2020年超星学习通大学生就业指导期末考试答案

2020年超星学习通大学生就业指导期末考试答案2020年超星学习通大学生就业指导期末考试答案2020年超星学习通大学生就业指导期末考试答案xxx公司2020年超星学习通大学生就业指导期末考试答案文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度2020年大学生就业指导期末考试一、单选题（题数：40，共

40.0

分）1.乔布斯属于那种决策类型（

1.0分）1.0我的答案：A2.下列哪一项是性价比最高的让职业世界Vision化的方式（

1.0分）1.0我的答案：D3.所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0我的答案：C4.职业决策是从什么时候开始的（

1.0分）0.0我的答案：C5.就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是（

1.0分）1.0我的答案：B6.生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0我的答案：A7.大学生主体就业在第几产业（

1.0分）1.0我的答案：C8.毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么（

1.0分）1.0我的答案：B9.生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0我的答案：A10.当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智（

1.0分)1.0我的答案：C11.就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是（

1.0分）1.0我的答案：B12.Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西（

1.0分）1.0我的答案：D13.关于名片夹的作用,下列说法错误的是（

1.0分）0.0我的答案：B正确答案：D14.职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0我的答案：A15.STAR原则中的T指的是什么（

1.0分）1.0我的答案：A16.男士着西装时,袜子应该搭配什么颜色（

1.0分）1.0我的答案：B17.人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是:（1.0分）1.0我的答案：D18.了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响（

1.0分）1.0我的答案：C19.两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0我的答案：B20.下列属于职业决策特点的是（

1.0分）1.0我的答案：C21.生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0我的答案：A22.无领导小组讨论面试前的准备不包括:（1.0分）1.0我的答案：D23.“机会垂青有准备的头脑”的前提是:（1.0分）1.0我的答案：C24.路径依赖指的是人类社会中技术演进或制度变迁的过程类似于哪个学科（

1.0分）1.0我的答案：B25.进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0我的答案：C26.前面做的决定会影响后面的决定,在经济学中成称为什么（

1.0分）1.0我的答案：C27.“资源诅咒”多指与哪方面资源相关的经济社会问题（

1.0分）1.0我的答案：B28.求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0我的答案：D29.男士的西装最好以什么颜色为主（

1.0分）0.0我的答案：D正确答案：A30.下面哪项不是职业决策的特点（

）（1.0分）1.0我的答案：D31.下面哪项不是职业决策的特点(

)（1.0分）1.0我的答案：D32.向更多人表达你的目标与需求，会：（1.0分）1.0我的答案：D33.生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0我的答案：C34.下列哪一项人口分布结构是最理想的（

1.0分）1.0我的答案：C35.在目前这个社会里,消费能力最强的应该是（

1.0分）1.0我的答案：D36.在一个公司里面,哪个职位是与核心业务最近的（

1.0分）1.0我的答案：C37.在这个时代要发展,首先要做到的是什么（

1.0分）1.0我的答案：B38.等待面试中最有优势的举止是什么（

1.0分）1.0我的答案：A39.职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:（1.0分）1.0我的答案：C40.相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:（1.0分）1.0我的答案：C二、多选题（题数：15，共

30.0

分）1.破冰者的风险有哪些（

2.0分）2.0我的答案：BC2.哪些属于无领导小组讨论中的禁忌（

2.0分）2.0我的答案：ABD3.简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：（2.0分）2.0我的答案：ABD4.简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要:（2.0分）2.0我的答案：ABC5.一份简历怎么才能做到用事实说话（

2.0分）2.0我的答案：ABC6.下列哪些是促进职业生涯成长的内涵（

2.0分）0.0我的答案：AB7.面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么（

2.0分）2.0我的答案：ABC8.技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：（2.0分）2.0我的答案：ACD9.症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是:（2.0分）2.0我的答案：ABCD10.怎么写简历才叫用事实说话（

2.0分）2.0我的答案：ABD11.回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指:（2.0分）2.0我的答案：AC12.哪些特点符合无领导小组讨论（

2.0分）2.0我的答案：ABC13.一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:（2.0分）0.0我的答案：ABC14.简历中应该展现哪些自身的硬实力（

2.0分）2.0我的答案：ABCD15.当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为:（2.0分）2.0我的答案：ABC三、判断题（题数：30，共

30.0

分）1.行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0我的答案：√2.在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。（1.0分）1.0我的答案：×3.简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写。（1.0分）1.0我的答案：√4.在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0我的答案：√5.面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0分）1.0我的答案：√6.选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0我的答案：×7.为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0我的答案：×8.在无领导小组讨论中,人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;人不仅会表现出理性的一面,也会有大量的情感流露,内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0我的答案：√9.在压力面试中感到紧张是正常的,HR想考察的是在紧张的情况下,面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0我的答案：√10.求职中的礼仪主要就是传统贵族式的气息。（1.0分）1.0我的答案：×11.职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0分）1.0我的答案：√12.六度分离指的是生活在世界上的每一个人只需很少的中间人就能和世界上的任何人建立起联系。（1.0分）1.0我的答案：√13.了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）1.0我的答案：√14.处于生存阶段的企业第一关心的就是销售。（1.0分）1.0我的答案：√15.要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0我的答案：√16.美国记录的职业有1800多种。（1.0分）1.0我的答案：×17.职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。()（1.0分）1.0我的答案：×18.职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）1.0我的答案：×19.在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意则止的原则。()（1.0分）1.0我的答案：√20.HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。（1.0分）1.0我的答案：×21.当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）1.0我的答案：√22.简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。（1.0分）1.0我的答案：√23.面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）