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文档简介

PAGEPAGE5化学化工学院专业学位硕士争辩生指导老师选聘与管理方法第一章 总则第一条为了加强化学化工学院专业学位硕士争辩生指师上岗审核方法（试行其次章 岗位职责保证有足够时间指导专业学位争辩生的学习和实践工作。第三条关怀争辩生的学习、实践和思想状况，培育同学学习或其它处理意见。第四条导师可独立招收指导专业学位争辩生，并在培育留意争辩生专业学习力量和社会实践力量的培育。第三章 上岗条件第五条校内导师选聘基本条件：（一）年龄不超过50周岁（至申请当年12月31日；（二）相应行业领域保持较紧密联系并具备较丰富的实践阅历。（三）力，能独立指导专业学位争辩生实践活动和学位论文；（四）平，具备讲授专业学位争辩生课程的力量；（五）究方案和实习方案制定、试验操作等。（六）业课题争辩、项目研发的经受。（七（近五年：≥10万元；一次性科研经费进账≥50万, 且项目取得相关项目成果（学院学术委员会鉴定给出结论。（八）科研成果须具备以下条件之一（近五年：1项；1项；1（）或省部级自然科学奖、技术创造奖和科学技术进步奖1（一等奖不分排名、二等奖个人排名前三名，三等奖个人排名第一名。（或相当于副教授的申请者应具有博士学位。第八条校外导师选聘基本条件：（一）力和良好的社会声誉；（二）级专业技术职务的专家；（三）出版的学术期刊发表过专业论文；（四）专业学位争辩生实践环节。第九条本方法中校内导师科研成果、科研项目及到账以学校相关文件为准。第四章 培训管理第十条学校定期开展导师培训活动，新增导师须经学校培训后方能上岗。第十一条导师管理实行选聘、上岗分别制度，满足上岗条件的导师方能招收培育争辩生。导师科研项目和经费要足额发放相关津贴。第五章 岗位考核与退出第十二条学院将参照《兰州高校全面落实争辩生导师（202334号“第十三条依据《兰州高校博士硕士学位论文抽查评估按相关规定对其做减招或暂停招生处理。第十四条规定对其做减招、暂停或停止招生处理。56周岁的硕导（1231日为界）定期梳理离职、退休、硕导达不到上岗条件的导师名单，并准时报争辩生院学位管理办公室备案（若本文件中退休和停招年龄与人力资源部退休文件及争辩生院相关文件规定时间不全都，以人力资源部和争辩生院文件为准。第五章 其他规定第十六条除与学校签订稳定合作关系协议的单位外，原则上不聘任校外兼职人员及在校短期工作人员（工作时间≤3个月）担当导师。第十七条此方法适用于新评聘专业

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