劳动争议管理规定修订稿

劳动争议管理规定+为了妥善处理劳动争议，保障公司和职工的合法权益，维护正常的生产经营和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律、法规的规定，结合事业部实际情况，特制定本是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。本制度适用于事业部各职能部门、生产企业、销售大区，以下简称各单位。则及时处理原则合法、公正解决原则人力资源部：内部劳动法律、法规、制度的培训、学习；议过程中的相关问题，提供劳动保障法律、法规及政策咨询；：提供法律法规及政策咨询支持；发生劳动仲裁、诉讼时，协助各单位提供法律支持；各单位：优化内部制度及工作流程，规避劳动争议的发生；掌握有关信息，积极协商处理劳动争议事件；议；争议事件积极进行第一时间调解，并在过程中积极跟进与反馈，确保劳动争议事件能够有效解决。补偿费用，各单位按照相应审批权限报送《签呈》 (附件一)，及《信息上报表》(附件三)，审批同意后，本单位与员工本人签定《协议》(附件二)，其中附件二标题及内容不得随意更改，协议签定后议中约定的时间支付相关费用，所涉及相关记录各单各单位人事行政负责人需及时跟进后，要收集相关材料并及时报送事业部法律事务部和人力资源部(附件四)。单位劳动争议对接人，负责本单位劳动争议管理及过程跟进及事实反馈解决。报送，审批后方可兑现。议单位相关责任人给予考核；劳动合同的现象，工会如有异议，有义务提明情况，听取工会和职工代表的意见，并向相应的劳动行各单位在裁员后六个月内录用人员时应当优先录用被裁人本办法由事业部人力资源部负责解释、修订，自下发之日起执行。《签呈》《协议》《信息上报表》《案件调查表》件一：签呈总经理：人力资源部总监：分管领导：部门负责人：协议甲方(用人单位)乙方(劳动者)性别甲乙双方经协商一致解除劳动关系，并达成以下协议：2、甲方向乙方支付各项补偿、损失共计。于年月以付款形式 卡号： 3、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方已依法履行各项义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。4、乙方不得在其个人微博或其他任何方式散播、传递或转发任何有关伊利集团的负面消息。若违反乙方应赔偿给甲方造成的一切损失，并且甲方将保留依照5、乙方承诺对于本协议及与本协议签署的相关事宜具有保密义务，若乙方违反此约定向第三人披露有关事项，乙方应赔偿给甲方造成的一切损失。甲方(盖章)乙方(签字或盖章)年月日起止时间(均列出)质(农村/城镇)息息明：劳动争议(诉讼/仲裁)案件事实调查表案案件事实息户籍所在地、户口性质(农村责确订书面劳动合同系23合同期限(多次签订的，请纳件限(多次签订的，请将期限分止原告/申请件辞职/协商一致解除/公司主动/劳动合同到期，解除的动合同通知公司为其缴纳社会保险险种有哪些加盖公章保情公司缴纳社会保险的起止时间是否完况全，是否有未缴的社会保险？如有，请基数是否符合当地每年分别休几天(以有个人签署的请假书面文制度》《休息、休理制度》的签收或培训记录如费制，是时批准如何进行考勤(电子考勤/手写书面考竞业时制备注备注其他说明案件经办人：