女职工和未成年工的特殊保护课件

第三节女职工和未成年工的特殊保护女职工的特殊保护一、概念：

又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。其适用范围：我国对女职工特殊保护的有关法律规定，如《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。二、内容：

①对女职工在劳动过程中的特殊保护；②对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期和哺乳期的保护；③女职工劳动保护设施的规定。法律法规规章中对妇女的特殊保护1988年7月国务院颁布了《女职工劳动保护规定》1993年卫生部、人事部、总工会、全国妇联颁布了行政规章《女职工保健工作规定》。1990年劳动部颁布了《女职工禁忌劳动范围》。1992年4月，国家制定的《妇女权益保障法》中对妇女的劳动权益作了明确规定。1994年《劳动法》第七章专门规定了“女职工和未成年工特殊保护”。2007年《就业促进法》对女职工的特殊保护2007年《劳动合同法》对女职工的特殊保护3、月经期的保护月经期间禁止从事的劳动１.食品冷冻库内及冷水等低温作业;２.<体力劳动强度分级>标准中第三级体力劳动强度的作业;３.<高处作业分级>标准中第二级(含二级)以上的作业.女职工集中的单位要建立有冲洗设备的女工卫生室。4、怀孕期间的保护１.不得安排禁忌从事的劳动.

(1).作业场所空气中铅及其化合物,汞及其化合物,苯,镉,铍,砷等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(２).制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;(３).作业场所放射性物质超过<放射防护规定>中规定剂量的作业;(４).人力进行的土方和石方作业;(５)<体力劳动强度分级>标准中第三级体力劳动强度的作业;(６)伴有全身强烈振动的作业,如风钻,捣固机,锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;(７)工作中需要频繁弯腰,攀高,下蹲的作业;(８)<高处作业分级>标准中所规定的作业.２.禁止夜间劳动和延长工作时间。3、对不能胜任原工作的，根据医务证明予以减少劳动量或安排其他劳动。4、休息权的保护。立位作业的女职工设立工间休息座位，劳动时间内安排休息时间，预产期前休息两周。5.劳动时间内的产前检查算作劳动时间。5、生育期的保护1、女职工生育享受不少于90天的产假2、女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加产加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。3、符合晚育的，除国家规定的产假外，增加产假十五日，并给男方护理假七日。4、职工产假期间工资照发，女职工生育享受生育医疗费和生育生活费补贴。5、妊娠三个月以内自然流产，产假三十天，妊娠三个月以上七个月以内自然流产，产假45天。6、哺乳期的保护1、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动法》第63条2、有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

《女职工劳动保护规定》第9条3、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第10条4、女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第42条未成年工的特别保护一、未成年工的界定

我国劳动法５８条规定:“未成年工是指年满１６周岁未满１８周岁的劳动者.”我国最低就业年龄为十六周岁，严禁招收未满十六周岁的童工。二、未成年工的保护内容

1、就业年龄的限制禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺，体育，和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。2、禁止未成年工从事有害健康的工作12、地质勘探和资源勘探的野外作业；13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过