2021年劳务员从业资格考试试题及答案

劳务员从业资格考试试题及答案

劳务员专业技能

一、单选［共40题，共40分］

1.在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或淘汰不足二十人但占企业职员总数百分之

十以上，用人单位提前三十日向口说明情况，听取工会或职员意见后，淘汰人员方案经向

劳动行政部门汇报,能够淘汰人员.

A、工会

B.全体职员

C、工会或全体职员

D、劳动争议仲裁委员会

2.发包人、承包人应该对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包协议价款给予书面确

定,发包人应该在书面确定后◊内支付已确定劳务分包价款.

A、3H

B、5日

C、20日

D、30日

3.时间研究是在一定标准测定条件下,确定大家完成作业活动所需时间总量一套<>.

A,动作和方法

B.程序和方法

C、步骤和定额

D.数据统计表

4.相关统计分析法，以下说法错误是◊.

A.简便易行

B,需要有较多数据资料

C、适适用于批量小施工作业

D.更能反应实际施工水平

5.在施工现场,登高架设作业人员年纪应该控制在◊周岁以下.

A,40

B、45

C、50

D、55

6.处理农民工培训经费是<>.

A、政府建设主管部门

B、分包企业

C、总包企业

D、自费

7.新发生工伤，虽办理了工伤立案相关手续，但未对工伤职员进行工伤认定,其诊疗期间

由工伤保险基金支付医疗费用由口来负担.

A.由所在单位负担

B、由经办机构负担

C、由工伤保险基金负担

D、由职员个人负担

&下面说法错误是口劳务分包人须服从工程承包人转发发包人及工程师指令.

A,通常来说对劳务分包队伍综合评价依据是双方签署劳务分包协议及相关国家法律、

法规和行业政策要求

B、项目部层面上对劳务分包队伍综合评价内容在项目经理部层面上,关键考评评价劳

务分包队伍整体素质、工程质量、工期,绿色施工和文明施工等情况

C.评价方法及工具通常而言,对劳务分包队伍综合评价能够采纳多个方法和工具,常见

有头脑风暴法和数学模型法

D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2〜5天报送材料进场计划，并要注

明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间

9.模板作业含有一级资质分包企业中，含有初级以上对应专业技术工人不少于◊人；其

中，中、高级工不少于<>.

A、30；50%

B.40；50%

C.30；60%

D.40；60%

10.工伤职员诊疗工伤需要住院，由口根据因公出差伙食补助标准一定百分比发放住院

伙食补助费.

A、所在单位

B、职员本人

C.工伤保险基金

D、社保局

11.工程总承包企业不得将工程违反要求发包,分包给不含有用工主体资格组织或个人,

不然应负担清偿拖欠工资口.

A、部分责任

B、无责任

C,连带责任

D、全部责任

12.据统计，引发劳动争议第一大原因是□.

A、伙食问题

B、健康问题

C,治安管理

D,劳动酬劳

13.下面各项中，不属于施工劳动力结构特点是◊.

A,劳动力关键集中在劳务分包企业

B、劳动力关键起源于城镇

C、劳动力聘用期相对较短

D、一般工人多于高技能工人

14.当劳务队伍总人数超出◊以上时,必需配置一名专职劳务员.

A、100

B.80

C.50

D、30

15.劳动协议应该一式◊份.

A、1

B、2

C、3

D,5

16.劳务纠纷性质不包含口.

A、劳务纠纷多发性

B,经济利益主导性

C,劳动纠纷地域广泛性

D,矛盾激化性

17.用人单位自用工之日起超出30天但不满十二个月未和劳动者签订书面劳动协议，应

该向劳动者支付◊工资.

A,两倍

B、三倍

C、四倍

D、一倍

18.采纳固定劳务酬劳方法,施工过程中口计算工时和工程量.

A、要

B、部分要

C.不

D,全部要

19.劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动

A、60%

B、80%

C、100%

D、50%

20.建设主管部门对于不配合监督检验劳务分包企业,能够采取方法不包含◊.

A、限制承接新业务

B、责令整改

C.通报批评

D.记入设行业信用信息提醒系统

21.劳动者在试用期内提前□通知用人单位,能够解除劳动协议.

A、3日

B、5日

C、10日

D、20日

22.劳务分包企业进人施工现场人员花名册,必需由下面单位审核盖章<>.

A、总承包企业

B、工程监理单位

C、工程质量监督单位

D.当地建设主管部门

23.负责工程沉降观察是◊.

A、建设主管部门

B.设计院

C、工程承包人

D、劳务分包人

24.伤残职员配置辅助器具,在要求保修期内由定点配置机构无偿维修.人为造成损坏,

其维修和更换零件费用由◊负担.

A,由定点配置机构负担

B、由经办机构负担

C、由工伤保险基金负担

D,由职员本人自理

25.发包人、承包人应该在每个月◊前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包协议价

款给予书面确定.

A.5日

B、10日

C,20日

D、30日

26.下面各项中，不属于建设主管部门对劳务分包协议实施监督检验所采取方法是◊.

A.定时检验

B、突击检验

C、联合检验

D、巡查

27.下面哪项用人单位无须向劳动者支付经济赔偿□.

A,被依法宣告破产

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动协议并和用人单位协商一致解除劳动协议

C、被吊销营业执照

D、被责令关闭、撤销

28.劳务分包企业超出50人时,其中级工百分比不得低于◊.

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

29.劳动保障行政部门应该自受理工伤认定申请之日起◊日内作出工伤认定决定.

A、15天

B、30天

C、60天

D、90天

30.相关农民工工资领取说法正确是◊.

A、能够由项目经理代领

B、能够由队长或班组长代领

C、能够由农民工近亲属代领

D、必需本人领取

31.除协议另有约定,支付劳务费应该保障劳务分包队伍每个月支付农民工基础工资人

均不低于工程所在地最低工资标准,每十二个月年底前做到口支付.

A、20%

B、50%

C、80%

D、100%

32.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业，口违反劳动协议.

A、视为

B、有时视为

C,不视为

D、部分视为

33.享受养老保险待遇必需条件不包含。.

A,退出劳动领域

B.年纪

C,工龄

D、城镇常住人口

34.工资结算期超出30天,应该每个月预付工资，对当月提供正常劳动劳务工人预付工资

不得低于当地最低工资标准,余额按季或年度结算工资，结算后足额支付,结算期不得超

出口.

A、本季度末

B、本月末

C、第二年1月20日

D、当年春节

35.下面不属于社会保险经办机构职责是口.

A、筹集社会保险基金

B,给付社会保险待遇

C.制订社会保险政策

D、组织社会保险服务

36.劳务分包协议形式不包含◊.

A、临时劳务承包

B,零碎劳务分包

C.自带劳务分包

D,成建制劳务分包

37.工程承包人提供给劳务分包人使用施工机械设备,其保险费用由◊支付.

A,工程承包企业

B,劳务分包人

C.业主方

D,施工机械设备全部者

38.对劳动协议无效或部分无效有争议，由口确定.

A、劳动行政部门

B、工会

C、劳动争议仲裁机构或人民法院

D、企业管理部

39.调解委员会调解争议期限为口.

A、20

B.25

C.30

D、35

40.劳务作业工人应该◊含有对应工种岗位资格证书.

A、50%

B、60%

C、80%

D,100%

二、多选［共10题，共20分］

41.下面属于劳务分包协议价款是＜＞.

A,工人工资

B.管理费

C,工具用具费

D、工人奖金

E.利润

42.下面选项中属于建筑劳务分包企业和农民工在劳动协议中应明确工资问题是＜＞.

A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期

C、约定工资支付方法

D、约定工资支付银行

E、约定工资代领人

43.突发事件应急状态关键分为以下阶段＜〉.

A.前兆阶段

B.紧急阶段

C、谈判阶段

D、僵持阶段

E、处理阶段

44.有下面情形之一,劳动者提出或同意续订、签订劳动协议,除劳动者提出签订固定时

限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议：口.

A,劳动者在该用人单位连续工作满十年

B,用人单位首次实施劳动协议制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年纪不足十年

C、国有企业改制重新签订劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年纪不足十年

D、试用期满后签署协议

E.连续签订二次固定时限劳动协议,续订劳动协议

45.下面各项中，属于实施劳务培训计划需要处理问题是◊.

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

46.医疗保险待遇关键内容□.

A、医疗期待遇

B、疾病津贴

C、医疗待遇

D.无偿医疗

E、工伤保险费用

47.施工现场作业劳务人员要求是◊.

A、人和劳务企业签署书面劳动协议

B,必需含有大专以上学历

C,安全生产和普法维权培训考评合格

D,含有对应工种岗位资格证书

E、含有机动车驾驶证

48.处理劳务人职员资纠纷关键路径有□.

A.募捐处理

B,银行贷款

C、由建设单位或总承包单位先行支付

D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

E、经过法律路径处理

49.劳动者口，用人单位能够解除劳动协议.

A、在试用期间被证实不符合录用条件

B、患病或非因工负伤，在要求医疗期内

C、严重违反用人单位规章制度

D、被依法追究刑事责任

E.受到警告行政部门处分

50.工伤认定申请主体关键包含<>.

A.工伤职员所在工会组织

B、地方劳动保障行政部门

C.工伤职员所在单位

D、工伤职员本人

E、工伤职员直系亲属

三、判定［共20题，共10分］

51.口劳务分包人能够将协议下劳务作业转包或再次分包给她人.

52.口专业承包企业不能够将劳务作业分包给含有对应资质劳务分包企业.

53.□在劳务培训当中，培训地点选择,还应该考虑培训人数、培训成本等原因

54.□混凝土作业分包企业资质不分等级.

55.□在劳务培训当中，培训老师起源通常来说有两个渠道:一个是外部渠道，另一个是

内部渠道.

56.□劳动者经济困难，劳动争议仲裁不收费.

57.□劳务派遣单位跨地域派遣劳动者,被派遣劳动者享受劳动酬劳和劳动条件,根据用

工单位所在地标准实施.

58.□用人单位自用工之日起超出30天不满十二个月未和劳动者签订书面劳动协议,应

该向劳动者每个月支付二倍工资.

59.□发包人、承包人再未签署书面劳务分包协议并立案情况下，能够优异场施工，在10

天内将协议签订立案即可.

60.□社会保险是一个为丧失劳动能力、临时失去劳动岗位或因健康原因造成损失人口

提供收入或赔偿一个社会和经济制度.

61.口用人单位设置分支机构,依法取得营业执照或登记证书,能够作为用人单位和劳动

者签订劳动协议.

62.［］劳务分包队伍因被拖欠工程款造成拖欠工人工资,追回被拖欠工程款,应优先用于

支付拖欠劳务工工资.

63.□和解是指当事人经过自行友好协商，处理协议发生争议.

64.口行业和企业对劳务企业和施工作业队信用评价资料包含:建筑行业劳务企业施工

作业队伍信用评价等级名目和行业协会颁发【建筑业施工作业队信用等级证书】.

65.□劳务分包队伍人数在百人以上劳务分包企业,没有配置专职安全员，能够使用兼职

管理人员.

66.□工程总承包企业不得将工程违反要求发包、分包给不含有用工主体资格组织或个

人,不然应负担清偿拖欠工资连带责任.

67.□劳务分包商必需服从监理工程师直接指令.

68.口总包企业负责建立劳务分包协议管理信息系统.

69.□在劳务培训当中，外部渠道聘用培训老师责任心比较强,费用较低,但受企业现有

情况影响比较大,思绪可能没有创新.

70.□伤害职员或其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为1年，自事故伤害发生之日

或被诊疗、判定为职业病之日起算.

四、案例分析［共5题，共30分］

71.［背景资料］:某建筑企业作为总承包单位承建某机关办公大楼,该企业提出由另一家

施工单位作为分包,负担主体施工.在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡生产安全施

工.

［1］、［判定题］主体工程能够由分包单位自主负担.

A.正确

B、错误

［2］、［判定题］国家有要求,总包单位对工程建设项目施工安全生产负总责.

A、正确

B、错误

［3］、［单选题］此事故应由◊单位上报.

A、分包单位

B、监理单位

C,设计单位

D、总包单位

［4］、［单选题］严禁总承包企业,专业承包企业口建设工程,严禁劳务分包企业将承包劳

务作业再次发包.

A、转包

B,分包

C.发包

D,违法分包

［5］、［单选题］建筑企业作为总承包单位承建某机关办公大楼,该企业提出由另一家施

工单位作为分包，负担主体施工是属于□.

A,转包

B、分包

C、发包

D、违法分包

［6］、［多选题］下面说法正确是口.

A、总包企业能够分包非主体专业承包和劳务分包

B、专业承包企业能够分包劳务

C.劳务承包能够再分包劳务

D、总包企业能够把主体转包出去

E,劳务承包不可再分包

72.［背景资料］:陈某于4月1日到某工程施工单位工作,担任项目工程师4月1日，双方签

署了二年期劳动协议，协议期限为4月1日至3月31日.劳动协议期满后，双方又续签了二

年期劳动协议,协议终止时间为3月31日.在2月28日，施工单位单方面向陈某做出【终止

劳动协议通知书】，书面通知和陈某签署劳动协议于3月31日期满后终止劳动关系.陈某

拒绝签署【终止劳动协议通知书】，并要求签署无固定时限劳动协议.因企业不一样意

陈某要求，并于4月1日停止了陈某工作，为此,陈某申请劳动仲裁.

［1］、［判定题］该单位单方面停止陈某工作行为是否正确.

A、正确

B、错误

［2］、［判定题］劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作,用人

单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，能够解除劳动协议

A.正确

B、错误

［3］、［单选题］施工单位和陈某连续签署了两次固定时限劳动协议后，第三次陈某能够

要求签署<>.

A、五年期限劳动协议

B、期限劳动协议

C、无固定时限劳动协议

D、长久劳动协议

［4］、［单选题］对劳动协议无效或部分无效有争议，由□或人民法院确定.

A、劳动行政部门

B.劳动监察机构

C、劳动争议调解委

D.劳动争议仲裁机构

［5］、［单选题］劳动协议终止,是指◊权利义务因推行完成而归于消亡,劳劫协议关系不

复存在，劳动协议对用人单位和劳动者双方不再含有法律约束力口.

A.用人单位

B、劳动者

C、劳动监管部门

D.劳动协议双方当事人

［6］、［多选题］用人单位和劳动者协商一致,能够签订无固定时限劳动协议.有下面情形

之一,劳动者提出或同意续订,签订劳动协议，除劳动者提出签订固定时限劳动协议外，

应该签订无固定时限劳动协议：［).

A,短期工转为长久协议工

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年

C,用人单位首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在该

用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年

D、连续签订二次固定时限劳动协议,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项

、第二项要求情形,续订劳动协议

E,重新签署新协议

73.［背景资料］:某装饰企业承接了一项1500万元装饰工程，急需组织劳动力进场，该装

饰企业和某劳务企业签署劳务协议,二者确定劳务分包协议额140万,工期3个月.工程进

展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资恶性事件,经调查该劳务企业属

王某私自挂靠.王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向.该装饰企业劳务员要求

该劳务企业配合处理该事件.

［1］、［判定题］本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态前兆阶

段.

A、正确

B、错误

［2］、［判定题］业主或工程总承包企业未按协议约定和建设工程承包企业结算工程款，

致使建设工程承包企业拖欠农民工工资，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖

欠工资,先行垫付工资数额以未结清工程额为限.

A、正确

B、错误

［3］、［单选题］突发事件应急状态分为多个阶段,不属于这多个阶段是<>.

A.前兆阶段

B,紧急阶段

C.谈判阶段

D、僵持阶段

［4］、［单选题］建立企业支付农民工工资约束和保障机制,从根本上处理农民工工资拖

欠问题，下面说法错误是口.

A,根据工程协议价款一定百分比向主管部门交纳职职员资保障金，工资保障金在工程

价款中列支，专款专用；

B、企业应立即将工资保障金存入指定银行,专户存放.专款专用；

C、企业招收农民工,必需和农民工签署劳动协议,农民工依法享受劳动酬劳.休息休假.

劳动安全卫士及保险福利权利，并在要求期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行

政主管部门立案；

D.企业应该以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月或双方约定支付

工资期限低于6个月，另其约定；

［5］、［单选题］下面不属于产生劳务纠纷关键原因是□.

A,施工现场管理混乱

B、公民工法律维权意识逐步提升

C、劳动者无理取闹

D,因拖欠农民工工资引发纠纷

［6］、［多选题］在用人单位拖欠工资情况下,劳务人员能够先和用人单位协商,假如协商

无效处理,则能够经过以下法律路径来处理□.

A,向当地劳动保障监督机构举报投诉

B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉

C、向用人单位工会举报

D,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.经过法律诉讼路径处理

74.［背景资料］:某建筑工人王某因不服企业扣发奖金向人民法院提起诉讼.王某诉称：

因企业审计准备资料,要求全部职员加班加点.王某因父母回老家，家中有一弟弟要参与

当年高考，必需有些人照料,所以不能加班.向企业提出不加班请求后，企业便没有安排

她加班.但以后，企业却以王某不服从工作纪律.影响工作秩序为由，扣发王某六个月奖

金.王某不服，申请仲裁,但仲裁委员会裁定企业对王某处罚正确，故对王某申请不予支

持.王某所以要求法院给予公断.企业辩称:企业决定全部职员全部加班加.当初,企业估

计加班15天，每日加班约3小时.据此,企业向市总工会作了请示，市总工会同意企业请求

不过,赵某不服从调度，以必需回家照料将参与高考弟弟为借口，拒不加班,企业于是没

有强迫王赵某加班.企业累计安排全部职员加班23天,全部按要求发给了加班费和夜餐

补助费.而经企业调查,王某并没有真正去照料其将参与高考弟弟,而是回去打麻将.为

此,企业曾找王某谈过话，但王某不认可自己是打牌了，因为王某一次也没加班，企业鉴

于她工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发王某六个月奖金.经调查查明，案件

事实和建筑企业所述一致.法院裁定驳回王某诉讼请求.

［1］、［判定题］企业方面延长工作时间行为是否符合相关法律.

A、正确

B、错误

［2］、［判定题］在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3h法律.

A,正确

B,错误

［3］、［单选题］企业在组织职员加班时，恰好有一天是中秋节,那中秋节这一天加班费应

按正常工作时间工资◊发放.

A、150%

B、200%

C.250%

D.300%

［4］、［单选题］相关法院裁决下面说法正确是□.

A.法院裁决是正确

B、法院裁决是错误

C.本案不该由法院来裁决

D、该由仲裁机构重新裁决

［5］、［单选题］以下哪些情况<>,劳动者能够拒绝延长工作时间.

A、劳动者快到退休年纪

B.劳动者需要休息

C,劳动者家人确实需要照料

D、劳动者好友需要照料

［6］、［多选题］假如用人单位拖欠工资情况下，职员和用人单位协商无果时,能够经过下

面法律路径处理◊.

A、建立企业制农民工工资约束和保障机制

B,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C,责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D,向当地劳动保障监察机构举报投诉

E、经过法律诉讼路径处理

75.［背景资料］:某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包,A单位对劳务分包单

位资质提出了以下两个方面要求；1、资格要求:施工作业队所在劳务企业应符合建筑

施工工程资质要求；劳务分包企业施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和

企业考评评价合格队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门立

案.2、政策管理要求:劳务队伍管理行为应符合国家及地方政府法律法规和政策要求.

劳务分包单位确定后,A承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验.

［1］、［判定题］劳务分包企业施工队伍必需配置对应营理人员，不得低于注册人数8%.全

部管理人员应9096持有国家相关部门颁发管理岗位证书.

A、正确

B、错误

［2］、［判定题］在施工现场,不得使用未成年人.童工,全部从事施工作业人员年纪不得

在55周岁以上,其中登高架设作业人员［架子工］年纪应控制在45周岁以下.

A.正确

B、错误

［3］、［单选题］承包单位对劳务分包单位提出资质要求还应包含◊.

A、资金要求

B.设备要求

以业绩要求

D,技术要求

［4］、［单选题］劳务人员进场前必需按要求和劳务企业签署劳动协议,且一式三份分别

由施工作业人员.劳务企业和◊留存归档.

A.监理单位

B、劳务员

C、总承包企业

D,建设单位

［5］、［单选题］在建筑业从事◊人员，必需年满十八周岁以上.

A,繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

［6］、［多选题］每个注册劳务分包企业◊必需含有安全资格证书.

A、法人代表

B、总经理

C、项目责任人

D、项目技术责任人、专职安全员

E.专职安全员

劳务员专业技能答案［二］

一、单选［共40题，共40分］

1.【答案】：C

2.【答案】:B

3.【答案】:B

4.【答案】:C

5.【答案】:B

6.【答案】:A

7.【答案】:A

8.【答案】:C

9【答案】:A

10.【答案】：A

11.【答案】：C

12.【答案】:D

13.【答案】:B

14.【答案】:A

15.【答案】:C

16.【答案】:C

17.【答案】:A

18.【答案】:C

19.【答案】:B

20.【答案】:A

21.【答案】:A

22.【答案】:D

23.【答案】:C

24.【答案】:D

25.【答案】:C

26.【答案】:B

27.【答案】:B

28.【答案】:C

29.【答案】:C

30.【答案】:D

31.【答案】:D

32.【答案】:C

33.【答案】:D

34.【答案】:C

35.【答案】:C

36.【答案】:A

37.【答案】:A

38.【答案】:C

39.【答案】:C

40.【答案】:D

二、多选［共10题，共20分］

41.【答案】:ABCE

42.【答案】:ABC

43.【答案】：ABCE

44.【答案】:ABCE

45.【答案】：ABDE

46.【答案】:ABC

47.【答案】:ACD

48.【答案】:CDE

49.【答案】:ACD

50.【答案】：ACDE

三，判定［共20题，共10分］

51.【答案】：错误

52.【答案】：错误

53.【答案】：正确

54.【答案】:正确

55.【答案】：正确

56.【答案】：错误

57.【答案】：正确

58.【答案】：正确

59.【答案】：错误

60.【答案】：正确

61.【答案】：正确

62.【答案】：正确

63.【答案】：正确

64.【答案】：正确

65.【答案】：错误

66.【答案】：正确

67.【答案】：正确

68.【答案】：错误

69.【答案】：正确

70.【答案】：正确

四、案例分析［共5题，共30分］

71.【答案】：

错误、正确、D,A,D、ABE

72.【答案】：

错误、正确、C.D,D、BCD

73.【答案】:

正确、正确、D、D.C,ADE

74.【答案】：

正确、正确、D、A、C,BDE

75.【答案】:

错误、正确、C,C.D,ACE

劳务员专业知识

一、建设法规（15题）P1（法律法规及相关知识,专业通用知识）（劳务员通用和基础知识）

1.【建筑法】要求:建设单位领取施工许可证后，因故不能按期开工，应向发证机关申请

延期，每次延期不超出（0.P5

A.1个月B.2个月C,3个月D.4个月

2.【安全生产法】要求,生产经营单位（B）对本单位安全生产工作全方面负责.P36

A.项目经理B.关键责任人

C.技术责任人D.法定代表人

3.【建设工程安全生产管理条例】要求，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自

升式架设设施使用达成国家要求检验检测期限,必需经（C）检测.经检测不合格,不得继

续使用.P42

A.建设单位B.施工单位

C,含有专业资质检验检测机构D.设计单位

4.【建设工程安全生产管理条例】要求，建设工程实施施工总承包，由（C）对施工现场

安全生产负总责.P41

A.分包单位B.协商确定一方

C.总承包单位D.安全生产监督机构

5.【建设工程安全生产管理条例】要求，（C）应该在施工现场建立消防安全责任制度，

确定消防安全责任人，制订用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和

操作规程.P41

A,建设单位B.勘察单位C.施工单位D.设计单位

7.【安全生产管理条例】要求工程监理单位应该审查施工组织设计中（D）方法或专题

施工方案是否符合工程建设强制性标准.P44

A.经济B.文明施工C.组织D.安全技术

8【建设工程安全生产管理条例】要求，（A）应该在施工现场采取维护安全方法.P41

A.建筑施工企业B.监理单位

C.建设单位D.设计单位

9.【安全生产法】中要求:负有安全生产监督管理职责部门依法对生产经营单位实施

相关安全生产法律、法规和国家标准或行业标准情况进行监督检验,当对有依据认为不

符合保障安全生产国家标准或行业标准设施、设备、器材给予查封或扣押，并应该在(C)

日内依法作出处理决定.P48

A.7B.IOC.15D.20

10.依据【安全生产法】要求，负担安全评价、检测等工作机构，出具虚假证实，尚不够

刑事处罚，没收违法所得并罚款,并对其直接负责(C)和其它直接责任人员处以罚款.P53

A.上级领导B.上级部门C.主管人员D.主管部门

11.较大事故.是指造成(A)直接经济损失事故.P57

A.1000万元以上5000万元以下B.1000万元以下

C.5000万元以上一亿元以下D.一亿元以上

12.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责相关部门逐层上报事故情况，

每级上报时间不得超出(C)小时.P58

A.0.5B.IC.2D.4

13.尤其重大事故是指(0事故.P57

A.造成10人以上死亡

B.造成50人以上重伤(包含急性工业中毒)

C.造成1亿元以上直接经济损失

D.影响环境

14.下面说法正确是(D).P58

A.尤其重大事故由省级人民政府授权相关部门组织事故调查组进行调查

B.重大事故,较大事故、通常事故分别由事故发生地县级人民政府负责调查

C.尤其重大事故由市级相关部门组织事故调查组进行调查

D.重大事故,较大事故、通常事故分别由事故发生地省级人民政府、设区市级人民政

府、县级人民政府负责调查

15.建筑物在(A),必需确保地基基础工程和主体结构质量.P65

A.合理使用寿命内B.50年内

C.70年内D.协议约定保修期内

二、建筑材料(9题)P31(劳务员通用和基础知识)

1.建筑材料有多个分类方法,通常按(A)分类.P31

A.化学成份B.物理成份C.质量高低D.材料性能

2.通常将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外加剂按一定百分比配制而成、干表

观密度为(C)混凝土称为一般混凝土.P33

A.1000-1500kg/m3B.1500-kg/m3C.-2800kg/m3D.2800-3500kg/m3

3.一般混凝土能够从不一样角度进行分类:按强度等级分:一般混凝土(D).P33

A.<C30B.<C40C.<C50D.<C60

4.(A)是混凝土组成材料中最关键材料，更是影响混凝土强度、耐久性最关键原因.P33

A.水泥B.砂子C.水D.石子

5.通常水泥强度等级为砂浆强度等级(A)倍为宜.P37

A.4~5B.5〜6c.6〜7D.7~8

6.烧结一般砖标准尺寸是(B).P39

A.240mm错误115mm错误60mmB.240mm错误115mm错误53mm

C.250mm错误115min错误53mmD.240mm错误120mm错误53mm

7.烧结一般砖按抗压强度分为(0个强度等级.P39

A.3B.4C.5D.6

三、建筑工程识图(13题)P49(劳务员通用和基础知识)

1.(A)、立面图和剖面图是建筑施工图中最关键、最基础图样，称为基础建筑图.P49

A.平面图B.大样图C.详图D.基础图

2.以下哪种说法是错误(D).P50

A.设备施工图表示房屋给水排水设备部署和施工要求等.

B.设备施工图表示房屋供电照明设备部署和施工要求等.

C.设备施工图表示房屋采暖通风设备部署和施工要求等.

D.设备施工图表示房屋人防部署和施工要求等.

3.原理图又称(C)、系统图,是工程设计图中关键图样,它表示系统工艺步骤,应表示出

设备和管道间相对关系和过程进行次序.P50

A.工作图B.工艺图C.步骤图D.质量图

4.(A)实线用途是平、剖面图中被剖切关键建筑结构(包含构配件)轮廓线.P52

A.粗B.细C.中D.虚

5.(B)实线用途是平、剖面图中被剖切次要建筑结构(包含构配件)轮廓线.P52

A粗B.中粗C.细B虚

6.(B)线用途是建筑结构详图及建筑构配件不可见轮廓线.P52

A.细B.中粗虚C.粗D.虚

7.(D)用途是图例填充线、家俱线.P52

A.细线B.中粗线C.虚线D.细虚线

8.中国把(B)外黄海海平面作为零点所测定高度尺寸称为绝对标高.P54

A.上海B.青岛市C.厦门D.湛江

9.各地方国土管理部门提供给建设单位地形图为蓝图，在蓝图上用红色笔画定土地使用

范围线称为(A).P56

A.建筑红线B.土地红线C.建筑蓝线D.土地蓝线

103.通常被剖切到墙、柱断面轮廓线用(C)线画出.P57

A.细实B.粗C.粗实D.虚

11.立面图中尺寸是表示建筑物高度方向尺寸,通常见(C)表示.P60

A.一道尺寸线B.二道尺寸线C.三道尺寸线D.四道尺寸线

12.剖面节点详图即外墙身详图，外墙身详图其剖切位置通常设在(A)部位.P62

A门窗洞口B.楼梯C.实墙D.山墙

13.楼梯平面图必需分层绘制,底层平面图通常剖在(D)第一跑上.P63

A.下行B.楼梯平台C.楼梯窗D.上行

四、建筑施工技术(20题)P65(劳务员通用和基础知识)

1.在建筑施工中，根据施工开挖难易程度将岩土分为(C)类.P65

A.6B.7C.8D.9

2.应在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井,或采纳井点降水,将水位降低至

坑、槽底以下(D).P66

A.200mmB.300mmC.400mmD.500mm

3.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时,应预留(D)厚土层不挖,待下道工序开始再挖

至设计标高.P66

A.10~15cmB.15~20cmC.20〜25cmD.15〜30cm

4.较大面积人工回填用打夯机扎实.两机平行时其间距不得小于(A).P67

A.3mB.4mC.5mD.6m

5.较大面积人工回填用打夯机扎实,在同一夯打路线上，前后间距不得小于(A).P67

A.10mB.20mC.30mD.40m

6.铺土应分层进行,每次铺土厚度小于(D)(视所用压实机械要求而定).P67

A.10〜20cmB.20〜30cme.30~40cmD.30~50cm

7.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度通常为砌块(A).P71

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5

8.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度通常为砌块1/2,不得小于砖块高(B).P71

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5

10.当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为(C).P77

A.30%B.40%C.50%D.60%

11.在同一连接区段内受拉钢筋搭接接头面积百分率:对梁类、板类及墙类构件,不宜大

于(0.P77

A.15%B.20%C.25%D.30%

12.13.在同一连接区段内受拉钢筋搭接接头面积百分率:对柱类构件,不宜大于(OP77

A.30%B.40%C.50%D.60%.

13.钢筋撑脚每隔（A）放置一个.其直径选择：当板厚h<30cm时为8~10mm.P78

A.ImB.2mC.3mD.4m

14.钢筋撑脚每隔Im放置一个.其直径选择：当板厚（0时为12〜14mm.P78

A.h=10~20cmB.h=20~30cmC.h=30~50cmD.h=40~50cm

16.混凝土工程施工包含混凝土拌合料制备、运输、（A）、振捣、养护等工艺过程.P80

A.浇筑B.搅拌C.测试D.配比试验

17.对混凝土进行自然养护,是指在平均气温高于⑻条件下和一定时间内使混凝土保持

湿润状态.P81

A.+20CB.+30CC.+40CD.+50C

18.大六角头型高强度螺栓通常采纳指针式扭力（测力）扳手或预置式扭力（定力）扳手施

加预应力,现在使用较多是电动扭矩扳手,按拧紧力矩（C）进行初拧.P83

A.30%B.40%C.50%D.60%

19.大六角头型高强度螺栓通常采纳指针式扭力（测力）扳手或预置式扭力（定力）扳手施

加预应力,现在使用较多是电动扭矩扳手,按拧紧力矩50%进行初拧,然后按（D）拧紧力矩

进行终拧.P83

A.60%B.70%C.80%D.100%

20.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋引水作用，迎水面防水混凝土钢筋保护层厚度,不得

小于（B）.P87

A.40mmB.50mmC.60mmD.70mm

五、施工项目管理（15题）P91（劳务员通用和基础知识）

1.下面说法错误是（D）P91

A.项目为达成符合要求要求目标,需要限定时间.

B.项目为达成符合要求要求目标,需要限定资源.

C.项目为达成符合要求要求目标,需要限定质量标准.

D.项目为达成符合要求要求目标,需要限定社会效益标准.

2.只有建设项目、单项工程、单位工程施工活动过程才称得上是（A）项目.P91

A.施工B.设计C.监理D.检测

3.(C),分项工程不是建筑企业最终产品，所以它们活动过程不能称为施工项目，而是施

工项目标组成部分.P91

A.单位工程B.单项工程C.分部工程D.设备工程

4.施工项目是建设项目或其中单项工程、单位工程(C)活动过程.P91

A,设计B.监理C.施工D.检测

5.(D)是施工项目标管理主体.P91

A.开发企业B.设计企业C.监理企业D.建筑企业

6.施工项目标任务范围是由(C)界定.P91

A.设计图纸B.监理计划C.施工协议D.投标书

7.项目管理职能同全部管理职能是(A).P91

A.相同B.不一样C.区分很大D.区分不大

8.施工项目管理包含以下哪些内容.(A)P93

A.建立施工项目管理组织B.设计图纸管理C.检测内容管理D.监理计划管理

9.施工项目管理包含以下哪些内容.(A)P93

A.编制施工项目管理计划B.编制监理计划C.编制检测方案D.编制施工协议

10.施工项目标目标控制不包含以下哪些内容.(D)P93

A.质量B.进度C.成本D.施工

11.施工项目标生产要素管理不包含以下哪些内容.(D)P93

A.劳动力B.材料C.设备D.工艺

12.所谓(B),是指为了实现组织计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正，以确保组

织计划和实际运行情况动态适应行为.P101

A.计划B.控制C.组织D.协调

13.施工项目目标控制行为对象是施工项目，控制行为主体是(A),控制对象目标组成目

标体系.P101

A.施工项目经理部B.工程科C.预算科D.财务科

14.施工项目进度控制方法关键有组织方法、技术方法、协议方法、经济方法和(A)

等.P103

A.信息管理方法B.人事管理方法C.财务管理方法D.质量管理方法

15.(D)关键是指应尽可能采纳优异施工技术、方法和新材料、新工艺,新技术，确保进

度目标实现.P103

A.组织方法B.协议方法C.经济方法D.技术方法

基础知识(共120题)pm

六、劳动保护相关要求(23题)P111

1.工作时间是指在法律要求劳动者在(A)或一周内从事生产或工作时间，即劳动者每日

应工作时间或每七天应工作天数.P111

A.一昼夜B.两昼夜C.三昼夜D.四昼夜

2.工作时间为法律范围，既包含劳动者实际工作时间，也包含劳动者一些(D).P111

A.业余时间B.娱乐时间C.节假日时间D.非实际工作时间

3.计件工作时间是指以劳动者完成一定(B)为标准工作时间.P112

A.时间定额B.劳动定额C.机械台班定额D.工期定额

4.职员累计工作已满1年不满,年休假(A)天.P114

A.5B.10C.15D.20

5.职员累计工作已满不满20年,年休假(B)天.P114

A.5B.10C.15D.20

6.职员累计工作已满20年,年休假(C)天.P114

A.5B.10C.15D.20

7.生产安全事故应抢救援制度，是指发生安全生产事故时，(D)、相关部门、相关单位和

个人采取应抢救援方法制度.P115

A.企业B.消防C.安保D.政府

8.劳动卫生规程是指国家为了保护职员在生产和(B)过程中健康,预防.消除职业病和

多种职业危害而制订多种法律规范.P116

A.生活B.工作C.娱乐D.休闲

9.室内工作地点温度高于摄氏(C),应该采取降温方法.P117

A.250CB.300CC.320CD.350C

10.室内工作地点温度低于摄氏(B),应该设置取暖设备.P117

A.50CB.100CC.150CD.200C

11.【劳动法】要求:不得安排女职员在经期从事高处、低温、冷水作业和国家要求第

(C)级体力劳动强度劳动.P117

A.-B.二C.三D.四

12.【劳动法】要求:对怀孕(C)个月以上女职员，不得安排其延长工作时间和夜班劳

动.PH7

A.3B.5C.7D.8

13.【劳动法】要求:女职员生育享受不少于(C)天产假.P118

A.30B.60C.90D.120

14.用人单位应该实施由专员负责(D)危害原因日常监测，并确保监测系统处于正常运行

状态.P120

A.质量B.环境保护C.卫生D.职业病

15.生产经营单位采纳新工艺、新技术、新材料或使用新设备，必需进行(A),了解、掌

握其安全技术特征.P120

A.可行性技术论证B.经济分析C.环境保护影响分析D.风险分析

16.劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配置或提供(D)、手套、安全保护

用具等所发生支出.P122

A.工具B.机械C.保险D.工作服

17.判定劳动保护费是否能够税前扣除关键不包含哪些：(D)P122

A.劳动保护费是物品而不是现金

B.劳动保护用具是因工作需要而配置，而不是生活用具

C.从数量上看,能满足工作需要即可,超出工作需要量而发放含有劳动保护性质用具就

是福利用具了，应在应付福利费中开支

D.劳动保护费是补助金

18.集体劳动争议是指劳动者一方当事人有(A)人以上,有共同理由劳动争议.P123

A.3B.4C.5D.6

19.发生劳动争议劳动者一方在(D)人以上,并有共同请求,能够推举代表参与调解、仲

裁或诉讼活动.P123

A.5B.7C.8D.10

20.用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请(D)、仲裁、提起诉讼,也能

够协商处理.P123

A.行政复议B.行政公开C.行政许可D.调解

21.劳动争议申请仲裁时效期间为(B)年.P123

A.0.5B.1C.1.5D.2

22.劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,应该在(D)日内作出是否受理决定.P124

A.2B.3C.4D.5

23.用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检验权,或打击报复举

报人员，处以(A)以下罚款.P125

A.一万元B.贰万元C.三万元D.四万元

七、流感人口管理相关要求(10题)P126(劳务员通用和基础知识)

1.经过多年改革，中国已经初步形成了包含(D)等多层次社会保障体系框架.P127

A.社会保险、社会福利、优抚安置和住房保障

B.社会救助、社会福利、优抚安置和住房保障

C.社会救助、社会保险、优抚安置和住房保障

D.社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置和住房保障

2.中国现在关键推进建筑、(B)等工伤风险较大、职业危害较重行业农民工参与工伤保

险.P127

A.化工B.矿山C.石油D.运输

3.用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地域,标准上在(A)参与工伤保险.P127

A.注册地B.生产经营地C.居住地D.户籍所在地

4.对跨省流动农民工，即户籍不在参与工伤保险统筹地域（生产经营地）所在省（自治区

、直辖市）农民工，（A）级伤残长久待遇支付，可试行一次性支付和长久支付两种方法，供

农民工选择.P127

A.1-4B.1-5C.2-5D.3-6

6.单位招用农民协议制工人连续工作满（A）年,本单位已缴纳失业保险费，劳动协议期满

未续订或提前解除劳动协议，由社会保险经办机构依据其工作时间长短,对其支付一次

性生活补助.P128

A.IB.2C.3D.4

9.养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳.个人缴费百分比，以后伴随企业职员缴费

百分比进行统一调整,最终达成（B）.P129

A.5%B.8%C.10%D.15%

10.社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数（D）建立养老保险个人账户.P130

A.4%B.7%C.9%D.11%

八、信访工作基础知识（15题）P136（劳务员通用和基础知识）

1.信访，是指公民、法人或其它组织采纳书信、（A）、传真、电话、走访等形式,向各级

人民政府、县级以上人民政府工作部门反应情况，提出提议、意见或投诉请求,依法由

相关行政机关处理活动.P136

A.电子邮件B.报刊C.印刷品D.传单

2.（A）级以上人民政府应该设置信访工作机构.P136

A.县B市C省D.镇

3.（A）级以上人民政府工作部门及乡、镇人民政府当根据有利工作、方便信访人标准，

确定负责信访工作机构或人员，具体负责信访工作.P136

A.县B.市C.省D.镇

5.信访工作机制不包含以下哪个（D）过程.P136

A.信访接待受理B.信访处理回复C.信访工作回访D.信访工作公开

6.信访事项组成要件不包含：（D）.P136-137

A.存在特定违法情形B.造成信访事项发生并造成严重后果C.A+BD.信访受阻

7.信访事项受理责任是指在信访事项受理过程中，(C)级以上各级人民政府信访工作机

构和受理信访事项行政机关违反【中国信访条例】要求，不推行或不合适推行职责而应

该负担行政责任.P137

A.地B.市C.县C省

8.在行政组织负担行政责任以后,再对直接负责主管人员和其它直接责任人员给对应行

政处分，责任形式不包含以下哪种(D).P137

A.警告B.降级C.免职D.拘留

9.信访事项办理责任不包含以下哪种(D).P137

A.推诿B.敷衍C.拖延信访事项办理D.隐瞒事实

10.行政机关工作人员将信访人检举、揭发材料或相关情况透露、转给被检举、揭发人

员或单位,依法给(O.P137

A.刑事处分B.党纪处分C.行政处分D.民事处分

11.信访渠道,是指便利(A)、法人或其它组织反应情况,提出意见,提议或投诉请求信

访救助路径.P137T38

A.公民B.老师C.工人D.农民

12.依据【信访条例】要求，各级人民政府、(D)级以上人民政府工作部门应该向社会公

布信访工作机构通信地址、电子邮箱、投诉电话、信访接待时间和地点、查询信访事

项处理进展及结果方法等相关事项.P138

A地B.市C.省C县

13.信访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人能够在公布接待日和接待地点向(D)

当面反应信访事项.P138

A.公安局B.信访局C.县级以上人民政府D.相关行政机关责任人

14.下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门责任人或其指定人员，能够就(A)反应

突出问题到信访人居住地和信访人面谈.P138

A.信访人B.群众C.农民D.公民

15.信访人法律责任是指信访人违反中国【信访条例】要求，扰乱信访工作秩序，诬告陷

害她人而应负(B).P138

A.民事责任B.法律责任C.刑事责任D.行政责任

九、人力资源开发及管理基础知识(30题)P145(劳务员通用和基础知识)

1.人力资源不包含以下哪种(B).P145

A.人智力B.人道德C.人体力D.人知识和技能

2.人力资源本质是人所含有(C)总和，能够统称为劳动能力.P145

A.脑力和知识B.知识和技能C.脑力和体力D.体力和技能

3.人力资源管理,宏观地讲是围绕着充足开发人力资源效能目标,对人力资源(D)等方面

所进行管理活动总称.P145

A.取得B.开发C.保持和利用D.取得、开发、保持和利用

4.人力资源管理是企业一系列人力资源政策和对应管理活动,这些活动不包含以下哪

种.(D)P145

A.人力资源战略制订B.职员招募和选拔C.培训和开发D.职员住房计划

7.提升生产率关键原因是职员在企业中(O.P146

A.归属感B.认同感C.归属感和认同感D.主人感

8.人力资源管理不含有以下哪种特征：(D)P146

A.能动性B.两重性C.智力性D.经济性

9.人力资源管理不含有以下哪种特征：(A)P146

A.间接性B.时代性C.社会性D.消耗性

10.人力资源计划内部改变不包含以下哪种(D).P146

A.销售改变B.开发改变C.企业职员流动改变D.人员薪酬改变

11.人力资源计划外部改变不包含以下哪种(B)P146

A.社会消费市场改变B.经济形势改变

C.政府相关人力资源政策改变D.人才市场改变

12.(A)是人力资源计划中应处理关键问题.P146

A.企业人力资源保障问题B.企业社会资源保障问题

C.企业住房资源保障问题D.企业医疗资源保障问题

13.企业人力资源保障问题不包含以下哪种(C).P146T47

A.人员流入估计、流出估计B.人员内部流动估计

C.人力资源质量估计D.社会人力资源供给情况分析

14.人力资源计划不仅是面向企业计划，也是面向(B)计划.P147

A.政府B.职员C.人才市场D.社保局

15.优异人力资源计划，既是使企业和职员达成(C)计划,也是能够使企业和职员共同发

展计划.P147

A.短期利益B.中期利益C.长久利益D.临时利益

16.(D)是依据企业总体发展战略目标,对企业人力资源开发和利用方针,政策和方法要

求,是多种人力资源具体计划关键,是事关全局关键性计划.P147

A.短期计划B.长久计划C.中期计划D.战略计划

17.费用计划是对企业人工成本，人力资源管理费用整体计划，不包含以下哪种(D).P147

A.人力资源费用预算B.人力资源费用核实

C.人力资源费用结算D.人力资源费用评定

18.人力资源计划又可分为战略性长久计划、(B)中期计划和具体作业性短期计划.P147

A.决定性B.方法性C.定量性D,可行性

19.人力资源计划是估计未来组织任务和(D)对组织要求,和为了完成这些任务和满足这

些要求而设计提供人力资源过程.P147

A.经济政策B.经济形势C.人力资源供给D.环境

20.在人员招聘时成立一个专门临时招聘小组,该小组通常应由招聘单位人事主管和(A)

相关人员组成.P148

A.用人部门B.劳动部门C.技术部门D.财务部门

21.在人员招聘时成立一个专门临时招聘小组,该小组通常应由招聘单位人事主管和用

人部门相关人员组成.假如是招聘高级管理人才，通常还应有(B)等相关方面教授参

与.P148

A.技术管理B.经济管理C.财务管理D.行政管理

22.人员招聘渠道通常不经过以下哪种媒介(0公布招聘信息.P148

A.专业报刊B.杂志C.传单D.电视

23.人员招聘可分为(B)和外部招聘两个渠道.P149

A.领导指派B.内部征召C.职员推荐D.中介介绍

24.(C)是指吸引现在正在本企业任职职员，填补企业空缺职位.P149

A.外部招聘B.职员推荐C.内部征召D.中介介绍

25.(A):指企业空缺职位和现有职员职位调到同一层次职位上去，即平调或调到下一层

次空缺职位上去过程.P149

A.职位转换B.内部征召C.外部招聘D.中介介绍

26.(D)进行业务包含针对需要人组织寻求适宜候选人.P149

A.人事部门B.社保局C.项目部D.猎头企业

27.企业人员管理通常是(C),分为内部流动管理及流出管理.P150

A.静态B.长久C.动态B临时

28.职员培训形式从(B)来划分,可分为在职培训和脱产离职培训I.P151

A.雇佣关系B.培训和工作关系C.上下级关系D.部门关系

29.中国从20世纪80年代开始对绩效考评研究，将"(C)“四个方面确定为人员考评项

目内容.P151-152

A.德、能、政、绩B.德、能、才、绩

C.德、能、勤、绩D.德、能、劳、绩

30.360度考评法采纳(A)制将考评结果统计,最终用坐标图来表示以供分析.P153

A.5分B.百分C.等级D.考评

十、财务管理基础知识(15题)P156(劳务员通用和基础知识)

1.从经济学通常意义上讲,成本是商品经济价值范围，是商品(A)组成部分.P156

A.价值B.价格C.质量D.经济

2.大家要进行生产经营活动或达成一定目标,就必需花费一定资源(人力、物力和财力),

其所费资源(B)表现及其对象化称之为成本.P156

A.价格B.货币C.价值D.具体

3.(D)成本是指产品成本.P156

A.广义B.经济学意义C.政治经济学意义D.狭义

4.在财务会计中，(A)是指企业在生产和销售商品、提供劳务等日常经济活动中所发生

、会造成全部者权益降低、和向全部者分配利润无关经济利益总流出.P156

A.费用B.成本C.成本和费用D.支出

5.费用按经济用途可分为(A)..P157

A.生产费用和期间费用B.生产费用和管理费用

C.生产费用和技术费用D.技术费用和管理费用

6.期间费用通常不包含以下哪类(D).P157

A.营业费用B.管理费用C.财务费用D.生产费用

7.施工企业生产成本即工程成本,是施工企业为生产产品、提供劳务而发生多种施工生

产费用，又能够分为(B).P157

A.直接费用和财务费用B.直接费用和间接费用

C.财务费用和管理费用D.生产费用和财务费用

8.直接费用：是指直接为生产产品而发生各项费用，不包含以下哪种费用(O.P157

A.直接材料费B.直接人工费C.管理费用D.其它直接支出

9.间接费用：是指企业内部生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生共同费用和

⑻各项费用.P158

A.能够直接计入产品成本B.不能间接计入产品成本

C.能够间接计入产品成本D.不能直接计入产品成本

10.间接费用包含企业内部各生产经营单位(分厂、车间、项目经理部)为组织和管理生

产所发生多种费用，不包含(C)等.P158

A.生产经营单位管理人员工资和福利费B.办公费

C.文明施工费D.水电费

11.期间费用：是指企业本期发生、不能直接或间接归入营业成本，而是直接计入当期(A)

各项费用，包含销售费用、管理费用和财务费用等.P158

A.损益B.支出C.成本D.损失

12.劳动保险费:不含以下哪种(B).P158

A.由企业支付离退休职员易地安家补助费B.失业保险费

C.职员退职金D.六个月以上病假人职员资

13.施工企业期间费用中管理费用所包含财产保险费:是指施工管理用财产、(D)保

险.P158

A.工具B.机械C.材料D.车辆

14.广义上收入不包含(O.P159

A.营业外收入B.营业收入C.额外收入D.投资收益

15.依据【协议法】，建设工程协议是承包人进行工程建设,发包人支付价款协议，不包

含(B)协议.P161

A.工程勘察B.监理C.设计D.施工

十一、劳务分包协议相关知识(30题)P167(劳务员通用和基础知识)

1.协议(A)是签署和实施协议总指导思想，是协议灵魂.P167

A.基础标准B.框架C.内容D.体系

2.签署协议基础标准不包含以下哪个方面(D).P167

A.情事变更标准B.平等自愿标准C.公平和老实信用标准D.效率标准

3.法律、行政法规要求或当事人约定采纳书面形式签订协议，当事人未采纳书面形式但

一方已经推行关键义务,对方接收,该协议(C).P168

A.无效B.部分内容有效C.成立D.口头约定部分内容不成立

4.【协议法】要求:采纳协议书形式签订协议，在签字或盖章之前，当事人一方已经推行

关键义务,对方接收,该协议(0.P168

A.无效B.部分内容有效C.成立D.未推行部分内容不成立

5.【协议法】第三十九条要求，采纳格式条款签订协议,提供格式条款一方应该遵照(A)

标正确定当事人之间权利和义务.P168

A.公平B.公正C.平等D.效率

6.相关格式协议，【协议法】第四十条要求，格式条款一方免去其责任、加重对方责任

、排除对方关键权利，该条款(A).P168

A.无效B.有效C.部分有效D,部分无效

7.相关格式协议，【协议法】第四十一条要求，对格式条款了解发生争议，应该根据(D)

给予解释.P168

A.法律B.法规C.条例D.通常了解

8.【协议法】第九十二条要求,协议权利义务终止后，当事人应该遵照老实信用标准，依

据(B)推行通知、帮助、保密等义务.P169

A.交易方法B.交易习惯C.交易次序D.交易结果

9.情势变更指是协议依法成立后，发生了不可预见,且不可归责于双方当事人事情,动摇

了协议签订(B).P169

A.内容B基础C.格式D,条款

10.【协议法】第二条要求,本法所称协议是平等主体自然人、法人、其它组织之间设

置、变更、(B)民事权利义务关系协议.P169T70

A.推行B.终止C.实施D.指导

11.以下哪种说法是正确(A).P170

A.协议是一个民事法律行为,协议是以意思表示为要素,而且按意思表示内容给予法律

效果,故为法律行为而非事实施为

B.协议是一个民事法律行为,协议是以意思表示为要素,而且按意思表示内容给予法律

效果,故为事实施为而非法律行为

C.协议是一个民事事实施为,协议是以意思表示为要素,而且按意思表示内容给予法律

效果,故为法律行为而非事实施为

D.协议是一个民事法律行为,协议是以意思表示为要素,而且按意思表示内容给予法律

责任,故为法律行为而非事实施为

12.通常情况下(B)周岁以下为无民事行为能力人.P170

A.5B.IOC.16D.18

13.(C)周岁以上为完全民事行为能力人.P170

A.10B.16C.18D.20

14.10周岁以上(C)周岁以下为限制行为能力人.P170

A.10B.16C.18D.20

15."劳动成年制”，是指已满(B)周岁，不满18周岁，能够以自己劳动收入作为其关键

生活起源，即被视为完全民事行为能力人.P170

A.10B.16C.18D.20

16.依法成立法人和其它组织含有民事行为能力,它们行为能力不受(C)限制.P170

A.其本身形态B.职责C.能力D.业务或经营范围

17.协议目标，指当事人缔结协议直接(D)原因.P170

A.客观B.主观C.环境D.内心

18.协议内容,指协议中权利义务及其(A).P170

A.指向对象B.格式C.条款D.范围

19.无民事行为能力人只能由其(B)代理签订办议,不能独立签订协议.P171

A.父母B.法定代理人C.单位D.直系亲属

20.所谓重大误解,是指一方因自己过失而对协议(D)等发生误解,签订了协议.P172

A.格式B.履约方C.签约方D.内容

21.显失公平,是指自始(协议签订时)显失公平,是一方当事人利用(A)或利用对方没有

经验,致使双方权利义务显著不对等(对价不充足),P172

A.优势B.漏洞C.关系D.权利

22.欺诈,是指一方在签订协议时，(D),致使对方陷入错误而签订协议.P173

A.拖延时间B.利用环境C.利用关系D.有意制造假象或掩盖真相

23.胁迫,是指一方采纳违法手段,威胁对方和自己签订协议,被胁迫一方因(A)而签订协

议.P173

A.恐惧B.不知情C.误判D.被欺骗

24.无效协议是指虽经当事人协商成立，但因不符合(B)而不予认可和保护协议.P174

A.行业标准B.法律要求C.企业标准D.道德规范

25.(C)是指协议当事人或代理人在签订协议过程中，为谋取不法利益和对方当事人、代

理人合谋实施违法行为.P174

A.欺诈B.恐吓C.恶意串通D.胁迫

26.(A)是指当事人自行协商处理因协议发生争议.P180

A.和解B.诉讼C.仲裁D.调解

27.调解是指在第三人主持下协调双方当事人利益,使双方当事人在(C)标准下处理争议

方法.P180

A.公平B.公正C.自愿D.协商

28.最长诉讼时效期间，从权利被侵害之日起超出(C)年,人民法院不予保护.P182

A.10B.15C.20D.25

29.管理费：以人工费为基础,其费率为(C).P184

A.2%~4%B.3%~7%C.4%-7%D.4%〜8%

30.劳务分包协议审查关键是经过劳务分包协议(A)进行审查.P184

A.立案制度B.评定C.检验D.审核

岗位知识试题［124题多出4题］

一、劳务员岗位相关标准和管理要求［21题］(劳务员岗位知识和专业技能)

1.从事建筑业劳动务工人员，必需是年满(A)以上,国家要求正常退休年纪以含有劳动能

力人员.pl

A.十六周岁B.十八周岁C.二十周岁D.以上均不是

2.中国对劳务人员要求:从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质必需年满［B］以上.pl

A.十六周岁B.十八周岁C.二十周岁D.以上均不是

3.依据相关要求,职业资格证书可分为［C］等级.p2

A.三个B.四个C.五个D.六个

7.劳务分包企业施工队伍必需配置对应管理人员，不得低于注册人数［A］,全部管理人员

应100%持有国家相关部门颁发管理岗位证书.p3

A8%B.9%C10%D.12%

8.岗位证书种类不包含［D］.p3-4

A.管理人员岗位证书B.特种设备作业人员证书

C.特种作业人员操作证书D.对应工种岗位证书

9.国务院建设主管部门应该自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材

料之日起60日内完成审查,公告审查意见,公告时间为［A］H.p5

A.10B.13C.15D.18

10.资质使用期届满,企业需要延续资质证书使用期,应该在资质证书使用期届满［C］前,

申请办理资质延续手续.P6

A.30日B.50日C.60日D.80日

11.建筑业企业在资质证书使用期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更，

应该在工商部门办理变更手续后［C］内办理资质证书变更手续.P6