人力资源开发与管理(2017年中华石油大学继续教育试题及答案)_第1页
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文档简介

多项选择题1（10分C参考答案：ABCD2、美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为()等阶段。（10分）．工业化之前以家庭”B．工业化时代的敌对关系阶段C．工业化时代“家庭为中心的阶段D．信息社会的共同体命运阶段参考答案：ABD3（10分参考答案：ABCD4、孟子的“性善论”主要包括（10分）A．人的素质，可以为善B．仁义礼智，人所共有C．人性如水，随势而变D．求则得之，舍则失之参考答案：ABD5（10分）CD参考答案：ABCD判断题6、精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道作用、精神的生理作用。 ( )（5分）正确错误参考答案：正确7、柔性管理中物理的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的质、金钱。 ( )（5分）正确错误参考答案：正确我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是德治的主张。( )5分）正确错误参考答案：错误9、柔性管理强调管理效果的立竿见影。 ( )（5分正确错误参考答案：错误10、对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育社会公德教育。 ( )（5分）正确错误参考答案：错误11、心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越大，心理承受力越小；比值越小心理承受力越大。 ( )（5分）正确错误参考答案：正确12、激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导理。 ( )（5分）正确错误参考答案：正确13、决策中的最优解只有理论上的意义。 ( )（5分正确错误参考答案：错误14、管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。 ( )（5分正确错误参考答案：正确15、外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。 ( )（5分正确错误参考答案：正确6、孟子的性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。 ( )（5分正确错误参考答案：正确8、柔性管理在质的方面表现为非线性。 ( )（5分正确错误参考答案：错误10、对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。 ( )（5分）正确正确错误参考答案：正确11、心理承受力是实现值和期望值的比值。正确错误参考答案：错误()（5分）14、中国特色的管理，其思想基础是太极思想；理论基础是集体主义；思想方法是适度；领导形态是无为；工作方法是重安人正确错误参考答案：正确()（5分）15、人际关系理论的代表人物是泰勒。正确错误参考答案：错误()（5分）14、史

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