关于教师待遇问题的调查报告

关于教师收入待遇问题的调研报告摘要：教师待遇直接影响教学的质量，所以国家应该注重教师待遇。关键词：教育教师待遇引言教师是最伟大的，教师是祖国辛勤的园丁，教师是奉献自己的蜡烛，教师是人类灵魂的工程师……教师，被人们称为太阳地下最光辉的职业，历来为人们所推崇。然而，在现在的中国，特别是在一些并不太发达的地方，教师的生活情况及待遇到底是什么样的呢？初步了解，大多数教师对自己的收入状态不满，而且感觉工作压力大，身体透支，多数教师希望改变自己的生活状态，很多人对教师职业感觉麻木。为应对区《关于开展中小学教师待遇收入等调研的函》文件精神要求，现就开展有关中小学教师收入待遇等方面工作调研。二、调查对象及调查方法调查对象：赣州市赣县区吉埠镇各小学教师调查方法：资料调查、交谈、调查问卷调查结果与分析本人对吉埠镇小学从教的180位教师中，抽取了其中100位教师做了100份问卷调查，调查问卷整理情况如下：通过对本镇教师的资料调查、交谈、访问以及调查问卷显示，我深刻的了解到教师的待遇真的不是太好，有的情况是在超出我的想象。我调查教师的待遇，实际上也就是探讨教育问题，这两者有着很大的联系，主要有一下六点。1、教师工资较低在调查中我发现有65%以上的教师月工资都在2000~3000元之间，而随着物价的不断上涨，教师工资并不是同比增长的，这导致他们生活压力也越来越大。据我调查所知，有大约60%的老师感到维持生活比较吃力，只有低于8%的教师认为认为他们的月工资足够维持生活。教师工资和教龄是有关系的，调查中教龄在20年以上的老师工资都在3800元左右，对于一些新来的教师，工资就会更低了。由于这个原因，一些教师为了谋生养家不得不兼做另一份工作，从而使得他们无法将所有精力集中在教学上，降低了教学质量。2、奖金和补助少教师的工资不仅不高福利更是没有多少，我问及奖金和补助时，很多老师都苦笑，教师基本上没有什么奖金和补助，即使有，对他们整个家庭的开销是帮助很少的。3、医疗保险落实的不够好医疗保险对教师很重要，教师这个行业有很多的职业病，一旦生病住院，那昂贵的医药费用是普通的教师难以承担的。在调查中有大约60%的教师对医保满意，40%的则表示不满意，他们感到生病时仍然承担了比较较多的费用。但他们相信，随着政府医保的不断完善，他们遇到的问题定能得到圆满的解决。4、对教师培训较少6、收入低直接导致了教师队伍的不稳定，从而导致了教师队伍整体素质的下降。教师不傻，一旦发现可以改变生活环境的机会，他们会不失时机的付诸实施。于是每年有大批的教师转行了，实在不能转行，农村的教师想办法调进县城，县城的教师想办法调到城市，或者干脆辞职去私立学校，于是，又有一批新的代课教师出现在学校，于是，教师队伍的素质就又下降了一块!五、对策与建议：1.适当提高乡村教师的工资现在教师的工资太低，尤其是年轻的老师，他们的家庭负担也很重，导致较好一点的老师都流失了，学校教育也越来越差。所以我们建议政府适当的调高教师的工资（国家有关规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度）；增强对教育的投入，并改善他们的教学生活条件，比如在中小学中设立中小型的图书馆，以及配置电脑。2.提高教师的福利待遇对于大多数的国家机构的工作人员都有不错的福利待遇，而教师的福利待遇就比较差，年底奖金较少，医疗保险做的也不够好。建议给农教师年底发放较多的奖金，这样也可以提高他们的工作热情（国家有关规定：中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴.）；对于医疗保险，建议提高中小学教师的补贴比例(国家有关规定：教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养，医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。)。另外，县、乡两级人民政府应当为中小学教师解决住房提供方便（国家有关规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。）3.增大对中小学教师的培训力度对于中小学老师的培训，我认为是提高中小学教育质量的重中之重，学校一年派遣老师去接受培训名额非常之少，建议相关的市县乡都可以经常举行不同规模的培训活动，这样也可以使来自不同地区的老师有更多的机会认识交流经验，相互借鉴，学习。4.加大教育资金的监督力度政府每年下拨给学校建设的资金本较少，因此，国家应该继续加大乡村教育的投资，保障中小学学校的基础建设，国家也要加大对教育资金的监督，确实使这部分资金落到实处。六、调查总结经过这一次调查,我感触颇多。原来教师并不是我们表面看上去的那么光鲜亮丽的，拥有如此高尚情操的教师们，在生活的压力之下，竟也显得如此的软弱无力,其中，不知道包含着多少的无奈与辛酸。我希