员工离职解聘管理规定

员工离职解雇管理规定一、目的：为规范员工离职解雇管理工作,保持平常工作和生产任务区I持续性，保证劳动合同出J有效执行,维护公司和员工出J合法权益，制定本规定。二、合用范畴：所有职工，不管何种因素离职解雇，均依本规定办理。若有特殊，由常务副总签字承认。三、有关职责：1、人力资源部门负责员工离职解雇管理工作。2、离职解雇人员所在部门负责安排人员完毕交接手续。四、离职解雇定义：1、辞职：指合同期内，员工个人提出辞职申请，履行有关手续后辞去工作职务。2、离职：指员工不明因素，或申请辞职未获准，不辞而别离开公司，离职视为员工单方解除劳动合同。3、解雇:因多种因素不能胜任工作岗位，违背公司规章制度,以及符合劳动合同法第三十九条规定,根据法律法规或有关制度公司积极与员工解除劳动关系日勺行为。4、合同终结:指劳动合同到期，双方不再续签；或者达到退休年龄,办理退休手续，使劳动合同自然终结的。五、辞职办理程序：1、试用期辞职，指员工进厂30天（含）内申请辞职日勺，按下列程序办理。a、试用期员工提前3日向所在部门提出书面申请，申请应阐明辞职因素，落款应注明提交时间。b、用人部门接到申请后应当予以挽留，不能挽留的应当安排人员接任工作，并于3日内办完交接手续。c、手续交接完毕,用人部门在《员工实习表》填写意见（建议填写“手续交接完毕,批准辞职”），由员工本人将《员工实习表》交回人力资源部门，并填写《解除、终结劳动关系表》。d、由人力资源部门为辞职工工办清离厂手续,并做好记录。e、试用期辞职人员工资随全体员工一同发放。3试用出勤不满5天（含）辞职时不予计发工资；未办理交接手续离职日勺工资暂缓发放，待手续结清后方可办理。2、正式员工辞职，指员工进厂超过1个月申请辞职的,按下列程序办理。a、辞职工工提前30日向所在部门提出书面申请，申请应阐明辞职因素，落款应注明提交时间并签名。b、用人部门接到申请后应当予以挽留，不能挽留的应当签批并考虑接任工作人选。c、辞职工工经用人部门和厂/部长签批后，将辞职申请交人力资源部门进行登记，并回岗位继续工作。d、辞职工工应当履行新员工日勺传、帮、带义务，以及办理工作交接手续。e、交申请后出勤满22天方可办理离厂手续，办理离厂手续应当到人力资源部门领取《辞职审批表》，并依序签字。3审批表波及时各个部门重要为了清理手续,避免人员离厂后有遗留手续，各部门在《辞职审批表》签字后即视为该部门手续已办清。g、完毕后将《辞职审批表》交回人力资源部门，并填写《解除、终结劳动关系表》，由人力资源部门办清离厂手续，并做好记录。h、辞职人员工资随全体员工一同发放，出勤局限性22天离厂的，按离职程序办理。i、未办理《辞职审批表》离职的员工，暂停发放工资，待手续结清后方可办理。七、离职办理程序。（试用期离职和已过试用期离职均按本条办理）1、离职人员回厂办理辞职手续H勺，应当按照有关规定进行违纪惩罚，由人力资源部门根据规定出据惩罚单2、由离职人员到财务交纳惩罚后，人力资源部门发放《辞职审批表》并依序签字。3、完毕后将《辞职审批表》交回人力资源部门，并填写《解除、终结劳动关系表》，由人力资源部门办清离厂手续,并做好记录。4、停发的工资由人力资源部门申请发放，约两个月内发放到本人帐户。八、解雇办理程序：1、有下列情形之一的，按解雇程序办理。a、在公司内实行盗窃行为时。b、窃取公司机密导致影响,给公司导致损失的。c、半年内三次调节岗位，均不能胜任或不能服从的。d、持续旷工5天以上的。e、停班学习期间再次违背劳动纪律或规章制度的3员工在其她公司兼职，经公司多次劝阻无效的。g、造谣中伤、诬陷她人、煽动或组织员工上访，聚众闹事，扰乱公司正常经营秩序的。h、符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形叽i、波及其她方面严重损害公司形象，导致极坏影响的。2、解雇办理程序。a、人力资源部门根据红头文献、部门申请及有关规章制度告知员工办理解雇手续。b、发放《辞职审批表》并依序签字，用人部门退回人员不再回原单位签字，但仍需到其她有关部门清理手续。c、签字完毕后交回人力资源部门，填写《解除、终结劳动关系表》后,由人力资源部门办清离厂手续,并做好记录。d、解雇员工应在人事管理系统进行解雇登记,并不准再次报名录取。e、九、合同终结：1、符合下列条件，劳动合同终结。a、劳动合同期满的，双方不再续签的。b、员工开始享有基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄日勺。c、员工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的。d、法律法规规定的其她情形。2、合同终结办理程序：a、合同终结后，员工应当办理手续交接，办清离厂手续。b、办理离厂手续，需到人力资源部门领取《辞职审批表》，并依序签字，清理手续。c、签字完毕后交回人力资源部门，由人力资源部门办清离厂手续。d、离厂人员工资由人力资源部门负责申请。十、特殊状况：1、遇特殊状况,未明确规定办理程序时,按本规定相近条款执行。2、公司出资委培人员，在服务期内辞职时，应先履行补偿义务后，再按规定办理手续。3、员工不按以上程序办理交接手续，给公司带来重大经济损失者,公司保存追究其法律责任门勺权利。十一、附则：1、本制度由人力资源部门负责制定、修改和解释。2、本制度自颁布之日起执行。附件：1、《员工解雇审批单》河北新金钢铁有限公司员工辞职审批表姓名性别出生日期合同号进厂时间籍贯工作单位岗位工种保险编号£因素工段、科室意见厂、处意见资见劳意安环处（劳保）意见财务处意见宣传科意见综合处意见管理部人劳科意见主管领导意见备注：1、解雇人员辞（退）职时，应当交清自己使用的生产工具、工作用品、信息