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文档简介
山东省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准
一、适用范围
卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准,适用于由国
家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机
构编制管理范围的综合性医院、专科医院、疗养院、疾病预
防控制机构、卫生监督机构、妇幼保健机构和血液中心等医
疗卫生机构。
根据卫生事业单位的功能、规模、隶属关系和专业技术
水平等因素,将其分为A、B、C、D四类。其中:
“A”类为综合性医院、专科医院:分为省(A1)、市(A2)、
县(A3)、乡(A4)四个层级;
“B”类为疾病预防控制机构:分为省(B1)、市(B2)、
县(B3)三个层级;
“C”类为卫生监督机构、妇幼保健机构、血液中心等
医疗卫生机构:分为省(C1)、市(C2)、县(C3)三个层级;
“D"类为疗养、康复、卫生保健服务等医疗卫生机构:
分为省(D1)、市(D2)、县(D3)、城市社区卫生服务中心(站)
(D4)四个层级;
提供计划生育等公益服务的事业单位参照“D”类执行。
二、岗位类别、名称及等级
卫生事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤
技能岗位三种类别。
(一)管理岗位
1
卫生事业单位管理岗位名称使用干部人事管理部门聘
用(聘任、任命)的职务名称。卫生事业单位现有厅级副职、
处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员
依次分别对应管理岗位四至十级职员岗位。
(二)专业技术岗位
专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅助系列专
业技术岗位。
主系列专业技术岗位为卫生专业技术岗位,包括:
1.正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医(药、护、
技)师岗位、一级主任医(药、护、技)师岗位、二级主任医
(药、护、技)师岗位、三级主任医(药、护、技)师岗位,
分别对应一至四级专业技术岗位;
副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医(药、护、
技)师岗位、二级副主任医(药、护、技)师岗位、三级副
主任医(药、护、技)师岗位,分别对应五至七级专业技术岗
位;
2.中级卫生专业技术岗位名称为一级主治(主管)医(药、
护、技)师岗位、二级主治(主管)医(药、护、技)师岗位、
三级主治(主管)医(药、护、技)师岗位,分别对应八至十
级专业技术岗位;
3.初级卫生专业技术岗位名称为一级医(药、护、技)
师岗位、二级医(药、护、技)师岗位和医(药、护、技)士
岗位,分别对应十一至十三级专业技术岗位。
2
辅助系列专业技术岗位名称已在印发的事业单位岗位
设置结构比例行业指导标准中明确的,按照相应规定确定;
没有明确的,岗位名称参照主系列岗位名称格式确定.
(三)工勤技能岗位
工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。工勤技能
岗位中技术工岗位名称为高级技师岗位、技师岗位、高级工
岗位、中级工岗位、初级工岗位,依次分别对应一至五级工
勤技能岗位。普通工岗位名称原则上沿用现岗位名称。
三、岗位类别结构比例
卫生事业单位三类岗位总量的结构比例,根据其社会功
能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。
卫生事业单位专业技术岗位为主体岗位,主体岗位之外的其
他两类岗位,应保持相对合理的结构比例。具体结构比例为:
管理岗位占单位岗位总量的10%左右;专业技术岗位一般不
低于单位岗位总量的80%;工勤技能岗位一般不超过单位岗
位总量的10%。
四、岗位等级结构比例
(一)管理岗位的最高等级和结构比例根据卫生事业单
位的规格、规模、人员编制和隶属关系,按照干部人事管理
有关规定和权限确定。具有领导职责的管理岗位按照机构编
制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置,其他
等级管理岗位根据人员编制和工作需要设置,与相应级别对
应。
3
(二)专业技术岗位的最高等级和结构比例根据卫生事
业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素确定。
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比
例,全省总体控制目标为:二级、三级、四级岗位之间的比例
为1:3:6,岗位设置数量一般不超过高级岗位的15%;五级、
六级、七级岗位之间的比例为2:4:4;八级、九级、十级岗位
之间的比例为3:4:3;十一级、十二级岗位之间的比例为5:
5;十三级岗位根据工作需要设置。
卫生专业技术岗位为卫生事业单位的主系列专业技术
岗位,设置数量一般不低于专业技术岗位总量的80%.
卫生专业技术岗位等级结构比例如下:
单高级中级初级
位
一五
类
至至
型十十十
合四一二三四七五六七小八九十小
一二三
计级级级级级级级级级计级级级计
级级级
小小
计计
≤≤≤≤≤≤≤≤≤≤≤≤≥≤≤
%%%%%%%%%%%%%%%
A
258351737745141714301515
1
4
A
205231536640121612402020
2
A
10211823335101510552728
3
A
5511335101510603030
4
B
226241636740121612381919
1
B
153121225535101510502525
2
B
102118233309129603030
3
C
205231536640121612402020
1
C
153121225535101510502525
2
C
102118233309129603030
3
D
184131426640121612422121
1
D
1022813435101510552728
2
5
D
66123309129643232
3
D
4422309129663333
4
副省级市属综合性医院、专科医院及疾病预防控制等机
构,副高级卫生专业技术岗位,可在高于其他设区的市属机构
副高级卫生专业技术岗位等级结构比例2个百分点以内设
置。
辅助系列专业技术岗位的最高等级应低于卫生专业技
术岗位最高等级;高级岗位比例按本单位卫生专业技术高级
岗位比例降低5-10个百分点确定;中级岗位比例按不高于
本单位卫生专业技术中级岗位的比例确定。
(三)工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等
级规范、技能水平和工作需要确定。其中:技术工一级、二
级岗位主要在对技能水平要求较高的卫生事业单位中专业
技术辅助岗位上设置。技术工岗位等级结构比例如下:
技术工
单位一至二
一级二级三级四级五级
类型级小计
≤%≤%≤%≤%≤%≥%
A1523204035
A2523204035
6
A3514204035
A4204040
B1523204035
B2514204035
B3204040
C1523204035
C2514204035
C3204040
D1514204035
D255204035
D3204040
D4204040
普通工岗位根据工作需要设置.
五、其他相关问题
(一)卫生事业单位应按照规定的程序及有关要求,在核
定的人员编制内研究制定岗位设置(调整)方案,岗位的设置
应与单位的性质、发展规模、核定的人员编制和工作任务相
符合.
(二)岗位设置应在一定时期内保持相对稳定,不同类
别、等级间的岗位不得相互挪用。卫生事业单位功能、任务、
机构编制发生变化的,要根据业务发展和实际情况,研究提出
岗位设置调整意见,根据核准的岗位设置方案及时进行岗位
7
调整。
(三)同一类别层级的卫生事业单位,根据其功能、任务、
规模和专业技术水平等不同,在规定的岗位等级及结构比例
内,岗位设置适用的最高等级和结构比例应有所差别.
(四)本指导标准规定的专业技术高级、中级岗位结构
比例为相应岗位设置的最高限,各卫生事业单位具体设置岗
位时,应根据事业发
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