增员增未来全解

增员增未来

增员的意义古人云：上君者，用人之智：中君者，用人之能下君者，用己之力正确地增员助你登上事业的巅峰T字法研讨:增员好不好?增员的好处不增员的好处

省烦心！ABCDEFGA增员多烦心!(四烦)我自己都不想干了?我能力都不怎样?我都不知道到哪里去增?增来了还要费心带?最大的心结是:信心!观念一:世界上最难做的两件事一是改变别人的观念，二是向别人的口袋里掏钱，而推销保险都做到了！

名人谈保险

让保险单为我打工

姚明一般人是看到才相信，保险是相信了才看到周润发

观念二使用双手的是劳工使用双手与头脑的是舵手使用双手头脑与心灵的是艺术家使用双手头脑心灵与双腿的是推销员观念三：在保险业、增员是根、业绩是树观念四：真心给他介绍工作他会对你感激不尽打工只要给钱，干什么都行目的就是换口饭吃世界上最幸福的人--就是推销幸福的人观念五：生命中最大的风险就是什么也不做有人问一个农夫他是不是种了麦子。农夫回答：“没有，我担心天不下雨。”那个人又问：“那你种了棉花了吗？”农夫说：“没有，我担心虫子吃了棉花。”于是那个人又问：“那你种了什么？”农夫说：“什么也没种。我要确保安全。”一个故事的启发…观念六：简单的事情重复做重复的事情坚持做坚持的事情认真做认真的事情用心做做保险的好处--脱口而出保险太好了,因为……保险是最有事业性的工作保险的市场最大保险的时机最好保险的收入最高保险可以帮助人们保险公司是一个快乐的集体不同的人说不同的话(城区)下岗职工:你一点头，就是世界500强企业的员工了个体户:大公司大品牌，大树底下好乘凉失业者:每天串串门、聊聊天就能赚到钱中老年:来做业务员，免费享有医疗意外养老金年轻人:一分钱本钱都不要，想赚多少赚多少退休工人:再创第二春，不老化、不依赖、有尊严家庭主妇:经济基础决定家庭地位怀才不遇者:你这么优秀，埋没在家中太可惜了有信仰的人:劝人买保险，胜造七级浮屠不同的人说不同的话(农村)打工归来:在家能致富、何必往外跑农民:告别泥腿子，当个白领人低收入者:做保险一个月，够你以前苦一年三大员:来做业务员，免费享有医疗意外养老金村干部:家家都认识你，人人都感谢你地方势力:用保险造福乡里，让自己富甲一方有野心的人:干上2年保险，保证你旧貌换新颜观念七：只要精神不滑坡办法总比困难多“非常3+1”增员法第一次拜访：我在保险公司给你介绍工作来了!第二次拜访：这是我的工资,我的公司,我的工作…第三次拜访：跟我去面试!加一种方法：家访及事业说明会的邀约赢在基本法我要当主管我要当主管我要当主管直辖组是利润最直接最丰厚的来源团队管理收益绩优组经理奖直辖组津贴组织发展收益推荐新人奖伯乐奖新人津贴潜力新人奖提高直营店效益带来的收入做大直营店规模带来的收入和专项财务支持绩优组经理奖：“店长底薪”主管的特权——“底薪”底薪是主管的保底收入，它也对应了主管最基本的工作：不断招募属员推动每位属员每月举绩直辖组津贴培育组津贴培育组津贴=直辖组当月FYC×培育组津贴比例27挂钩项目：1.各档组经理：直辖组津贴2.各档处经理：直辖组津贴、处经理直辖津贴、责任津贴3.各档区经理：直辖组津贴、直辖区津贴、责任津贴4.考降业务主任：新单佣金、续期佣金及格健康盈利优秀卓越利益增长点就在这里

理经当要我

楼层一上更1+31+41+71+111+30未来的发展方向成功靠什么成功靠别人奋斗靠自己快乐靠团队致富靠组织正确地增员助你登上事业的巅峰梦想有多大舞台就有多大“激情创业挑战新高”一季度队伍建设方案一、活动背景：为深入贯彻省市分公司提出的“激情创业挑战新高”双开双红、扩量提质的开门红发展策略，抢抓2016年领先市场的队伍发展机遇，夯实队伍组织，以组织发展带动业务提升，特制定本方案。二、竞赛时间：2016年1月1日-2016年1月8日激情创业挑战新高一、活动背景：为深入贯彻省市分公司提出的“激情创业挑战新高”双开双红、扩量提质的开门红发展策略，抢抓2016年领先市场的队伍发展机遇，夯实队伍组织，以组织发展带动业务提升，特制定本方案。二、竞赛时间：2016年1月1日-2016年1月8日激情创业挑战新高团队篇：（县公司）时间（1.1-1.8号）以直管团队为单位，（1.1-1.8号）主管必须增员1人，不增员扣款200元，如果主管不增,团队增员2人不扣款，团队增员3人奖励团队活动经费300元。激情创业挑战新高个人新增篇：（1月1日-1月8日）凡新增一人且1月30号前达成有效转化，奖励增员者电磁炉一台；凡新增二人且1月30号前达成有效转化，奖励增员者电冰箱一台；凡新增三人且1月30号前达成有效转化，奖励增员者电冰箱一台+电磁炉一台备注：有效新增是指：参加市公司培训