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文档简介

1、企业文化落地措施企业文化落地措施企业文化落地措施资料仅供参考文件编号：2022年4月企业文化落地措施版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 企业文化落地措施成文入册制作企业文化手册企业文化手册包含以下内容：a、愿景、使命、核心价值观b、企业LOGO及诠释C、企业倡导和反对行为d、企业高压线e、企业大事记f、企业文化形成记制作企业文化故事集展现企业核心价值观以价值观为主导的故事、案例以故事为主导彰显的价值观故事可在全公司进行有奖征集触目可及平面宣传各种墙面宣传工卡办公用品（笔记本、便签纸、纸杯、台历等）旗帜、文化衫企业内刊（专题，每期体现愿景、使命、核心价值观）

2、视频宣传以视频的形式，描述企业愿景、使命、核心价值观及其诠释以视频的形式宣传典型人物、榜样案例网络宣传通过企业的OA系统或邮件进行持续的价值观诠释及案例展示微信公众号定向传播官方微博宣传官方网站展示培训宣导会议宣导从上到下，各级部门会议，逐级进行企业文化的宣导、学习和探讨新人培训完善企业文化培训课件，对新员工展开企业文化入职培训制度保障构建与企业文化相适应的制度体系，让制度为企业文化的推行保驾护航奖惩制度将制度和企业核心价值观结合起来，建立相应的奖惩制度，突出符合或违反核心价值观的奖惩方法考核制度建立与企业核心价值观相适应的人才评估体系建立和完善绩效考核中对文化符合度考核的具体标准，并在绩效考核中实施完善任职资格中对价值观要求的具体标准，并在招聘和干部选拔的过程中实施标杆示范持续宣传持续收集并宣传标杆人物案例该案例每年集中完善到企业文化故事集中去现身说法邀请领导开展主题会议，阐述对核心价值观的理解及具体案例邀请被表彰或宣传得标杆人物现身说法互动参与征文比赛以核心价值观为主题，进行征文比赛，可以是对其的理解和诠释，也可以是对行为或思维习惯的的详述或案例的叙述、提炼。在全公司组织企业文化故事有奖征集活动微信互动a、采纳核心价值观b、诠释倡导行为与反对行为；案例征集活动文化大家谈可在企业内刊上设置“文化大

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