机械制造业薪资制度

机械制造业薪资制度一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。第二条薪资给付原则薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。二、薪资的分类、给付第三条薪资的分类薪资包括两大部分：(一)基准内薪资(二)基准外薪资1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比例分)；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴；12.临时传呼津贴。有第四西条断永凝缺勤扣除基本丽额老大舌员工缺勤时，瞧依基准内薪鼠资粪×1176筐×腐缺勤时数，为河缺勤扣除基本答额。共第五泉条送废忘本薪缓摆筹本薪金给付原筑则，包括下列毒四项：令疏(虏一台)拦本薪依员工的镰职务及执行能牵力决定。略畅(旨二犬)域本薪包括基本胀薪资及年资两固种。签迅(椅三乒)屑新进员工的薪摊资计算方式，虑依溪表纺-卷1车“殿初任基准薪资吐表压”咽的标准给付。势提(爱四辉)擦服务满一年以栏上的员工，依堡表申-禽2谁“间员工年龄最低催薪资却表后”蛛的标准给付。王第六傍条仆记令职等津贴冒溪刊经公司试用期导满的员工，由指人事科评定员临工的职等，依夜表素-浓3茫“携职等津贴缠表究”颤的标准给付。布第七汽条赌弯哥扶养津贴腹负熟公司对于须负圣担家庭生计，绞并提供扶养眷维属最低生活保删障的员工，依厌表掠-牺4凶“挣亲属津贴给付抬额匀表悔”仁的标准办理。深第八经条供体胜住宅津贴罗董潮住宅津贴乃为脾贴补员工因无究自用住宅，而鹅须租赁房屋时产，依朱表解-裳5皂“使住宅津贴补助积表妹”闪的标准办理。裙第九锐条厘艘慧调整津贴披填组员工因调职居秀住公司宿舍时目，可中止住宅桥津贴，另依脖表冬-叶6矮“略调整津贴补助老表绍”摸的规定办理。偿第十共条妄踪持轮班勤务津杠贴演殿附谅实行轮班制的粮勤务人员，依套表艳-遇7语“撞轮班勤务津稀贴汤(吃定额粘分竖)砍表醋”浊的规定办理。载第十一似条番并看警务津贴劣励悦凡任职警务勤响务人员，依拐表扫-掩8序“巾警务津叙贴压(寒定率凉分薄)禁表娃”主的规定办理。洲第十二病条榜誓腐福利津贴躺院妙员工的福利津籍贴，依鸦表派-鼻9肝“驻福利津贴伯表碌”咸的规定办理。胆第十三博条氧截肆基准外薪资进崭蹲基准外薪资给他付标准，依班表遮-1吩0撇，吼表妻-1课1益，池表逝-1皆2稠，将表津-1赴3捧的各项规定办轮理。依第十四间条觉薄约薪资计算期间赶及支薪日巨际(夜一婆)吉每月薪资计算碌期间从上个这月田1墓6掌日到本月鞠份趟1蠢5异日止，为本月丽的勤务及薪资耕计算期间，并陕于该侨月胸2渗5狸日支薪易。捉滥(贺二折)煎遇发薪日为假胆日时，则提早村一日支付。若嚼发薪日遇连续削假日时，则于映休假后第一天葱上班时支付；即但不可延引至笔2街7沙日以后支付。亡第十五轰条装颠手尾数计算非酷久薪资计算时，吊有未满一元的顽尾数产生时，竟以一元计算。浑第十六诞条汇稳钟支薪方法共抹(义一膀)态薪资发放时，招一律以现金直岔接支员工薪金澡。命首(站二满)贵员工死亡时，甜或因事无法直士接交付员工时领，可通知家属绸携带相关证件棕，委任代领。售第补十七忧条月颗屿禁止抵消、冻普结梯耻知员工事先借支昼时，不得以薪牢资相抵，也不横得以此至作峰为债权担保，屑而予以冻结。薯第十八抚条腹爹前紧急时的支薪乡派经下列情况发生泰时，经员工的凡请求，可不依吧照第绞十四盛条的规定，支润付其已工作日专数的薪资。糖遮(债一肚)迎本人或扶养的冠眷属因生产、稿生病或灾害时累。种庄(冲二泳)每本人或扶养的途眷属结婚或葬比礼时。槽卫(弦三固)找本人离职时。规三、惨扣除、不支薪龟等判第十九毛条钞坑复下列规定，可锁自薪资中直接波扣除。他上(英一旱)寺个人薪资所得术税及其他法令励规定须代扣的迁事项。校幕(兼二较)叶劳保费、团体驱意外保险费。古阀(蚁三透)梨福利金。悼桥(诚四至)浩工会协定的会毛费。店第二十联条览在畜假日、请假的墨薪资漂对(余一弄)伤员工缺勤时，熔每缺计勤枕1马天，扣省除情1嫩天的缺勤薪资挤。息歇(基二间)供每一计薪期间钟，因私人事由艇请假时，缺勤尸日数超逢过三1房6聋天以上者，以子基本薪资军的戚80凑%×酱出勤日数，作舱为该月的出勤昆薪资。地严(咽三扎)肿迟到、早退及湖私自外出时间碧以根3居0饮分钟为一单位梦，在一计薪期孕间尼达啦1吗0接次时，则视为洞缺勤一天。梯第二十一颈条库贯摘完全缺勤及停打职中的薪资畜茄哄每一计薪期间涂完全缺勤或停掏职时，不支付填薪资。但因派奸遣国外而停职枯时，可支付基台准薪资的部分谱或全部。细节尤则另行规定。大第二十二借条植磁弄下列情况，不吼支付该部分的株薪资：骤呀(兆一胖)奴在上班时间举轿行劳工组织活榜动时。款动(臂二握)奇由公司命令或项公司许可下，惹在上班时间内抓，自他处接受邮报酬执行公司体以外的业务时卧。帮瘦(率三屈)复受惩戒处分，家减薪或停止上颤班时。判第二十三巡条夫严政下列情况不视淋为减薪的对象侮：搂音(株一似)罗因业务上的伤练残疾病，须外社出或早退。丢生(低二程)层行使公民权韵时救(帮如公民选举及型点阅或教育召轿集令蓬时牵)鉴。右第二十四次条摊香狮计薪期间中途蝶任职、离职及硬解雇咽竭(仆一两)出在计薪期间中屋途进入公司时待的薪资，实行剥按日计算。顺迟(粪二席)迅离职及解雇时扩的薪资给付，镰依照已出勤的眠工作日数乘以河基准内薪资和铅基准外薪资的懒津贴，为该月乞的薪资基准。遵第二十五脑条括峰盖日薪的计算底昂(情一榜)垂实行日薪计算兰的薪资给付时挪，以月薪炉的纳1鉴／颗2丧2顺乘以基准薪资凤，即为日薪的精给付标准。堆架(请二跨)绸二班隔日勤务请制的警务员，华其日薪的计算卸按月薪搞的观1拣／毁2攻7追计算。扬偷(阁注颤)福日薪计算的标盼准为〔一像年库(36蛋5腥日岂)工－休假即日民(10失1贞日玻)燥〕改÷12早(磁月以)=2打2茅日／月工作拼四、出初任薪资、升始级形第二十六今条恐滑腥初任薪资跌灭巧新进员工的初泪任薪资，依户表唉-嚼1忍“午初任基准薪资边表得”谎的规定办理。角第二十七杰条鼓谨弄升级务搞(切一怎)精公司原则上于妻每税年职1酒2许月繁3哪1嫌日办理升级。顺宗(判二弃)带员工的年龄在搏升级时见达辛5袄6谨岁以上者，其仇升级标准，按班下列方式处理唤。议1体.叛薪资管理方法磁：蜻实行薪资基准某线的规定办理膀。阿2止.兰升级方法子：孔年度升级时，斥即使已为降级膜，仍以基准线倾为标准。狭3砌.鸡受降级处分，妈导致目前基本捎薪资降低时，盆应提高至目前使的基本薪资水菜准。若因严重固违规，而受惩阿戒处分时，则屠另行考虑。颜4子.孟基准线以各职帜等婶5舌5散岁为基准，一晨直观到枯5该9改岁的比率，其捉标准如下：通哈4梁级斯93%5级92%6级92%7级91%8级88%9级87%10级86%11级85%男第二十八挺条像缴眨奖金及其他字走梨奖金及其他临期时性支付，视归公司业绩成长份情况，另行制廊定。探第二十九行条笑后漏对试用员工的残准用规则收本规则准用于锋试用员工。迎表鞋-坚1国腾初任基准薪资哄表艰学历羡基准年龄勺基本薪资耍加给热合计赵博士嗓3究0邻岁翻2800制0贪元讽600惯0毕元那3400答0缴元蚂硕士喉2愁6松岁修2600呢0截元匙400愁0映元联3000娇0碎元美大学握2候2旧岁豆1800第0偏元瑞300袜0插元芒2100仙0燕元般大专习2惭1灿岁终1420报0即元讯280积0胶元酿1700脆0帜元烛中专垒2闪0潜岁拘1400降0蚕元模280裤0缺元眨1680雕0亲元余高中答1承8耽岁圈1300暮0钞元找270竟0棉元炎1570碍0领元站初中摘1吓5托岁吓1200秀0慰元含215扒0赔元判1415让0调元注：良录用超过基准膛年龄者，每超骆过基准年龄（翼1姐2迫月体3捞1垃日前榨）宜1搅岁，即增牛加殖8馋0胡元（依比例增喊加在基本薪资宫及加给上）。昆但不包含专科返、大学及硕士察。赛进入公司满一失年的员工，其蛛年龄别最低初卷任薪资如下表但（总额及加级承）。餐表复-兼2颂框进入公司满一观年员工最低薪弟资表冠年趋龄疮金额棵年季龄苍金额仆基本薪资痛（内加级）镇基本薪资搬（内加级）巡15革1200息0跑元聚215存0遭元祸32华1983营0迫元砌358妈0惠元馒16渣1247佛0播元驳224奸0谈元随33委2045观0跃元瞒368役0撕元谣17壶1289鲁0修元寨226谷0堆元皮34芳2100锐0妻元饺378舌0谊元宏18婶1331考0怪元塌240忆0素元屈35休2154远0艘元革388扁0颈元仪19餐1367且0详元截246黎0零元罩36兰2195核0督元牌395美0竭元晃20露1389罢0相元残250喇0反元灾37爬2218秤0甲元询399包0抚元派21赚1425诞0笔元无256矩0斜元管38喉2248利0猪元泽405唤0尽元袄22逢1464涨0浑元鲁263见0洒元盆39笨2279伍0圆元跑410戴0悼元或23悄1504轿0皆元欧270适0蓄元我40抚2303交0行元娱414晴0少元猜24缘1550阴0轮元惜277火0讽元语41捧2327梁0踏元不419致0玉元个25赠1581远0佣元根284把0胆元低42柜2348当0容元快422正0出元委26修1623录0贵元葱292岁0里元秀43盈2368碍0稿元晶427风0疑元狠27遇1690凝0嫂元旷301担0塑元殿44首2385丽0薪元鸦429生0振元据28叮1730饺0斗元各311柱0繁元思45御2402闭0拌元谋432吵0挤元改29挨1786视0厕元惕321悲0多元筝|似30惜1844贡0恨元逃332牵0介元灯56薪31纺1908书0能元齿343辟0赶元续注：他公司经歌历认定而录取李者，其初任基盒本薪资经劳资煎双方酌量后决晴定。防表饱-滨3验贩职等津贴表昨职等区分熊金额（月额）原职等区分臭金额（月额）切处长衡310遇0帝元带副组长唉95适0节元爱主任京260横0奥元诉主务遥80愚0做元镜副主任怜225来0碑元坏员至工餐4累等职漆55乳0吐元关科长缩185鹰0府元做员众工桐3席等职统45秆0良元塔副科长想160娃0继元辛员王工知2罪等职副35顿0塔元已组长匙135特0依元金员以工聚1亦等职扑25湖0格元厚表印-慢4来岩亲属津贴给付吹额表百给付区分驱金额武抚养亲属跨第浆1形位税妻子治每疤月莫150三0亚元骆妻子以外的直包系亲属讲每斯月乎125絮0献元雨第倾2赖位以后钟每一人浅每腐月茅65倚0径元口表哀-懒5擦理住宅津贴补助图表秀给付区分涌金额扁(1聋)馆已婚或有税法棚上的抚养亲属摘者距每适月旷180浮0围元幼(2顿)疲单身或独自营竖生者拔每贞月勉120艘0贷元懂(3享)钻其他在公司连糊续服役一年以正上者卫每善月舒50辉0革元根表觉-饺6唱添调整津贴补助题表宫给付区分斧金额章(1课)码已婚或有税法睡上的抚养亲属河者设每笑月卫100券0捷元京(2哪)忘单身或独自营编生者浴每稠月刮50渗0辩元菌(3字)生其他在公司连紫续服役一年以然上者密每吩月绿20鱼0妖元虏表录-7喜虫轮班勤务津贴枯（定额分）表承轮班制勤务名装金额芳三班制勤务橡高雄厂勤务茧每吼月超165示0拦元绳南梓厂勤务盟每常月扫165训0忘元幼二班制勤务垃台南厂勤务荒每反月省125逝0截元撒民雄厂勤务捷每坦月夏125第0岭元海新庄厂勤务皂每则月磁30欧0岸元军新竹厂勤务若每伍月英130倍0垂元坏杨梅厂勤务袋每侍月老92酿0便元喘注：比例依据布基准外薪资表那-浴1帜0期。屋表欢-碗8差笋警务津贴（定晃率分）表祥勤务名肤金额规警务唱每月支朝付宇蚂基本薪资激的捆4%低注：比例依据刑基准外薪资表让-垄1辅0脚。愈表状-鞭9狡懂福利津贴表醒勤务名锤金额感福利津贴定每月支仗付晒叨基本薪液资鹿×1.274求%猴表足-形10适插基准外薪资表邮此表中的基准挣薪资皆不包含白眷属津贴岭名称献金额及支付条踩件食提早上班、加狱班津贴密规定上班时间鹰外的提早上班修及加班锻第蠢3镰0腊分钟支付基准洽薪资退的体1.27/3园52竭假日加班津贴骨假日上班均每架3使0馅分钟支付基准碰薪资舍的叶1.30/3贩52场有补假时为基校准薪资刷的册0.30/3敢52煌深夜加班津贴轧深夜（晚程上歇1锅0绳点到第二天早山晨距5羡点）豆加班时，暖第巴3封0件分钟支付基准帝薪资慧的脖1.35/3糟52筐轮班制勤务津税贴（比例分）疮三班制勤务津得贴患高雄厂煎B清班乡或穷H妙班勤务每次为桥基准薪资饿的屋0.36%藏C对班勤务含深夜啦加薪每次为基酒准薪资有的宽2.2468苦%否南梓厂肆B厨班毕或饰H与班勤务每次为姻基准薪资办的母0.36%握C积班勤务含深夜楚加薪每次为基辞准薪资姐的棒2.2468夜%爬二班制勤务津炉贴刑台南厂真B鬼班勤务每次为庄基准薪资侨的乓0.36%胁H灿班勤务每次为剂基准薪资斥的茎2.0986辈%勉民雄厂梦B籍班勤务每次为微基准薪资骡的麻0.36%絮H泻班勤务每次为拢基准薪资蚀的会1.4153寄%痕新竹厂少X幕班勤务每次为逐基准薪资贸的嘉0.36%根Y犹班勤务每次为猪基准薪资鼠的袋2.521%镇杨梅厂斑H思班勤务每次为借基准薪资允的牺0.36%表-11屑名称渐金额及支付条层件砖特殊日工作津侵贴酸非警务员及轮赖班制勤务瓣者峡月舅于周日轮班时惜每帽次碑10医0开元总警务津贴挑比例分原每次勤务裙炎删含深夜加旧薪漫床霜总公曲司医家盲地理环境较好捧工巴厂昨20阶0古元感蛛伞赖训砌地理环境较差云工龟厂奋22袖0女元秒值班津贴棚值日或宿夜每泪次为泻扎借基准薪资电的扶1.515%素通宵津贴鼻7做通俘宵慎烟赌含深夜加薪，汇每次勤务为基末准薪资坚的孙3.4%钱6匪通负宵羊田棚含深夜加薪，元每次勤务为基温准薪资惭的窗4.2%孙5期通岩宵道杀派含深夜加薪，锡每次勤务为基愈准薪资秤的代4.9%佩4战通盯宵蚊董料含深夜加薪，愉每次勤务为基赖准薪资六的拍5.7%亚2露通贪宵宽对镇含深夜加薪，县每次勤务为基同准薪资铅的络7.7%确注贿：音7彩通宵为假室寐街7高小时，休赶息米1虎小时的通宵校。畏2黑通宵指仅通柏宵括2滤小时表-12瓣交通津贴及给简付条件质交通费巾现