有的农夫工视区队为旅店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。

五是局部农夫工法制意识淡薄，不能仔细履行劳动合同的各项规章制度，呈现出自由散漫、不负责任、随便流淌的特点，影响了企业正常的生产经营活动，提高了企业的使用本钱和治理本钱，加重了企业的负担。截至2023年底，我公司还有52名农夫工没有参与养老保险。253名农夫工没有参与医疗保险。局部农夫工一是由于在煤矿长期干的意识不强，属边干边看，抱着干不成就回家的临时思想；二是由于家庭困难，每月缴纳养老保险金8％，降低了实际收入；三是由于政策规定个人累计缴纳养老金15年，年满55岁退休后才能享受养老保险待遇，怕自己在煤矿干不了15年，回到农村后还得续保，所以这局部人不同意缴纳养老保险金。

（二）农夫工队伍的流淌性较大。大多数农协工能吃苦，也擅长吃苦。他们来到煤矿其目的就是为了多挣钱，为以后的自身进展积存资金。因此大多数农协工都能按规定完成劳动任务，但还有一局部农夫工思想不稳定，生产条件不好就不入井，收入不高就走人，造成了一线职工队伍的稳定性较差，使得培训投入大，收效小，直接影响了矿井的安全生产。

（三）加班工资的支付问题始终困扰着农夫工。在煤矿井下作业，它是一个连续的生产过程，加之生产条件的限制，职工加班延点的状况时有发生，虽然实行了肯定的措施，区队也赐予了适当的加分，但支付的工资距《劳动法》第44条规定的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳还有较大的差距。

（四）依据陕西省实施《全民全部制企业招用农夫合同制工人的规定》中第七条规定的农夫工合同期限累计不得超过8年，严峻挫伤了农夫工的劳动积极性。

三、解决以上问题的方法及对策：

目前，农夫工已是我公司原煤生产的主力军，因此我们必需进一步增加以人为本的治理理念，要站在关怀人、教育人、培育人的高度，实行多项措施，加强农夫工队伍的治理，最大限度地调动农夫工的生产积极性，提升农夫工队伍的整体素养，推动我公司的安全生产和改革进展。

1、切实加强农夫工职业技能培训和思想道德建立，全面提高职工队伍的整体素养。

职工素养的凹凸不仅直接关系着职工自身合法权益的实现，而且关系着企业的生存和进展。所以，不仅要在广阔职工中逐步建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律标准相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，而且要鼓舞职工钻研本职业务，不断学习新学问，把握新技能，增加岗位竞争力量，成为全面建立小康社会需要的高素养劳动者。只有这样，才能将职工的个人利益与企业的进展统一起来，共创美妙的前景。

2、重点加强农夫工安全教育。针对农夫工存在对煤矿生产恐惊心理的问题，应切实制定一系列针对性强，便于操作的规章制度，严治理，严考核，严落实，以制度作保障，确保农夫工的战斗力。重点进展安全常识的教育和安全技术的教育，让他们清晰：任何规律都是可以熟悉的，事故并非是难免的，只要严格按规程作业，就可以避开事故，保证安全。在此根底上，要准时订正他们重产量、进尺轻质量以及马虎、凑合、不在乎的思想，让他们明白各项安全规程都是矿工用血的代价换来的，是实践阅历的科学总结，并能自觉按章作业。

3、维护农夫工的合法权益。矿区的建立和进展，离不开高素养的职工队伍。农夫工作为矿区职工队伍的重要组成局部，关怀、爱惜和培育他们，维护他们的合法权益显的尤为重要。我们必需把农夫工的教育和治理放在重要位置。对他们要关怀爱惜，一视同仁，要消退他们的自卑感和不公正心理，充分调动他们工作的积极性、主动性和制造性，特殊是敬重他们的仆人翁地位，为他们制造宽松、舒心的工作环境。要加强调研，了解他们的思想动态和要求，倾听他们的建议和呼声，建章立制，强化落实，维护好他们的切身利益，使农夫工维权工作有章可循，为他们的安康生活供应牢靠保障。

4、选典树标。要健全鼓励机制，以矿区优秀农夫工为典范，感召广阔农夫工，使他们找差距、谈体会、定位置、做奉献。通过评比优秀农夫工等活动，塑造一批可敬、可信、可学的优秀农合工典型。同时，加大推优工作力度，对各类典型优先向公司党政及组干部门推举，为他们的成长成才铺路搭桥