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文档简介
1/1人力资源工作职责(通用8篇)
人力资源工作职责第1篇1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
人力资源工作职责第2篇1、根据公司业务发展战略,拟定年度及月度招聘计划,负责整体定岗、定编工作,执行员工招聘工作,搭建并不断完善拓展公司现有的招聘渠道;
2、搭建适应公司发展需要的人力资源管理体系(包括人才发展、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等),并负责管理、执行、监督和完善;
3、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,擅长各类人才甄别及选拔,完善人才储备及人才梯队建设;
4、做好公司年度人力资源成本预算和分析,向公司提供人力资源、企业管理等方面的合理化建议,以及控制人力成本风险和运营管理等方面对策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、负责公司的整体企业文化建设、提升和传承,以及公司员工关系的沟通协调等;
6、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持。
人力资源工作职责第3篇1、主要负责公司员工关系模块工作,阶段性辅助招聘、培训工作;
2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;
3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验;
4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);
5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。
人力资源工作职责第4篇1、负责公司招聘工作,制定招聘策略、招聘计划;
2、根据招聘计划维护和开发招聘渠道,执行人才搜索和寻访计划,评估候选人匹配度,不断提高并优化招聘效率;
3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论;
4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施,对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索;
5、根据公司发展实际状况及用工政策变化,关注内部政策和制度的合理性。
人力资源工作职责第5篇建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式;
制定和完善公司人力资源管理制度,进行成本预算;
制定岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准;
负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理
负责各部门和员工绩效考核的管理;
制定和完善公司行政管理制度,进行成本预算;
负责公司办公用品的采购与管理,固定资产的定期盘点与管理;
办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。
人力资源工作职责第6篇一、招聘规划管理
1、优化公司各类岗位任职要求
2、负责编制年度招聘计划并分解到月度,根据招聘计划展开招聘工作
二、招聘实施
1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护
2、负责选择合适招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,并组织面试
3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资,确认上岗时间
4、负责招聘效果分析
三、入离职管理
1、负责入职资料审核、办理入职手续,并建立员工档案;
2、负责员工转岗、离职手续办理;
人力资源工作职责第7篇工作职责:
根据公司人力资源管理策略和制度,确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实,为分公司业务发展提供支持;
结合分公司业务发展进度,按照公司组织机构设置及预算管理要求,负责组织机构管理工作,配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作,提高组织效能
按照公司招聘制度,选择和拓展招聘渠道,优化招聘工作流程,开展招聘工作,进一步优化分公司团队结构,提高人员招聘效率和质量;
依据公司绩效考核体系和管理要求,开展年度绩效考核工作,通过考核工具的有效使用,提升员工工作绩效;
按照公司高级管理人员管理工作要求,配合分公司总经办完成高管任命工作,确保相关材料的报送符合监管规定
依据公司培训体系,制定并执行分公司人才培训发展计划,组织实施培训课程,促进员工的个人发展,实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;
配合分公司管理层,建立和完善分公司员工沟通机制,妥善协调、处理劳资关系,合理管控劳动关系风险;
协助分公司管理层宣导公司企业文化,组织开展各类员工活动,提高公司凝聚力,促进员工对企业文化的了解和有效执行。
任职资格:
全日制大学本科及以上学历;
五年以上工作经验,两年以上保险行业工作经验,具备人力资源管理师相关资格证书为佳;
良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力,具备全局观和主观能动性,认真细致,责任心强,思想活跃,具备团队合作精神。
个性外向,谦逊,细致,具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。
人力资源工作职责第8篇1、人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、招聘与配置:根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作,满足部门用人需求,并对招聘数据进行分析;
3、员工关系:负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
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