劳动关系管理题库

(圆满版)劳动关系管理题库(圆满版)劳动关系管理题库16/16(圆满版)劳动关系管理题库判断对错异化的合法化是劳动关系合作的根源之一异化的合法化是劳动关系矛盾的根源之一歇工是矛盾最明显的表现形式歇工是隐藏的矛盾的代表表现形式。新古典学派主要关注经济效率的最大化。自由改革学派主要关注经济效率的最大化。在推行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。在推行管理主义思想的国家中，以日本模式最为典型。在推行正统多元论思想的国家中，以德国模式最为典型。工业资本主义理论的鼻祖是德国社会学家马克斯·韦伯。马克思资本主义理论中的两极分化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。马克思资本主义理论中的异化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。工业资本主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。工业主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。自由改革主义学派的理论渊源是工业资本主义理论。自由改革主义学派的理论渊源是工业主义理论。早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残忍的。早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的抗衡，劳动关系处于不牢固和直接对峙之中。从工业革命开始到１９世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。１８０２年英国经过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部拥有现代意义的劳动法规。１７９９年英国宣布的《结社法》，被视为第一部拥有现代意义的劳动法规。在劳动关系发展的早期工业化时代，成立了集体谈判制度。在劳动关系发展的管理时代，成立了集体谈判制度。两次世界大战时期，成立了三方性原则的制度。在劳动关系发展的管理时代，成立了三方性原则的制度。二战今后，矛盾的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。雇主协会是由雇主组成，旨在保护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。用人单位是由雇主组成，旨在保护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。雇主组织是劳动关系的主体之一，是公共利益的保护者。新古典主义特别重申工会的民主职能。正统多元主义特别重申工会的民主职能。管理主义重申雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。新古典主义认为工会的首要职能是整合职能。斯坎隆计划最突出的特色是有效的职工参加新自由主义主张政府应该扮演“守夜人”的角色新保守主义反对成立工会正统多元主义认为理想的政府应看作为中立的仲裁者。自由改革主义政府理论的代表是精英理论激进主义认为政府是财产阶级的工具。社团主义是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要经过作为其成员和国家间的合法中介进行。工联主义是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要经过作为其成员和国家间的合法中介进行。同行工会是最早的工会组织形式行业工会是最早的工会组织形式提出忧患意识理论的是塞利格·波尔曼提出忧患意识理论的是埃米尔·迪尔凯姆劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系亲近联系的社会关系的法律规范的总称。劳动法是隶属于民法的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系亲近联系的社会关系的法律规范的总称。我国法律规定，薪水应该以法定钱币支付，不得以实物及有价证券取代钱币支付。我国法律规定，薪水应该以法定钱币或有价证券支付，不得以实物取代支付。我国法律规定，薪水最少每个月支付一次。51.最低薪水是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬金。52.最低薪水是指劳动者在必定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬金。未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工，指未满16周岁的劳动者。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、改正和停止劳动权益和义务的协议。我国法律规定，在休息日安排劳动者工作的，第一是安排劳动者补休，在不能够够安排补休的状况下，支付不低于薪水的２００％的薪水酬金。我国法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，第一是安排劳动者补休，在不能够够安排补休的状况下，支付不低于薪水的３００％的薪水酬金。依照现行法律，企业破产人应优先清账职工薪水和其他福利。依照现行法律，企业破产时职工薪水和其他福利只能从未担保财产中清账。劳动合同的法律特色中包括合同执行中的隶属性劳动合同的法律特色中包括合同执行中的相同性非整天制用工，双方当事人不得约定试用期。非整天制用工，双方当事人不得约定高出１个月的试用期。我国法律规定，劳动合同中有竞业限制条款的，在除去或停止劳动合同后，用人单位必定在竞业限制限时内按月恩赐劳动者经济补偿我国法律规定，劳动合同中有竞业限制条款的，在除去或停止劳动合同后，用人单位必定一次性恩赐劳动者约定好的经济补偿对劳动合同的无效也许部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构也许人民法院确认。对劳动合同的无效也许部分无效有争议的，由政府劳动行政部门确认。劳动派遗最早起源于美国劳动派遗最早起源于日本《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应该依照劳动合同的约定，全面执行各自的义务。《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应该依照劳动合同的约定，真实履行各自的义务。72.申诉是指职工认为自己在工作中权益碰到入侵，要求获得解决的行为。73.协商是指职工认为自己在工作中权益碰到入侵，要求获得解决的行为。74.当事人应该从知道也许应该知道其权益被损害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。75.不当劳动行为指的是在工会组建过程之中或组建今后，任何一方采用非法手段试图抗衡对方的措施或行为。76.不当劳动行为指的是在工会组建过程之中或组建今后，雇主采用非法手段试图抗衡工会的措施或行为。集体谈判的结构指不相同层次、不相同样级、不相同类其他谈判单位的集中或分别程度，以及相互间的内在联系。产业行动是指在集体谈判过程中由雇员（无论可否经过工会）或雇主以施加压力为目的，一方面引起正常工作安排临时停止的一种活动，主要表现为歇工、怠工、关闭工厂等。民主行动是指在集体谈判过程中由雇员（无论可否经过工会）或雇主以施加压力为目的，一方面引起正常工作安排临时停止的一种活动，主要表现为歇工、怠工、关闭工厂等。单位确因工作需要不能够够安排职工休年休假的，经职工自己赞成，能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应该依照该职工日薪水收入的200%支付年休假薪水酬金。单位确因工作需要不能够够安排职工休年休假的，经职工自己赞成，能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应该依照该职工日薪水收入的300%支付年休假薪水酬金。劳动合同限时一年以上不满三年的，试用期不得高出二个月劳动合同限时一年以上不满三年的，试用期不得高出三个月两年以上固按限时和无固按限时的劳动合同，试用期不得高出六个月。三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同，试用期不得高出六个月。86.用人单位向劳动者提出除去劳动合同并与劳动者协商一致除去劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿.87.用人单位向劳动者提出除去劳动合同并与劳动者协商一致除去劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿.88.用人单位保持也许提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不相赞成续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿.89.用人单位保持也许提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不相赞成续订时，用人单位与劳动者除去合同应该向劳动者支付经济补偿.90.用人单位依照破产法规定重整而与劳动者除去劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿.91.用人单位依照破产法规定重整而与劳动者除去劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿.劳务派遗与传统的劳动关系的最大的不相同是劳动力的聘用和使用相分别。劳务派遗与传统的劳动关系的最大的不相同是劳动力的使用地点和单位相分别。94.劳务派遗与传统的劳动关系的不相同表现在被派遗劳动者在无工作时期，劳务派遗单位无需按月付酬。劳务派遗最早起源于德国。劳务派遗最早起源于美国。依照我国法律规定，劳务派遗单位和用工单位不得向被派遗劳动者收取开支。98.依照我国法律规定，劳务派遗单位和用工单位除了合理的介绍费之外，不得向被派遗劳动者收取开支。依照我国法律规定，劳务派遗单位跨地区派遗劳动者的，被派遗劳动者享有的劳动酬金和劳动条件，依照用工单位所在地的标准执行。依照我国法律规定，劳务派遗单位跨地区派遗劳动者的，被派遗劳动者享有的劳动酬金和劳动条件，依照劳务派遗单位所在地的标准执行。依照我国法律规定，劳务派遗给被派遗劳动者造成损害的，劳务派遗单位与用工单位担当连带补偿责任依照我国法律规定，劳务派遗给被派遗劳动者造成损害的，应该由劳务用工单位担当补偿责任。依照我国法律规定，用人单位自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的薪水。依照我国法律规定，用人单位自用工之日起高出一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的薪水。105.集体合同是指用人单位与本单位职工依照法律、法规、规章的规定，就劳动酬金、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项，经过集体协商签订的书面协议。106.集体合同是指用人单位与本单位职工依照法律、法规、规章的规定，就劳动酬金、工作时间、休息休假、劳动分工、企业规划、保险福利等事项，经过集体协商签订的书面协议。单项选择题不属于日本劳动关系特色的是劳资协商和团队工作一世就业基于资历的薪水制度行业工会以上都是2.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会拥有的职能是A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能

()３五大劳动关系理论学派，依照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”

(激进)的顺序排列,位于第四位的是：A.正统多元派B.新自由派，C.管理主义学派D.自由改革主义学派E.激进派把“经过劳动法和集体谈判保证公正与效率的友善发展是成立最有效的劳动关系的路子”作为核心假设的学派是()A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派5．正统多元主义劳动关系理论学派特别重申工会的（）A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能6．认为其他学派提出的“友善的劳动关系”可是一种假想的学派是（）A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派7．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A．资方B．工会C．政府D．劳动者

）．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派以手下于矛盾的制度化时期劳动关系的特色的是()A.政府不干预B.集体谈判制度成立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化9以手下于早期工业化时代劳动关系特色的是（）A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的成立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化能够从职权结构的维度对管理模式进行分类，以下不属于这个分类的是A自主型B宽容型C专制型D集权型能够从管理理念的维度对管理模式进行分类，以下不属于这个分类的是A合作型B宽容型C自主型D剥削型12非整天制用工劳动酬金结算支付周期最长不得高出。A１０日B１５日C２０日D３０日我国法律规定，当用人单位依照劳动合同的约定要求劳动者补偿经济损失时，可从劳动者自己的薪水中扣除，但每个月扣除部分不得高出劳动者当月薪水的。A１０％B２０％C３０％D５０％14．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为。A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁15．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，可是黄某利用工作之便私吞食品销售款，违反劳动纪律，被食品厂单方除去合同，这种劳动合同的除去叫。A．过错性除去B．非过错性除去C．经济性减员D．随时除去

严重16．我国法律规定集体协商双方的代表人数应该相同，每方最少。A．1人B．2人C．3人D．5人17．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，准时聚会谈论和提出改进工作方法或安排。此种雇员参加形式是（）A．工人董事B．工作理事会C．共同协商D．质量圈18.由雇员民主选举必定数量的职工代表进入企业董事会，代表职工参加决策督查的制度是:A.工人董事B.工作理事会C.共同协商D.职工持股计划19.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父亲母亲的，原则上每年给假次，假期为。A.15天B.20天C.30天D.45天

1刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行停止。刘某与该木器厂签订的合同是。无固按限时劳动合同有固按限时劳动合同以完成必定工作为限时的劳动合同无试用期合同21.“黄狗协议”是指。劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议二人或二人以上合谋入侵他人权益，或损害社会的行为雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权益，包括歇工和联合行动劳资双方共同签订的，禁止职工以个人名义参加工会及其活动的书面协议22.为了增援其他劳动者的歇工行动而采用的歇工被称为。A.协议歇工B.同情歇工C.示威歇工D.“野猫歇工”我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的限时为。A.20日内B.25日内C.30日内D.60日内我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得赞成的机构是()A.工会B.董事会C.经理D.职工代表大会25．劳动争议发生后，争议当事人若是不在法按限时内向仲裁机构申请仲裁，则丧失经过仲裁程序保护自己合法权益的制度是。A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度资方为协调与职工的关系而在拟订决策以前，先征采职工的建议或态度，但不需要征得职工或其代表赞成的决策程序。此种雇员参加形式是（）A.工人董事B.工作理事会C.共同协商D.质量圈27.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是。A.美国B.德国C.英国D.日本28.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假很多于。A.15天B.30天C.60天D.90天29.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能够够协商解决的，当事人一方或双方，能够书面向。调解委员会提出协调办理申请劳动保障行政部门提出协调办理申请仲裁委员会提出起诉人民法院提出起诉30.2006年1月，某文化用品企业与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是。A.有效的B.无效的C.合法的D.相同的在我国，集体协商双方首席代表能够书面委托本单位之外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得高出本方代表的。A.1／3

B.1

／2

C.2／3

D.3

／432.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只聘用工会会员的企业种类是A.关闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业

。33．十分关注如何减少或消灭工人碰到的不相同样和不公正待遇，并提出了“结构不公正”理论的学派是（）A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派34．在西方工业化进度中，英国经过的并被视为第一部拥有现代意义的劳动法规是A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》

。36．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，是（）A．《英国工会史》B．《工会》C．《资本论》D．《劳动关系论》

书名37．由国家一致规定，在一般状况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为A．一般工作日B．一般工作日C．基本工作日D．标准工作日38．小王在一家私营企业工作，他的日薪水是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板最少应付给小王国庆节三天的薪水是。A．150元B．225元C．300元D．450元

。39．我国《劳动法》第16条规定，成立劳动关系应该订立。A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议40．招用还没有除去劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应担当连带补偿责任，其连带补偿的份额不低于对原单位造成经济损失总数的。A．50％B．60％C．70％D．80％42．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的酬金不低于薪水的A．100%B．200%C．300%D．400%

。43．仲裁与调解的不相同之处是（）A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依照集体协议中规定瓜葛的解决程序推行的C．推行调解的第三者能够是个人，也能够是政府所成立的调解机构的派出人员D．仲减员更加独立，依照争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书拥有拘束力45．当工人遇有生育、疾病、灾祸及法律规定的其他状况时，薪水的原则叫做。A．紧急支付原则B．相同付酬原则C．协商赞成原则D．依法支付原则

雇主应该提前发放马上给付的46．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做。A．劳动合同改正B．劳动合同校正C．劳动合同续订D．劳动合同停止47．某企业主在接到薪水集体协商提出方的书面协商意向书后，

采用了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有执行。A．集体协商责任B．集体谈判责任C．劳动仲裁责任D．诚信谈判责任48、职工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，问题进行谈判，并完成一致时，双方完成的协议称为（A、劳动合同B、集体协议C、集体合同D、劳资协议

就劳动条件的改进和劳动关系的办理）49、以下不参加集体谈判的是（）A、企业雇主B、企业董事会C、工会代表D、单位行政部门50、办理劳动争议的程序是（）A、调解、诉讼、仲裁B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、调解、诉讼D、仲裁、诉讼、调解51、（）能够在订立劳动合同的同时协商确立，也能够在劳动合同的执行时期因满足主客观状况变化的需要而订立。A、专项协议C、劳务合同

BD

、集体合同、补充协议52、我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（A、1990年B、1992年C、1994年D、1996年

）宣布推行的。53、若是企业在对职工发放经济补偿金时，除时前月的平均薪水。A、24个B、12个

这里的计算标准是企业正常经营状况下，C、10个D、6个

合同解54.依照《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬金不明确的，新招用的劳动者的劳动酬金的支付标准是A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同也许集体合同未规定的，

_________。按最低薪水标准支付B.按集体合同规定的标准执行，

没有集体合同也许集体合同未规定的，

按本单位同岗位劳动者薪水的百分之八十支付按集体合同规定的标准执行，没有集体合同也许集体合同未规定的，推行同工同酬以上都不是依照《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满_________不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按限时劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年依照《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同限时三个月以上不满一年的，试用期不得高出_________。A.1个月B.2个月C.3个月D.６个月依照《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同，试用期不得高出_________个月。A.12B.8C.6D.358.依照《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同限时不满_______个月的，不得约定试用期。A.12B.6C.3D.1我国《就业促进法》于何时正式见效２００７年１月１日２００７年７月１日２００８年１月１日２００８年７月１日60我国法律规定，对怀孕A.５个月B.６个月

以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C.７个月B.８个月61.依照《劳动合同法》第四十七条规定，以下状况正确的选项是_________。经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，每满一年支付一个月薪水的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月薪水的标准支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪水的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月薪水的标准支付依照《劳动合同法》第六十八条的规定，非整天制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不高出________小时，每周工作时间累计不高出_________小时的用工形式A.四；二十

B.四；二十四

C.六；二十四

D.六；三十64我国法律规定，劳动合同中的竞业限制限时，不得高出A.半年B.１年C.２年D.３年

。65劳动争议申请仲裁的时效时期为

。仲裁时效时期从当事人知道也许应该知道其权益被损害之日起计算。A.三个月B.半年

C.一年

D.

两年劳动者对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。A.十天B.十五日C.二十天D.三十天依照《劳动合同法》第二十条的规定，以下关于劳动者在试用期的薪水说法正确的选项是_________。劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同岗位最低档薪水也许劳动合同约定薪水的百分之八十，其实不得低于用人单位所在地的最低薪水标准劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同岗位最低档薪水也许平均薪水的百分之八十，其实不得低于用人单位所在地的最低薪水标准C.劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同岗位最低档薪水也许平均薪水，其实不得低于用人单位所在地的社会平均薪水的百分之八十劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同岗位最低档薪水也许劳动合同约定薪水的百分之八十，其实不得低于用人单位所在地的社会平均薪水国际劳工组织的基根源则是：A.集体谈判B.集体协商C.三方协商69.国际劳工组织的成马上间是。A.1889年B.1909年C.1919年D.1929

D.公正合作年多项选择题：１.我国《劳动法》第49条规定中，确立和调整最低薪水标准应该综合考虑的要素主要有()劳动者自己及平均供养人口的最低生活开支社会平均薪水水平劳动生产率就业状况地区间经济发展水平的差异2．在我国，推行缩散工作日的状况主要有。A．从事矿山、井下工作的B．有毒、有害工种的C．从事顶峰工作的D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工3．管理时代劳动关系的特色是。A．政府出台立法B．雇主改进管理C．工人形成了工会组织D．集体谈判制度成立E．三方原则等制度成立4．订立劳动合同的基本程序包括A．申请B．建议D．签约E．执行

C．协商

。5．工会的职能包括A．经济职能D．社会民主职能

B

。．民主职能C．整合职能E．阶级革命职能6矛盾按其表现方式，能够分为A.明显的矛盾B.隐藏的矛盾D.歇工E.怠工

。C.异化依照“韦布五分法”，以手下于工会的行为方式的是A.互保互帮B.阶级革命C.劳动立法D.直接行动E.政治行动以下劳资合作的方式中，属于收益分享计划的是：A.斯坎隆计划拉克计划集体收益分享计划质量圈劳资联合委员会以下劳资合作的方式中，属于非收益分享计划的是：A.拉克计划（Ruckerplan）质量圈劳资联合委员会工作生活质量计划自我管理的工作团队11拉克计划和斯坎隆计划的差异主要表现在以下方面。降低企业成本雇员参加程度低层管理者的角色奖金计发方法从劳动关系的角度看政府的角色有：A.保护者B.调解者C.促进者D.规划者E.聘用者劳动法的实质是:保护雇主即用人单位的利益劳动法所确立的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所依照的最低条件和标准保护雇员即劳动者的利益以上都不是以手下于劳动法律渊源的有A.宪法B.民法C.劳动法律

D.劳动行政法规

E.法律讲解15,在我国，法律讲解一般包括：A.立法讲解C.司法讲解

B.D.

专家讲解行政讲解依照我国法律，以下不得作为最低薪水的组成部分的是加班加点薪水夜班津贴C.国家法律规定的社会保险等D.高温津贴有效推行职工参加的要点要素有A.沟通B.授权C.共同决策D.职工自己的素质水平E.反响和激励以手下于职工参加管理的形式的是：A.职工持股计划B.质量圈C.D.建议方案E.厂务公开制度

集体协商我国法律规定，订立劳动合同的原则是A.合法B.公正C.相同自觉D.协商一致E.诚实信用依照《劳动合同法》第十七条的规定，以下_________条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期B.用人单位的法定代表人也许主要负责人C.保密约定D.工作内容和工作地点21、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人拥有法律拘束力，它的常有内容包括A、保密事项B、试用限时C、工作内容D、补充保险E、劳动条件

:22、劳动合同限时是劳动合同规定的双方当事人权益义务劳动的有效时间，它分为A、有固按限时的劳动合同B、无固按限时的劳动合同C、长远劳动合同D、短期劳动合同

:、以完成必定工作为限时的劳动合同依照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违纪除去也许停止劳动合同的状况下，以下说法正确的选项是_________。劳动者要求连续执行劳动合同的，用人单位应该连续执行劳动者不要求连续执行劳动合同的，用人单位必定支付经济补偿金劳动者不要求连续执行劳动合同也许劳动合同已经不能够够连续执行的，用人单位依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。D.劳动者要求连续执行劳动合同而用人单位不相赞成的，

用人单位依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。24.依照《劳动合同法》第四十条规定，以下_________状况中，用人单位须提前天以书面形式通知劳动者自己也许额外支付劳动者一个月薪水，能够除去劳动合同。劳动者在试用时期被证明不切合录取条件的劳动者患病也许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能够够从事原工作，也不能够够从事由用人单位另行安排的工作的劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化，致使劳动合同无法执行，经用人单位与劳动者协商，未能就改正劳动合同内容完成协议的劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，也许经用人单位提出，拒不改正的25.依照《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下_________状况之一，劳动者不用见告能够马上除去劳动合同。用人单位以暴力、威胁也许非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位以欺诈、威胁的手段也许乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立也许改正劳动合同的未依照劳动合同约定供应劳动保护也许劳动条件的依照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有_________状况，用人单位不用提前三十天以书面形式通知劳动者就可以单方除去劳动合同。在试用时期被证明不切合录取条件的劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化，致使劳动合同无法执行，经用人单位与劳动者协商，未能就改正劳动合同内容完成协议的。严重违反用人单位的规章制度的严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重要损害的劳动者不能够够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不能够够胜任工作的；27.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位能够裁汰人员的状况有_________。依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的C.企业转产、重要技术改革也许经营方式调整，经改正劳动合同后，仍需裁汰人员的D.其他因劳动合同订马上所依照的客观经济状况发生重要变化，致使劳动合同无法执行的28.依照《劳动合同法》第十四条的规定，有以下_________状况的，劳动者提出也许赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按限时劳动合同外，应该订立无固按限时劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次推行劳动合同制度也许国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年劳动者实质工作年限二十年以上，在该用人单位连续工作满八年以上的连续订立二次固按限时劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的状况，续订劳动合同的29、订立集体劳动合同必定依照以下的原则:A、内容合法原则B、相同合作原则C、兼顾劳资双方利益的原则D、保护正常生产工作序次原则E、切合地方劳动力市场供需原则30、集体合同只要切合，意思表示真实，就拥有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应执行集体合同所规定的义务。A、主体合法B、内容合法D、程序合法E、主件合法

C、形式合法31.依照《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位能够将A.中高层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.负有保密义务的人员

_________列为竞业限制人员。32以手下于惩治的原则的是A.参加原则B.热炉规则

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C.及时原则

D.渐进性惩治原则西方国家集体谈判的原则：A.代表原则B.多数原则C.排它原则D.自觉原则以手下于谈判的过程的是:A.接触B.协商D.签约E.扫尾

C.

敲定以手下于谈判结果的决定要素的是A.谈判力量B.歇工力量C.利益、价值和希望值D.谈判技巧用人单位裁汰人员时，应该优先留用以下人员：A.与本单位订立较长远限的固按限时劳动合同的；与本单位订立无固按限时劳动合同的；刚进入社会的未成年工D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人也许未成年人的。37依照我国法律，劳务派遗一般在以下什么样性质的工作岗位上推行A.临时性B.独立性C.辅助性D.取代性

:在西方，雇员或工会的产业行动包括：A.怠工B.联合抵制C.纠察D.关闭工厂E.好名单、恶名单在西方，雇主的产业行动包括A.关闭工厂B.聘用歇工取代者D.纠察E.黑名单

C.复工运动４０在我国，三方协商系统是指以下主体之间，就拟订和推行经济与社会政策而进行的全部交往和活动。A.人大B.劳动部门C.雇主D.工人４１在我国，三方协商系统的特色是：A.主体独立B.权益相同C.民主协商D.集体谈判E.充分合作42,依照我国法律，劳动争议的范围是指：因确认劳动关系发生的争议因订立、执行、改正、除去劳动合同或聘用合同发生的争议因除名、辞退等处分职工和职工辞职、辞职发生的争议因劳动酬金、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训因核查、晋升时发生的争议43我国法律规定，劳动争议仲裁委员会由以下方面组成:A.劳动行政部门代表B.工会代表C.全体职工选举的职工代表D.企业方面代表有以下状况的仲减员必定回避：是本案当事人也许当事人、代理人的近家眷与本案有利害关系与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的私自会见当事人、代理人，也许接受当事人、代理人的请客送礼的问答题：劳动关系的见解和实质矛盾和合作的根源矛盾的表现形式劳动关系主要学派及见解劳动关系主要学派的理论渊源异化的含义西方市场经济国家劳动关系历史发展的阶段特色管理模式雇主、雇主协会的含义、雇主协会的作用简述雇主组织的角色和作用。工会的见解、结构分类掌握工会的职能和行为方式比较剖析劳资合作的不相同方式政府在劳动关系中的角色简述政府在劳动关系中的作用。政府与劳动关系理论工作时间和休息、休假法规最低薪水的内涵和确立要素女工、未成年工的保护标准劳动法的见解、实质和功能。我国劳动法的渊源劳动合同的见解、种类劳动合同的订立和内容（包括订立原则、程序、内容、形式）无效力动合同的确认及其办理制度劳动合同的执行原则、改正含义劳动合同的除去、停止的涵义、条件、经济补偿金的计算方法、相关程序熟悉劳务派遗合同制度的含义、被派遗职工的权益、适用范围各方在劳动合同相关过程中应担当的法律责任。试述我国法律中相关“过错性除去”的详尽规定。劳动合同停止的程序有哪些？劳动合同必定具备什么条款？职工参加的四个要点点什么样的劳动合同无效？职工参加管理的七种形式热炉规则和渐进性处分规章制度的合法性申诉的含义集体谈判的见解和作用集中谈判与分别谈判执行歇工权的条件集体谈判进度及影响谈判结果的要素我国集体协商的相关规定试述“诚实谈判”的含义以及平时包括的内容。产业行动的形式歇工的分类我国集体合同的见解、作用和内容集体合同的订立原则集体合同相关争议时的相关法律规定集体合同订立程序是什么？三方系统的见解和特色劳动争议的见解和范围劳动争议办理的原则劳动争议协商调解制度（办理机构及其组成、程序、时间规定）劳动争议仲裁制度（同上）劳动争议诉讼制度（同上）仲裁、调解、诉讼的不相同点主要西方国家的劳动关系制度的主要特色（日本；德国）单位能强迫劳动者加班吗？要求劳动者加班有什么注意事项？解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应该严格执行劳动定额标准，不得强迫也许变相强迫劳动者加班。其他，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得高出1小时。因特别原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健