同城网招聘广告电话营销话术

58同城网招聘广告电话营销话术第一期快速成单法：（话术）销售——您好，看到贵公司在招聘，公司目前还需要招人么？客户——我们已经招满了（放弃）客户——正在招聘（继续提问）销售——请问是您负责招聘吧？客户——不是（会转到负责人处）客户——是销售——我是58同城网负责招聘频道的销售，打扰您一分钟，想对您这边做个简单的调研（介绍自己）发问销售——请问下贵公司现在有多少个职位在招聘？客户——5-6个销售——准备招多少人？客户——回答销售——公司招聘平常都采用什么渠道？（例如：报纸，网站，猎头公司）客户——回答销售——您公司在每年大概花多少钱用于招聘？客户——回答销售——想多长时间招到这些人？客户——回答销售——您有了解58同城网招聘频道么？客户——回答（不了解）销售回答1、您现在在电脑面前么？如果您现在方便的话可以打开一下我们的网站，我们的网址是.58，您看到首页我们的首页有一个招聘板块，您可以了解一下。2、给客户介绍有哪些跟你相似的企业在我们网站做招聘。3．给对方介绍一些曾经在58同城网招聘频道做得比较好的企业。（举例说明）4．介绍58同城网招聘频道的产品形式。（让客户了解58）5．当对方对你提问的时候你要以肯定语气说话。提出的问题如下：1)是不是有很多公司在用你们的网站？2)是不是所有的企业都可以免费试用你们的网站？3)你们的网站是否很好操作？4）和你们合作是怎么收费的？（抓住销售机会）5)在你们的谈话结束后，你一定要问客户什么时候会考虑选择58同城网进行招聘。要学会主动开口向客户询问，不要等着客户开口。这样才能更好的得到订单。不了解58同城网

1.啊?您没有听说过啊?(惊讶的口气!)我们在那么多的地方都做了宣传广告了您没有见过吗?我们是全球华人分类信息门户1的网站,也是企业招聘效率最高、性价比最高、中低端职位做得做好的招聘网站!(很自信肯定的语气)你可以到我们网站去看看,网址是.582.啊，我们的网站是一个分类信息的网站，与智联、中华英才，前程无忧这样的招聘网站定位完全不一样，我们网站主要服务于企业中低端职位招聘，效果非常好。已经成功的为的大型中介公司、酒店招到了合适的人才。同时我们的价格相比他们要优惠很多。3．是吗？您没有听说过我们网站啊？我给您介绍一下，您现在在电脑面前么？如果您现在方便的话可以打开一下我们的网站，我们的网址是.58，您看到首页我们的首页有一个招聘板块，您点击市场营销类，介绍58同城网招聘频道的产品。（固顶贴、置顶帖、免费贴、右侧品牌广告、品牌专区广告）我免费试用一下可以吗？答1.在客户不知道我们网站有免费试用的情况下我们就坚决的告诉客户不可以试用。然后告诉客户做招聘要想有好的招聘效果就是需要费用的。并要以举例的形势说。例如：我们可以说我们曾经帮助很多大的知名企业做招聘，做得都很好（举例子）在我们这招聘都是颇有成效的，因为我们会给您提供有质量的服务。如果，要想免费做的话，对那些交费的企业是很不公平的，所以，我们不能让你免费试用。2.如果企业知道我们网站有免费试用的情况下，我就告诉客户免费试用是可以的，但是收不到预期的效果，第一、因为免费信息永远都是在收费信息的下面，而50元/条的收费信息可以在收费信息的前面显示15天，所以免费的会员基本上是没有机会在各类信息列表页的第1页显示，所以也就很少有求职者能浏览到他的招聘信息这样的话就不能收到很多的简历，招聘效果也就不太理想。第二.免费发布的招聘信息求职者看不到企业的任何联系方式，求职者给试用企业主动投递的简历企业也看不到简历的联系方式。第三免费试用也需要时间来感受效果所以耽误您的招聘时间，影响您的招聘进程，您要是早一天做正常的招聘，早一天招到合适的人才，早一天进行正常的业务运转，我相信这个才是更重要的。3.如果企业自己已经注册成为试用会员了我们就可以打电话这样说：您好，企业，我是58同城网的客服，您于X月X日X点在我们网站刊登过一条招聘信息是吗？您企业现在还要招人么？您有考虑把您的信息后面加上一个标记“验”字，表示已经通过我们核实过的正规企业，求职者才会优先选择您公司，这样可以帮您企业快速招到有效人才！客户回答：我我现在不需需要！答：1.如果客户没没有给您说话话的机会，说说完不需要就就挂了，您可可以先放一下下，过一段时时间再联系。。最好不要不不服气的再次次给客户回拨拨过去，这样样会加大客户户对您的反感感。同时也不不要生气，情情绪受到客户户的影响，记记住要做自己己情绪的主人人。客户生硬硬的拒绝您有有可能是他现现在比较忙，，也有可能他他心情不好，，我们要相互互理解一下。。等下一次有有可能态度就就好了，或就就有可能是一一个态度好的的人接电话了了。如果客户很委委婉的说不需需要，您就可可以问他一下下以前的招聘聘历史，渠道道等。记得一定要问问客户下一次次招聘在什么么时间，并要要给客户约好好下一次沟通通的时间，要要到邮箱发些些资料经常保保持联系。如如果客户告诉诉您下一次招招聘的时间，，你就要记得得提前联系他他。不要等到到招聘时间都都到了在联系系，那时早就就晚了。我们已经在三三大网站做了了！答：1：三大网站站的效果不错错，我们也认认可，但人才才是不是说招招到就能招到到呢？是不是是考虑一下增增加一条招聘聘渠道？很多多企业都同时时在很多知名名网站上做招招聘广告，然然后有针对性性的介绍58同城网（（先认可三三大网站，再再游说其增加加招聘渠道，，介绍我们的的58同城网网招聘的优势势及特点，并并进一步增强强客户对销售售人员及58同城网招聘聘频道的信任任度，如果实实在不行，放放弃）2：三大网网站确实也也不错，不不过从网络络招聘来讲讲，我们的的58同城城网也是全全球华人分分类信息网网站的1,招聘频道道的流量每每天超200万。而而且目前我我们有一种种新产品，，是按天付付费的是包包括三大网网站在内的的所有网站站都没有的的产品。我我能耽误您您几分种时时间给您简简单介绍一一下吗？（（用我们们的差异化化产品吸引引对方，吊吊住对方的的胃口）3.三大网网站效果确确实不错同同时所花费费的费用是是不是也很很高呢？然然后问客户户在三大网网站做的具具体的服务务，通过对对比让客户户知道我们们的性价比比是最高的的。用我们们的性价比比来吸引客客户。（（用我们的的性价比吸吸引对方））前三大网站站和我们一一样招聘效效果都挺好好的,您在在他们那里里做的效果果怎么样?1.如果客客户说好我我们就根据据情况用以以上三种方方法答复。。2.如果客客户说还可可以，一般般还行等含含糊用语，，我们就可可以问客户户还有什么么职位招的的不满意，，然后以顾顾问的角色色给客户分分析原因，，先争取客客户对您的的专业的信信任再引导导客户了解解我们的公公司与服务务。3.如果客客户说招聘聘效果不好好，我们就就可以说：：经理我很很好奇，三三大网站是是非常不错错的网站您您在那里招招聘效果不不好，我能能问一下您您做的是什什么服务吗吗？然后在在以顾问的的角色给客客户分析一一下招聘效效果不好的的原因。这这个时候千千万不要说说竞争对手手的坏话，，然后说我我们的公司司怎么怎么么好，客户户是不会听听的，因为为客户会想想连最出名名的三大网网站都不能能帮我招到到人你们可可以吗？所所以此时要要做的是帮帮客户分析析他招聘效效果不好的的原因，要要他先信任任您。我们主要使使用免费网网站招聘！！答：1.先问客户户招聘效果果怎么样？？招什么人人？如果客客户说招聘聘效果很好好非常好，，而且是招招聘一些中中高端人才才的话，我我们就可以以放弃了。。2.如果客客户吃惯了了免费的午午餐了说只只要是花钱钱就不考虑虑的话，我我们也可以以放弃了。。3.如果客客户说招聘聘效果不好好的话，我我们就可以以详细的了了解一下客客户要招聘聘什么职位位。告诉客客户在免费费的网站上上做招聘效效果不好的的原因，列列举一些免免费网站的的劣势，比比如浏览量量，人才的的数量与质质量等。引引导客户要要想招聘效效果好还是是专业的收收费网站好好。你们的价格格可以在优优惠吗？答：1.砍价格格是出于我我们的一种种消费习惯惯，我们去去买东西的的时候，也也都会下意意识的问一一句：能再再便宜点吗吗？所以很很多客户对对您说在优优惠点吧，，只是出于于这种心理理，所以您您不要紧张张怕不同意意的话客户户就不与您您合作了。。其实这种种心理完全全没有必要要有，所以以我们在遇遇到客户砍砍价格的时时候我们的的第一反应应应该是拒拒绝，让我我们学会说说，告诉客客户我们的的性价比已已经很高了了。2.如如果果客客户户在在您您拒拒绝绝了了几几次次之之后后仍仍然然跟跟您您砍砍价价格格，，那那么么价价格格问问题题应应该该是是客客户户是是不不是是与与您您签签单单的的关关键键问问题题，，我我们们要要慎慎重重处处理理。。方法法一一：：化化整整为为零零法法：：把把很很大大的的数数字字分分解解成成很很小小的的数数字字叫叫客客户户很很容容易易来来接接受受。。如如：：经经理理，，您您不不要要觉觉得得一一年年3000很很贵贵，，其其实实您您可可以以细细细细的的算算一一下下，，3000可可是是要要做做一一年年的的招招聘聘，，算算下下来来的的话话一一个个月月才才230块块钱钱，，一一周周的的话话才才62块块钱钱，，一一天天就就才才只只有有8块块钱钱啊啊。。您您想想想想您您公公司司那那么么大大一一天天节节省省8块块钱钱还还不不容容易易吗吗？？也也许许您您就就是是少少抽抽一一支支烟烟，，公公司司节节约约一一点点纸纸就就可可以以解解决决您您全全年年招招聘聘的的需需求求，，您您说说这这还还不不划划算算吗吗？？方法法二二：：对对比比法法：：与与其其他他网网站站做做对对比比。。如如：：经经理理，，我我相相信信你你也也知知道道三三大大网网站站的的价价格格，，我我们们与与他他们们相相比比的的话话已已经经是是相相当当优优惠惠了了，，要要是是同同样样的的服服务务到到三三大大网网站站的的话话价价格格要要是是我我们们的的好好多多倍倍呢呢！！同同时时我我们们的的招招聘聘效效果果也也是是一一样样的的好好，，我我想想您您的的老老板板一一定定很很高高兴兴您您为为公公司司节节省省了了招招聘聘费费用用。。方法三：平衡衡法：如果客户选择择了我们很贵贵的广告，来来砍价格我们们就可以用增增加服务的方方法来满足客客户的心理，，当然要看客客户做多少钱钱的服务，具具体可以给客客户增加多少少服务，希望望大家不要自自己自作主张张，要先向你你的主管申请请。同时我们们公司也经常常会有一些购购物券或一些些电影票与游游乐景点的门门票都可以用用来平衡客户户的心理。（（具体有没有有要根据公司司的通知，不不要乱承诺客客户）方法四：优越越感制造法：：如：经经理，您现在在已经享受了了我们公司最最优惠的价格格了，我们现现在是优惠促促销月所以价价格才这么便便宜的，上个个月买这款套套餐的客户都都是没有优惠惠的您与他们们上个月买这这款套餐的的客户比已经经节省了费用用了。你们能保证我我们的招聘效效果吗？答：如果果客户很较真真的话，一定定要我们保证证招聘效果，，甚至还要在在合同里写上上如果招聘效效果不好的话话退款。我们们一定是不能能与客户签定定这样的合同同的。我们可可以告诉客户户没有一家招招聘公司敢保保证客户一定定达到他想要要的效果，因因为我们网络络招聘公司只只是为客户与与求职者提供供一个交流的的平台，没有有办法保证求求职者一定给给他投简历，，我们只能说说努力作好我我们的服务争争取达到客户户想要的招聘聘效果，然后后举我们曾成成功的为客户户招到合适的的人才的例子子，最好是举举与客户同行行业的成功例例子，这就要要求你平时多多注意总结一一些成功的例例子，并分好好类别。负责责招招聘聘的的人人不不在在！！答：：在在负负责责招招聘聘的的人人不不在在的的情情况况下下，，我我们们可可以以通通过过接接电电话话的的人人从从侧侧面面了了解解一一下下客客户户那那边边的的招招聘聘情情况况。。首首先先要要尊尊重重接接电电话话的的人人，，向向他他询询问问姓姓名名，，以以请请教教式式的的方方法法来来了了解解他他们们公公司司招招聘聘的的情情况况，，也也可可以以通通过过他他来来了了解解负负责责招招聘聘的的人人的的一一些些信信息息，，确确保保您您下下次次找找到到负负责责人人时时的的沟沟通通效效果果。。并并且且在在结结束束电电话话的的时时候候表表示示感感谢谢。。我们到招招聘会上上做招聘聘！答：1.我们们首先要要问客户户是在哪哪个招聘聘会做的的？招聘聘效果怎怎么样？？如如果客户户是在小小的招聘聘会做的的招聘，，如中关关村人才才市场。。如果客客户说招招聘效果果很好，，我们就就可以用用我们的的套餐的的网络招招聘与现现场招聘聘相结合合的优势势来吸引引客户，，让客户户觉得我我们的更更加优惠惠，更加加有效果果。如果果客户说说效果不不好，我我们也可可以用小小型招聘聘会的劣劣势与网网络招聘聘的优势势做对比比分析。。告诉客客户网络络招聘是是现在招招聘的发发展趋势势，现在在的求职职者都用用网络来来找工作作，然后后举例子子说：经经理，我我就是通通过网络络找到的的这份工工作，不不仅是我我还有我我身边的的同事90%都都是通过过网络来来找工作作的，身身边的同同学也都都用网络络来找工工作的。。举例说说明网络络招聘的的方便快快捷。然然后向他他推荐我我们现在在的价格格套餐！！2.如果果客户用用的是大大型的国国展或农农展来做做招聘的的，我们们首先要要问一下下客户招招聘效果果怎么样样？如果果客户说说好，我我们首先先认同客客户的选选择，同同时在用用问题型型的问题题来向客客户提问问，比如如，经理理，大型型的招聘聘会都是是一个月月才有1次，如如果您着着急招人人的话怎怎么办啊啊？大型型的招聘聘会都是是在周六六周日，，还要占占用您的的周末的的休息时时间吧？？大型招招聘会的的费用不不低吧？？等问题题。用我我们产品品的性价价比高来来吸引客客户。如如果客户户说不好好，我们们就要以以招聘顾顾问的身身份帮客客户分析析招聘效效果不好好的原因因，（运运用招聘聘会与网网络招聘聘对比招招聘会的的劣势））取得客户户的信任任，然后后再引导导客户做做网络招招聘。我们在用用报纸上上做招聘聘！答：1.首先问问客户在在用什么么报纸做做招聘，，招聘效效果怎么么样？如如果客户户说好，，我们可可以先认认同客户户的选择择，同时时告诉客客户网络络招聘是是个更方方便快捷捷省钱的的招聘方方式，问问客户有有没有想想过用网网络做招招聘的想想法？然然后引导导到客户户了解网网络招聘聘的优势势。如果客户户说招聘聘效果不不好，我我们就可可以以招招聘顾问问的身份份帮客户户分析一一下用报报纸做招招聘效果果不好的的原因。。（可以以用报纸纸招聘的的劣势来来分析））取得客客户的信信任。然然后再引引导客户户做网络络招聘我们要招招聘的是是高级人人才，你你们能帮帮我们解解决吗？？答:1.首先，，要诚实实的跟他他说不能能确保他他在短期期内招到到这个高高端的职职位，因因为一个个月的推推广是拿拿不到那那么多的的简历的的，所以以会影响响他的预预期效果果,做一一个长年年的合作作会很合合适。如如果您想想在一个个月起到到很好的的招聘效效果，那那您就得得选择登登有更好好招聘效效果的广广告。在在后期，，招聘顾顾问还要要很好的的帮他维维护，并并且要有有一个积积极的态态度帮他他尽力找找简历，，为他服服务。要要让他感感觉到你你的服务务是最好好的，最最优的。。我再考考虑一一下吧吧！答：1.对对于新新从事事网络络招聘聘工作作的员员工来来说这这种问问题会会经常常遇到到。你你可以以问我我之前前给你你介绍绍的的信息息如何何？在在这个个月你你们公公司应应该做做决定定，来来使用用58同城城网的的产品品。并并要问问他在在58同城城网做做的明明确时时间，，或是是你给给他限限制一一个时时间。。2.可可以直直接问问客户户在考考虑什什么？？是不不是你你还有有不太太了解解的地地方？？然后后与客客户约约定下下一次次做决决定的的时间间，然然后到到约定定时间间的时时候打打电话话给客客户。。3.还还有一一种情情况就就是要要分析析客户户，是是真客客户还还是假假客户户，有有的客客户喜喜欢给给销售售制作作是真真客户户的假假像，，其实实没有有招聘聘需求求。如如果是是假客客户要要放弃弃，不不要浪浪费时时间与与他聊聊天，，赶快快去找找下一一个客客户。。我们用现场场招聘会，，网络太虚虚假了，简简历里有水水分，而且且又不好判判断应聘者者的口才等等基本素质质分析：这类类客户大多多属于对互互联网存在在疑虑，进进而对互联联网延伸出出来的这种种招聘模式式也心存疑疑虑，所以以需要你来来帮客户重重新认识互互联网，认认识网络招招聘。你可可以从淘宝宝网的电子子商务的火火爆，谈到到未来网络络招聘的趋趋势，互联联网已经成成为了人类类生活中必必不可少的的一部分了了！让虚幻幻的东西变变得真实！！！！接下下来就从现现场招聘会会和网络招招聘的对比比开始，告告诉客户我我们的价值值所在！回答：我很很赞同您的的说法，确确实有些求求职者为了了找工作，，会在简历历里美化自自己（仍然然不忘安抚抚客户，表表示赞同）），不过，，这种现象象不管是在在现场或者者网络都会会出现，您您说是吧？？（跟客户户确认一下下，试探一一下客户的的反应）还还有有啊，要看看求职者的的素质，听听他们的口口才怎样，，电话面试试就足够满满足您的要要求了。而而且电话面面试已成为为各大企业业首选的方方式，因为为节省人力力，也节省省了招聘成成本。只有有通过了您您电话面试试的求职者者，您再约约来公司面面谈不是很很好吗？您您想啊在招招聘会上那那么乱糟糟糟的环境中中，您跟求求职者也只只是短暂的的沟通，还还是需要他他去公司面面试的。其实无论是是招聘会也也好，网络络也好，都都是为您公公司招聘做做宣传的，，搭建求职职者和应聘聘单位的一一个平台，，那么你那那边为什么么不选择一一个更广泛泛的宣传招招聘的渠道道呢，而且且您这边也也是想得到到更多的求求职者的应应聘信息的的，网络就就可以给您您提供更多多的简历。。您也知道道通常招聘聘会的有效效时间就是是9点到11点之间间，而且很很拥挤，还还常常会耽耽误您的周周末的时间间（体谅客客户）。还还有去招聘聘会的求职职者普遍以以没多少工工作经验的的毕业生为为主，这对对于您想找找到有经验验的求职者者无疑是较较困难的，，对吧？最最主要是招招聘会不但但不一定能能招到人，，价钱还很很高，您想想几百块钱钱就那么2，3个小小时招到合合适人才的的几率不是是太小了吗吗，您说是是吧？（跟跟客户确认认一下，试试探一下客客户的反应应）我们和全国国的大网站站都合作过过，效果都都不好，你你们的效果果会更好吗吗？答：1.的确，，您的担心心是有道理理的。但同同是全国性性的人才网网站，各自自业务的侧侧重点还是是会有所不不同。比如如，51是是做报纸出出身的至今今报纸仍然然是它的主主要收入来来源，智联联招聘是最最早在我国国从事猎头头服务的机机构之一，，等等，它它们的重心心产品很多多。而网络络招聘可以以说是当今今最主流、、高效的招招聘渠道，，作为人力力资源方面面的专业人人士，相信信您对此也也一定有相相当的了解解。58同同城网成立立近5年的的时间里，，一直都专专心致力于于网络招聘聘，我们对对于自己在在网络招聘聘方面的专专业性和效效果都是相相当有信心心的。您虽虽然有过与与其他网站站合作的效效果不好的的经历，相相信我们如如果有机会会合作的话话，一定会会给您带来来全然不同同的惊喜和和感受。（（主要强强调我们网网络招聘服服务的专业业性，如果果客户属于于我们的优优势行业，，还可以在在行业人才才的储备上上加以补充充对比）2.请问贵贵公司以前前和哪些网网站合作过过？是哪方方面的效果果不好呢？？……（（先了解解客户曾和和哪几个人人才网站合合作过以及及具体哪方方面的效果果不好，对对其进行职职位分析，，再结合该该公司的所所在行业分分析58同同城网与其其使用过的的人才网站站的不同，，根据客户户需求有针针对性的强强调58同同城网的优优势，使客客户对58同城网产产生兴趣））3经理，您您能选择网网络招聘这这个渠道来来进行招聘聘工作，说说明您的网网络招聘意意识还是挺挺好的。在在这个21世纪的信信息时代，，网络招聘聘已经成为为了招聘渠渠道的主流流，在西方方国家，有有超过70%的企业业都选择网网络进行招招聘工作。。不知道贵贵公司和哪哪几个人才才网站合作作过？主要要是什么原原因导致招招聘效果不不理想呢？？58同城城网招聘频频道，一直直有着良好好的口碑，，贵公司同同行业的企企业如某某某公司等都都是我们的的客户，而而且反馈的的招聘效果果都相当理理想。虽然然人才网站站都是通过过发布职位位和搜索简简历两方面面满足客户户的招聘需需求，不过过，网站和和网站之间间的特色和和优势不一一样，因而而招聘效果果也会有区区别，您选选择网络招招聘是非常常正确的，，关键还要要选择最合合适的网站站，像贵公公司这样的的企业，其其实更适合合在我们网网上做招聘聘，因为我我们有大量量符合贵公公司这样的的人才结构构和专业性性的简历，，而且，我我们还会为为贵公司量量身定做一一套最合适适的预算方方案，同时时还有最优优质的售后后跟踪服务务，以确保保你们的招招聘效果。。（先肯定定网络招聘聘的优点，，再突出58同城网网的优势，，分析网络络招聘也要要量身定做做才会有好好的效果，，增强客户户信心）如何维护客客户？答：首先，，要告诉客客户这样做做才可以得得到最好的的招聘效果果，比如职职位描述要要写的非常常清楚详细细。其次，，不管是什什么客户，，我们都要要及时做好好追踪服务务，要经常常给客户打打电话问最最近怎么样样了，对服服务的感觉觉是怎么样样的。再次次，如果想想赢得客户户，一定先先要赢得客客户的心。。要经常给给客户挂电电话，不要要签完单就就把他忘记记了。如果果是长期合合作的客户户，必须做做到一个月月回访一次次。如果是是月或季的的客户要做做到一周回回防一次。。如果想做做好客户经经理，就要要经常与客客户联系。。（不管用用什么方式式）节假日日的时候要要给客户问问候。招聘聘会会与与网网络络招招聘聘的的劣劣势势。。1.区区域域性性，，招招聘聘会会要要求求时时间间与与空空间间的的统统一一。。2.时时间间性性大大型型的的招招聘聘会会要要一一个个月月才才有有一一次次。。3.价价格格大大型型的的招招聘聘会会要要3000左左右右一一天天，，这这个个价价格格在在我我们们网网站站上上可可以以做做一一年年很很好好的的服服务务。。4.服务招招聘会会没有售后服服务，而我们们公司有，协协助客户达到到最好的招聘聘效果。5.同理心周周末时间间不能休息要要去招聘。6.收到的简简历的时效性性招聘聘回收到的简简历只能解决决一时的招聘聘需求。报纸招聘与网网络招聘比较较的劣势。答：1.区域性报报纸只在在某区域内发发行，比如北北京人才报只只在北京发行行。2.价格报报纸的的价格要比网网络的高，要要是加彩色的的话还要更高高。3.信息量报报纸的版版面有限，招招聘信息有限限所以求职者者看报纸的少少。4.防骚扰报报纸招聘聘最少要留下下一个联系方方式，这样就就招来大量的的推销电话，，很麻烦，而而网站可以选选择是否公开开联系方式。。（中国有1亿的销售工工作者）5.主动性报报纸招聘聘登完招聘信信息后要等求求职者来联系系企业，不能能主动来联系系求职者。6.时效性报报纸一般般是每天一版版，最多一星星期，所以宣宣传的时间短短，收不到好好的效果。7.读者的针针对性看看报纸的人不不一定都找工工作，但是上上招聘网站的的人要不就是是来找人要不不就是来找工工作，所以针针对性很强。。8.不方便修修改报报纸招聘要是是想修改联系系信息或招聘聘职位不可以以的，而网络络随时可以。。9.不方便搜搜索报报纸不可以搜搜索，而网络络可以进行关关键字搜索，，使求职者更更方便。我们网站与三三大网站比我我们的优势答：1.我们的性性价比更高同同样的的服务我们的的价格更优惠惠。2.我们的产产品我我们按照每条条信息收费的的产品是全国国首创的。3.我们的市市场我我们专注于企企业中低端职职位招聘市场场，对招聘频频道集中投入入大量的广。。谢谢！9、静夜四无邻邻，荒居旧业业贫。。1月-231月-23Friday,January6,202310、雨中中黄叶叶树，，灯下下白头头人。。。00:26:1800:26:1800:261/6/202312:26:18AM11、以我独独沈久，，愧君相相见频。。。1月-2300:26:1800:26Jan-2306-Jan-2312、故人人江海海别，，几度度隔山山川。。。00:26:1800:26:1800:26Friday,January6,202313、乍见翻疑疑梦，相悲悲各问年。。。1月-231月-2300:26:1800:26:18January6,202314、他乡生白发发，旧国见青青山。。06一月202312:26:18上午午00:26:181月-2315、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。一月2312:26上上午1月-2300:26January6,202316、行动出出成果，，工作出出财富。。。2023/1/60:26:1900:26:1906January202317、做做前前，，能能够够环环视视四四周周；；做做时时，，你你只只能能或或者者最最好好沿沿着着以以脚脚为为起起点点的的射射线线向向前前。。。。12:26:19上上午午12:26上上午午00:26:191月月-239、没有失败败，只有暂暂时停止成成功！。1月-231月-23Friday,January6,202310、很多事事情努力力了