人力资源管理功能介绍

1、mySAP 人力资源管理功能介绍一、mySSAPTTM HHR的核核心功能能1人事管管理 - 包括括人员管管理和员员工信息息管理的的所有基基本处理理结构化的员员工数据据所有的的员工数数据将存存储在SSAP的的信息类类型里面面。信息息类型使使员工数数据结构构化，简简化了数数据录入入，并且且可以按按时间段段录入员员工信息息，所有有的员工工历史记记录都会会保存在在系统里里。信息息类型还还提供了了快速输输入界面面，用户户可以根根据自己己的需要要，快速速录入员员工数据据。SAAP标准准系统提提供了全全套员工工数据结结构，包包括：基本个人数数据基本工作关关系数据据工资数据工作计划数数据时间记录数数据在标准

2、数据据的基础础上，SSAP针针对每个个国家法法律及各各种企业业类型的的实际情情况，提提供国家家特定信信息类型型，有关关中国的的信息类类型有：个人及家庭庭情况个人所得税税外籍员工管管理人事档案管管理社会保险及及住房公公积金员工党派信信息出国事务管管理专利及项目目管理2组织结结构管理理 - 对组织织结构及及政策信信息进行行管理交交流作为mySSAPHHR的核核心部分分，组织织结构管管理提供供了整个个系统的的完整框框架。你你可以根根据组织织结构、企企业结构构和人事事结构，给给每位员员工在系系统中准准确定位位。通过过简单易易用的图图形工具具，你可可以对所所有的组组织结构构，包括括组织单单元、职职位、职

3、职务、工工作任务务、工作作地点等等进行维维护。由由组织结结构确定定的职位位之间的的汇报关关系，是是SAPP设计工作流流的主主要依据据。结合合使用mmySAAPHRR员工发发展组件件，您可可以对员员工的业业务技能能和职位位要求作作出比较较，然后后准确找找出职员员的不能能胜任之之处，从从而在mmySAAPHRR培训和和商务事事件管理理组件中中生成相相应的培培训措施施。在组组织结构构模式中中,可以以有效地地管理企企业的空空缺职位位。这对对制订人人员编制制计划和和招聘过过程都至至关重要要。在招招聘过程程中，关关于空缺缺职位的的详细资资料会立立刻通过过mySSAPHHR招聘聘组件反反映出来来。myySA

4、PP HRR的组织织结构管管理组件件同您的的财务系系统相结结合，形形成了mmySAAP HHR人事事成本核核算应用用程序的的基础。mmySAAPHRR人事成成本核算算程序是是一项灵灵活的计计划和管管理工具具。它使使您能够够预测所所有涉及及员工和和组织结结构的事事件对成成本的影影响，并并以此为为基础制制订决策策，改变变公司的的政策。如如果使用用mySSAPHHR的薪薪酬管理理组件，并并依据组组织结构构制订预预算计划划，那么么，您的的组织结结构模式式将会成成为可靠靠的制订订计划的的基础。3时间管管理 - 简化化有效的的时间管管理策略略，提供供方便的的跟踪、记记录和评评估mySAPP HRR时间管管

5、理系统统为企业业提供时时间及员员工出缺缺勤管理理的功能能，包括括时间数数据的收收集、分分析、为为工资计计算及休休假管理理提供数数据支持持等。使使用工作作流，mmySAAPHRR时间管管理系统统可以大大大提高高工作效效率、简简化工作作流程；能自动动计算加加班费用用，进行行休假管管理、轮轮班计划划、计算算生产奖奖励，以以及劳动动成本分分配等。mySAPP HRR时间分分析管理理可以自自动对收收集的时时间数据据进行处处理，计计算出缺缺勤时间间、加班班时间、休休假时间间。将收收集的时时间数据据与公司司政策、合合同及其其他规定定作比较较，分析析过程中中的任何何错误会会通过EE-Maail通通知相关关人员

6、，得得到及时时修正。轮班计划利利用myySAPP HRR轮班计计划的创创新功能能，您可可以更有有效地制制订轮班班计划，如如在计划划过程中中公司又又提出新新的特殊殊要求；或者需需要更快快、更有有效地对对个人要要求做出出反应。看看一下自自动计划划表格，您您就可以以对某个个特定时时刻的人人力资源源情况有有个整体体的了解解。您可可以制订订一天或或几天或或当前的的轮班计计划，直直接获得得所有相相关的时时间数据据，如雇雇员的缺缺勤记录录，工作作时间选选择等。精精确的评评估工具具在您制制订计划划的过程程中会提提供如下下功能：如对超超时或时时间安排排的改变变进行提提前警告告。这些些信息还还可以防防止工作作时间

7、超超过法律律规定。记录工作时时间采用用mySSAPHHR时间间管理组组件，您您可以方方便地管管理员工工的时间间。无论论时间数数据管理理员是通通过集中中式、分分散式，或或通过互互联网软软件的自自助组件件输入数数据，都都一样方方便快捷捷。输入入外部时时间记录录组件的的数据通通过一个个专门接接口传送送到myySAPPHR系系统。有有了这种种链接，您您不仅能能记录雇雇员的时时间数据据，还能能记录如如自助餐餐厅和服服务站的的数据。适合每位用用户利用用mySSAP HR时时间管理理组件，您您可以为为每一用用户群定定制初始始存取界界面。这这种功能能适用于于那些需需要输入入个人数数据的员员工，也也适用为为雇员

8、执执行这些些任务的的生产主主管。我我们的解解决方案案为适当当的人提提供了适适当的工工具，支支持时间间数据管管理员有有效完成成工作。优化性能mmySAAP HHR时间间管理组组件符合合所有的的法律规规定、某某些行业业协议和和公司的的内部政政策。例例如，你你可以选选择制订订员工的的时间安安排结构构，检查查工作时时间规定定，自动动定义奖奖金和加加班工资资类型。激励性工资资利用激激励工资资组件，你你可以管管理、记记录并且且修改某某个或某某些雇员员的计件件工资或或奖励工工资数据据。并轻轻松地把把数据从从SAPP后勤模模块传送送到SAAP的人人力资源源模块。4工资核核算 - 对工工资核算算的全过过程进行行

9、自动化化、流水水型的处处理mySAPP HRR的薪资资计算组组件在功功能强大大和全面面灵活性性方面所所具有的的优势无无与伦比比。它广广泛的功功能可满满足现行行所有的的法律的的要求。这这个程序序可轻松松灵活地地修改，以以满足客客户的特特殊要求求。薪资计算要要求尽可可能高的的精确度度和灵活活性。mmySAAPHRR薪资计计算组件件凭借其其可靠、灵灵活优质质的性能能，在用用户中获获得了良良好的声声誉。无无论您的的公司在在何地开开展业务务，myySAPPHR薪薪资计算算组件针针对不同同国家设设计的版版本都能能符合该该国现行行法律规规定和某某些协议议规定，且且能适应应这些地地区内法法律法规规的不断断变更

10、。使使用myySAPPHR薪薪资计算算组件，薪薪资计算算过程就就按预先先设置的的程序以以流水线线方式进进行。除除此之外外，它把把多种复复杂的因因素都考考虑在内内，例如如时间数数据的评评估，部部分薪酬酬计算，扣扣发工资资数额或或公司的的债务等等。您还还可以用用高性能能的工具具独立处处理公司司的特殊殊要求。该该应用程程序有无无限的核核算能力力，您可可以轻松松而准确确地考虑虑特定核核算期间间的特殊殊规定。为为满足公公司国际际化业务务需要，我我们对产产品设计计做了重重大改进进，增加加了按标标准格式式设计的的多种货货币计量量功能。系系统能存存储和换换算多种种货币的的币值，这这意味着着客户从从一开始始就具

11、有有支持欧欧元的能能力。集成化设计计加快了了数据流流的传送送速度mmySAAP HHR 薪薪资计算算组件需需用到许许多其它它SAPP HRR应用程程序中的的数据，如如mySSAP HR 人事管管理，mmySAAP HHR 时时间管理理，myySAPP HRR激励性性工资，mmySAAP HHR差旅旅管理等等。薪资资计算程程序运行行时，系系统会按按照专为为您的公公司制订订的特殊殊规则来来计算时时间数据据。与mmySAAP HHR激励励性工资资组件集集成后，系系统就可可以直接接读取生生产管理理数据，然然后对计计件工资资和奖励励性工资资进行计计算。薪薪资计算算程序运运行完毕毕后，与与mySSAPHH

12、R会计计核算组组件集成成的设计计特点能能灵活有有效地把把结果传传送到相相应的会会计科目目中。数数据传输输通过最最先进的的技术进进行协调调和管理理。myySAPPHR薪薪资计算算组件的的智能化化集成对对用户的的系统和和版本没没有限制制。您可可与其它它SAPP应用程程序，非非SAPP 系统统或其它它版本软软件集成成。高效可靠的的薪资计计算myySAPP HRR薪资计计算组件件提供了了一个高高效可靠靠的薪资资计算方方案。革革新性的的变量选选择减少少并简化化了员工工对薪资资计算周周期的选选择。锁锁定机制制保证在在薪资计计算程序序运行期期间，与与其相关关的数据据不会改改变。但但另一方方面，它它允许您您输

13、入和和编辑与与未来周周期相关关的数据据。有了了mySSAPHHR薪资资计算组组件的安安全和核核查机制制，您对对每次运运行结果果的正确确性大可可放心。系系统能立立即地检检测、收收集并处处理错误误的数据据。您可可以快速速有效地地纠正基基本数据据或时间间数据的的错误。系系统可自自动识别别并应用用缩进式式的会计计核算变变更。集集成化的的安全机机制可防防止SAAP系统统由于疏疏忽而在在同一薪薪资计算算周期内内对员工工的报酬酬重复计计算。薪资计算的的流程管管理myySAPP HRR 流程程工作台台为薪资资计算流流程管理理及后续续评估活活动提供供了最大大的方便便。在mmySAAP HHR的流流程工作作台中，

14、使使用程序序建模和和监控处处理功能能，您可可以指定定特定程程序顺序序。你可可以随时时访问处处理的历历史记录录，而且且图形化化用户界界面可使使您轻松松地进行行维护和和监控各各个程序序。另外外，增强强功能提提高了系系统性能能，如缩缩短运行行时间。而而且工作作流程事事件保证证了薪资资计算透透明度和和易用性性。myySAPPHR薪薪资计算算组件还还对非周周期的薪薪资事项项提供了了最大程程度的支支持。只只要获得得了相关关的时间间和基本本数据，就就可以立立刻得到到报酬数数值。这这次支付付将在常常规薪资资计算周周期中作作进一步步处理。完善的后续续活动mmySAAP HHR 薪薪资计算算功能无无与伦比比的性能

15、能并不局局限于它它的核心心处理过过程，它它还能为为后续处处理活动动提供高高质量的的支持。你你可以将将传送到到标准系系统中的的收益表表进行修修正，使使其符合合您的特特定需要要，也可可以把额额外信息息添加到到该收益益表中。如如果您想想查找一一名或所所有员工工的情况况，也可可以用此此功能轻轻松实现现。这一一功能同同样也适适用于支支付过程程，你可可以以现现金、支支票或银银行转帐帐的形式式支付员员工报酬酬（数据据载体或或表格）。如支付结果果正确，你你可以放放心地让让mySSAPHHR薪资资计算组组件为您您填写帐帐单。为为保护数数据起见见，SAAP系统统只将汇汇总过的的数据登登帐。但但是，人人事部门门中被

16、授授权的职职员可根根据需要要可查看看详细的的项目。另另外，在在特定国国家的版版本中提提供了大大量的报报告供您您对数据据进行分分析和评评估。有效归档你你也许希希望将与与当前薪薪资计算算周期无无关的数数据归档档，以备备以后参参考或呈呈报使用用。因此此，myySAPPHR薪薪资计算算功能提提供了一一个高效效的存档档程序包包，可使使您对档档案文件件的生成成和管理理有效地地控制。归归档程序序还符合合特定国国家关于于薪资计计算数据据存储的的法定要要求。归归档程序序方便了了您的数数据管理理，极大大地提高高了系统统的性能能，并且且不受硬硬件变化化或版本本更新的的影响。广泛的国际际化myySAPP HRR薪资计

17、计算组件件有355个国家家和地区区的版本本，每个个版本都都经专门门审定以以符合当当地的法法律或业业务要求求，并且且支持该该国的语语言和货货币。SSAP正正不断开开发新的的国家版版本，以以满足贵贵公司的的国际化化要求。目目前SAAP拥有有支持中中国大陆陆、香港港和台湾湾的薪资资计算版版本。可可以帮助助工资核核算部门门自动完完成每次次工资核核算任务务，大大大减轻人人工劳动动强度。自自动进行行员工出出缺勤工工资的计计算、个个人所得得税计算算、福利利保险的的扣减、各各种特殊殊工资项项目的处处理，自自动完成成纠错功功能，以以及各种种工资报报表的打打印。5差旅管管理如果员工出出差是其其工作的的必要组组成部

18、分分，您就就可以借借助myySAPPHR差差旅管理理组件，就就可以更更好地处处理和管管理各种种出差安安排及费费用，尽尽可能地地提高效效率，避避免官僚僚主义。该该系统还还可使出出差管理理的各个个方面流流程化，包包括从最最初的出出差申请请到费用用过帐和和征税，到到向员工工发放货货币或其其它形式式的补贴贴。出差计划在在出差的的计划和和准备阶阶段, 员工可可以创建建并编辑辑出差计计划，可可以制订订出多种种方案进进行比较较，最后后选择路路线最好好或费用用合理的的最佳方方案。模模拟功能能还能让让用户提提前计划划出差费费用。与与全球分分销系统统如Ammadeeus的的连接更更加方便便了个人人出差。如如果得到

19、到授权，员员工可以以舒舒服服服地在在工作站站获得诸诸如价格格和可用用性的信信息，浏浏览飞机机和火车车的时刻刻表，预预定旅馆馆房间和和汽车。这这些过程程基于储储存在mmySAAPHRR差旅管管理组件件中的差差旅指南南和个人人偏好。出差申请管管理只要要输入一一个出差差要求，工工作流程程功能就就可以被被自动触触发。工工作流程程功能将将所有与与出差管管理相关关的程序序都链接接到一个个系统化化的程序序流程中中。它自自动计算算投入税税款和信信用卡交交易。您您可以以以任一种种货币形形式输入入文档或或根据需需要添加加信息。该该组件有有输入差差旅成本本报表的的标准格格式，同同时还具具备多种种呈报功功能以提提高您

20、使使用的方方便性。如如果想长长期保存存差旅文文档，您您可以借借助可视视化存档档功能来来实现。集成化的成成本核算算功能mmySAAP HHR财务务会计组组件与mmySAAPHRR薪资计计算组件件的结合合可确保保费用结结算的准准确无误误。采用用固定的的薪资计计算周期期中的应应收帐款款或即期期支付款款项，系系统可以以自动自自动补足足所支付付的费用用。借助系统的的自动化化程序，出出差管理理可得以以简化，而而且单个个程序更更直观易易用。显显示选项项可使您您通过查查看全面面的费用用情况或或费用分分配的各各个方面面，准确确地监控控差旅费费用。这这些费用用可以记记入多个个帐户中中，如费费用中心心、订单单和项目

21、目，或者者依据差差旅安排排、路线线、单据据进行分分摊。法定报表 - 为为客户定定制特定定格式的的报表，以以满足法法规要求求，如税税报表等等等。二、mySSAPTTM HHR的战战略功能能组织发展 模拟拟，分析析和演示示假设的的组织变变化及集集中化或或分散化化的组织织结构模模型当企业由于于业务的的发展，需需要调整整组织结结构时，通通过组织织管理系系统，贵贵公司可可以制订订多种版版本的企企业的组组织计划划。并针针对每一一计划中中的版本本，进行行专业分分析（如如人事成成本分析析、资历历和技能能分析、人人员编制制分析等等），从从而为企企业重组组提供决决策支持持。针对特殊业业务的需需要，组组织管理理系统

22、可可以为企企业制订订各种类类型的组组织模型型，矩阵阵式的组组织结构构和项目目组织结结构就是是其中的的两类。它它还为SSAP跨跨模块应应用提供供强有力力的工具具。SAAP的业业务工作作流 - 一一种灵活活的跨模模块应用用部件，就就是采用用企业的的组织模模型，分分配各种种任务，大大大节省省了时间间和成本本。招聘 - 管理招招聘合适适人选的的工作流流程；协协调涉及及部门间间候选者者的分配配选择工工作招聘策略公司的人力力资源是是一项最最重要的的资源和和投资。若若想提高高在国际际市场中中的竞争争力，就就必须更更加重视视寻找、培培养和留留住高素素质的人人才。贵贵公司需需要优化化招聘过过程、提提高人力力资源

23、决决策的质质量。因因为人力力资源决决策对于于公司的的成功和和竞争力力至关重重要。积极支持招招聘功能能mySAPPTM HHR招聘聘组件能能够协助助用户建建立一套套有效的的招聘战战略，挖挖掘并雇雇用能够够提高公公司竞争争实力、并并能为公公司的持持久发展展做出贡贡献的专专业人才才。系统统可以优优化招聘聘过程，并并减少管管理费用用。该过过程可实实现自动动化和流流程化处处理。系系统利用用SAPP业务流流程组件件对信息息流进行行优化，在在人员招招聘的各各个阶段段积极协协助贵公公司的工工作。通通过常规规任务的的自动化化处理，系系统可着着重强调调寻求和和集中于于公司战战略目标标的重要要性。由由于系统统加快了

24、了招聘进进程并提提高了此此过程对对应聘者者的透明明度，因因此也提提高了公公司在市市场中的的形象。使用mySSAPTTM HHR招聘聘组件，公公司中员员工缺乏乏或能力力不足等等问题都都将不复复存在。在在职位空空缺对企企业生产产能力造造成影响响之前，该该组件就就向招聘聘人员和和人事主主管提供供了这些些职位的的详尽资资料。它它可以向向招聘人人员提供供应聘者者必备的的条件，所所需技能能和学历历以及岗岗位描述述，从而而方便了了企业内内部和外外部的定定岗定员员工作。基于互联网网的招聘聘mySAPPTM HHR招聘聘组件增增强了mmySAAPTMM HRR强大的的综合功功能。它它充分利利用了互互联网技技术和

25、最最先进的的综合性性招聘工工具和媒媒体。需需要补充充空缺职职位的雇雇主不仅仅可以接接触到全全新的应应聘者群群体，而而且还提提高了公公司在国国际网络络中的形形象。希希望在全全球范围围内招聘聘的雇主主可以借借助myySAPPTM HHR招聘聘组件在在世界各各地网罗罗和聘用用人才。他他们可以以授权应应聘者随随时查询询自己的的应聘情情况。员工也可以以在企业业内部网网上通过过员工自自助服务务组件轻轻松应聘聘公司内内部的空空缺职位位。自定义通信信方式mySAPPTM HHR招聘聘组件易易用直观观的功能能简化了了招聘过过程。与与mySSAPTTM HHR的人人事管理理组件的的集成，系系统可自自动识别别企业内

26、内部求职职者，或或者跟踪踪同一应应聘者的的多项求求职申请请。系统统主动提提示已有有信息，这这样就避避免了数数据的重重复输入入和管理理。自动动通信功功能方便便了应聘聘者同招招聘人员员之间的的交流。修修改并更更新个人人数据轻轻而易举举。myySAPPTM HHR招聘聘组件可可以创建建不同语语种的文文件、正正确的地地址格式式，从而而简化了了全球招招聘的管管理工作作。它能能在招聘聘工作的的每一步步为贵公公司提供供全面的的支持。广泛的信息息库mySAPPTM HHR为贵贵公司制制订全面面人事决决策提供供了广泛泛的信息息库。它它可以对对应聘者者素质和和工作需需求之间间的符合合程度进进行比较较，使贵贵公司了

27、了解到候候选人的的胜任能能力。在在招聘工工作的各各个阶段段，强有有力的呈呈报工具具为贵公公司提供供重要的的决策支支持信息息，并协协助贵公公司对应应聘者的的情况进进行标注注。一旦旦雇用了了新雇员员，存储储在myySAPPTM HHR招聘聘组件中中的数据据就自动动传送到到mySSAPTTM HHR人事事管理组组件中。随随后，人人事主管管只需要要将其余余的信息息补充到到组件中中，如选选择核算算和纳税税资料等等。薪酬管理 - 运用内内部及外外部数据据，对薪薪资结构构进行对对比分析析采用薪酬管管理组件件奖励绩绩效mySAPPTM HHR薪酬酬管理功功能使贵贵公司能能够制订订薪酬政政策，作作为企业业的战略

28、略管理工工具，比比对手更更具竞争争优势，同同时保持持了灵活活、低成成本及可可控的特特性。mmySAAPTMM HRR薪酬管管理组件件向用户户提供了了一套强强大的工工具，可可以组合合固定或或可变的的薪酬程程序包，计计划并实实施有竞竞争力的的、激励励性的、前前瞻性的的员工薪薪酬组件件。全方位薪酬酬战略当前，公司司的薪酬酬战略是是吸引和和留住高高素质人人才的关关键因素素。为了了保持公公司的竞竞争力，其其薪酬战战略的发发展必须须同公司司战略目目标一致致。灵活活的全方方位薪酬酬战略为为工资管管理领域域中新观观点和新新机遇的的产生铺铺平了道道路。贵贵公司能能够依据据员工的的业绩支支付具有有竞争力力的工资资

29、。它们们还能激激发员工工的进取取心，将将员工和和他们掌掌握的技技术紧紧紧团聚到到公司周周围。mmySAAPTMM HRR向贵公公司提供供了三种种强大而而灵活的的应用组组件，用用以开发发和建立立以员工工表现和和成就为为基础的的薪酬战战略，从从而使贵贵公司确确保拥有有积极的的、面向向事业和和公司发发展的工工作环境境。这三三种组件件是：mmySAAPTMM HRR薪酬管管理、mmySAAPTMM HRR福利管管理myySAPPTM HHR人事事成本计计划。可视化图形形预算功功能采用mySSAPTTM HHR薪酬酬管理组组件的强强大功能能来定制制贵公司司的人事事预算。与与mySSAPTTM HHR组织

30、织结构管管理组件件共同使使用，可可以通过过组织结结构将预预算分配配到各个个组织单单元中。贵贵公司可可以简单单、方便便地创建建一个整整体预算算，也可可以创建建一个反反映部门门机构层层次的详详细预算算。myySAPPTM HHR薪酬酬管理组组件使贵贵公司能能够建立立单一的的或多层层的预算算计划，随随后采用用在线的的图形格格式对其其进行可可视化处处理。对单独薪酬酬政策的的灵活控控制mySAPPTM HHR薪酬酬管理组组件使贵贵公司能能够灵活活、可靠靠地管理理和控制制公司的的工资计计划。贵贵公司可可以制订订多种工工资计划划以反映映公司的的特定薪薪酬方针针、适合合的规则则和标准准以及计计算规划划以便直直

31、接使用用。贵公公司可以以制订全全面的工工资指导导方案并并贯彻执执行。薪薪酬计划划可以包包括个人人的或全全体的工工资变动动，以及及长期的的激励分分配方案案。关于于整个组组织单元元或员工工个人工工资构成成的决策策完全由由贵公司司掌握。在特殊情况况下可以以不采用用一般性性薪酬规规定。先先进的管管理机制制使贵公公司能自自始至终终地监控控制订计计划的过过程，如如果预算算超支或或出现不不一致，系系统会立立即对贵贵公司提提醒。把把工作评评估结果果存储后后，贵公公司就可可以把相相应的价价值分摊摊到各项项工作和和职位上上。与其其它公司司的薪酬酬相比较较，贵公公司就可可以了解解本公司司在市场场上的竞竞争能力力。长

32、期激励制制度采用mySSAPTTM HHR薪酬酬管理组组件，贵贵公司可可以对长长期激励励制度进进行管理理。根据据自己的的业务战战略，贵贵公司可可以制订订授予职职工优先先认股权权、受限限的股票票认购权权及其它它奖励类类型的原原则。职职工优先先认股权权的执行行通过授授权规则则得以支支持，并并将终身身事件都都考虑在在内。贵贵公司可可以运行行各个报报告，了了解长期期激励制制度是否否过期或或已终止止。独立组织制制订计划划的过程程有了mySSAPTTM HHR薪酬酬管理组组件，贵贵公司可可以随心心所欲地地组织自自己的制制订计划划过程。无无论贵公公司喜欢欢何种程程序集集中式、分分散式、自自上而下下抑或自自下

33、而上上，也无无论是在在国内市市场还是是跨国运运行，该该系统都都可以最最好地满满足贵公公司的需需求。它它还可以以处理不不同的付付款周期期及多币币种薪资资结构以以及成组组支付。集成-全全面薪酬酬管理的的关键与mySAAPTMM HRR组织机机构管理理组件和和mySSAPTTM HHR人员员管理组组件相集集成，同同时使用用SAPP系统中中的集中中存储数数据功能能，贵公公司可以以优化制制订计划划的过程程、减少少错误和和不必要要的数据据重复，使使整个过过程直观观而易于于操作。福利管理面对全球性性市场的的挑战，企企业要保保持竞争争优势，不不但要发发现和启启用最优优秀的雇雇员，更更要长期期留用他他们。吸吸引

34、和留留用人才才的致胜胜之道在在于全面面的福利利待遇。mySAPPTM HHR福利利管理组组件具有有贵公司司查询所所需的内内容。它它强大灵灵活的功功能可以以创建、管管理及修修正从医医疗保健健、保险险到信贷贷等各种种福利计计划。基本管理mySAPPTM HHR的福福利管理理组件解解决了单单个员工工的福利利分配问问题。贵贵公司只只需按下下按钮，系系统就会会全面考考虑雇员员的资格格、费用用、可保保险性、个个人资料料、先决决条件等等诸多因因素并列列出详尽尽的方案案。内置的核查查和登记记程序最最大程度度减少了了管理工工作量。如如将其与与mySSAPTTM HHR人事事管理组组件集成成使用，可可确保每每次检

35、查查都基于于最新的的人员数数据。系系统可自自动检测测并处理理数据不不一致，数数据丢失失及资料料延报等等情况。mySAPPTM HHR福利利管理组组件为雇雇员提供供了开放放的福利利制度。员员工可自自己选择择某项福福利计划划，系统统会自动动将其选选择登记记到相关关计划中中，这些些程序都都无缝连连接到流流程化的的处理过过程中。在在登记过过程中，系系统将检检查员工工的选择择是否符符合公司司的规定定。如果果有必要要进行调调整，系系统会决决定调整整的程度度。把决策权下下放给员员工SAP员工工自助服服务组件件的集成成应用程程序使员员工可以以实时访访问个人人数据，并并在人力力资源方方面拥有有更多自自主权。贵贵

36、公司可可以把决决策权和和员工福福利数据据传送到到个人工工作站。这这种基于于信息站站、互联联网和局局域网技技术的创创新选择择方式大大大节省省了管理理时间，压压缩了人人力资源源部的冗冗余人员员。员工工可以使使用自助助功能直直接在工工作站浏浏览当前前的福利利数据，在在健康计计划中增增加一位位成员，增增加储蓄蓄计划的的工资百百分率，或或从购买买公司股股票转向向基金投投资。报表助贵公公司跟踪踪mySAPPTM HHR福利利管理组组件提供供了一系系列报表表功能，帮帮贵公司司计划、监监督和控控制自己己的福利利项目。贵贵公司只只要按一一下按钮钮，关于于费用，事事件和符符合条件件等详细细数据就就可一览览无余。如

37、如果需要要，贵公公司也可可以了解解目前福福利计划划的最新新信息、个个别项目目的精确确成本分分析、比比较雇员员和雇主主负担的费费用模拟拟、标准准的登记记表格和和确认信信件。上上述所有有功能，都都减轻了了使用者者的管理理工作负负担。人事成本计计划精确的人事事成本计计划mySAPPTM HHR人事事成本计计划组件件功能强强大，提提供了支支持人事事决策的的各种信信息。通通过详细细的总成成本、成成本比较较信息和和对人员员和组织织事件成成本的效效果分析析，系统统优化了了公司的的人事成成本计划划。分析、计划划和集成成对所有公司司来说，准准确的个个人成本本核算是是确保成成功的战战略要素素。有了了mySSAPT

38、TM HHR 人人事成本本计划，贵贵公司就就可以极极为精确确地进行行管理。如如果与mmySAAPTMM HRR组织结结构管理理组件集集成使用用，将可可以按照照整个组组织结构构来制订订人事费费用计划划。myySAPPTM HHR人事事成本计计划可提提供公司司内部所所有成本本要素的的细节，实实际费用用的详细细分析，所所有人事事事件和和组织结结构变更更对成本本影响的的效果模模拟，并并且把各各种备选选方案及及其效果果呈列在在贵公司司面前。制制订成本本计划能能让贵公公司提前前知道各各种计划划的可能能结果，因因而可使使该计划划得到优优化。贵贵公司可可以模拟拟、存储储然后比比较多种种规划方方案。集成如与my

39、SSAPTTM HHR 人人事管理理和myySAPPTM HHR 薪薪资核算算组件集集成使用用，贵公公司就可可以通过过基本薪薪酬，加加班报酬酬，倒班班补助的的计算来来进行更更细致的的规划。实时数据所有的myySAPPTM HHR 人人事成本本计划都都是基于于实时的的基本数数据。如如果产生生组织结结构变动动情况，如如人员增增加或工工资提高高，则会会在中心心数据库库得到更更新并立立即生效效。贵公公司只需需按下按按钮，把把变化情情况传送送到管理理部门，这这些信息息就会被被记入公公司的整整体预算算中。学习和发展展（培训训，员工工发展)-维维护员工工的个人人技能描描述；培培训登记记管理，确确定职业业发展

40、目目标并进进行进展展跟踪公司的成功功和发展展与员工工的表现现息息相相关。员员工必须须不断提提高自身身能力，才才能适应应公司和和全球市市场的飞飞速发展展。这就就决定了了员工发发展的重重要性。目目前对员员工发展展战略进进行正确确投资，可可以保障障公司未未来的成成功发展展。公司面临的的国内外外市场需需求在不不断增加加，与此此相似，公公司对员员工的要要求也在在不断提提高。员员工们必必须保持持高素质质，他们们应具备备更加与与众不同同的能力力。知识识与技能能需要更更快地更更新和扩扩展。基基于贵公公司的员员工发展展策略，mmySAAPTMM HRR员工发发展组件件可以有有力地协协助贵公公司了解解、提升升员工

41、并并适当地地发掘员员工潜力力。该组组件提供供了强大大的决策策支持工工具，可可以协助助贵公司司制订完完善的人人事决策策，并有有效地实实施员工工发展计计划。mySAPPTM HHR员工工发展组组件可帮帮贵公司司制订员员工发展展计划，以以保证员员工的个个人发展展既符合合公司的的战略目目标，又又能兼顾顾员工个个人的偏偏好。该该组件同同mySSAPTTM HHR培训训和商务务事件管管理组件件的集成成，有助助于策划划和实施施所需的的培训计计划。mmySAAPTMM HRR对内外外部的培培训和活活动组织织表提供供最佳的的支持，以以有效地地确定和和修正培培训要求求。查询员工能能力和工工作需求求采用mySSAP

42、TTM HHR员工工发展组组件，贵贵公司可可以详尽尽地了解解公司内内部员工工目前的的工作能能力和实实际所需需的能力力。简便便易用的的能力评评估目录录让贵公公司能够够判别员员工的专专业能力力、分析析能力、社社交技巧巧以及公公司需要要的其它它素质。贵贵公司可可以将这这些素质质同公司司的职位位或人员员相对应应。贵公公司可以以根据能能力级别别来评价价并比较较所需的的工作能能力。与与能力相相关的适适用阶段段和利用用价值递递减的特特点可以以使贵公公司随时时准确、逼逼真地监监督雇员员的能力力情况和和工作技技巧。鼓励员工努努力实现现目标员工的个人人表现及及兴趣是是其提高高工作动动力、进进取欲和和实现目目标的重

43、重要因素素，myySAPPTM HHR员工工发展组组件可使使贵公司司考虑到到这一点点。在制制订决策策之前，贵贵公司能能够获得得有关员员工能力力和潜力力的全面面信息，立立即确定定培训要要求，并并采用必必要的方方法纠正正偏差。mmySAAPTMM HRR员工发发展组件件认识到到公司发发展目标标同员工工个人目目标和需需求和谐谐统一的的重要性性，并对对两者都都给予了了足够的的重视这是是一种“双赢”策略。员工资格与与岗位要要求可以定义每每个岗位位的任职职要求和和员工或或应聘者者的资格格条件。通通过比较较分析员员工的岗岗位胜任任度，为为员工升升迁和招招聘工作作提供依依据。职业规划及及接任计计划职业规划及及

44、接任计计划组件件是一个个功能强强大的制制订计划划工具。它它使贵公公司能够够对组织织结构的的变动作作出迅速速高效的的反应，从从公司内内部选拔拔人才填填补技术术专家和和管理层层的空缺缺。通过过职业规规划及接接任计划划组件，贵贵公司可可以提前前为将来来储备优优秀的高高素质人人才。此外，该组组件还通通过向员员工展示示职业发发展前景景，以及及培养其其工作技技巧和人人际交往往技巧来来帮助贵贵公司提提高员工工的工作作积极性性。职业规划及及接任计计划组件件可以协协助贵公公司全面面评估员员工是否否胜任，择择优填补补当前或或近期可可能的空空缺职位位。它不不仅向贵贵公司提提供候选选人详细细的胜任任程度信信息，而而且

45、提供供适当的的培训建建议。系系统的模模拟功能能可使贵贵公司快快速预见见员工调调职所产产生的后后果，并并对此做做出评估估。采用用职业规规划及接接任计划划组件，贵贵公司的的员工能能够清晰晰地确定定自己的的发展前前景并为为之努力力。贵公公司可以以确定公公司的不不同职位位，以此此作为制制订计划划的工具具，向员员工和应应聘者展展示他们们可能拥拥有的职职位选择择，使他他们拥有有良好的的工作表表现和工工作态度度。员工发展计计划mySAPPTM HHR员工工发展组组件为贵贵公司提提供了强强大易用用的工具具，来创创立并管管理员工工个人发发展计划划。贵公公司可以以为贵公公司的员员工设计计适合其其个人要要求的详详细

46、长、短短期发展展计划。贵公司也可可以为实实习生和和新手制制订培训训计划，用用SAPP系统协协调、监监督培训训计划的的各个方方面。评估系统对任何投资资而言，评评估都是是一个至至关重要要的方面面。myySAPPTM HHR包含含了一个个综合评评估系统统，可补补充和完完善贵公公司的员员工发展展计划。该该系统支支持精心心计划的的标准化化员工评评估过程程。系统统的支持持依据是是贵公司司所订立立的标准准，或者者贵公司司用作评评估标准准的应用用程序。评评估过程程必须标标准统一一，这样样才能最最大程度度地确保保结果的的公正。贵贵公司可可以在年年度业绩绩评定、制制订报酬酬差别过过程中使使用评估估系统，也也可以将

47、将它应用用在招聘聘、岗前前培训和和培训的的评估过过程。贵贵公司可可以实时时获取策策划和监监督员工工发展方方案所需需的信息息，这体体现了更更大的透透明性。互联网上的的技能描描述mySAPPTM HHR员工工发展组组件中的的员工自自助功能能使员工工能随时时编辑并并修改自自己对工工作能力力和熟练练程度的的描述。它它的优点点在于减减少人事事部门的的管理工工作量。培训和商务务事件管管理mySAPPTM HHR的培培训和商商务事件件管理组组件提供供了多方方面的综综合功能能，它既既可以单单独使用用，又可可以配合合其它的的SAPP系统使使用。采采用myySAPPTM HHR培训训和商务务事件管管理组件件，贵公

48、公司能够够确定培培训的要要求，并并以此为为基础策策划并实实施培训训活动。无无论是短短期学习习、专题题讨论、培培训课程程、研讨讨班、利利用计算算机的培培训、可可视教室室或是自自学资料料，无论论贵公司司采用何何种形式式，myySAPPTM HHR培训训和商务务事件管管理组件件都具备备相应的的系统支支持工具具或功能能，帮贵贵公司有有效且专专业地管管理其中中各个方方面。mmySAAPTMM HRR培训和和商务事事件管理理组件广广泛的功功能包括括自动制制订计划划工具，该该工具甚甚至可以以建议合合理的活活动日程程安排。在制订计划划阶段，mmySAAPTMM HRR培训和和商务事事件管理理组件考考虑了诸诸如

49、工厂厂日程安安排、公公共假日日等因素素。使用用这种解解决方案案安排活活动可以以节约贵贵公司的的时间和和精力，确确保贵公公司安排排的培训训和活动动能够顺顺利进行行。轻松管理并并使用数数据mySAPPTM HHR培训训和商务务事件管管理组件件使贵公公司能够够运用互互联网和和局域网网上的活活动组织织表对数数据进行行计划、管管理和评评估。它它不仅存存储了活活动条件件、目标标、内容容和时间间安排等等数据，还还包含了了价格、容容量以及及地点等等信息。自自动的制制订计划划工具为为贵公司司策划的的活动提提供教师师、教室室、设备备和培训训资料等等信息。组组件还具具有开帐帐单和制制订预算算计划等等易用的的功能。贵

50、贵公司在在任意一一个动态态菜单中中所创建建和保存存的数据据都可在在其它动动态菜单单中自动动更新。如如果与SSAP物物料管理理模块（MMM）集集成，它它还可以以为活动动所需的的培训资资料提供供最佳的的后勤支支持。简单的登记记和预约约该组件具有有快速的的数据输输入功能能，简化化并加快快了诸如如提前预预约、登登记、注注销、更更改受训训人等手手续。这这些功能能对企业业内部员员工和外外部人员员同样适适用。系系统能自自动检查查活动的的前提条条件和可可能发生生的时间间冲突。精确的后续续处理功功能组件的后续续处理功功能可确确保培训训和商务务事件管管理过程程的高效效圆满。它它可确保保相关的的数据已已被适当当地保

51、存存、传输输或删除除。后续续处理功功能包括括开帐单单、活动动分配以以及资格格鉴定。评估如果希望在在培训课课程或活活动完成成后对其其进行评评估，贵贵公司只只需按下下按钮即即可得到到相关的的表格。贵贵公司可可以要求求对教师师、受训训者或培培训活动动进行评评估。贵贵公司可可以决定定每类评评估的适适当标准准。定价和开票票成本和价格格是培训训和商务务事件管管理中应应考虑的的重要因因素。mmySAAPTMM HRR培训和和商务事事件管理理组件为为贵公司司简化了了这些过过程，它它可以储储存并评评估成本本数据，例例如：教教师费用用、培训训资料、广广告、场场地租用用以及设设备等。贵贵公司可可以使用用SAPP的内

52、部部活动分分配控制制功能对对内部受受训者的的成本进进行分配配，并使使用SAAP的销销售和分分销开票票功能解解决外部部受训者者的成本本问题。通过互联网网提供查查找信息息和登记记互联网和局局域网功功能为贵贵公司在在公司甚甚至全球球范围内内制订活活动目录录提供了了崭新的的渠道。各各地的用用户都可可通过互互联网获获取贵公公司提供供的信息息。他们们可以登登记课程程、注销销原有的的预约或或仅仅查查询他们们的预约约状况。电电子员工工自助功功能让他他们能够够直接获获得培训训地点、内内容、日日期、时时间表、价价格以及及可供选选择的场场所等信信息。而而且通过过与SAAP知识识管理组组件集成成，它还还可以支支持其它

53、它的学习习方式，例例如利用用计算机机的培训训、可视视教室或或自学。全面集成mySAPPTM HHR培训训和商务务事件管管理组件件是myySAPPTM HHR固有有的组成成部分。它它同所有有的相关关应用程程序组件件都有接接口。如如将其与与mySSAPTTM HHR员工工发展组组件集成成使用，贵贵公司可可以进行行工作能能力情况况的对比比，并获获得培训训计划的的建议，然然后直接接为员工工预约培培训计划划。系统统的集成成特性还还保证了了员工获获得的资资格认证证得以立立即归档档并保存存到其能能力简表表中。贵贵公司完完全不必必担心组组件之间间的数据据交换的的及时性性和准确确性。如如果同SSAP知知识管理理

54、组件配配合使用用，系统统还可对对多种学学习方式式提供最最优化支支持。贵贵公司的的员工可可以决定定选择任任意一位位教师的的课程，或或获得存存储在SSAP知知识数据据库中的的任何自自学培训训计划。三、mySSAPTTM HHR分析析功能灵活的报告告工具，优优良的可可视性，让让管理更更轻松。mySAPPTM HHR的应应用程序序组件提提供了多多种灵活活的报告告功能，提提高了可可视性和和操作过过程的透透明度。综综合的报报告功能能使雇主主更容易易访问更更大范围围的信息息库，以以借此通通晓全局局，制订订战略决决策。强大而灵活活的工具具允许用用户定义义特定小小组的报报告，尤尤其是满满足满足足特定需需求的报报

55、告，或或采用不不同格式式和图形形方式的的跨应用用程序报报告。标准报告每个组件都都提供了了综合的的预先定定义的报报告，用用来评估估和分析析人力资资源数据据。在特特定菜单单中进入入后，系系统就会会显示直直观且易易于使用用的报告告。系统统有多个个选项供供贵公司司根据自自己的需需要修改改报告（比比如限制制数据的的显示）。贵贵公司可可以确定定存储哪哪些重复复使用的的报告。另另外，贵贵公司可可以把报报告转换换成HTTML格格式，便便于通过过互联网网、局域域网和电电子邮件件访问。特定查询/SAPP查询除了系统提提供的多多种标准准报告外外，如果果公司需需要特定定的报告告，贵公公司可以以使用呈呈报工具具如SAA

56、P查询询和特定定查询。尽尽管这些些工具听听起来令令人生畏畏，但操操作时并并不复杂杂。贵公公司无需需特殊的的编程知知识即可可创建一一个复杂杂的、菜菜单引导导的报告告。例如如，贵公公司请求求一份每每个机构构中每位位员工的的工资一一览表时时，仅需需要输入入贵公司司的请求求，点一一下按钮钮就可以以获得这这些信息息。SAP业务务信息仓仓库（BBW）迅速获取产产品、人人事、销销售、营营销信息息是所有有企业成成功的关关键。这这就要求求解决方方案必须须非常灵灵活，以以适应瞬瞬息万变变的业务务需求，并并且快捷捷轻松地地与现有有应用程程序集成成使用。SAP业务务信息仓仓库是SSAP最最新一代代的数据据仓库解解决方