模拟招聘面试终极版

模拟招聘

兰商11级人力1班蜂鸟物流有限公司

公司地址：公司总部：广州市海珠区艺苑路东庆街

公司规模：10000人以上|公司性质：民营|公司行业：交通/运输蜂鸟是国家“AAAAA”级物流企业，主营国内公路运输业务。截止2014年2月末，公司已开设直营网点4,300多家，服务网络遍及全国，自有营运车辆8,700余台，全国转运中心总面积超过92万平方米。

公司始终以客户为中心随时候命、持续创新，始终坚持自建营业网点、自购进口车辆、搭建最优线路，优化运力成本，为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务体验，助力客户创造最大的价值。

公司秉承“承载信任、助力成功”的服务理念，保持锐意进取、注重品质的态度，强化人才战略，通过不断的技术创新和信息化系统的搭建，提升运输网络和标准化体系，创造最优化的运载模式，为广大客户提供安全、快速、专业、满意的物流服务。一直以来，公司都致力于与员工共同发展和成长，打造人企双赢。在推动经济发展，提升行业水平的同时，努力创造更多的社会效益，为国民经济的持续发展，和谐社会的创建做出积极贡献，努力将德邦打造成为中国人首选的国内物流运营商，实现“为中国提速”的使命。部门职位人数从业要求运营部门物流专员31、男女不限，有团队工作意识；2、有物流行业工作经验，业绩突出者优先；3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；行政部门行政助理11、行政管理或相关专业毕业；2、具备相关的行政管理知识，3、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；4、熟练使用office等办公软件及自动化设备；5、良好的职业素养和职业操守，品行端正，良好的团队协作精神；6、形象佳，个性开朗，积极乐观，上进心强财务部门会计人员21、男女不限，具有会计从业资格证。2、具有较丰富的财务工作经验,能独立处理公司全盘账务，精通成本核算和成本控制；3、财务专业知识与实践经验丰富，4、具有良好的工作态度和职业操守，敬业守职，对工作有高度的责任感。5、个人方面做事比较细心、大方、勤劳、能够识大体。6、有很强的会计事务操作能力招聘计划：岗位说明书：一、物流专员1、岗位标识信息

岗位名称：物流专员

隶属部门：

物流部

岗位编码：

直接上级：物流主管2、岗位工作概述：（1）负责协助物流部经理组织完成物流部的日常管理工作，部门内部的下级人员的组织管理等工作；（2）协助物流部经理负责部门业务运作和人事招聘、管理、考评；(3)负责货物发运，做好货物装货的现场管理、在途监控的过程管理和到货签收确认的结果管理；(4)记录物流台帐，做好与物流公司和财务的对账工作；(5)协助物流部经理做好与物流公司的沟通、协调工作；(6)协助物流部经理完成与生产部、仓储部的调拨协调工作；(7)分析市场部下达的市场发货预估数据，做好物流部的各项计划。3、岗位要求：（1）具有较强的工作组织和协调能力；（2）熟悉公司的生产流程和行政、人事架构情况。（3）对数字敏感，账目清楚，书写表单认真、准确；（4）一定的财务和统计学知识。4、岗位工作经验要求：大学本科以上学历二、行政助理1、岗位标识信息

岗位名称：行政助理

隶属部门：

行政部

岗位编码：

直接上级：

行政经理2、岗位工作概述：负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。3、工作职责与任务（1）负责处理办公室日常事务;（2）负责整理和归档办公室文件；（3）协助统计办公室行政费用及其他数据的收集。4、岗位工作时间：在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。5、知识及教育水平：（1）要求能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。（2）要求熟练掌握个人电脑技术、MSWord、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验；（3）有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制；6、岗位技能要求（1）形象气质佳，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细；（2）娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；（3）熟练使用各种办公软件，熟练运用五笔，打字速度快；7、工作经验要求：本科以上学历。三、会计人员1、岗位标识信息

岗位名称：会计人员

隶属部门：

财务部2、岗位工作概述：负责处理客户反馈，建立标准管理体系，保证出货产品质量。3、工作职责与任务（1）会计核算：固定资产核算、材料物资核算、工资核算、成本核算、收入利润核算等。（2）稽核、总帐报表等；（3）会计档案保管。4、岗位工作权限：(1).监督预算计划（2）.处理造假行为（3）.处理违法收支（4）.处理账实不符（5）.审核原始凭证5、岗位工作时间：在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。6、岗位技能要求：（1）专业分析判断能力，管理控制能力，丰富系统的经济、管理财务理论和专业知识水平；（2）一定政策理论水平,会计政策的职业判断能力,实施内部控制能力,财务管理的能力,综合运用财务会计信息为管理决策提供意见和建议的能力。（3）扎实的专业功底、综合协调能力,准确把握和执行政策法规的能力、驾驭风险的能力,组织管理能力,创新能力,交际沟通能力,熟练掌握相关学种知识的能力；7、工作经验要求：本科以上学历，有会计从业资格证。招聘广告：一、会计人员职位类别：会计人员

学历：本科以上

招聘人数：2人职位描述：

1、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；

2、向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计；

3、进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；

4、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；

5、审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；

6、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；7、协助主管与政府、金融等部门建立工作联系任职要求

：

1、男女不限，具有会计从业资格证。2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件。3、具有良好的工作态度和职业操守，敬业守职，对工作有高度的责任

感。

4、个人方面做事比较细心、大方、勤劳，有很强的会计事务操作能力。二、行政助理职位类别：行政助理

学历：大学本科

招聘人数：1人

职位要求：

1、行政管理或相关专业毕业；2、具备相关的行政管理知识，

3、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

4、熟练使用office等办公软件及自动化设备；

5、良好的职业素养和职业操守，品行端正，良好的团队协作精神；6、形象佳，个性开朗，积极乐观，上进心强

三、物流专员职位类别：物流专员

学历：大学本科

招聘人数：3人

职位要求：

1、大四应届毕业生或有一年相关工作经验都可

2、良好的交际能力，抗压能力

3、良好的英语听说读写能力，至少通过CET4

★简历投递截止时间为2014年6月1日；★简历通过审核后，将通知相关人员参加公司笔试（时间：2014年6月7日；地点：公司总部会议室301），笔试通过者于6月15日带齐相关材料前来公司参加面试。招聘信息发布渠道：综合考虑，本次招聘需要从三方面入手：1、平面媒体：报纸、杂志、张贴2、网络招聘：人力资源网站、专业网站、公司网站3、校园招聘笔试问题一、选择题(40分)1.请问您从小成长在：(农村，乡镇，郊区，县城，市区)2.请问您出生在：(具体到门牌号)3.请问您的父母是：(知识分子，工人，农民，公务员，商人)4.请问您读大学是在：(跨区域求学，跨省求学，本省求学，本市求学)5.大学生活你的社交圈子主要在：

(跨校园之间，本校，院系，班级，本宿舍之间)6.请问您大学生活中担任过：(学生会主席，组织部、文化部部长，班长或团支书，其他院系或者班级干部，未担任过任何职务)7.请问您大学生活中在社团担任的职务：(负责人职务，某个部担任负责人，担任成员，没有任何职务)8.请问您大学生活中在社会实践方面：(寒暑假课余时间都会参加，每年寒暑假会参加，只是毕业钱参加过，从来没有)9.请问你大学学习成绩排名在：(前10%，中等偏上，中等偏下，后10%)10.请问您大学期间获得奖学金情况：(多次获得院校奖学金，多次获得系奖学金，获得次数比较少，没有获得过)11.大学毕业后希望找到的工作：(可以跨行，更看重发展前景;找到本专业最好，找不到也无所谓;专业相关就可;专业必须对口，不然浪费所学知识)12.电脑操作知识，办公软件，打字速度：(熟练，40字/分钟;一般，一般;只会基本操作，一般;很少，速度慢)13.您希望找到的工作在食宿方面：(可自己解决，公司不提供食宿也无所谓，最好公司协助解决，需要提供食宿)14.在朋友圈子里，您扮演的角色：(领导者，协调者，参谋者，随从者，特例独行者)15.工作地点希望在：(服从公司安排，华南地区，华东地区，华北地区，西部地区)16.您希望找到的工作是一份：(长期的事业，一份长期的工作，毕业了就先就业，解决生活问题)17.进入公司发展，你的发展方向是成为一个：(优秀的管理者，优秀的专业技术人才，优秀的员工，普通员工就行)二、填空题(10分)1.您选择应聘本公司的三个最重要原因：2.应聘本公司您认为自身具备的三个优势：3.您认为在大学生活中您那些能力得到了提升(三个方面)：4.您在公司3年的发展计划：3年后您将晋升到(

)职位，收入达到(

)5.进入公司您最想从事的岗位(

)和期望能够的工作地点(

)三、问答题(10分)物流行业是一个比较辛苦的行业，工作地点都是在比较偏的地方，同时经常会加班，也会经常面临工作地点的调动，如果进入公司您将怎样面对这些问题?笔试成绩评定

笔试主要限于应聘者用纸笔作答，着重考察应聘者掌握的知识及逻辑思维能力和文字表达能力等方面的情形。笔试合格者，通知其参加面试。面试环节一、准备阶段(一)制定面试指南1.面试团队：人力资源总监、财务总监、运营总监2.面试准备：（1）时间：2014年6月---2014年7月（2）地点：公司本部（3）面试场地设置：（4）方式：结构化面试（5）面试步骤：a.布置面试会场，对应聘者简要讲解整体计划安排、注意事项。b.以抽签方式确定应聘者顺序。c.马上开始，有面试人员依次面试，并有应聘者通知下一位。d.每次面试一人，程序为：先有一名面试官询问基础信息，调整好面试气氛，接下来本岗位负责人进行专业测评，然后由另一位考官进行接下来的面试提问。最后各自进行打分。e.每个应聘者提问时间一般为8-10分钟左右。f.面试结束，面试人员在面试评价表上签字，并综合信息。3.面试提问分工和顺序：本岗位主管进行专业测试、非本岗位负责人分工观察应聘者表现及提问4.面试评分办法：制定评分标准，通过负责人综合评分结果，择优录取。面试问题：A、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。2、什么样的单位是您求职的第一选择？

考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

3、您为什么重新求职？

考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。B、专业背景

1、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

2、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？考察要点：考察应聘者的专业功底。

3、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

4、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。C、工作模式

1、您平时习惯于单独工作还是团队工作？考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

2、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

3、在过去的工作中您学习到了什么？考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

4、您如何使自己了解业务上的最新动态？考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。5、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

6、您在工作中通常怎样分配时间？考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

7、您未来三年内的目标是什么？如何实现？考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

8、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。D、价值取向

1、您对原来的单位和上司的看法如何？考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

2、业余时间您通常用来做什么？考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

3、描述您上一次在工作中挨批评的情景。考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

4、您是否愿意接受心理测试？考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

5、您觉得怎样才算是成功？考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

6、您认为做人的基本原则是什么？考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。E、资质特性

1、您如何描述自己的个性？考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

2、请列举您的三大优点和三大缺点。考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

3、您原来的同事通常是如何评价您的？考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。F、薪资待遇

1、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

2、您所期望的待遇是多少？考察要点：如果应聘者要