劳动合同书哈尔滨劳动和社会保障局监制

劳动合同书（哈尔滨市劳动和社会保障局监制）篇一：劳动合同书封皮（哈尔滨）区号：23—01—05劳动合同书用人单位（甲方）名称地址劳动者（乙方）姓名□□□□□□□□ □□□□ □□ □□□□□地址身份证号码哈尔滨市劳动和社会保障局监制篇二：哈尔滨市人力资源和社会保障局劳动合同书篇一：人力资源和社会劳动保障局权威发布劳动合同书（范本）劳动合同书编号： 甲方（单位）：乙方（个人）： 签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年—月_日，终止日期年_月—日，其中试用期。二.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三.劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四.劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为―元。第八条甲方安排乙方执行不定时工作制度，乙方应在保证完成甲方工作任务情况下可自行安排作息时间。第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 yUo五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。六.劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。没有做到提前通知或旷工三日的就表示乙方放弃与甲方所有权利，并且甲方可追究乙方因解除劳动合同对甲方所造成的损失。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八.违反劳动合同的责任第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的2、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；3、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。篇二：人力资源和社会保障局制劳动合同编号：劳动合同甲方：乙方：微山县人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并不能单方涂改。6、本文不适用于非全日制用工使用。甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）联系电话：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年年日起至法定解除或终止劳动合同文件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时工作制（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）、季（）、月（）、或周（）为周期的综合计算工时工作制。（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定式工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定假日以及探亲、婚丧、计划生育、带年薪休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；遇到特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计价单价，根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资报酬。乙方劳动定额为，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期内的月工资标准为元/月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）篇三：（6）哈尔滨市劳动合同书示范文本编号：哈尔滨市劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称姓名性别法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度联系电话身份证号码经济类型现居住地址隶属关系户籍所在地省市（县）地址所属街道委组订立劳动合同须知一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合篇三：北京市劳动合同书样本（最新）劳动和社会保障局监制编号:劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任工程技术岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京第六条乙方工作应达到岗位职责的要求的标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六，周日甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有法定休假日，年休假，婚嫁，伤假，探亲假，产假等假期。五、劳动报酬第九条甲方每月3600元或按执行。乙方在试用期期间的工资为2500元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按北京市最低工资标准的70%执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它篇四：劳动合同书北京市劳动和社会保障局监制北京市劳动和社会保障局监制甲方：法定代表人注册地址乙方：姓名性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户□所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同为期限合同。本合同于年月日生效，其中试用期至此年月日止。本合同于止。3乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方工作应达到标准。甲方安排乙方执行工作制。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300工资报酬。4乙方加班工资基数为每日元或按执行。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资。对工资的其他约定。甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按5执行。甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇6甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：一甲乙双方协商一致的；二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，即使本合同无法履行的；三订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。当事人依据第十六条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复要求变更合同的一方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。7乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；三严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书形式通知乙方：一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条终止或解除本合同：一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；8三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；五义务服兵役期间的；六集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的;二甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。有下列情形之一的，本合同终止：一合同期限届满；9二合同约定的终止条件出现；三乙方达到离休、退休、退职条件。有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：一甲乙双方同意续订劳动合同的；二劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系，乙方要求续延劳动合同关系的；出现本条第二款情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同终止时间为年月日；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金；二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。10有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：一经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。下列情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：一乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；三甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。甲方向乙方支付的经济补偿金的标准不得低于北京市最低工资。甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。11乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加法100的医疗补助费。甲方违反本合同的约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守篇五：劳动合同书样本区号：23 01 劳动合同书甲方（用人单位）名称：单位地址：法定代表人：主要负责人：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□哈尔滨市人力资源和社会保障局监制说明1、封面右上角23标示黑龙江省，01标示哈尔滨市，“-”后面□□为各区、县（市）标识代码。2、封面中下方19个□，从左起分别为：1-8为养老保险代码；9-12为签订合同年、月；13-14为签订合同期限;15-19为签定顺序号。例1：XX年1月签订，在9-12中填写0801；合同期限为1年，在13-14中填写01,无固定期限的填写90,以完成工作为时限的填写00。3、15-19口顺序号中第1位标示号码；与农民工签订劳动合同填写*;与外地城镇人员签订劳动合同填写#；与本地市、区人员签订劳动合同填写0；16-19口顺序号由用工单位填写。劳动合同签订须知1、甲乙双方在订立本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲乙双方应当全面履行。2、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定出示，如实告知劳动者的义务。3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。5、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同，解除或者终止后合同文本应保存两年备查。6、甲方招用的乙方若与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同，乙方应如实说明是否会给原用人单位造成损失，并由乙方做出书面承诺，如可能给原用人单位造成损失的，甲方不得招用。7、本合同必须由乙方本人签字。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（数字大写）第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:（一）固定期：本合同期限为年（个月），自年月日起至年月日止，其中试用期（月、天）。（二）无固定期：自年月日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至/工作任务完成时即行终止。其中试用期自/年/月/日至/年/月/日止，期限为/天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40个小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价约定为元。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%工资报酬。第十六条非乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意、可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;篇六：北京市劳动合同书样本（最新）劳动和社会保障局监制劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到岗位职责的要求的标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六，周日甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有法定休假日，年休假，婚嫁，伤假，探亲假，产假等假期。五、劳动报酬第九条甲方每月元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按北京市最低工资标准的70%执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。篇七：劳动合同书正文（哈尔滨）根据《中华人民共和国劳动法》规定，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同书。在共同履行本合同中全部条款的基础上，确定劳动关系。本合同书依法订立即具有法律约束力。一、合同期限（数字大写）第一条固定期：本合同期限为年（个月），自年月日起至年月日止，其试用期（月、天）第二条无固定期：自年月日起。终止劳动合同的条件如下：二、劳动生产经营工作任务及时间第三条甲方根据生产经营工作需要、分配乙方从事（岗位）。在正常生产情况下；乙方必须完成生产经营工作任务。具体任务如下：三、劳动保护和劳动条件第四条甲方应当按照国家和省有关规定建立健全劳动安全卫生制度、严格执行劳动安全卫生规程和标准、对乙方进行劳动安全卫生教育、为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第五条甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当按照国家和省有关规定、定期对乙方进行健康检查。第六条甲方安排乙方从事特种作业前，乙方必须经过专门培训并取得特种作业资格。第七条乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。第八条乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的、有权拒绝执行。四、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方实行工作制。第十条实行标准工时制度的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间、延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。第十一条甲方应当按照国家规定保证乙方的休息权利。第十二条甲方经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制或者不定时工作制的、乙方工作时间和休息办法按照有关规定执行。五、劳动报酬第十三条甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方如按最低工资标准支付乙方工资时，乙方有权要求甲方说明理由。第十四条乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资（包括国家规定的补贴.津贴.奖金等）元。第十五条乙方试用期内工资为每月第十六条甲方克扣或者拖欠乙方工资，按《工资支付暂行规定》执行。六、职业培训第十七条甲方应当建立职业培训制度，按照国家规定和本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。乙方应自觉接受道德素质教育和劳动技术岗位技能培训。第十八条甲方安排乙方从事技术工种工作的，应当在上岗前进行培训，达到相应工种（职业）技能要求后上岗。七、社会保险和福利待遇第十九条双方应当按照国家和省以及地方社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费用。第二十条乙方因工负伤或患职业病的待遇，按照国家和省有关规定执行。第二十一条乙方因患病或者因公负伤医疗期间待遇按照国家和省有关规定执行。第二十二条女职工孕期、产期、哺乳期待遇按照国家和省有关规定执行。第二十三条甲方应当按照国家和省以及地方的有关规定；保障乙方享有其他福利待遇。八、劳动纪律第二十四条乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德和劳动纪律。第二十五条乙方违反劳动纪律、乙方可以依据本单位规章制度给予处分。九、劳动合同的续订、变更、解除和终止第二十六条本合同期满，经双方协商同意可以续订。可以变更本合同的相关内容：第二十七条有下列情形之一的，经双方协商可以变更本合同的相关内容：1、经双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；4、法律、法规规定的其它情形。第二十八条经双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第三十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商双方不能就变更本合同达成协议的。第三十一条甲方生产经营状况发生严重困难或者濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，经履行法定程序后，可以解除本合同。第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条、三十一条的规定解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方因工