劳动合同管理考试样卷

密准考证号密准考证号姓名性别年龄考试地点封异常记录线劳动合同管理考考试样卷注意事项：1..总分为100分，开卷考考试，80分以上为合合格；2..请先将考生生信息填好，个个人信息填写写在规定位置置；3..答题答案请请用钢笔或圆圆珠笔填写。一、填空题（每每题1分，共10分）1、劳动合同是是指确立劳动动关系，明确确双方的协议议。合遵3、《劳动合同同法》第14条第3款规定：“用人单位自自用工之日起起满一年不与与劳动者订立立书面劳动合合同的，视为为用人单位与与劳动者.”4、劳动者与用用人单位双方方订立固定期期限劳动合同同，必须对劳劳动合同有具体明确确的规定。5、以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同，是指指用人单位与与劳动者约定定以的劳动合同同。6、劳动合同变变更与劳动合合同订立一样样，也应当遵遵循、和的原则。7、经济济补偿金是指指用人单位在在解除或者终终止与劳动者者订立的劳动动合同后，支支付给劳动者者的经济上的的补助。8、劳务务派遣合同，指指的是与订立的劳动动合同。9、按照《劳动动合同法》的的规定，我国国的集体合同同的层级包括括、、和。10、任为关行责律法二、单选题（每每题1分，共10分）1、用人单位未未将劳动合同同文本交付劳劳动者的行为为是否属于应应承担法律责责任的违法行行为？（）A、是B、不是2、用人单位维维持或者提高高劳动合同约约定条件与员员工续订劳动动合同，但劳劳动者不同意意续订。用人人单位应支付付经济补偿金金吗？（）A、支付B、不支付3、如果用人单单位自用工之之日起超过一一个月仍然不不与劳动者订订立书面劳动动合同的行为为是属于违法法行为吗？（）A、是BB、不是4、用人单位对对在本单位连连续工作满10年的劳动者者（本人要求求订立无固定定期限劳动合合同），不与与之订立无固固定期限劳动动合同的行为为是属于违法法行为吗？（）A、是BB、不是5、劳动合同期期限1年以上不满3年的，试用用期不得超过过几个月（）A、1个月B、2个月C、3个月6、以完成一定定工作任务期期限的劳动合合同是否应约约定试用期（）A、应约定B、不应约定定7、试用期是否否应包含在劳劳动合同期限限内（）A、应包括BB、不包括8、劳动合同约约定的试用期期工资是否可可低于用人单单位所在地的的最低工资标标准？（）A、可低于BB、不得低于于9、用人单位与与非全日制用用工的劳动者者是否应约定定试用期？（）A、应约定BB、不应约定定10、在劳务派派遣中，被派派遣劳动者与与用工单位之之间的关系是是合同关系吗吗？（）A、是B、不是三、多选题（每每题1分，共10分）1、法律规定哪哪些情形下必必须订立无固固定期限劳动动合同？（）A、劳动者在该该用人单位连连续工作满10年的；B、劳动者在该该用人单位连连续工作满10年的且距法法定退休年龄龄不足10年的;C、劳动者在该该用人单位连连续工作满8年且距退休休年龄不足5年的；D、连续订立两两次固定期限限劳动合同，劳劳动者符合续续订劳动合同同条件的；2、劳动合同的的履行应当具具备的条件是是什么？（）A、履行的主体体必须明确B、履行的标标的必须明确确C、履行的期限限必须明确D、履行的地地点必须明确确E、劳动合同履履行的原则必必须明确F、劳动合同履履行中双方当当事人的权利利义务必须明明确3、劳动合同解解除的方式有有哪几种？（）A、协商解除BB、依法解除C、双方解除D、单方解除EE、合理解除F、违法解除除4、劳动者单方方解除劳动合合同的情形应应包括：（）A、劳动者预告告解除劳动合合同B、劳动者随随时解除劳动动合同C、劳动者提前前解除劳动合合同D、劳动者立立即解除劳动动合同5、用人单位单单方解除劳动动合同的情形形应包括：（）A、过失性解除除B、非过失性性解除C、经济性裁员员D、优化组合合裁员6、用人单位在在进行经济性性裁员时，哪哪些员工应当当优先留用？？（）A、与本单位订订立无固定期期限劳动合同同的;B、与本单位订订立较长期限限劳动合同的的；C、本单位工作作特别需要的的，有特殊专专长的；D、年富力强的的，能为企业业创造价值的的；7、我国《劳动动合同法》规规定的劳动合合同终止的情情形是：（）A、劳动合同期期满的B、劳动合同期期内，劳动者者单方终止劳劳动合同的；；C、劳动合同期期内，用人单单位单方终止止劳动合同的的；D、劳动者开始始依法享受基基本养老保险险待遇的；E、劳动者死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或者宣宣告失踪的；；F、用人单位依依法宣告破产产的；G、用人单位被被吊销营业执执照、责令关关闭、撤销或或者用人单位位决定提前解解散的；8、我国《劳动动合同法》规规定的经济补补偿金，具有有哪些特征？？（）A、单方性B、公平性C、合理性D、法定性E、有限性9、以集体谈判判、平等协商商的级别为标标准，集体合合同可以分为哪几种种？（）A、全国性集体体合同B、行业性集集体合同C、企业集体合合同D、企业内部部工作场所的的集体合同10、劳动合同同法律责任构构成要件是：：（）A、责任主体B、违法行为C、主观过错错D、客观过错E、损害后果F、因果关系系准考证号姓名性别年龄考试地点异常记录线四、简答题（22题，每题10分，共20分）1、简简述《劳动合合同法》的重重要意义和基基本特征封2、简简述订立劳动动合同的程序序线五、问题答。（2题，每题10分，共20分）1、劳动合同在在什么情况下下可以变更？？2、在什么情况况下解除劳动动合同需向劳劳动者支付经经济补偿金？？在何种情况况下，用人单单位可以不支支付经济补偿偿金？六、案例分析题题（1题，每题15分）王女士在某公司司签有劳动合合同，劳动合合同期限至2008年5月期满。2008年1月，王女士士连续工作年年限为九年零零八个月，《劳劳动合同法》实实施后，该用用人单位在2008年1月与员工重重新签订劳动动合同。王女女士要求重新新签订劳动合合同，认为自自己能胜任本本岗位工作，但但用人单位以以王女士不能能胜任工作为为由，不与王王女士重新签签订劳动合同同，用人单位位单方解除了了劳动合同，您您认为该用人人单位应承担担什么法律责责任？七、计算题：（1题，每题15分）李某是某企业的的技术总监，月月薪是12000元，劳动合合同到2008年10月期满。企企业在200