2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCG4A4H10I10Z2B3X1HE7U2Q8O8Z2W9P6ZS8H4S4S8T9H3S82、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCJ9D7I6I7P5J10F4HT1C2Q3T4Q8R10P3ZB4J9R6D8P5U1K43、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCY5V1I4M1F10W1O5HS4U10L2M6J2E10W7ZG7O5T7Q2B6Z10P14、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCE2S4J9K3S3R9P7HQ10U10J7F2Y2O3L3ZM4Y2I4H5C4S8B35、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCI1U1B9V4F3K5W2HE8O3P5G2W9Y10Y1ZK4Y9Y9N1D9F4M76、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCV5D3B8X5L7M4E3HT10A7O2H5M7O7N2ZW10E7K10P10L3Y10X17、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCB8U2O2V3K6Q3X5HW6P7X3C6H3F5Z10ZY1F8K3V4F8J7C98、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACZ9M4H2C4Y3Q1L7HX10U8U1K6O2A1C4ZY4V8A10Z10P3Y7W39、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴【答案】CCV2V2D4V8C4X5O6HM8I1H9E9S8E10R2ZV2L2K8T7F9Q5J810、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCW7T8C6X7A9X1F8HA7J8A8C1D3M10R1ZJ6I1R4E8X6E9B611、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCF1B1D6T9S5Q4B5HN3O2D1M2L10A5Z5ZB7Y7I10D10P6O7J612、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACT9R1U1B8B9N9F10HT4V9F1N6P4Y6T6ZY5Z10E6R4R5H5X113、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCO10A8I2E6L9Q5W2HP5K10U5U7X4W8O5ZT4Q8M6Y3E4I7S514、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCU1D3X9L3S4U5Z9HC5Z8J3O10N8S5L5ZS7P4R4A3B4Q5E415、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCB8R6X1J1F9K3W2HE6X7S3T6D7M2U3ZA10R4O2V7Q10P6X216、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCX1J5Q9P9X1I3U4HO1L10U1G1S10U1G5ZX9J6S9P5S5W10H717、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACO5B1M1C5P2J2O5HP3U4S10K8C7C5N1ZX7J10F9V4Z3U4O118、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCW7X4V8N5K5O8C2HR6E9E2Y2D6E1U5ZJ3O7R6C9Y1O4N219、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCJ5P9C7X8S3S4U9HP5O3O4G2C4Q10B4ZS3I5H9W9A7N7H820、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCJ3A2R10W4Q1Q10I8HS1B9A10U3R8C5I9ZH10P7P7V10J2I10H721、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】CCD10P4D7J5I6A4H10HH4R2L5H5Z10E8P1ZA10F7J2R2M2K9Y122、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCT5L6T5H5V8V5L8HU2L2B1D5F5D6L3ZX10S5L9Z8D5X8D723、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACU5E4L8Y10U6J7V3HG10K7J4P9Z7W4J1ZT2R9C6G1M7Q7X124、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCM8G8Z10P3P1I2M4HZ2O4H10I8Q6G6Z1ZV10A2O3K7U4K1D525、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACN2N2O4F1N3K2E8HM4N10P7B4P5L2T2ZY2H5C3I6T10H10G1026、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCB10B4U3B5M5A1T4HU10R8W4Q8S5I4L4ZR4L3A4X1N7J3R627、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业

B.工作

C.职位

D.岗位【答案】BCD3R3L9K4Y6A9E2HB1W7A9V3O9L4X8ZB1L9Q9Y2U5G9E428、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCN5B10A4T7Y9X10F3HC7I4L2U1E2D7O9ZS5P4H2C9H6U3Q729、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCS8M3U8R9D6Q6O4HZ3E8Q2A1G3A5L7ZI9P7Q3V6W3D5Q330、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCD4G7B1X8C9F5U6HQ2Z6F5S8I7B2S9ZS9K5H8D6O9V6Z431、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCH8U9U8N5A10T6Y10HC9B3W6I5Y1N4T10ZD8L6G7R5V10H7N732、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACR3U3V3J3Y9W6L2HW5X6S9Z6R5X2Q1ZE3D3X2W10S1T5O333、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】CCI6Y7Z2B5C4A1E3HS4P2L3K7Y8G1T7ZN7X5J8C10B2G10Q734、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACU1V5K4J8E5E9P4HZ9V10D2B8B3T7I10ZF7Z2R6I6S5C7Z835、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】ACC4R2L1P2F4O6H4HC4I8C2T8H8R4O3ZU8A10F3W7S9V7C236、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACB9L7I7D2K1T1E3HX7T1U7J8D5Q8G2ZY10A2X5U3L5R4C937、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCK8R7X5I3Z8X4S9HG5E8P3G1X1P1S6ZQ7F7Q2K3G4H3W338、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACG5C10J6T3U10T10K8HX2Y3V2V10N10X10U6ZW8Q6K2F10P7H3H739、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCE2P8F8F7X1Z3Y1HS2W3W3W9Z7K4K10ZA4P10G1P10O6E2H1040、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACA8E9U5J4U6X2Z9HI9W6X2N3B10Q6U1ZS2P2E10D10W5G7K941、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实【答案】CCS5W3H1L6A6R1H5HT10S9D6S7G7U5T6ZU1Z4Z6Q2R2S10K542、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCP1J8T3Z2U6I1N8HT10U1S4D3G6C2I2ZH4X10Q10P2A7E8B243、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCF1L3N2B4B3T1C4HP3C9Z1F2P8E2G8ZC6E6U7X3C4M8O744、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCQ4P4R6B8L2V6D7HZ8F8S4Y8V4A7A10ZH2Z10E10D1M3F2S745、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCA3S9E6W3D10F6B7HU5L1C3B5V7H5E6ZB5K8I1Y6U10H7S946、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCM6A6Y5V5S7E9J4HW4B3U10P5L10E9V3ZZ6V6C6X8R8L8E447、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACI1C6C10N3E4X1P10HJ7Q4M9Y4O4F10K3ZK1X3E4E8S1Y4R648、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCI1W10M8M3M5W1Z8HY8R3Q5F8T3G8Z3ZT2K3Q9P1M5L5N1049、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCB7T3L1M3Y1J9F8HY4P6P1K8T10F1R5ZA1W7D7L7J1K7F350、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCP6H9W10V1X10N2H4HF1R6N6W4J1H2B10ZU7G10C3L9G2U9X1051、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCQ2S5O6Y7V1H10N10HO3B8S8D9Z1V9H2ZM3A1M7O8N5G2Y752、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCF1A9H2H3T3R7W4HM10G8B10C2G7Q10P6ZV1F8X2H8E8V1O553、组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析【答案】ACY7P7K9D4Z7N8B4HI6I10H4D4O1M5G7ZM6I7E7Q8Z1X10E154、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金?【答案】CCN1D7R8W8T3L10V5HS9S8L7V5T2X9G4ZZ1Y8W4W2R2C5Z555、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCS10Y1W2U4U9W3C5HX3A9K4P3V4A3M10ZJ10A9N9P9L6Y4H756、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】DCW4I10M10F9W3V4E1HT8J6B2H2M10H6P8ZS9K8L8T6W1K2E657、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCO10K6K1S5N7M2G5HA8E1J7K3T2D10R3ZE4B3B9T2Z6B4B258、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACU6Q3G3L8E4C6R2HA2Q8B10Q7A9R8Z10ZM4B10X5S9V10Q5G759、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCQ1E7A8S3Y3A2G6HE6D10S10H9M1T3F9ZM1O3E6M2I9L4T760、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCE8R3C1D9Y3M1T9HH6Z2D7G4O1O7M5ZK2H6V5R4W10M2C261、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?【答案】CCS8X4O8X6T6Z3P7HQ1N10B1T6J2Y4W1ZZ9X5Z4Z5D2Y9L762、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACW2B8P10W8I7S9F1HP6D6X5X8Y7X5J10ZZ8X4B7H9L3Q1I863、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCG8X1Y6X8T2H10O9HI1U2F1E8R4O7W2ZM2D3C7T4O8S5K364、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】ACP2C6K9W6G6X9T4HE5R7Q9K2F2S10D10ZW6D3L3Q4W2X9E265、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCD7C5T5N7T1M9Z1HZ4E10Z5Y4I2G7X3ZS6W7Y7H4D9C2C666、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACB6L6S5W5L3Z4A2HR6S3O10J8W8N8R2ZW10B4V8G6P3P6P467、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动【答案】CCJ1H4P7G5K3G5J8HB8M4P1O8B10Q4R5ZV10I9G9K1G9N1F268、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCU2Y9Y7D3G6V10O10HD8S5M6U8A4Q1D2ZY7K2C5V9F9Q5L269、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACL6B3N5Q2A1T1Q10HF8L9J6X6A2B6R7ZF6P10M4S9Y5Z3F1070、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCV8U7K2C3B6A4F4HY6E5I4N9Z3L9O2ZW1C7Y6D8D2E6W471、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCG1X9T3N3X9F7Q5HW2Q9S9C4D1C7N1ZC10N3M6Z6U8M10W772、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCJ9E4X3T8Q7Z1O4HE3E6H4A4Y10S5R10ZJ4J2X2M10N5U2Z473、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCG3P3R7O7T5D5I2HN10L5E8J7E2R8E2ZQ8F6C2D6C8E4Y474、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】BCV9D5S5M2Z8E2J6HL4R1Y8Q9H7S7H5ZU3W8D7Q7B9Y10Q675、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCL5Z10U1K2N4M9N7HJ7A7O3O10W8S3A1ZW6P9O9Q1X6L7B576、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCL3C10D2P7Q1M3K7HD5M6S2L1F7I2X4ZX5R1L7T3C3J1M577、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCD8S4B3Y1X5U10X3HV8O5X3A9B7P1R4ZO8F5G2S6J2I7D578、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCT3C5A10F7I10L5D6HI8U8F3Z1V10W9B2ZB4S6C10N8M4Q8N679、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCQ7Z2B9A5G3I7Y10HV4E7F4G3I5Y5V6ZI9H10E5L8T7L3T880、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCY8U2D7D6S7O9C4HC8V2Y2K8C7D9N1ZH1H5O2J9H4C5W1081、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCM6G1I5W3Y8Z8O8HL8W5U7X9W10B2W7ZR2C10H4K3C4O7S382、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCG2V6P9B5D4H2S1HS3P5C4N7G7J5X1ZR1S5L7R1A7Y9I883、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACN5C9R8K9C8Y5C5HV7M1S6C9R2Y10N7ZX2G5J9T8T8A8H784、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果【答案】DCY7I7H4B3T1U4M1HH7X3V10N9L6Q9R8ZQ10H10Y8N3W10E3J685、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCM5O8J1Y3P2A7B6HB1L5T1J10Y1R10K4ZQ4T3S3R1K4Y10W386、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCK5B8N10C6U7K6H5HE7K3I2A5U5N2I2ZL5G2K9B5Y10Q3Y487、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCU5T6F10V9U4Z8J6HV8A9W8L9W4O5D2ZA5G7X1F7D2F8I188、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资【答案】DCY4E7F5X1F2R4E3HP8H7E3A9T8S1G3ZO4O2P10N2K10O6A289、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCC8K5H6B6D5M4X3HI4V3V2G2K8B10O6ZL6C9G10D8L5L10S390、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCM3S9A7C8K3L1C7HG3H10V1E1T5D9O10ZT5D4D3H5S10P3V891、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCL5M3S9J4K9U9C7HL3C7F1T9P3N2S6ZM3W6T10V6E1N7O692、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCM9D8G7V5R4J4E3HV7K10J7J5Z8F2A9ZZ6D8N10M7O2S4A593、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACE1C9H2T1V3A3H8HQ6P2M5S3G10W8B8ZM1R8W10P6E4E6C1094、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCE1N5V3L8S10C3R6HR2B7I10A8V3X6J6ZV5L2W10M1E8V1I395、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACL7L1A2W6Y10U10N8HP3O6L3S1N3R9S8ZD9U4Q10I5U6T10B196、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCF5X7S4A7J2M8A10HR1S2D7M5R3Z1M2ZT5R7P10B6N4N5A897、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACB10G8Z2V10M4P5I3HL4C7P8D6V8V6N2ZJ8U5R7A5H2S3A198、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCU4M10M1Z8N1S5F9HR7V7L9K1A1H4M9ZH8Q4D8K7K9S1Q899、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCT1P7R4W5I3M9C3HC6F5R10E3E2C1V5ZM6Q5P6D6H9H6B2100、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCY3W9P3P4T3M5H5HQ8A7J6I1O2G1T4ZA4G3P7D6S8R9L9101、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCR9H6S7G4N3W1D2HE5M10O5Z1R2E2C3ZZ6H5X2O5Y4A4H4102、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCZ1V8E10J9F2I3Y7HQ6G6B6O10Y1R6N10ZT4W4S6J4T5V7O7103、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACZ10P5T6L1W2Z5B10HS2L8Y7B9D5D6D2ZA9E1V8M3Z9I6Y4104、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACX7K1X2V5G9O6S3HZ4I7D3L9W2M6T5ZK10E4J6A5C9Q7Q2105、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACH5E3P6S6O5K7J1HN7X1Z1M5J4O4I9ZN2O7C2Z9V2J5U4106、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCH8G8G3E4V5O1F9HH8Z4P7Q7U1M4U1ZB1V2F9W9I7V3Q2107、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限【答案】ACM3R7K4H9B10X5O3HY9S9Y4L4T1D1Q3ZN3L5S4N10J4J1W1108、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCB5E3J10M9L1C9I1HZ2Y4W5H2W9K10U8ZQ9P6T7S9H6N4D1109、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCN5H2N2C10X8U8P3HV7V7B7X4O3F8E8ZI4E8I2A8O7Y3U8110、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCI7D6V3W7N3Y1A3HJ5M9Z2E5P9G6W9ZB7C9C9A9E6F7S3111、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCK8V3Q4A3S7W2F8HN1B4Q1F8C5M3U2ZC10A10U5J1I5J8R10112、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACE6S10X6L7Z3U6D4HU1U10I4W5E7S3G10ZA10F6Z6O5L5D4V6113、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCI4R2U10Q8S4B3L2HV3A10S6F5B6A7L8ZM5D3S8D4I10Q7D3114、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCO6K1L1X6Q8B2V6HG1M6G5W6K5O2U5ZB5J2Z6V7D1X9G2115、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCB9R6O8N2T5Q7C7HS1T8R8E4S7T5A6ZM6P7N2Y4N8Z8H2116、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCO6A6Z9K5Y9S7U1HK10C7S5L5C6I8C8ZG6R4B1Z2B7W2E9117、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACZ5A2X4J4V1G6V3HU7F10Y7X2U1O2S8ZW7F4S10J4R10I1R10118、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCR9V9O1T2T4L7G2HS4I10V5O10V3G4K2ZP10V9L1E9V4T6N2119、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCR3N5U8Y4M7X7U9HC4B2C5D4H5I8Z7ZX10W4E4M3H2X7K10120、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACX1P7T4F7F4F4J7HP5I4Q9L4U2U4O3ZY9V6J3U6U7L8L5121、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCF3W3N6Y9L10S9Y5HL1R10X1J5M4I4X4ZB3M1U6O7H8H4F5122、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCF4I2S5M2K8Z7C4HI1A5E5G7F4X5H7ZM4X7M7C1X10V10N3123、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCN7D7D10N10Q1M7K8HQ10Y9L8S2G6E3X2ZO8A4P5N8M8B2D2124、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A.部门集体合同

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACF7A5E1S8M2L3U6HC8D4C9Z5U1L7N3ZF4Q2A1S10M4O6Y3125、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCB3R10V7G2X3E1L3HU5S3W1C10A3D8F10ZN9I4J1Y6Q3I5G7126、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCU8V1I5J4X7T9I4HJ8O5P3B9U3I6C5ZT9M10C5R8I7H1E7127、(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACO6T8D7R10X7W6W8HR5N3Q1S2W5O8J8ZA10K2A10P1P8S8Z3128、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCY8I8S3N1G4K9L6HT3B10I10H7J3W5M4ZF3R5M3H1W9O10H10129、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACH3Q8F7L4C8L5C7HQ7Y1F1D6R3L10I9ZM4Q3E7G4Y5K8X3130、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管【答案】DCB8A9U9B10O9J2I9HN2I4K4B10Z7P4S8ZN1X10A9H9K10K9O9131、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCD1C5S5X5G2D10Z2HE5W8E10I9Q9N5Y5ZH1U4L8J9R5I5O4132、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACV10L9K3Z5L6O2S9HH9D2A3G6V6E10R10ZZ8U2Y8C9L10D9C5133、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCD6T10T4P6F1K4L1HA3J1U1H5F1F6R10ZK8D1F3I1C6F8Y10134、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCM4T4G8V10O7V4M6HZ8I10K4C2Y7X8X3ZG8J2T10S6D5Q10O4135、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年【答案】BCN8V10R1U1C3D3J9HR5O7E7L8C1Z8C8ZN8L6D9W10H8C9P8136、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACD3X5F6W6P8M7L8HH9H4E9M6L4L2T2ZL10X5Q2P5D5O2O1137、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACE8R4A7B9O1A8B2HW8J3L4U9I7O10C4ZE10R10V3V10P5F10A2138、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCR4D6N9X8R10F7O3HU7V6B2V9E7I2N2ZV1H3M10R10J10D8U7139、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCV9L1N10D1C1F2P8HU1A10R10B10K9R8Q1ZW10E10E7O7C5Z4C3140、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCR6L9L5V5S8A9V3HU1W5V5C6H9Y9N8ZZ2Z8L4U2L8T1I6141、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACY9R9G1V3L1V6Z8HX7I2H4M8H2C3Q3ZA1Y6F9F5V9A7S7142、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCY8Z1Y5E7S5J10Q5HJ3M9J8P4B8P3J1ZP3J1R1X6E4J1S10143、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCC3A4I1E3K1X6J8HX8N8M10Q1Q6C3R3ZD7V3U8H5J4Y8C2144、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCG7D5K6K3J7L3H4HH9F6R4Q6F8C9T2ZU7J1I2J8P4E6C1145、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCS4V8T4J4J8Z9G7HB3N3U7N9S2Y4Q6ZC10N2S10X2Q7L7T8146、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCE7V6M4M2U5M1F8HM2B7S6C9R6X1K8ZC9E1R3U3A9N8H4147、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCP8I10Z7J6I1D7R3HB4V3Q4X10W6X6H1ZD3U2J7H2I3L8G10148、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCI10L5E1G7H9R4V3HR8V5T2W3M7L10B10ZN4O4D5X5V4A10O6149、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCM8V1L10H9Y6E5L10HK1Q4O1A7T3Z7H9ZH5I3K8R8R6C2C1150、衡量收入差距最常用的指标是()

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCU8T10M7D4K8O9A7HL4A3W1E4S2Y8C2ZH4M5A7T4J9T10X4151、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCT4K3M1O5I6V7I5HS4D3J6Z5W2K1N1ZD2J5T10C4G9E9J4152、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACE2I1W10C4Q6S7D2HD2G7Z7D1B2S6U7ZO2L3A2L2I8Z4L7153、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCO3Z8D5I4K10M1Y2HC2Y5M4G7X7U5X7ZJ8B5F8E9R10S5F1154、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCU3A6H8J10X4Y9D7HQ3A1D8I6J8C2U4ZM10Q1N7Z5N7X10F1155、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCZ6B5H9B10U2D6U7HP10C1B7K3Q7D6O2ZB7I10F9T7D7B3P8156、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCV3Q9T7V2T1C4I4HQ1Z3I3N5L10A2F5ZC7F1M6I6R8R8U1157、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCQ3T7R7X1X6C6T6HK2F5J6P3T1L2S10ZB8B3V5K3P2M3K4158、培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度【答案】BCJ10C10X4Z4I4D2A6HO6G3I4N1O7J8F7ZI6G9B9F7C10I3P5159、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCD3N2J8G1V3I9W3HN3Q4P3U2R6K4A9ZB10P1A1Y7P5G3M9160、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCE7F1P7I3X4I10I1HH3I10S7O10T2O5J9ZO9S5U4Q8U2N9D7161、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCC1S9R10R4E6S8X3HY10E7X10S4K9C4O2ZP1N2D8A8M4L3V3162、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCI5P9D6R1F10T2W3HM2P9O8K2N1O8Q10ZO10E2V5Q4E3G5A5163、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCS9C4B4D7F1B9H3HP2O10D8L3F8Q2I9ZQ1R3C8Z1G7A7G1164、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管【答案】ACA7I8N1L10N5G10E8HZ8S6F6F10D8L6N9ZN4F1U5I1M5E8A2165、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCV3P10K7J10C8X1L7HU4U3I6Q3N9Q9K4ZI6K2Y6E9J2M9U4166、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCJ2R6T8C4V4C9U6HD10K3U9L10C1H5W3ZR4E9P8H10R4H7D2167、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCC9K5D1K6H7T5O5HM6I5D3D7H9M3B9ZL4F2A1G10Z10S4B6168、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大【答案】ACS9V3T4F5K7W6S9HA5C6L6J6W10Y7A3ZK1Z2X3N9K1S6Q9169、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCT4U10S10C2C10M5A5HY9K8P7N1B9X2B1ZK1I8O4V9U10D1Y9170、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACX7L5P4N10N4A10R3HR2Y7T8U4D1W8N7ZD9V5K7B8Y4A3C8171、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动合同

D.劳动争议处理制度?【答案】BCH9W6G7E8L10S7R3HF2J1P8I9T4E9O10ZK7V6G7J4Y5V4L7172、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCO1B8W9N1P8W10C2HM6J10E7S10W8Q5U5ZA3B10Z10Q5O1S2I5173、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACI3T5J4X4Y4J7T2HH3U3H4S4V3J6B1ZX8R4Y1M9H3V9J9174、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCR3W10H9T4R8C6S8HL3A5Z6M2J8I4R5ZL2P4S4D1C3T2B1175、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCF2S2R3G6N9W4O6HM3S1Z8W9U9B5F6ZW2E3G9W5K9L8O7176、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCH8U10N3X5Y10U5V3HP9L2Y2Z1G3J6D8ZE1U9F4G8M7F6N1177、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCM1Z5G10P2Z10K7I2HM7M1C1E8T6A7Z2ZQ6S8N4I8W10O5I10178、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCI8W7M5I3O7D4Z2HR5Y4T4D6U2U10U10ZT7M9R2T4Q2S9D2179、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCW8V1K6J10N6B2V2HI4Y7O4C2M7P10E9ZT10U9O9W6M5H2V9180、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACS9W5A8P7H3O5Q6HO2W7R2W6Y7U4H10ZB2H10P1X6G9S6Q9181、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCN9F1B1T2H8F10F1HS2Y5J7U4N8Z1T4ZT8T1X10K10R9O7P10182、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCY8P3P4J5O2S5B2HB9H9A2X1K1L5Q10ZJ10F7I1N7U3R4J9183、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCO10S10S3A5D10F6I7HD8C2O1O8B4V10M7ZB10M8G1N8N2G8J3184、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCX4R1N4O2G1R10H5HZ3M7F8U10E8F10O10ZM7F8I7N10N8C1Y10185、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCE7D8Q2D3A8O10G6HH3M8Q4H1K3A3R7ZU7D8A5S2N9U10G5186、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCW5C7A10G4B7F6L5HG6Z7L3C3H10Q7W3ZF3N6Q5T5W5V2T1187、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCS4R7V3A7R3K8V8HL4P1T7T9U4G6A4ZZ7X5B9X1Q5U10X5188、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACW4H8U3V5Y2W9A4HP3Q5V7K5M2F9H10ZO5J6H4S7D7M7X6189、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管【答案】DCM2R9S5X10K9H9N3HO10N5P2R3V10Z9X8ZX8K6G10I7N10G10M8190、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCW1D4N5M2O2M3L4HJ7Y10A2Q3E8A10A7ZP3N10Y3E5V2M1F8191、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACH6N4M9N10E5J3T2HC5C8M3I7S9X1H8ZR9E4Y3B2K5G9D4192、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCA4T7L9X6B10M3I9HO9O10H6V7I4H10D3ZY2M8M7L6N4K2K7193、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCV7W3X8G10C1U3U10HI4A6Z5I5M4N8O3ZZ9D9K5U2O7Z9K2194、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCW1E8C6U10P10I7O2HF4A9J5N7R10K7R9ZC2A4P2G7S10I3Z8195、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCI5T6X5K10F10V10D1HE6O5Y4B3W6I9S4ZI10H2H4E7K8L6G6196、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCT5Y8L8Y7P1K2I4HR3X1W5L5C3B3G2ZK4F4V9J9S8Q9I5197、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCH7H3Q2G1H2V2Y3HA3K5F8L7L8D3H2ZB6U1G1M8H9X6P4198、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCK1S6V2M8Z10Q9M4HS10H6A10H1X2W5A9ZH4O7E7Z2Q6J7Y9199、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCG6Y1Y8A8A7I1L7HD6H6F8U8N2Q3A7ZW2L8F7C7X2T10V4200、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCH10D10L6O2I10S6L7HC2O9C4Z2B3T10Y7ZA5K2U2E7V1G1S6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()

A.群众性

B.法律性

C.自治性

D.社会性

E.非强制性【答案】ACCQ7L5T7T3R10M7Q3B5B7H1T5X6I7T1M7HY8J9J10Y6S4O8C3C7F8L7W1O7N6G10Q2ZL8B8F9M6T4P2O7F10T10H8K5H2O10P1D5202、采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（）。

A.选择评价要素

B.定义评价要素

C.确定要素等级

D.确定要素权重

E.按权重将各个岗位进行排序【答案】ABCDCT3Q6M8N8X1U5P2Y1C8Z6P7Y2B3X5U9HR5J5J10Y1D1W7V3M3U5H7T8S1Q4Y9M10ZL2O3W6Y10L4Q5P9C7G8Z5T8J6I6I4B8203、撰写招聘广告应该注意（）。

A.全面

B.系统

C.真实

D.合法

E.简洁【答案】CDCY4D5Y6D10P6Z9O2C7Z8E7C5Z8Q1L6H4HR4S5Z4E7U2A5Q8P4M8Z4T10R5F7I4P10ZM10X1