保障农民工工资支付协调机制和工资预防机制

*****************************工程保障农民工工资支付协调机制及工资预防机制编制人：项目负责人：编制单位：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx第第1页共5页一、 指导思想和工作原则预防和处置农民工工资矛盾纠纷，遵循“预防为主”的方针、坚持“以人为本”的原则，及时、正确采取措施，尽快平息事态，做到发现得早、化解得了、控制得住、处置得好、切实把问题解决在萌芽状态，消除不良影响。二、适用范围xxxxxxxxxxxxx工程总承包单位（即：青岛xxxxxxxx）三、 应急组织机构及职责建立和完善项目部处理拖欠农民工工资事宜，重要事件的协调处理工作。组长：xxxxxxxxxxxxx成员：xxxxxxxxxxxxx联系方式序号职务姓名公司职务电话1组长xxxxxxxxxx总经理xxxxxxxxxxxxxxxx2副组长xxxxxxxxxx副总经理xxxxxxxxxxxxxxxx3副组长xxxxxxxxxx开发部xxxxxxxxxxxxxxxx4成员xxxxxxxxxx财务部xxxxxxxxxxxxxxxx5成员xxxxxxxxxx工程部经理xxxxxxxxxxxxxxxx6成员xxxxxxxxxx工程部办事员xxxxxxxxxxxxxxxx7成员xxxxxxxxxx司机xxxxxxxxxxxxxxxx组长职责：1、协调政府、建设单位、监理单位、施工单位、银行等关于农民工工资支付的问题；2、发生集体讨薪事件，及时向当地人社部门及相关行业工程建设管理部门报告；副组长职责：1、督促施工总承包单位按时足额拨付人工费到农民工工资专户，协调财务部门及工程部门审核施工总包单位工程量、工资表、发放记录及流水；2、协调建设工程出现质量纠纷时仍然及时足额拨付人工费；3、组织协调发生农民工讨薪事件，会同施工总承包单位及农民工及时采取相应措施并处理；四、 监测与预警早报告、早发现、早处置。五、 应急处置决到位，不得虚假承诺或者拖欠不诀。六、协调与预防保障措施：1定支付农民工工资，不得拖欠和克扣。2、依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知市建设行政主管部门。3、根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，总承包商按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不低于我市最低工资标准。4工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。5、建设工程出现质量纠纷时，要求施工总包商先行将农民工资及时足额发放，质量纠纷另行解决。6、若发生欠薪事件，总承包单位先行汇报，向建设单位申请预支农民工工资款项。7、若发生农民工集体讨薪事件，向县人设部门和相关行业工程建设管理部门报告，并承诺由我建设单位会同施工总承包方及时处理。8、为预防农民工工资拖欠，实行每月统计完成工程量，并按合同约定及时足额支付当期工程款，并按规定将工资直接发放给农民工本人工资专户。9、业主未按合同约定结清工程款的，由总承包商先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程量为限。10、不违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。11、如实定期向县劳动和社会保障行政部门县建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。12工资。