人力资源管理系统解决方案

1、支撑企业战略 构建组织能力 人力资源管理解决方案目录人力资源管理解决方案11 人力资源业务系统解决方案介绍2 解决方案的应用价值解决方案架构图决策功能协同管理工作流集团本部下属公司组织管理、人事管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利、绩效管理、能力素质模型、统计报表、智能决策等九大功能消息提醒员工工作台经理人平台决策者平台人力资源管控组织绩效管控薪酬总额管控员工总量管控战略管理商业智能/统计分析、报表及查询集中管控协同管理基于管理流程的精细化管理 信息平台人员信息库组织信息库移动HR基础引擎业务流程业务服务主数据管理集成平台BOS平台指标分析决策控制财务系统业务系统OA系统其它系统集成应用关键人才

2、管控领导班子专家管理干部任免等解决方案逻辑框架统一数据平台调整工具平台基础应用专业应用决策支撑平台管控平台自助平台管控策略设置规范和标准设置HR体系状况监控统计分析报表HR数据挖掘自动预警绩效管理培训发展招聘选拔能力素质后备人才建设薪酬设计组织体系管理职位体系管理职务体系管理职称体系管理人事档案管理人事处理流程考勤管理薪资核算数据定义工具单据定义工具流程定义工具报表定义工具规则定义工具其它扩展工具HRM数据库HR部门平台CEO平台经理人平台员工平台通过“统一数据平台”，打通数据孤岛，实现数据共享，便于数据汇集通过“管控平台”，实现集团管控的需要，例如集团管控策略的推行、集团组织体系的规范、职务

3、体系的标准化、下属企业的执行监控统一人力资源管理信息平台打破信息屏障A子公司及下属办事处N子公司及下属机构B子公司及下属机构公司总部统一的人力资源信息数据库集团组织体系的规范可以建立多元化集团组织体系单个下属公司/工厂的组织架构可以授权查看或维护符合集团管控的权限管理根据管控的需要设置不同权限的用户，例如集团级权限的CHO用户，每个子公司可以设置单独的人事专员用户CHO的权限范围，可以是整个集团某个公司的人事专员权限范围，只是对应用的公司CHO的应用界面，具有更多的操作功能和权限内容子公司人事专员应用界面中，只拥有权限范围内的功能和数据内容跨多公司的集团运作流程可以直接在流程中设置条件分支，且

4、无需编写代码解决方案逻辑框架自助平台统一数据平台调整工具平台基础应用专业应用决策支撑平台管控平台管控策略设置规范和标准设置HR体系状况监控统计分析报表HR数据挖掘自动预警绩效管理培训发展招聘选拔能力素质后备人才建设薪酬设计组织体系管理职位体系管理职务体系管理职称体系管理人事档案管理人事处理流程考勤管理薪资核算数据定义工具单据定义工具流程定义工具报表定义工具规则定义工具其它扩展工具HRM数据库HR部门平台CEO平台经理人平台员工平台通过工具平台，满足个性化需求保障产品的灵活性体现产品的成熟度调整工具平台：示例单据定义工具可以按照企业管理要求，设计HR相关的个性化表单调整工具平台：示例流程定义工具

5、可以按照企业管理要求，设计HR相关的个性化业务流程调整工具平台：示例报表定义工具通过人性化操作界面，灵活设计所见即所得的报表，包括图形报表调整工具平台：示例规则定义工具通过规则定义工具，可以设置考勤、工资、绩效、人事管理等控制逻辑，避免人为出错解决方案逻辑框架自助平台管控策略设置规范和标准设置HR体系状况监控统计分析报表HR数据挖掘自动预警绩效管理培训发展招聘选拔能力素质后备人才建设薪酬设计组织体系管理职位体系管理职务体系管理职称体系管理人事档案管理人事处理流程考勤管理薪资核算数据定义工具单据定义工具流程定义工具报表定义工具规则定义工具其它扩展工具HRM数据库HR部门平台CEO平台经理人平台员

6、工平台统一数据平台调整工具平台基础应用专业应用决策支撑平台管控平台目的：数据规范化、事务自动化效果：效率提升、标准统一、分析简便效益：节约基础工作投入，专业工作得到加强人事档案管理示例实现员工在企业内的全生命周期管理人事档案管理示例快速批量的档案维护方式二代证读取示例考勤自动计算自动计算：可以设置自动计算计划薪酬公式设置解决方案逻辑框架自助平台管控策略设置规范和标准设置HR体系状况监控统计分析报表HR数据挖掘自动预警绩效管理培训发展招聘选拔能力素质后备人才建设薪酬设计组织体系管理职位体系管理职务体系管理职称体系管理人事档案管理人事处理流程考勤管理薪资核算数据定义工具单据定义工具流程定义工具报表

7、定义工具规则定义工具其它扩展工具HRM数据库HR部门平台CEO平台经理人平台员工平台统一数据平台调整工具平台基础应用专业应用决策支撑平台管控平台通过专业应用，促进HR管理提升，更好地支撑企业人力资源开发工作。绩效管理 信息化设计思路绩效考核模式平衡计分卡KPI考核目标管理法述职考核360度评价270度评价周边评价关键事件法行为观察量表法考核内容信息化考核指标库民主评议问卷考核过程信息化目标分解指标下达数据收集过程跟进组织协调绩效沟通事件记录考核结果管理正态分布控制结果分析绩效工资计算指导培训工作指导人事变动绩效管理模块功能概览绩效管理信息化重点功能实现指标库的管理，及指标的分解支持多种考核模式

8、，如KPI考核、360度考核、周边考核、目标考核等，对同一个对象可以选择多个考核模式组合绩效考核的方案设置需提供丰富的参数功能，以满足企业内各种考核规则要求考核评估流程支持自定义考核评估过程由系统自动推进，并提供丰富的过程监控工具，便于了解企业的整体绩效考核的进展情况考核结果要能支持正态分布，并且正态分布的对象可以根据需要进行分类部门考核和个人考核可以分开进行，并且部门考核结果可以影响个人最终成绩考核结果可以直接应用于绩效奖金或绩效工资的计算与发放培训管理 信息化设计思路培训与开发战略培训管理制度、培训讲师管理办法、导师制培养办法等）培训需求分析培训计划制定培训实施培训效果评估课程体系、教材体

9、系、师资队伍等培训管理系统模型运营层面信息化资源层面信息化制度层面信息化培训管理模块功能概览培训管理信息化重点功能需提供培训课程、讲师队伍、培训渠道等基础信息管理功能可以在系统中进行培训需求收集、进度跟进、需求分析功能需提供培训计划、培训实施、培训评估、培训考试等信息化管理功能对员工的培训记录需完整记载，并与员工档案自动关联对培训费用、培训学时进行细致管理，并能提供各个部门、每个员工的参训学时和分摊成本的数据分析提供在线考试功能，可以对参训学员进行网络考试招聘选拔 信息化设计思路人员需求工作分析招聘计划计划审批发布招聘信息应聘者申请预 审、发面试通知初试复试甄选资料核实体 检录用通知正式录用入

10、职手续招聘评估计划招募选拔录用评估招聘管理模块功能概览招聘管理信息化重点功能通过完善的编制控制，准确及时了解人员缺编状况，以指导人力规划或招聘计划对招聘渠道、招聘计划、招聘信息发布、应聘人才信息收集、应聘人才考查等过程，能够进行完整信息化管理建立外部备选人才库，并提供丰富的查询方式搜索需要的人才对招聘的效果、招聘人才的质量能够进行统计分析薪酬设计职位澄清职位评估目标设定绩效考核薪酬员工发展职位绩效个人薪酬设计模块功能概览薪酬核算模块功能概览根据能力模型，组织培训和职业发展设计，从而加强企业的核心竞争力通过对员工关键行为表现的评估，确保其具备期望的技能和知识员工的薪酬以及升职应基于个人能力评估结

11、果评估员工是否达到个人能力素质模型设定的行为表现“目标”能力素质模 型培训与发展(培育)招聘与选拔(甄别)薪酬与晋升(激励)考核与评估(评定)能力素质模型管理信息化设计思路能力素质模型模块功能概览能力素质模型信息化重点功能提供企业级素质指标库管理功能提供职位素质模型设置功能能够在系统中进行员工素质评估可以进行“人职”素质符合度分析素质模型可以在招聘模块中进行共享参照可以根据素质模型的要求，确定培训计划通过信息系统，使素质模型管理有效执行解决方案逻辑框架自助平台管控策略设置规范和标准设置HR体系状况监控统计分析报表HR数据挖掘自动预警绩效管理培训发展招聘选拔能力素质后备人才建设薪酬设计组织体系管

12、理职位体系管理职务体系管理职称体系管理人事档案管理人事处理流程考勤管理薪资核算数据定义工具单据定义工具流程定义工具报表定义工具规则定义工具其它扩展工具HRM数据库HR部门平台CEO平台经理人平台员工平台为决策管理提供合适的分析报表通过自动预警，防范用人风险统一数据平台调整工具平台基础应用专业应用决策支撑平台管控平台预警功能示例丰富的预警功能预警功能示例2数据分析报表报表类别：统计要点评论：部门级别价值分析：分析各部门周末加班情况，提出生产调整或招聘建议数据挖掘举例企业绩效整体现状分析Confidential and proprietary. Copyright 2004 Business Ob

13、jects S.A. All rights reserved.雷达图评价法成长性收益性流动性生产性安全性 资金利润率15速动比率180 自有资金率60 销售利润率1218利润增长率销售增长率金融利息负担率流动资金周转天数全部资金周转天数全员劳动生产率人均利润率总产值增长率流动比率5118流动资金 利润率13015023424152418成长性收益性流动性生产性安全性(-)(+)(+)(+)(+)解决方案逻辑框架自助平台管控策略设置规范和标准设置HR体系状况监控统计分析报表HR数据挖掘自动预警绩效管理培训发展招聘选拔能力素质后备人才建设薪酬设计组织体系管理职位体系管理职务体系管理职称体系管理人事

14、档案管理人事处理流程考勤管理薪资核算数据定义工具单据定义工具流程定义工具报表定义工具规则定义工具其它扩展工具HRM数据库HR部门平台CEO平台经理人平台员工平台通过自助平台，让企业内各类人员充分参与，提高HR的服务质量，实现全员HR管理统一数据平台调整工具平台基础应用专业应用决策支撑平台管控平台HR统计指标我的消息常用报表绩效管理 公司目标 计划与执行 组织绩效管理组织人事查询 组织架构 职位体系 职员资料组织人力管理 后备人才管理 人力资源规划个人资料CEO经理我的消息我的团队常用报表绩效管理 部门目标 计划与执行 员工绩效管理部门人事查询 部门架构 职位体系部门人力管理 部门用工申请 部门

15、培训申请个人资料我的消息我的报表我的绩效 我的目标 计划与执行我的培训个人资料自助服务员工三个自助工作台目录人力资源管理解决方案21 人力资源业务系统解决方案介绍2 解决方案的应用价值价值一：实现员工全生命周期的管理招聘计划招聘活动高级人才招聘招聘总结培训体系培训活动在线学习培训总结KPI分解绩效方案绩效过程管理绩效结果应用薪酬设计薪酬核算社保福利薪酬分析组织规划职员管理能力素质模型绩效管理招聘选拔培训管理薪酬福利企业战略 职务体系 组织架构 职位体系 职称体系 组织架构图 人事档案 后备人才管理 人事事务 合同管理 政策法规管理 素质指标库 职位素质模型人员素质符合度规则 素质符合度查询有效

16、记录员工的任职、培训、绩效评估和素质状况的过程和结果信息，为员工的培养、发展和职业生涯管理提供依据，更好地落实人才开发管理策略价值二：通过流程驱动，降低业务成本 组织规划 职务体系 组织架构 职位体系 职称体系组织架构图管理招聘选拔招聘计划招聘活动管理高级人才招聘招聘分析企业战略 能力素质模型素质指标库 职位素质模型人员素质符合度规则 素质符合度查询 职员管理 人事档案 后备人才管理 人事事务 合同管理 政策法规管理培训管理 培训体系 培训活动管理 自助在线学习 培训分析绩效考核 KPI分解 绩效方案 绩效过程管理 绩效评估薪酬.福利 薪酬设计 薪酬核算 社保福利 薪酬分析工作流程HR日常工作

17、“自动化”、“流水线”通过实现信息化优化工作流程，提高工作效率。替代人力资本，降低业务成本。使人力资源部从事务性工作中解脱出来，有更多的精力从事专业工作。价值三：实现集中控制，分级管理HR业务集中控制集团总部HR数据人力资源统计报表北京子公司HR数据广州子公司HR数据成都子公司HR数据上海子公司HR数据HR业务分级管理HR业务分级管理HR业务分级管理HR业务分级管理集团统一业务平台人力资源管理业务可以由下属各分子公司操作总部可实现对下属分子公司业务的集中控制，包括编制、预算的控制，并汇总统计分析信息。价值四：支持经营管理、决策分析 用户定义的特定报告标准报表、报告工作流企业信息仓库关键指标监控

18、.预警移动电话寻呼机PDA智能服务器包括推和拉服务器电子邮件销售生产财务HR用于向管理层报送的定期报告用于预警监控的非标准报告用于内部评估的非定期报告用于绩效考核的经常性报告用于日常管理的基础性报告用于对外披露的标准报告用于决策分析的综合性报告通过提供人力资源信息化平台，提升人力资源报表的可靠性和及时性，从而帮助管理、控制、沟通、分析和决策价值五：提升人力资源服务品质员工思维员工能力员工治理业务经理员工CEOH R经理绩效管理绩效目标管理过程管理360度评估激励机制薪酬体系社保福利职业生涯职涯规划异动管理能力素质能力素质模型职位素质要求胜任度评价招聘甄选招聘管理高级人才招聘人才库培训管理培训体系培训过程管理组织规划人力资源规划组织架构职位体系流程制度工作流程规章制度自助平台员工工作台经理人平台CEO平台组织能力使战略有效落地推动业务目标高效达成高效、专业，成为CEO 的战略伙伴和直线经理的顾问获得高品质的人力资源服务通过CEO、经理人和员工自助平台，提供共享服务，提升HR管理服务品质价值六：强大可配置性及开放平台方案x方案2方案1企业定制化解决方案信息网络平台人力资源管理信息化平台工具平台EAI平台通过系统强大的可配置性和工具平台，帮助企业人力资源管理实现个性化业务应用价值七：提供多语言版，支持跨国企业应用世界500强客户麦当劳：全球最大的快餐连锁公司联邦快递：全球最知名