员工工伤应急处理流程教材

员工工伤应急处理流程CompanyLogo主要内容集团工伤规定工伤保险条例及配套文件工伤保险的发展过程新工伤保险条例及《社会保险法》CompanyLogo主要内容集团工伤规定工伤保险条例及配套文件工伤保险的发展过程新工伤保险条例及《社会保险法》CompanyLogo1工伤的概念：工伤，又称“职业伤害”，指职工在从事职业活动或与职业责任有关的活动时因工作原因遭受事故伤害或职业病伤害。２工伤保险的概念工伤保险的概念：工伤保险即职业伤害保险，是职工因工作原因受伤或患病致残暂时或永久丧失劳动能力，从国家和社会获得法定的医疗社会保障以及必要的经济补偿的社会保险。CompanyLogo３工伤保险的特点：

相同的特征：1、工伤保险具有强制性。2、工伤保险具有社会性。3、互济性。4、福利性、非营利性。不相同的特征：1、工伤保险具有补偿性。工伤保险费全部由用人单位负担，劳动者个人不负担。2、工伤保险具有事故预防与职业康复性。工伤保险的概念4工伤保险的历史地位工伤保险是世界上五大保险之中第一个实施的社会保险制度。1884年，德国宰相俾斯麦政府实施的《工人灾害赔偿法》是最早建立的工伤保险制度。CompanyLogo主要内容集团工伤规定工伤保险条例及配套文件工伤及工伤保险的概念工伤保险的发展过程新工伤保险条例及《社会保险法》CompanyLogo一、劳动保险条例（1951年-1996年）计划经济时期的工伤保险制度二、企业职工工伤保险试行办法（1996年-2003年）经济体制转变中的工伤保险制度改革三、工伤保险条例（2004年-2010年）适应社会主义市场经济的工伤保险制度四、新工伤保险条例（2011年7月1日-至今）工伤保险的发展过程CompanyLogo主要内容集团工伤规定工伤保险条例及配套文件工伤及工伤保险的概念工伤保险的发展过程新工伤保险条例及《社会保险法》CompanyLogo新工伤保险条例及《社会保险法》一、参保范围二、工伤保险基金缴费形式三、工伤保险基金支出四、工伤认定范围五、工伤认定程序六、工伤保险基金支出项目七、工伤保险待遇八、停发工伤保险待遇的情形九、行政复议和行政诉讼十、法律责任CompanyLogo新工伤保险条例及《社会保险法》一、工伤保险基金支出项目二、用人单位支付项目三、未缴费的用人单位如何支付工伤待遇四、第三人造成的工伤如何支付工伤待遇CompanyLogo一、工伤认认定二、工伤待待遇三、存在的问题题工伤保险条条例及配套套文件认定范围认定程序不认定范围围工伤医疗救救助待遇、、工伤职业业康复待遇遇工伤经济补补偿待遇CompanyLogo一、工伤认认定——认定范围员工有下列列情形之一一的，应当认定为工伤:（一）在工工作时间和和工作场所所内，因工工作原因受受到事故伤伤害（（二）工作作时间前后后在工作场场所内，从从事与工作作有关的预预备性或者者收尾性工工作受到事事故伤害（（三）在在工作时间间和工作场场所内，因因履行工作作职责受到到暴力等意意外伤害（（四）患患职业病（（五）因因工外出期期间，由于于工作原因因受到伤害害或者发生生事故下落落不明（（六）在上上下班途中中，受到机机动车事故故伤害（（七）法律律、行政法法规规定应应当认定为为工伤的其其他情形CompanyLogo一、工伤认认定——认定范围等同工伤之之规定：员员工有下列列情形之一一的，视同工伤:（一）在工工作时间和和工作岗位位，突发疾疾病死亡或或者在48小时之内经经抢救无效效死亡（二）在抢抢险救灾等等维护国家家利益、公公共利益活活动中受到到伤害CompanyLogo一、工伤认认定——不认定范围围有下列情形形之一的造造成负伤、、致残、死死亡的，不不应认定为为工伤：①、犯罪或或违法②、自杀或或自残③、斗殴④、酗酒⑤、蓄意违违章第一步：申请用人单位提提出30天特殊情况可可延长受伤职工或或其直系亲亲属、工会会组织提出出1年受理部门一、工伤认认定——认定程序第二步：提交申请资资料工伤认定申申请表劳动关系证证明医疗机构证证明劳动合同文文本复印件件其他证明受伤诊断证证明书职业病诊断断证明书一、工伤认认定——认定程序第三步：申请材料审审查材料不完整整材料完整当场或15个工作日书书面告知补补正材料受理不受理申请行政复复议提起行政诉诉讼一、工伤认认定——认定程序第四步：调查核实自行调查核核实委托调查核核实对职业病诊诊断证明书书或鉴定书书不进行调调查核实，，可要求重重新出具调查核实由由2名以上人员员进行，出出示公务证证件权利义务进入有关单单位和事故故现场查阅有关资资料询问有关人人员记录、录音音、录像和和复制有关关资料出示执行公公务证件保守有关单单位商业秘秘密保守个人隐隐私为提供情况况的人员保保密调查核实自行调查核核实委托调查核核实对职业病诊诊断证明书书或鉴定书书不进行调调查核实，，可要求重重新出具调查核实由由2名以上人员员进行，出出示公务证证件权利义务保守个人隐隐私一、工伤认认定——认定程序第五步：工伤认定决决定作出时间为为60日决定形式工伤认定决决定视同工伤认认定决定不属于工伤伤认定决定定不视同工伤伤认定决定定认定决定载载明事项办法第16条认定决定的的送达20个工作日日送达送达对象象送抄送方方式等按按民诉法法执行达达方式申请人受伤职工工或其直直系亲属属用人单位位抄送社保保经办机机构一、工伤伤认定——认定程序序第六步：：不服工伤认定定决定申请行政政复议提起行政政诉讼一、工伤伤认定——认定程序序工伤待遇遇工伤医疗疗救助待待遇、工伤职业业康复待待遇提起行政政诉讼一、工伤伤待遇CompanyLogo二、工伤伤待遇——工伤医疗疗救助待待遇、工伤职业业康复待待遇CompanyLogo二、工伤伤待遇——工伤医疗疗救助待待遇、工伤职业业康复待待遇CompanyLogo二、工伤伤保险待待遇一次性工工亡补助助金标准准为上一一年度全全国城镇镇居民人人均可支支配收入入的20倍。CompanyLogo二、工伤伤待遇——工伤经济济补偿待待遇CompanyLogo二、工伤伤待遇——工伤经济济补偿待待遇CompanyLogo二、工伤伤保险基基金支出出项目（一）、、职工住住院治疗疗工伤的的伙食补补助费，，以及经经医疗机机构出具具证明，，报经办办机构同同意，工工伤职工工到统筹筹地区以以外就医医所需的的交通、、食宿费费用从工伤保保险基金金支付，基金支付付的具体体标准由由统筹地地区人民民政府规规定（二）、、社会保保险行政政部门作作出认定定为工伤伤的决定定后发生生行政复复议、行行政诉讼讼的，行行政复议议和行政政诉讼期期间不停停止支付付工伤职职工治疗疗工伤的的医疗费费用。（三）、、由工伤保保险基金金支付一一次性工工伤医疗疗补助金金，由用人单单位支付付一次性性伤残就就业补助助金。CompanyLogo三、存在在问题1、政策强强制力不不足，缺缺乏有效效监督管管理《工伤保险险条例》第六十条条规定：：用人单单位依照照本条例例规定应应当参加加工伤保保险而未未参加的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正；；未参加加工伤保保险期间间用人单单位职工工发生工工伤的，，由该用用人单位位按照本本条例规规定的工工伤保险险待遇项项目和标标准支付付费用。。这说说明，企企业不参参加工伤伤保险，，也不会会受到额额外的惩惩罚或者者惩罚非非常小。。即使雇雇员发生生工伤事事故，只只支付其其工伤待待遇。企企业意识识到违法法成本非非常低，，也不愿愿在为员员工参保保。2、相关政政策之间间各行其其事，缺缺乏协调调《建筑法》第四十八八条规定定，建筑筑施工企企业必须须为从事事危险作作业的职职工办理理意外伤伤害险，，支付保保险费。。意外伤伤害险是是一种商商业险，，应是工工伤保险险的补充充，不具具强制力力。但建建筑施工工企业受受行业管管制较多多，更愿愿意听从从建设部部门意见见。CompanyLogo三、存在在问题3、工伤认认定程程序繁琐琐4、工伤保保险待遇遇过低5、安装辅辅助器具具不便执执行6、职业病病管理制制度设置置不合理理《职业病防防治法》第八条规规定：县县级以上上地方人人民政府府卫生行行政部门门负责本本行政区区域内职职业病防防治的监监督管理理工作。。那么，，职工获获取职业业病待遇遇是否意意味着由由卫生行行政部门门监督管管理。《职业病防防治法》第四十二二条规定定：“职业病诊诊断，应应当综合合分析下下列因素素：（1）病人的的职业史史；（2）职业病病危害接接触史和和现场危危害调查查与评价价；（3）临床表表现以及及辅助检检查结果果等。可可以看出出；职业业病诊断断的过程程，其实实质就是是工伤认认定的过过程。集团工伤伤规定工伤事故故分类：：轻伤事事故：：指员工工肢体体或某某些器器官轻轻度损损伤，，负伤伤后休休一个个工作作日以以上，，构不不成重重伤的的事故故。重伤事事故：：指员工工肢体体或器器官受受到严严重损损伤，，能引引起长长期存存在的的功能能障碍碍，符符合劳劳动部部《关于重重伤事事故范范围的的意见见》所列情情形之之一的的事故故。死亡事事故：：指一次次死亡亡一人人以上上、三三人（（不含含）以以下的的事故故。重大死死亡事事故：：指一次次死亡亡三人人（含含）以以上的的事故故。集团工工伤规规定发生工工伤事事故现现场保保护：：发生工工伤事事故，，现场场有关关人员员、部部门主主管、、人资资单位位应立立即采采取措措施制制止事事故蔓蔓延扩扩大，，并对对受伤伤者采采取有有效措措施进进行现现场救救护，，迅速速送往往就近近医院院进行行抢救救、诊诊治。。由安安全员员负责责现场场拍照照，重重伤以以上事事故须须及时时通知知政府府劳动动安全全管理理部门门。发生重重伤以以上事事故在当地地劳动安安全监监察部部门事故调调查组组未进进入事事故现现场前前，人人资单单位应协同同事故故发生生单位位主管管指派专专人看看护现现场，，任何人人不得擅擅自移移动和和取走走现场场物件件。因因抢救救人员员和财财产，，防止止事故故扩大大而需需移动动现场场部分分物件件时，，必须须作出出标志志，绘绘制事事故现现场图图，摄摄影或或录像像并详详细说说明。。清理重伤以以上事事故现场，，需经经当地地劳动安安全监监察部部门事故调调查组组同意意后方方可进进行。。集团工工伤规规定工伤事事故呈呈报：：发生工工伤事事故后后，工工伤事事故发发生单单位之之直属属主管管应立立即向向安全全员、、人资资单位位报告告，由由人资资单位位在24小时内向向劳动保保障行政政部门报报告，同同时向保保险公司司备案工伤事故故发生单单位之直直属主管管除及时时口头向向上级主主管报告告外，应应填报《工伤事故故报告》会签安全全员、公公司人资资主管，，于12小时内层层级呈报报公司、、事业群群及资材材事业相相关主管管。轻伤伤事故报报告至事事业群总总经理，，重伤事事故、死死亡事故故、重大大死亡事事故上报报董事长长。所有工伤伤事故报报告需会会签事业业群人资资单位与与人资本本部。《工伤事故故报告》应对发生生事故的的单位名名称、时时间、地地点、伤伤亡情况况、初步步分析的的事故原原因、相相关人员员的救治治状况等等作详细细说明。。集团工伤伤规定工伤费用用支付：：员工因工工负伤应应立即送送往附近近的医院院治疗抢抢救，或或送往专专科医院院治疗，，所发生生的医疗疗费用先由公司司垫付，待医疗疗终结时时，由人人资单位位向公司司所在地地劳动部部门或保保险公司司理赔结结算。员工因工工伤住院院治疗的的，该员员工住院院伙食补补助按照照当地劳劳动部门门规定执执行。如经医疗疗机构出出具证明明，报经经当地经经办机构构同意，，工伤员员工需到到异地就就医的，，所需之之交通、、食宿费费用依本本人出差差标准由由公司报报支。员工因工工伤住院院治疗不不能自理理，因治治疗需要要护理者者，经医医院同意意并确定定护理期期限，由由公司批批准，可可由工伤伤员工家家属护理理，公司司支付护护理费用用15元/天，餐费费5元/天。员工在停停工留薪薪期内，，薪资发发放标准准为该员员工的社社会保险险投保基基数未投投工伤险险的地区区按该员员工公司司内上年年度平均均工资核核发，无无上年度度平均工工资的员员工，按按当地上上年度社社会平均均工资发发放（依依各地区区相关法法规规定定执行））。集团工伤伤规定工伤医疗疗期（即即停工留留薪期，，下同））的确定定：工伤员工工的停工工留薪期期，由各各地政府府劳动保保障行政政部门依依据当地地的停工工留薪分分类规定定，与当当地政府府指定医医疗机构构出具的的诊断证证明确认认。停工留薪薪期一般般不超过过12个月，伤伤情严重重或情况况特殊，，经提报报当地劳劳动鉴定定委员会会鉴定确确认，可可以适当当延长，，但延长长不得超超过12个月。集团工伤伤规定因工致残残的鉴定定及补助助：经政府指指定医疗疗机构初初诊证明明工伤确确系致残残者，由由人资单单位负责责上报当当地劳动动鉴定委委员会进进行工伤伤评残鉴鉴定。经鉴定评评定工伤伤伤残等等级者，，依照国国家及当当地政府府规范之之相关规规定办理理伤残补补助金的的领取。。集团工伤伤规定工伤事故故处理过过程中，，人资单单位应负负责处理理工作：：协助有关关部门对对工伤事事故原因因进行调调查；执行对事事故有关关责任人人员的处处分；做好工伤伤事故受受伤者治治疗、工工伤鉴定定、工伤伤赔付等等善后事事宜处理理。集团工伤伤规定对工伤事事故责任任者之处处罚：有下列情情节之一一者，对对责任者者均记大过过处分：：事故发生生后，隐隐瞒不报报、谎报报、故意意迟延不不报、破破坏事故故现场的的；在事故调调查中，，隐瞒事事故真相相，弄虚虚作假的的；无正当理理由，拒拒绝接受受调查，，拒绝提提供有关关情况和和资料的的；调查处理理事故中中，玩忽忽职守，，徇私舞舞弊，或或者打击击报复的的。集团工伤伤规定工伤事故故行政处处罚规定定：下列原因因所引发发之工伤伤事故：：A平时疏于于保养致致机器设设备故障障；B机械设备备安全防防护措施施不当；；C作业环境境不良。。视其伤害害程度不不同，给给予相应应处罚：：轻伤：直属主管管及单位位主管记记警告处处分，部部门主管管记口头头警告处处分。安安全员安安全培训训查核到到位，安安全查核核和改善善建议已已下发后后未执行行，免于于处罚；；否则记记小过处处分。重伤：直属主管管及单位位主管记记小过处处分，部部门主管管记警告告处分，，同时公公司总经经理及事事业群生生产本部部主管应应负连带带口头警警告处分分。安全全员安全全培训查查核到位位，安全全查核和和改善建建议已下下发后未未执行，，免于处处罚；否否则记大大过处分分。集团工伤伤规定工伤事故故行政处处罚规定定：下列原因因所引发发之工伤伤事故：：A平时疏于于保养致致机器设设备故障障；B机械设备备安全防防护措施施不当；；C作业环境境不良。。视其伤害害程度不不同，给给予相应应处罚：：死亡：直属主管管及单位位主管记记大过处处分，部部门主管管记小过过处分，，同时公公司总经经理及事事业群生生产本部部主管应应负连带带警告处处分。安安全员安安全培训训查核到到位，安安全查核核和改善善建议已已下发后后未执行行，免于于处罚；；否则记记大过处处分。集团工伤伤规定工伤事故故行政处处罚规定定：下列原因因所引发发之工伤伤事故：：A因个人过过失或疏疏忽B违反安全全作业操操作规程程视其伤害害程度不不同，给给予相应应处罚轻伤：肇事人记记小过处处分，直直属主管管记警告告处分，，单位主主管记口口头警告告处分。。安全员员安全培培训查核核到位，，安全查查核和改改善建议议已下发发后未执执行，免免于处罚罚；否则则记口头头警告处处分。重伤：肇事人记记大过处处分，直直属主管管及单位位主管记记小过处处分，部部门主管管记警告告处分，，同时公公司总经经理及事事业群生生产本部部主管应应负连带带口头警警告处分分安全员员安全培培训查核核到位，，安全查查核和改改善建议议已下发发后未执执行，免免于处罚罚；否则则记口头头警告处处分。集团工伤伤规定工伤事故故行政处处罚规定定：下列原因因所引发发之工伤伤事故：：A因个人过过失或疏疏忽B违反安全全作业操操作规程程视其伤害害程度不不同，给给予相应应处罚死亡：肇事人造造成他人人工伤者者与其解解除劳动动合同，，直属主主管记大大过处分分，单位位主管及及部门主主管记小小过处分分，同时时公司总总经理及及事业群群生产本本部主管管应负连连带口头头警告处处分，安