四川大学《人力资源战略与规划1167》22春在线作业1答卷

《人力资源战略与规划1167》22春在线作业1-00001试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共20分)管理内容上，现代人力资源管理（）以事为中心以企业为中心以人为中心以社会为中心答案:C2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）科学化管理制度管理人性化管理权变管理答案:C3.在管理内容上，现代人力资源管理应（）以事为中心以企业为中心以人为中心以社会为中心答案:C4.不属于人力资本投资支出的形式的为（）教育支出管理支出培训支出流动支出答案:B5.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）处于操作层只是上级的执行部门处于决策层很少参与企业决策答案:C6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说社会人经济人管理人复杂人答案:A7.不符合人本管理思想的是（）完善人开发人发展人约束人答案:D8.在管理手段上，现代人力资源管理（）以计算机为主以人工为主以员工为中心手段很单一答案:A9.以下不属于人力资源管理开发的手段（）法律手段行政手段科技手段经济手段答案:C10.（）是人力资源开发的最高目标人的发展社会发展企业发展组织发展答案:A二、多选题(共10道试题,共40分)11.对人力资本的理解正确的是（）人力资本具有创造性人力资本具有时效性人力资本具有累积性人力资本具有收益性人力资本具有个体差异性答案:ABCDE12.以下属于人力资本投资支出的有（）实际支出心理损失直接支出间接支出时间支出答案:ABCE13.（）属于人力资源开发的主要内容人才发现人才培养人才教育人才调剂人才发展答案:ABCDE14.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）经纪人社会人管理人复杂人自我实现人答案:ABDE15.（）属于员工的基本特征生理性行为与生理性需要社会性行为与社会性需要道德性行为与道德性需要自我保护德行为以及需要心理性行为与心理性需要答案:ABCE16.以下属于人力资本投资的特性的是（）收益形式单一化动态性谁投资，谁收益连续性收益形式多样化答案:BDE17.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（）社会发展需要的多元化不同员工的发展需求不同个体发展需求的多元化员工的发展需求可能改变现有培训机构的多元化答案:ABCD18.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）唯利人管理人社会人实利人复杂人答案:AD19.以下能够影响私人投资收益率的有（）个体偏好及资本化能力资本市场平均报酬率货币时间价值及收益期限劳动力市场工资水平国家政策答案:ABCDE20.（）说明了人力资源开发目标的多元性社会发展需要的多元化不同员工的发展需求不同个体发展需求的多元化员工的发展需求可能改变现有培训机构的多元化答案:ABCD三、判断题(共10道试题,共40分)21.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。答案:错误22.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。答案:错误23.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。答案:错误24."因人设岗"是设置岗位的基本原则答案:错误25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。答案:正确26.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。答案:错误27.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。答案:正确28.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。答案:错误29.市场经