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文档简介

1、四、组织文化的功能 组织文化的功能是指组织文化对组织的作用，主要表现在以下几个方面（一）导向功能1.规范组织行为的价值取向；2.规定组织的行为目标；3.规定组织的规章制度。（二）凝聚功能1.组织目标为组织确立凝聚焦点；2.团体意识为组织确立凝聚焦点；3.共同理想不断强化为组织提供凝聚媒体。（三）激励功能1.积极向上的价值观和行为准则，可以形成组织成员强烈的使命感和持久的动力；2.积极向上的组织文化与企业精神本身，是组织成员自我激励的标尺；3.积极向上的组织文化为组织成员提供强大的精神支柱。 沃尔玛公司已经连续几年位居全球商业企业榜首，但人们接触到的员工都没有满足的表示，确实体现了“每天追求卓越

2、”的企业精神。对于沃尔玛商店经理来说，他们每周至少要到周围其它商店10次以上，看看自己的商品价格是不是最低，看看竞争对手有哪些长处值得学习，丝毫不敢懈怠。公司以沃尔玛(WALMART)的每个字母打头，编了一套口号，内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东东大会、区域经理会议和其它重要会议时，每个商店每天开门营业前，都要全体高呼这些口号，并配有动作，以振奋精神，鼓舞士气。不管是公司总裁、区域经理，还是商店普通员工，表演时都十分投入，充分显示了企业积极向上的精神风貌。 也正是在这样一种追求卓越的口号的激励之下，沃尔玛有了很多创新，销售方式、促销手段、经营理念、管理方法等等，在细节方面更是如此，它第一次用了一次购足的购物理念，第一次在零售中用信息化管理。沃尔玛正是靠着它的超时代的企业文化，来建造新世纪的零售王国。 （四）调适功能1.心理调适；2.人际调适；3.氛围调适。（五）辐射功能1.商

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