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文档简介
1/1人事部职责范围(集合10篇)
人事部职责范围第1篇1、建立人才储备机制,做好人效管理。按照工作岗位要求,深度挖掘员工潜能,使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根据公司发展战略需要,规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系,做好薪酬日常管理。
3、建立培训体系。根据公司实际经营需要,制定和实施培训开发计划,包括职业技能培训与职业品质的培训。
4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设,塑造企业品牌形象,提高品牌知名度。
人事部职责范围第2篇1、跟据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;
2、开发各种招聘渠道,邀约面试,完成招聘计划;
3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;
4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;
5、员工考勤数据管理;
6、公司证件年审及工商变更等
7、完成领导交代的其他任务;
人事部职责范围第3篇1、与用人部门沟通了解招聘需求,及时刷新、发布招聘广告,并根据实际需求变更进行修订招
聘广告;
2、筛选简历,安排面试和初步面试候选者,沟通协调应聘者入职时间;
3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀,提高人员留用率;
4、对于员工离职进行面谈,分析原因并进行可行性挽留;
5、定期提交招聘数据,分析原因并提出解决思路和建议;
6、协助行政日常管理工作;
7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;
8、完成上级交代的其它事项。
人事部职责范围第4篇1、人力资源规划工作:根据公司战略规划,进行人力资源相关规划工作:组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制;指导组织各部门进行工作分析,编制岗位说明书;制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。
2、组织人员招聘工作:根据公司要求制定招聘计划,通过各种招聘渠道发布招聘信息,筛选简历,组织安排面试活动。
3、人员培训管理:组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理;审核委外培训人员,审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。
4、绩效管理:统筹公司的绩效考核及管理工作,建立和完善公司的考核体系,汇总、统计、归档绩效考核指标及数据,为绩效工资核算提供基础资料及依据。
5、薪酬管理:制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案,负责员工薪酬核算发放,落实各项福利制。
6、异动管理:审批人员异动申请表(主管及以下员工晋升、平调和降级等);指导组织员工离职面谈工作;指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。
7、员工关系及企业文化建设管理:指导落实公司各类文、体活动的组织及开展;负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作;负责指导协调内部劳动争议,劳动纠纷调查、解释、调解。
8、外联工作:保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。
9、行政工作:月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等
10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。
人事部职责范围第5篇根据业务目标,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,给业务提供专业性建议方案并推动实施;
负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
主动与业务部门负责人配合,提升店长层面的人力资源管理能力,积极协助解决日常问题;
致力于组织发展建设,提升业务团队关键人才梯队搭建,实现区域人才可持续发展;
通过数据进行分析与洞察给到业务部门人力资源需提升改进建议,制定解决方案,并与业务部门共同推进执行;
人事部职责范围第6篇1、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划。
2、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;
3、明确部门、岗位职责及岗任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责;
4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;
5、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;
6、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;
7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;
8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。
人事部职责范围第7篇1、负责人员招聘工作:筛选简历,电话沟通、筛选人员推荐邀约面试,积极协助各部门完成招聘任务;
2、负责员工培训:培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的编写及归档、培训课件开发等;
3、员工关系:员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;
4、档案的编写、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);
5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;
6、整理绩效考核报表,完成绩效考核汇总表;
7、完成上级安排的其他工作。
人事部职责范围第8篇招聘资料的更新和维护,开拓新的招聘渠道,并做好渠道优化工作;
及时发布及更新职位信息,做好企业形象宣传;
筛选应聘简历,对简历进行分类、筛选,做好应聘人员的电话面试及邀约;
对应聘者提出的公司问题能及时进行解答;
按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务;
新入职员工社保、公积金办理;
月度考勤统计汇总;
领导交办的其他临时工作。
人事部职责范围第9篇根据各部门人才需求,及时沟通调整,高效实施招聘计划。
开拓维护创新高效的招聘渠道,完善甄选流程及标准,持续提升招聘效率与效果。
独立负责人才招聘工作,包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。
协助新人快速融入团队,密切与业务部门沟通,提出建设性改善意见。
主动了解行业动态及优秀人才动向,建立并优化内外部人才库。
建立良好的内外部口碑,逐步推进雇主品牌建设。
通过多元培训资源的整合,设计匹配团队需求的培训方案,并负责培训项目的组织落地及持续优化。
完成上级安排的其他工作任务。
人事部职责范围第10篇1、根据招聘计划,独立开展招聘工作;
2、招聘需求沟通、岗位盘点,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘目标
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