跳槽简历模板-1

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳槽简历模板

求职状态：目前正在找工作

目前薪资：月薪6000-7999人民币

自我评价

工作留心专心，一丝不苟，在公司期间获得各岗位同事以及合作公司同事的一致好评。可短期出差。虽然已经不再年轻，但是依旧拥有20岁的活力和心态！

求职意向

到岗时间：即时

工作类型：全职

目标地点：北京

期望薪资：月薪8000-9999人民币

目标职能：技术支持\维护工程师

工作阅历

2022/6--2022/4：北京XXXXXX网络有限公司|互联网|（150-500人）上市企业

技术支持部|技术支持/维护工程师

负责产XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

负责XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

负责XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

自身圆满完成XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

2022/10--2022/6：

北京XXXXXXXX有限公司|互联网|（150-500人）民营企业

技术部|技术支持/维护工程师

负责XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

负责XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

负责XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

工程阅历

2022/10--2022/3：XXXXXXXXXXXXXXX工程

工程描述：

XXXXXXXXXXXXXXX。

责任描述：

1.XXXX：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

2.XXXX：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

3.XXXX：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

4.XXXX：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

体验

2022/9--2022/7：XXXXXXXX大学|XXXXXXXXXX|本科

简历填写说明（正式简历请将此页删掉）：

1、专心填写，尽量属实；

2、工作描述尽量填写工作内容，可稍加筛选，选出最符合求职目标工作的内容；

3、尽量填写工作劳绩和工程体验，可在适当范围内略作修饰；

4、因工作年限较长，教导体验并非分外重要，可在最下方填写最高学历即可，如有相关的培训体验，

务必填写；

5、如有创业体验，务必填写，如有较合理放弃理由，尽量填写；

6、关于工资：工资增长，结合目标行业判断，尽量操纵在20%左右（留神工资默认指税前），以免被HR

认为是不切实际；

如当前要求工资为月薪8000-9999人民币，8000为底限，面试时根据目标行业的平均工资和个人实际实力，工资要求尽量接近9999，留足足够谈判余地。

篇二：有工作阅历者跳槽个人简历模板

有工作阅历者跳槽个人简历模板

篇三：员工跳槽简历自我评价自我评价

员工跳槽简历自我评价自我评价

企业的面试官通常对跳槽者存在着冲突的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又惦记频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，增加雇用和培训本金，因而，他们在雇用时会很在意应聘者跳槽的理由，仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正理应有理由跳槽的人，而不是所谓的“跳槽狂人”。

企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双“火眼金睛”，能够切实地看人。在面试自我评价的时候，怎么谈自己的跳槽理由很关分健。

面试自我评价时，企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、概括的工作内容，甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、告成的工作案例说出来。之后，下一个问题通常是：“你在公司的表现不错，为什么要离开这家公司呢?”

回复这个问题，确定要慎重，尽量把离职的理由归结到客观理由，譬如：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人理由，等等。这里说的个人问题，也是客观的个人问题，如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之，理由确定要言之有理，令人信服。

不管他离职的真正理由是什么，可能还会有更深层的理由，但没必要写在简历上。写上的这些，是可以让负责雇用的面试官认可的理由，不牵强附会，足够令人信服。

最好不要说的理由

有一些理由可能是促使你跳槽的真正理由，也是你在职业规划时考虑得很充分的，但在面试的时候，最好还是不要说得过于直接。

(1)对原公司的负面评价

无论对原公司的怒气有多大，在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司切实存在问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起质疑。为什么要制止对上定家

公司的负面评价呢?

首先，即使这种负面评价理由再充分，也有可能是片面的，只是个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同;

其次，从另一方面考虑，这些负面评价可能正说明你适应环境的才能不强;

再次，你应聘公司的面试者可能会想：这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢?

假设让面试者产生了以上的想法，你的面试还能有机遇吗?

(2)人际关系问题

人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让全体人都说你好是不成能的，领导认可你，但同事可能对你有观法;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”;你随和，别人又觉得你没方法??

人际关系问题在任何企业都存在，把它当理由，面试官难免会惦记你为人处世的才能，谁也怕给公司招来一个“问题人物”，不提也罢。

(3)工作压力问题

压力无处不在，哪里都需要能够承受压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。

譬如下面这个女职员，就不成能找到工作。她原来在公司工作得不错，但在结婚的时候辞了职，把家安置好了之后，想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。她的条件是：

第一，不考虑离家较远的工作——裁减了大量职业机遇;

其次，不要太劳神的工作——