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文档简介

人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。员工试用同意书本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试,恐口无凭，立此试用同意书为证。立书人年月自我鉴定表申报Fl期：年月姓名-职称部门处科室部入本企业日期年月日（年）职位学历出生年月日年月日（年）工资元现任主要工作现行工作时间年个月项目理由及建议厂长批示总经理批示目前工作（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？（□适合口不太适合口不适合）（2）工作的'量'是否恰当？（口太多□适中口很少）（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？厂工作希望（1）你认为你比较适合那些方面的工作？（2）你不适合那些方面的工作？（3）其中最适合你的工作是什么？（4）你对现在的工作（如异动等）有什么希望？薪资及职位（1）你认为你的工作报酬是否合理？（□合理口不合理）（2）职位是否合理？（口合理口不合理）（3）职称是否合理？（□合理口不合理）（4）理由何在？（5）你的希望？教育训练（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？（□曾参加口未曾参加）（2）曾参加什么训练？（3）你希望接受什么项目的训练？（4）你对本企业训练的意见如何？—作分配（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？（□合理口不合理）（2）什么地方极待改进？工目作标（1）你的工作目标是什么？（2）这个目标你已做到什么程度？特贡殊献（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？（2）你做到什么程度？工构作想在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：其他（1）请代为安排和面谈。（2）本人希望或建议。说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。附带:保证条件规定表职别负责工作保证人条件备注同事公务员公司地位人士董监事业务经/会计经////出纳主ZZ/业务接洽客户及代款////会计保管现金人员/会计不涉及及现金管/

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