单位请销假制度

.适用文档.单位请销假制度为进一步严肃机关工作纪律，标准内部管理，依据国家、省、市有关规定，特拟订?XXX单位请销假制度〔试行〕?。一、告假种类。带薪年休假、产假、婚假、探亲假、丧假、病假、事假、加〔值〕班补休假。有关政策、规定及告假时期待遇详见附件。二、审批程序。员工告假一般应由自己提早2天提出版面申请。告假一律由科室负责人、分管领导签订建议后报主要领导审批。特别状况没法事先审批的，先短信告假，收假后实时补齐有关手续。加〔值〕班补休，由科室负责人依据工作状况安排补休并登记备查，补休原那么上一律安排在本周或下周。未经科室负责人赞同补休的，一律按旷工办理。三、存案销假。员工告假审批单实时报办公室存案，假满后1个工作日内到办公室销假。四、各科室负责人应兼顾办理好工作与休假的关系，不得因员工告假贻误工作。..适用文档.五、员工请销假制度履行状况归入机关目标查核，凡不按规定告假的一律按旷工办理。六、员工告假状况由各科室主要负责人按月记入考勤表，并于每个月第3个工作日前报办公室，办公室进行核查统计，波及待遇调整的，由主要领导审批后通知财务室。七、本制度未作明确规定或与上司规定不一致的，以上司规定为准。八、本制度自X年X月X日起正式履行。附件：员工休假政策及待遇有关规定..适用文档.附件员工休假政策及待遇有关规定一、带薪年休假〔一〕员工连续工作1年以上，享受带薪年休假。工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。..适用文档.〔二〕员工有以下情况之一的，不享受当年的年休假：工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；.工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;３.工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。〔三〕员工年休假原那么受骗年休完，最迟不得超出次年3月15日。〔四〕年休假不包括法定节假日和歇息日。〔五〕年休假时期待遇不变。二、探亲假〔一〕工作满一年的员工，与配偶或父亲母亲不住在一同〔相距200公里以上，或乘坐陆上公共交通工具单边路程需要4个小时以上的〕，可享受探亲假。实习时期或脱产学历教育时期不享受探亲假。〔二〕员工看望配偶每年一次，假期为30天；假定配偶方当年享受了探亲假，员工自己当年不再享受探亲假。告假时需供给配偶方未享受探亲假的书面证明资料。..适用文档.〔三〕未婚员工看望父亲母亲，原那么上每年一次，假期为20天；如因工作需要，单位当年不可以给予假期，或许员工自发两年探亲一次，能够两年给假一次，假期为45天；已婚员工看望父亲母亲，每4年给假一次，假期为20天。〔四〕探亲假不扣除法定节假日和歇息日，不分段休假。〔五〕员工看望配偶和未婚员工看望父亲母亲的来回路费由所在单位负担；已婚员工看望父亲母亲的往返路费，在自己月标准薪资30%之内的，由自己自理，超出局部由单位负担。〔六〕探亲假时期待遇不变。三、婚假〔一〕员工合法婚姻享受婚假。婚假为5天，不含法定节假日。假定两方不在一地工作〔居住〕的，单位可依据实质状况，另赐予行程假。〔二〕员工请婚假需供给成婚证复印件。〔三〕婚假时期待遇不变。四、产假..适用文档.〔一〕员工切合方案生育规定生育儿女，可享受产假。请产假需供给准生证、生育医学证明等资料。〔二〕女员工正常生育享受98天产假，最多可提早15天休；难产增添15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增添15天；晚育〔24岁以上初次生育〕增添30天，赐予男方护理假15天；纯母乳饲养的，凭爱婴医院出具的纯母乳饲养产假证明可增添产假30天；未满1周岁婴儿的女员工，每天赐予1小时哺乳时间。〔三〕女员工怀胎未满4个月流产的，享受15天产假；怀胎满4个月流产的，享受42天产假。〔四〕员工产假时期待遇不变，依据产假前薪资的标准由单位支付。五、丧假〔一〕员工的直系家属(父亲母亲、配偶、儿女)以及岳父亲母亲或公婆逝世，员工可请丧假。〔二〕丧假为5个工作日，可视实质状况，赐予路程假。〔三〕员工丧假时期待遇不变。六、病假..适用文档.〔一〕员工因病不可以坚持工作，能够请病假。只要短时间隔岗疗养的，按程序报批，一年内累计时间不超出5个工作日；需较长时间隔岗治疗的，应凭县级以上正规医院出具的病假证明、病历及住院、出院手续等有关资料告假，证明资料可在病假结束时补齐。〔二〕病假时期待遇发放规定：１.薪资发放规定：〔1〕连续病假2个月之内的，根本薪资照发。〔2〕连续病假超出2个月，自己工作年限不满10年的，从病假第三个月起发给根本薪资的90%；工作年限满10年的，根本薪资照发。〔3〕连续病假超出6个月，工作年限不满10年的，从第7个月开始发给自己根本薪资的70%；工作年限满10年的，发给自己薪资的80%。2.津补助发放规定：标准后的津补助由工作性津贴和生活性补助组成，此中工作性津贴占40%，生活性补助占60%。1〕病假在两个月之内的，按全额津补助计发；2〕病假在两个月以上的，只发生活性补助。..适用文档.奖金发放规定：1〕一年内病假累计超出60天的，按超出天数计扣当年目标奖，当年年度查核不评优；2〕病假累计超出6个月的，不参加年度查核，不荣膺薪资，不发放年关一次性奖金。员工病假时期待遇低于当地最低薪资标准的，按当地最低薪资标准发放。患有癌症的工作人员在生病时期，不可以坚持上班的，经县级以上医院证明，薪资待遇保持不变。.员工在病假时期不得从事有经济收入的活动，否那么，停止享受病假时期的薪资福利待遇。〔三〕病假可用补休假和当年带薪年休假冲抵。〔四〕员工经住院或较长时间治疗后全愈，须持县以上医院的恢复工作能力证明，经单位主要领导赞同前面可回原工作岗位。回工作岗位两个月内不可以坚持正常工作且又休病假的，恢复工作前后的病假时间累计计算。七、事假〔一〕员工工作时间因私事需离岗办理的，第一使用年休假和补休假。仍不够的，能够请事假。事假原那么上一年不超出20个工作日。..适用文档.〔二〕事假不超出5个工作日的，待遇不变；事假5个工作日以上至20个工作日的，按超出的天数计扣根本薪资及工作性津贴；超出20个工作日的，按超出的天数计扣根本薪资、津补助及目标奖。〔三〕整年纪假累计超出6个月的，不参加年度查核，不荣膺薪资，不发放