山东卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准

山东省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准

一、适用范围

卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准，适用于由国

家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机

构编制管理范围的综合性医院、专科医院、疗养院、疾病预

防控制机构、卫生监督机构、妇幼保健机构和血液中心等医

疗卫生机构。

根据卫生事业单位的功能、规模、隶属关系和专业技术

水平等因素，将其分为A、B、C、D四类。其中:

“A”类为综合性医院、专科医院:分为省(A1)、市(A2)、

县(A3）、乡(A4）四个层级;

“B”类为疾病预防控制机构:分为省(B1）、市（B2）、

县(B3)三个层级；

“C”类为卫生监督机构、妇幼保健机构、血液中心等

医疗卫生机构:分为省（C1）、市(C2)、县(C3）三个层级；

“D"类为疗养、康复、卫生保健服务等医疗卫生机构:

分为省(D1)、市(D2）、县（D3)、城市社区卫生服务中心（站)

（D4)四个层级；

提供计划生育等公益服务的事业单位参照“D”类执行。

二、岗位类别、名称及等级

卫生事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤

技能岗位三种类别。

（一)管理岗位

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卫生事业单位管理岗位名称使用干部人事管理部门聘

用(聘任、任命)的职务名称。卫生事业单位现有厅级副职、

处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员

依次分别对应管理岗位四至十级职员岗位。

(二）专业技术岗位

专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅助系列专

业技术岗位。

主系列专业技术岗位为卫生专业技术岗位,包括：

1．正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医(药、护、

技)师岗位、一级主任医（药、护、技）师岗位、二级主任医

（药、护、技）师岗位、三级主任医（药、护、技)师岗位，

分别对应一至四级专业技术岗位;

副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医（药、护、

技）师岗位、二级副主任医（药、护、技）师岗位、三级副

主任医（药、护、技)师岗位，分别对应五至七级专业技术岗

位;

2．中级卫生专业技术岗位名称为一级主治(主管)医（药、

护、技)师岗位、二级主治（主管)医（药、护、技）师岗位、

三级主治（主管）医（药、护、技)师岗位，分别对应八至十

级专业技术岗位;

3．初级卫生专业技术岗位名称为一级医(药、护、技)

师岗位、二级医（药、护、技）师岗位和医(药、护、技）士

岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位。

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辅助系列专业技术岗位名称已在印发的事业单位岗位

设置结构比例行业指导标准中明确的，按照相应规定确定；

没有明确的,岗位名称参照主系列岗位名称格式确定.

（三）工勤技能岗位

工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。工勤技能

岗位中技术工岗位名称为高级技师岗位、技师岗位、高级工

岗位、中级工岗位、初级工岗位，依次分别对应一至五级工

勤技能岗位。普通工岗位名称原则上沿用现岗位名称。

三、岗位类别结构比例

卫生事业单位三类岗位总量的结构比例，根据其社会功

能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

卫生事业单位专业技术岗位为主体岗位，主体岗位之外的其

他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。具体结构比例为：

管理岗位占单位岗位总量的10％左右;专业技术岗位一般不

低于单位岗位总量的80％;工勤技能岗位一般不超过单位岗

位总量的10％。

四、岗位等级结构比例

（一）管理岗位的最高等级和结构比例根据卫生事业单

位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理

有关规定和权限确定。具有领导职责的管理岗位按照机构编

制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置，其他

等级管理岗位根据人员编制和工作需要设置，与相应级别对

应。

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(二)专业技术岗位的最高等级和结构比例根据卫生事

业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素确定。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比

例，全省总体控制目标为:二级、三级、四级岗位之间的比例

为1:3：6，岗位设置数量一般不超过高级岗位的15％;五级、

六级、七级岗位之间的比例为2:4:4;八级、九级、十级岗位

之间的比例为3：4：3;十一级、十二级岗位之间的比例为5：

5;十三级岗位根据工作需要设置。

卫生专业技术岗位为卫生事业单位的主系列专业技术

岗位，设置数量一般不低于专业技术岗位总量的80%.

卫生专业技术岗位等级结构比例如下：

单高级中级初级

位

一五

类

至至

型十十十

合四一二三四七五六七小八九十小

一二三

计级级级级级级级级级计级级级计

级级级

小小

计计

≤≤≤≤≤≤≤≤≤≤≤≤≥≤≤

%%％%％％％%％%%%%％％

A

258351737745141714301515

1

4

A

205231536640121612402020

2

A

10211823335101510552728

3

A

5511335101510603030

4

B

226241636740121612381919

1

B

153121225535101510502525

2

B

102118233309129603030

3

C

205231536640121612402020

1

C

153121225535101510502525

2

C

102118233309129603030

3

D

184131426640121612422121

1

D

1022813435101510552728

2

5

D

66123309129643232

3

D

4422309129663333

4

副省级市属综合性医院、专科医院及疾病预防控制等机

构,副高级卫生专业技术岗位,可在高于其他设区的市属机构

副高级卫生专业技术岗位等级结构比例2个百分点以内设

置。

辅助系列专业技术岗位的最高等级应低于卫生专业技

术岗位最高等级；高级岗位比例按本单位卫生专业技术高级

岗位比例降低5-10个百分点确定；中级岗位比例按不高于

本单位卫生专业技术中级岗位的比例确定。

（三）工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等

级规范、技能水平和工作需要确定。其中：技术工一级、二

级岗位主要在对技能水平要求较高的卫生事业单位中专业

技术辅助岗位上设置。技术工岗位等级结构比例如下：

技术工

单位一至二

一级二级三级四级五级

类型级小计

≤％≤%≤%≤%≤%≥％

A1523204035

A2523204035

6

A3514204035

A4204040

B1523204035

B2514204035

B3204040

C1523204035

C2514204035

C3204040

D1514204035

D255204035

D3204040

D4204040

普通工岗位根据工作需要设置.

五、其他相关问题

（一)卫生事业单位应按照规定的程序及有关要求，在核

定的人员编制内研究制定岗位设置(调整)方案，岗位的设置

应与单位的性质、发展规模、核定的人员编制和工作任务相

符合.

（二）岗位设置应在一定时期内保持相对稳定，不同类

别、等级间的岗位不得相互挪用。卫生事业单位功能、任务、

机构编制发生变化的，要根据业务发展和实际情况,研究提出

岗位设置调整意见,根据核准的岗位设置方案及时进行岗位

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调整。

(三)同一类别层级的卫生事业单位,根据其功能、任务、

规模和专业技术水平等不同，在规定的岗位等级及结构比例

内,岗位设置适用的最高等级和结构比例应有所差别.

（四）本指导标准规定的专业技术高级、中级岗位结构

比例为相应岗位设置的最高限,各卫生事业单位具体设置岗

位时，应根据事业发