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文档简介

加强企业文化建设,提升企业软实力当今世界处于大变革、大发展、大调整时期,综合国力的竞随着我国经济社会的发展，日趋激烈的企业与企业之间的竞争化是指在一定的经济社会条件下通过社会实践所形成的并为全比较低，文化建设注重形式忽略内涵，文化建设与管理相脱节,这些问题具有着一定的普遍性。为了能够加强企业文化建设,提升企业的软实力，笔者认为应该主要从以下方面入手：一、企业文化建设既要搭载体造氛围，更要注重内涵企业文化的核心是企业的价值观，是企业管理思想、管理科学、管理艺术。企业的理念、标识、制度、流程都是企业文化的有计划的开展一些主题鲜明、内容健康、丰富多彩的活动，可以有效发挥企业文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效，丰富员工生活，增强企业的凝聚力和向心力。更重要的是，在企业文化建设过程中更要注重本企业文化的丰富内涵.企业文化要有针对性,有自身特色,不能简单的搞拿来主义。的主体作用企业文化建设过程当中，企业领导者的作用不容忽视.一定化建设提出独到的见解、对本企业发展战略做到长远规划,并要在日常工作中以言传身教起到率先垂范的作用。三、企业文化建设必须与企业管理相互融合企业文化建设是加强企业管理的一种手段,没有完善的管为企业经营管理中不可或缺的一项工作,必须与企业经营、企业涵，挖掘文化管理的本质，提升文化管理的导向作用.四、企业文化建设必须在继承中创新创新是一切文化发展的本质特征.在企业文化建设中，要正确处理继承与创新的关系.企业文化是经过企业发展历程中积淀特点,借鉴其他优秀企业的经验，根据特定历史时期和所面临的五、企业文化建设必须建章立制、长期坚持企业文化建设还是一个长期工程,需要持之以恒。企业文化建设也是一个系统工程,需要内外兼修.在内，是以理念为导向，在外，则是以制度为保障.这就要求企业要从自身性质和企业长远发展的战略出发，统筹规划、系统实施。通过建立系统完善的制度体系，来约束员工，在潜移默化中使企业文化成为其习惯自觉，把企业的价值观、信念内化于心

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