人力资源管理 形考 二 东开放大学答案

我的课程>我的课程>人力资源管理>第六学习单元员工招聘管理第二次提交作业（占形考成绩15%）作业详情我的作业待评分1对员工技术革新奖励属于（对员工技术革新奖励属于（客观题满分：3得分：3）。AA获得成本B开发成本使用成本D保障成本2对新员工进行企业规章制度培训，属于（ ）对新员工进行企业规章制度培训，属于（ ）客观题满分：3得分：3获得成本获得成本AB.开发成本 C.使用成本D.保障成本开发成本C使用成本D保障成本3某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是⒛00元/月,按实际生产能力应得工资是sO0元/月，该新能力应得工资是⒛00元/月,按实际生产能力应得工资是sO0元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为(成本为()客观题满分：3得分：3AA1700元1700元5100元C3600元D2500元4据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其200×30000=600施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。客观题满分：3得分：3AA150450C600D5005女员工产假补贴应该计入使用成本（女员工产假补贴应该计入使用成本（）客观题满分：3得分：3AA正确错误6员工文体活动费用应该计入使用成本（员工文体活动费用应该计入使用成本（）。客观题满分：3得分：3客观题满分：3得分：3正确正确B错误7住房补贴应该计入保障成本（住房补贴应该计入保障成本（）。客观题满分：3得分：3AA正确错误8凡是培训费用都应计入开发成本（凡是培训费用都应计入开发成本（）客观题满分：3得分：3正确正确B错误错误9安置成本一般是直接成本（安置成本一般是直接成本（）。客观题满分：3得分：3AA正确错误10为员工提供工作装备费用，属于（ ）.为员工提供工作装备费用，属于（ ）.客观题满分：3得分：3获得成本获得成本B开发成本C使用成本使用成本D保障成本11工作说明书就是岗位职责（工作说明书就是岗位职责（）。客观题满分：3得分：3AA正确错误12工作说明书不是职务说明书（）。工作说明书不是职务说明书（）。客观题满分：3得分：3AA正确错误13工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。客观题满分：3得分：3正确正确B错误14工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（）。客观题满分：3得分：3正确正确B错误15工作分析是制定薪酬的依据（）。工作分析是制定薪酬的依据（）。客观题满分：3得分：3正确正确B错误16现在的招聘已经不在乎学历了。（ ）现在的招聘已经不在乎学历了。（ ）客观题满分：3得分：3AA正确错误17现在招聘越来越重视应聘者的工作经历（）现在招聘越来越重视应聘者的工作经历（）客观题满分：3得分：3正确正确B错误错误18只有校园招聘才能招到优秀人才（）只有校园招聘才能招到优秀人才（）客观题满分：3得分：3AA正确错误19通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）客观题满分：3得分：3AA正确错误20网络招聘成本最低。（网络招聘成本最低。（）客观题满分：3得分：3客观题满分：3得分：3正确正确B错误21简述人力资源的获得成本。主观题满分：101、招聘成本谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。2、选拔成本生的一切与决定录用或不录用有关的费用。3、录用成本引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。4、安置成本费、咨询费等。5、培训和学习成本费用等。要通过以老带新的形式完成。6、离职成本资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。而发生的管理费用。的损失。1、招聘成本谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。2、选拔成本生的一切与决定录用或不录用有关的费用。3、录用成本引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。4、安置成本费、咨询费等。5、培训和学习成本费用等。要通过以老带新的形式完成。6、离职成本请简要叙述工作说明书的构成与内容。主观题满分：20请简要叙述工作说明书的构成与内容。主观题满分：20工作说明书也称职务说明书、岗位说明书。，主要内容由三个部分组成：第一部分：职位说明。包括：（1）职位名称；（2）工作目的或职位的使命，或职能；（3）职位在组织中所处的位置及权限；（4）职位相匹配的客观条件。包括原材料、机器与设备。离职补偿成本：离职补偿成本是指企业辞退员工，或是员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间为止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。离职管理费用：离职管理费用是企业管理人员因处理离职人员有关事项而发生的管理费用。空职成本：空职成本是指员工离职后职位空缺的损失费用，由于某职位空缺可能会使某项工作或任务的完成受到不利的影响，从而会造成企业的损失22工作说明书的内容构成，既是工作分析的内容，也是工作分析的结果。工作说明书的内容构成，既是工作分析的内容，也是工作分析的结果。简述招聘简章的内容构成。主观题满分：10简述招聘简章的内容构成。主观题满分：10招聘简章的内容构成是：标题：xxxxx单位招聘简章引言;主要介绍单位的概况、特色、亮点，达到一定的吸引力招聘岗位、人员数量、待遇招聘条件：性别、年龄、身体、学历、经验等。报名时间