外包实务 人力资源服务平台课件

心独具·三平衡系列之三十供给侧结构性改革下的人力资源思考心独具·三平衡系列之三十供给侧结构性改革下的人力资源思考供给侧结构性改革这个话题会不会太大？2需求侧有拉动经济的三驾马车：投资、消费、出口，供给侧则有生产的四大要素：劳动力、土地、资本、创新；以前提到经济增长条件反射就是要扩大内需，刺激增长，现在要换一种新思路新方法—供给侧结构性改革。从供给，生产端入手，通过解放生产生，提升竞争力促进经济发展。需求不足仅是表象，供需错配才是实质。原来我们致力于让更多人买蛋糕，现在我们要努力把蛋糕做好做精致，这样就不愁人们不买蛋糕了。供给侧结构性改革这个话题会不会太大？2需求侧有拉动经济的三驾历史国家企业里根经济学撒切尔主义5+4+3行动方案经济工作五任务降成本路径控风险意识行业&HR行业洗牌人资变革做为一个人力资源者我关注了什么？2016年的时间窗口是做点！3历史国家企业里根经济学5+4+3行动方案降成本路径行业&HR供给主义的历史经验萨伊的供给主义理论“供给学派”强调经济的供给方面“里根经济学”“撒切尔主义”萨伊定律：否定生产过剩的存在，提出了著名的“供给能够创造其本身的需求”，每个生产者之所以愿意从事生产活动，若不是为了满足自己对该产品的消费欲望，就是为了想将其所生产的物品与他人换取物品或服务。供给学派：复活“供给自创需求”的萨伊定律，力主市场经济，反对政府干预，通过减税刺激投资，增加供给重视智力资本，反对过多社会福利，主张控制货币，反对通货膨胀。（凯恩斯货币需求理论：人们的货币需求行为由三种动机决定：分别为交易动机、预防动机和投机动机）

重点关注里根经济学、撒切尔主义背后的减税刺激投资。供给主义的历史经验萨伊的供给主义理论“供给学派”强调经济的供里根经济学的降低税率“大稳健”时代减少政府干预缩减政府开支紧缩货币供给降低税率经济复兴计划税制改革方案和实践中，把美国联邦个人所得税的最高税率从过去的50%降低到28%，公司所得税从过去的最高税率46%降低到34%。减税之后政府收入会下降吗？短期政府收入会下降，在1980年代初期，当时政府税收是5100多亿美金，但减税之后企业和个人赚了更多的钱，你的税基扩大了，税收反而上去了，所以1983年之后税收几乎涨了一倍，超过了1万亿美金。里根经济学，一句话能说明白的部分，就是减税。如果有新版“四万亿”，将不再投向基建，而是抹平减税带来的资金缺口。中国历史的“文景之治”采取“轻徭薄赋”、“与民休息”的政策。汉文帝二年和十二年，分别两次“除田租税之半”，文帝十三年，还全免田租。文景之治为后来汉武帝征伐匈奴奠定了坚实的物质基础。里根经济学的降低税率“大稳健”减少政府干预缩减政府开支紧缩货撒切尔主义的减税实践结构性问题工会力量庞大国企过多政府干预过度改革推进国企私有化减税废除物价管制成果经济触底反弹恶性通胀得到控制主要宏观经济指标波动率大幅减小撒切尔政府把改革税制作为应对经济滞胀危机、振兴英国经济的一项重要政策，通过降低所得税税率来激发人们从事生产经营活动的积极性，特别是降低最高税率来使企业家得到更高的回报。撒切尔政府1979年的第一个预算案就将个人所得税的基本税率从原来的33％降到30％；最高税率从83％降到同西欧其他国家大致相同的水平(60％)。同时，将征税起点从8000英镑提高到1万英镑，免税人数大约增加了130万人。此外，还减征投资收入税、土地开发税和公司利润税等，如将投资收入税的起征点从1700英镑提高到6250英镑，减轻公司和私人的税收负担。同时还减少了一些中小企业的税收负担，扶持中小企业发展，鼓励私有企业和国有企业开展公平竞争。经济上，推行“自由市场”，在经济领域大力推行私有化，非国有化的战略，建立一个更有竞争力的自由的社会。改革税收政策、降低税率、提高就业、改革社会福利制度、削减教育、医疗等公共开支、降低政府的负担、鼓励大众购买股票，占有股份，使英国变为民众资本家的资本主义社会。撒切尔主义的减税实践结构性问题工会力量庞大国企过多政府干预过外包实务人力资源服务平台课件供给学派理论与供给侧减成本办法财政部长楼继伟2015年4月在清华大学的演讲““中高速增长的可能性及实现途径”2016年1月《求是》杂志《中国经济最大潜力在于改革》。提高市场效率减少政府干预减税缩小政府规模削减福利开支放松产业管制紧缩货币政策2015两会及多次活动中谈及的社保精算，中国经济50人论坛与2016年两会劳动合同法对企业的约束与修订之意。个税改革、营改增试点等政策将陆续出台。供给学派理论与供给侧减成本办法财政部长楼继伟2015年4月企业所得税营改增25%3万<015%10%月、季增收3%6%·11%·13%·17%附加税关注财政扶持奖励营改增试点与企业所得税之变市区：城7教3河1附2浦东：城1教3河1附2企业所得税营改增25%3万<015%10%月、季增收3%6%增值税是价外税，营业税是价內税1.一般计税方法的应纳税额，是指当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。2.应纳税额计算公式：应纳税额=当期销项税额－当期进项税额3、当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。4、销项税额，是指纳税人提供应税服务按照销售额和增值税税率计算的增值税额。5、销项税额计算公式：销项税额=销售额×税率6、一般计税方法的销售额不包括销项税额，纳税人采用销售额和销项税额合并定价方法的，按照下列公式计算销售额：销售额＝含税销售额÷（1+税率）增值税是价外税，营业税是价內税1.一般计税方法的应纳税额，是营改增对企业要求更加严格11*营改增对企业要求更加严格11*劳务派遣营改增后怎么办

《个人所得税实施条例》第三十九条《征收个人所得税若干问题的规定》（国税1994.89号）关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告（国税2012.15号）关于企业发生的派遣员工工资薪金等费用税前扣除问题的通知（沪国税所2012.1号)关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知(国税2009.259号）《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税〔2003〕16号）营业税差额征税管理办法（沪地税货2010.28号）关于劳务派遣业务有关税务处理问题的通知（津地税企所2010.6号）财政部国家税务总局《营业税改征增值税试点方案》（财税2011.110号文）个税：员工满意之基企税：企业利润之源营业税：机构经营之本*12派遣之经营归根结底是在于税务差额纳税制的存续。劳务派遣营改增后怎么办《个人所得税实施条例》第三十九条关于劳务派遣营改增时代的报价代发金额代发金额税额6%代发金额税额附加税13%服务费13*劳务派遣营改增时代的报价代发金额13*员工持股公司何去何从？14*员工持股公司何去何从？14*个人所得税之变金税三期个人客户端股权分红综合与分类个税改革薪资结算中心个人所得税之变个人所得税之变金税三期股权分红综合与分类薪资个人所得税之变

个人所得税改革个税改革时间窗口一合并部分税目国家施行统一的纳税识别号*最终目标是以家庭为纳税单位,按照劳务性收入、财产性收入和偶然所得进行分类征税,在确定合理的起征点后,对家庭赡养老人、子女教育等支出进行税前抵扣。综合与分类相结合的个人所得税改革二完善税前扣除四优化税率结构三适时引入家庭支出申报制度《税收征收管理法草案征求意见稿》22条：纳税人签订合同、协议，缴纳社会保险费，不动产登记以及办理其他涉税事项时，应当使用纳税人识别号16*个人所得税改革个税改革时间窗口一国家施行统一的纳税识别号*雇员非雇员股东、投资者无社保公积金（故意不缴，代理缴纳，异地缴纳）工资社保公积金存差额（双隐患）同市拆分工资社保

工资社保个税三平衡时代在不久的将来会到来！个人所得税金税三期客户端带来的调整操作说明17*雇员非雇员股东、投资者无社保公积金（故意不缴，代理缴纳，异个人所得税优化降成本营改增之税率应用降成本企业所得税应用降成本财政扶持奖励降成本薪酬结算中心降成本合理情况下的企业减税成本个人所得税优化降成本营改增之税率应用降成本企业所得税应用降成降费率延退休！并社保交医保？社保+公积金=四平衡——加快社会保障制度改革。完善养老保险顶层设计总体方案，制订职工基础养老金全国统筹方案，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。建立合理分担、可持续的医保筹资机制。降费率延退休！并社保交医保？社保+公积金=四平衡国家与地方社保费率之变*20国家降低前降低后上海降低前降低后养老20%8%20%8%21%8%20%8%医疗6%2%6%2%11%2%10%2%失业2%1%2%1.5%0.51%0.5%生育1%-0.751%-工伤不超过1%-0.750.5%（0.2-1.9%）80%地方广东天津宁波杭州厦门云南甘肃江西“给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调‘五险一金’的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。”国务院总理李克强日前在十二届全国人大四次会议记者会上的表态，让不少人看到了降低社保费率的希望。国家与地方社保费率之变*20国家降低前降低后上海降低前降低后供给侧时代的人力资源意识

2016年·社保变革之年

财税改革之年

用工革命之年

降低成本之年

21供给侧时代的人力资源意识2016年·社保变革之年21如何优化劳动力配置22*123放开生育政策，补充人口红利；户籍制度改革并发展服务业，促进劳动力跨地域、跨部门流动，同时也能消化地产库存、稳定就业促进扶贫注重教育，从而提升人力资本。如何优化劳动力配置22*123放开生育政策，补充人口红利；户在劳动关系上，要让企业和员工个体决定，增加就业的灵活性。------楼继伟

3月7日，十二届全国人大四次会议新闻中心于今日9时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，财政部部长楼继伟、部长助理许宏才就“财政工作和财税改革”的相关问题回答中外记者的提问。在记者会上，楼继伟表示，劳动合同法的问题是在两次学术活动中以经济专家的角度讲过。劳动合同法确实是有毛病的，在企业和个人的保护程度是不平衡。用工的基本模式是标准工时，不太适合于灵活用工的模式，对于在职的职工保护比较多，对于新入职的职员是有歧视的，带了一些弊端。一个是没有激励职工的高技能，目前中高级技能技师短缺，与劳动合同法有关。外向型加工贸易为主的企业是灵活用工的，与我们所实行的标准工时为基础的劳工合同法不一样。在劳动关系上，要让企业和员工个体决定，增加就业《劳动合同法》修订呼声《楼继伟批劳动合同法：工资过快增长降低投资意愿》《保育钧：新劳动合同法释法需“补课”》《保育钧：劳动合同法，三方都需补课》《柳传志：新劳动法太照顾员工利益对企业发展不利》《中国制造遭遇新劳动法任正非郭台铭忧思成本》《刘永好：新劳动法需兼顾各方利益》《张五常：取缔现有劳动法中国经济才有可为》《经济学家张维迎：劳动合同法损害工人利益建议果断停止执行》《张维迎：谁预测到了经济危机？》《陈志武：重新思考“中国奇迹”》《何兵：〈劳动合同法〉并非良药》《董保华:《劳动合同法》的十大失衡与修法建议》《劳动合同法》更像是一部劳动管制法王全兴：《修改《劳动合同法》不要吃错药、打错针》24*《劳动合同法》修订呼声《楼继伟批劳动合同法：工资过快增长降低15省份修改计生条例15省份修改计生条例社保缴费基数与落户政策类别缴费基数要求结果居住证4年·累计36个月·缴费基数≥社平工资*80%＜社平工资居往证积25分4年·累计36个月·缴费基数≥社平工资＜社平工资*200%居住证积50分4年·累计36个月·缴费基数≥社平工资*200%＜社平工资*300%居住证积100分3年·累计24个月·缴费基数=社平工资*300%居住证积120分居转户创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上的高级管理人才，3年·累计24个月·缴费基数=社平工资*300%·居住证·基数个税合理对应7年缩短为2年企业科技和技能人才持有居住证4年·累计36个月·缴费基数=社平工资*300%·基数个税合理对应7年缩短为5年连续3年·缴费基数≥社平工资*200%或计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员且不受（在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种）对应限制优先落户人才引进企业高级管理、科技和技能人才4年·累计36个月·缴费基数=社平工资*300%·个税缴纳累计100万申请落户留学生落户《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》沪人社外发〔2015〕49号最近连续6个月·同一单位·缴费基数≥社平工资·基数个税合理对应申请落户《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》沪人社外发〔2015〕49号最近连续12个月·同一单位·缴费基数≥社平工资*150%·基数个税合理对应社保缴费基数与落户政策类别缴费基数要求结果居住证4年·累计3公司派遣异地缴纳薪保分离两地同缴薪保分离税保不匹税保不匹合保分离代理缴纳“坦白从宽”社保缴费形式与基数Vs居住证与落户2727居转户应界生落户公司派遣异地缴纳薪保分离两地同缴薪保分离税保不匹税保不匹合保《关于进一步放宽本市提取住房公积金支付房租条件的通知》；《关于进一步放宽本市提取住房公积金支付房租条件的通知>操作细则（试行）》上海市审计局关于2011年1月至2014年6月本市住房公积金归集、使用和管理情况的审计调查结果2015年第40号（总第225号）《住房公积金管理条例(修订送审稿)》征求意见月提取限额为2000元；单次提取金额不超过三个月的提取限额社保缴费专项审计信息共享以及数据传递缴存基数不得低于职工工作地设区城市平均工资的60%公积金新政影响成本变化宝山区青浦区28*《关于进一步放宽本市提取住房公积金支付房租条件的通知》；上海1从供给端来说，就是针对企业自身的改革。这一方面主要就是增强企业盈利能力，从而增强企业的预期和信心。具体的改革举措有化解产能过剩、减轻企业税费、降低企业融资成本、简放政权助力创业创新等。简单来说，就是通过政策手段帮助企业应对目前的局面。3让企业活下去

活用政策为本

人资视野开拓派遣必然消隐成本必须重算机构必然重建2淘汰僵化竞争力不强的，培育有市场竞争力的新产业和新产品，优化产业结构，使供给端变得更有活力具有多样性。供给侧结构性改革的启示1从供给端来说，就是针对企业自身的改革。这一方面主要就是增强价值偶然必然风险成本你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和你的劳动的不可替代性成正比用工管理之工匠精神人力资源行业是个成人之美的行当30*价值偶然必然风险成本你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和你的心独具·三平衡系列之三十供给侧结构性改革下的人力资源思考心独具·三平衡系列之三十供给侧结构性改革下的人力资源思考供给侧结构性改革这个话题会不会太大？32需求侧有拉动经济的三驾马车：投资、消费、出口，供给侧则有生产的四大要素：劳动力、土地、资本、创新；以前提到经济增长条件反射就是要扩大内需，刺激增长，现在要换一种新思路新方法—供给侧结构性改革。从供给，生产端入手，通过解放生产生，提升竞争力促进经济发展。需求不足仅是表象，供需错配才是实质。原来我们致力于让更多人买蛋糕，现在我们要努力把蛋糕做好做精致，这样就不愁人们不买蛋糕了。供给侧结构性改革这个话题会不会太大？2需求侧有拉动经济的三驾历史国家企业里根经济学撒切尔主义5+4+3行动方案经济工作五任务降成本路径控风险意识行业&HR行业洗牌人资变革做为一个人力资源者我关注了什么？2016年的时间窗口是做点！33历史国家企业里根经济学5+4+3行动方案降成本路径行业&HR供给主义的历史经验萨伊的供给主义理论“供给学派”强调经济的供给方面“里根经济学”“撒切尔主义”萨伊定律：否定生产过剩的存在，提出了著名的“供给能够创造其本身的需求”，每个生产者之所以愿意从事生产活动，若不是为了满足自己对该产品的消费欲望，就是为了想将其所生产的物品与他人换取物品或服务。供给学派：复活“供给自创需求”的萨伊定律，力主市场经济，反对政府干预，通过减税刺激投资，增加供给重视智力资本，反对过多社会福利，主张控制货币，反对通货膨胀。（凯恩斯货币需求理论：人们的货币需求行为由三种动机决定：分别为交易动机、预防动机和投机动机）

重点关注里根经济学、撒切尔主义背后的减税刺激投资。供给主义的历史经验萨伊的供给主义理论“供给学派”强调经济的供里根经济学的降低税率“大稳健”时代减少政府干预缩减政府开支紧缩货币供给降低税率经济复兴计划税制改革方案和实践中，把美国联邦个人所得税的最高税率从过去的50%降低到28%，公司所得税从过去的最高税率46%降低到34%。减税之后政府收入会下降吗？短期政府收入会下降，在1980年代初期，当时政府税收是5100多亿美金，但减税之后企业和个人赚了更多的钱，你的税基扩大了，税收反而上去了，所以1983年之后税收几乎涨了一倍，超过了1万亿美金。里根经济学，一句话能说明白的部分，就是减税。如果有新版“四万亿”，将不再投向基建，而是抹平减税带来的资金缺口。中国历史的“文景之治”采取“轻徭薄赋”、“与民休息”的政策。汉文帝二年和十二年，分别两次“除田租税之半”，文帝十三年，还全免田租。文景之治为后来汉武帝征伐匈奴奠定了坚实的物质基础。里根经济学的降低税率“大稳健”减少政府干预缩减政府开支紧缩货撒切尔主义的减税实践结构性问题工会力量庞大国企过多政府干预过度改革推进国企私有化减税废除物价管制成果经济触底反弹恶性通胀得到控制主要宏观经济指标波动率大幅减小撒切尔政府把改革税制作为应对经济滞胀危机、振兴英国经济的一项重要政策，通过降低所得税税率来激发人们从事生产经营活动的积极性，特别是降低最高税率来使企业家得到更高的回报。撒切尔政府1979年的第一个预算案就将个人所得税的基本税率从原来的33％降到30％；最高税率从83％降到同西欧其他国家大致相同的水平(60％)。同时，将征税起点从8000英镑提高到1万英镑，免税人数大约增加了130万人。此外，还减征投资收入税、土地开发税和公司利润税等，如将投资收入税的起征点从1700英镑提高到6250英镑，减轻公司和私人的税收负担。同时还减少了一些中小企业的税收负担，扶持中小企业发展，鼓励私有企业和国有企业开展公平竞争。经济上，推行“自由市场”，在经济领域大力推行私有化，非国有化的战略，建立一个更有竞争力的自由的社会。改革税收政策、降低税率、提高就业、改革社会福利制度、削减教育、医疗等公共开支、降低政府的负担、鼓励大众购买股票，占有股份，使英国变为民众资本家的资本主义社会。撒切尔主义的减税实践结构性问题工会力量庞大国企过多政府干预过外包实务人力资源服务平台课件供给学派理论与供给侧减成本办法财政部长楼继伟2015年4月在清华大学的演讲““中高速增长的可能性及实现途径”2016年1月《求是》杂志《中国经济最大潜力在于改革》。提高市场效率减少政府干预减税缩小政府规模削减福利开支放松产业管制紧缩货币政策2015两会及多次活动中谈及的社保精算，中国经济50人论坛与2016年两会劳动合同法对企业的约束与修订之意。个税改革、营改增试点等政策将陆续出台。供给学派理论与供给侧减成本办法财政部长楼继伟2015年4月企业所得税营改增25%3万<015%10%月、季增收3%6%·11%·13%·17%附加税关注财政扶持奖励营改增试点与企业所得税之变市区：城7教3河1附2浦东：城1教3河1附2企业所得税营改增25%3万<015%10%月、季增收3%6%增值税是价外税，营业税是价內税1.一般计税方法的应纳税额，是指当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。2.应纳税额计算公式：应纳税额=当期销项税额－当期进项税额3、当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。4、销项税额，是指纳税人提供应税服务按照销售额和增值税税率计算的增值税额。5、销项税额计算公式：销项税额=销售额×税率6、一般计税方法的销售额不包括销项税额，纳税人采用销售额和销项税额合并定价方法的，按照下列公式计算销售额：销售额＝含税销售额÷（1+税率）增值税是价外税，营业税是价內税1.一般计税方法的应纳税额，是营改增对企业要求更加严格41*营改增对企业要求更加严格11*劳务派遣营改增后怎么办

《个人所得税实施条例》第三十九条《征收个人所得税若干问题的规定》（国税1994.89号）关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告（国税2012.15号）关于企业发生的派遣员工工资薪金等费用税前扣除问题的通知（沪国税所2012.1号)关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知(国税2009.259号）《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税〔2003〕16号）营业税差额征税管理办法（沪地税货2010.28号）关于劳务派遣业务有关税务处理问题的通知（津地税企所2010.6号）财政部国家税务总局《营业税改征增值税试点方案》（财税2011.110号文）个税：员工满意之基企税：企业利润之源营业税：机构经营之本*42派遣之经营归根结底是在于税务差额纳税制的存续。劳务派遣营改增后怎么办《个人所得税实施条例》第三十九条关于劳务派遣营改增时代的报价代发金额代发金额税额6%代发金额税额附加税13%服务费43*劳务派遣营改增时代的报价代发金额13*员工持股公司何去何从？44*员工持股公司何去何从？14*个人所得税之变金税三期个人客户端股权分红综合与分类个税改革薪资结算中心个人所得税之变个人所得税之变金税三期股权分红综合与分类薪资个人所得税之变

个人所得税改革个税改革时间窗口一合并部分税目国家施行统一的纳税识别号*最终目标是以家庭为纳税单位,按照劳务性收入、财产性收入和偶然所得进行分类征税,在确定合理的起征点后,对家庭赡养老人、子女教育等支出进行税前抵扣。综合与分类相结合的个人所得税改革二完善税前扣除四优化税率结构三适时引入家庭支出申报制度《税收征收管理法草案征求意见稿》22条：纳税人签订合同、协议，缴纳社会保险费，不动产登记以及办理其他涉税事项时，应当使用纳税人识别号46*个人所得税改革个税改革时间窗口一国家施行统一的纳税识别号*雇员非雇员股东、投资者无社保公积金（故意不缴，代理缴纳，异地缴纳）工资社保公积金存差额（双隐患）同市拆分工资社保

工资社保个税三平衡时代在不久的将来会到来！个人所得税金税三期客户端带来的调整操作说明47*雇员非雇员股东、投资者无社保公积金（故意不缴，代理缴纳，异个人所得税优化降成本营改增之税率应用降成本企业所得税应用降成本财政扶持奖励降成本薪酬结算中心降成本合理情况下的企业减税成本个人所得税优化降成本营改增之税率应用降成本企业所得税应用降成降费率延退休！并社保交医保？社保+公积金=四平衡——加快社会保障制度改革。完善养老保险顶层设计总体方案，制订职工基础养老金全国统筹方案，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。建立合理分担、可持续的医保筹资机制。降费率延退休！并社保交医保？社保+公积金=四平衡国家与地方社保费率之变*50国家降低前降低后上海降低前降低后养老20%8%20%8%21%8%20%8%医疗6%2%6%2%11%2%10%2%失业2%1%2%1.5%0.51%0.5%生育1%-0.751%-工伤不超过1%-0.750.5%（0.2-1.9%）80%地方广东天津宁波杭州厦门云南甘肃江西“给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调‘五险一金’的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。”国务院总理李克强日前在十二届全国人大四次会议记者会上的表态，让不少人看到了降低社保费率的希望。国家与地方社保费率之变*20国家降低前降低后上海降低前降低后供给侧时代的人力资源意识

2016年·社保变革之年

财税改革之年

用工革命之年

降低成本之年

51供给侧时代的人力资源意识2016年·社保变革之年21如何优化劳动力配置52*123放开生育政策，补充人口红利；户籍制度改革并发展服务业，促进劳动力跨地域、跨部门流动，同时也能消化地产库存、稳定就业促进扶贫注重教育，从而提升人力资本。如何优化劳动力配置22*123放开生育政策，补充人口红利；户在劳动关系上，要让企业和员工个体决定，增加就业的灵活性。------楼继伟

3月7日，十二届全国人大四次会议新闻中心于今日9时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，财政部部长楼继伟、部长助理许宏才就“财政工作和财税改革”的相关问题回答中外记者的提问。在记者会上，楼继伟表示，劳动合同法的问题是在两次学术活动中以经济专家的角度讲过。劳动合同法确实是有毛病的，在企业和个人的保护程度是不平衡。用工的基本模式是标准工时，不太适合于灵活用工的模式，对于在职的职工保护比较多，对于新入职的职员是有歧视的，带了一些弊端。一个是没有激励职工的高技能，目前中高级技能技师短缺，与劳动合同法有关。外向型加工贸易为主的企业是灵活用工的，与我们所实行的标准工时为基础的劳工合同法不一样。在劳动关系上，要让企业和员工个体决定，增加就业《劳动合同法》修订呼声《楼继伟批劳动合同法：工资过快增长降低投资意愿》《保育钧：新劳动合同法释法需“补课”》《保育钧：劳动合同法，三方都需补课》《柳传志：新劳动法太照顾员工利益对企业发展不利》《中国制造遭遇新劳动法任正非郭台铭忧思成本》《刘永好：新劳动法需兼顾各方利益》《张五常：取缔现有劳动法中国经济才有可为》《经济学家张维迎：劳动合同法损害工人利益建议果断停止执行》《张维迎：谁预测到了经济危机？》《陈志武：重新思考“中国奇迹”》《何兵：〈劳动合同法〉并非良药》《董保华:《劳动合同法》的十大失衡与修法建议》《劳动合同法》更像是一部劳动管制法王全兴：《修改《劳动合同法》不要吃错药、打错针》54*《劳动合同法》修订呼声《楼继伟批劳动合同法：工资过快增长降低15省份修改计生条例15省份修改计生条例社保缴费基数与落户政策类别缴费基数要求结果居住证4年·累计36个月·缴费基数≥社平工资*80%＜社平工资居往证积25分4年·累计36个月·缴费基数≥社平工资＜社平工资*200%居住证积50分4年·累计36个月·缴费基数≥社平工资*200%＜社平工资*300%居住证积100分3年·累计24个月·缴费基数=社平工资*300%居住证积120分居转户创业投资